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創(chuàng)業(yè)需要這樣的人
創(chuàng)業(yè)我們需要很多人，更需要優(yōu)秀的人，而優(yōu)秀的人也各有千秋，今天我們介紹的人就是優(yōu)秀人才當中的一種。我們需要這樣的優(yōu)秀人才。
什么樣的人優(yōu)秀，我告訴你：優(yōu)秀人才通常會有比較清晰的職業(yè)發(fā)展思路，而且這種職業(yè)生涯設計不是以個人好惡或物質(zhì)收益為主要考量依據(jù)的。如果一個人對自己的未來沒有任何想法，那這種人你還是慎用吧，他們連自己想要的是什么都不知道，只能是一部機器，而且這種機器不管在什么地方都不會做的時間長久的，他們沒有什么能耐卻還會要求很多，覺得他們自己他付出的與得到的不成比例，只想著要獲得多少，自己沒有別人得到的多，卻根本看不到自己會出的有多少。
優(yōu)秀的人才，他們的職業(yè)生涯設計既會基于自身的優(yōu)勢特長和缺點障礙的理性認知，更會服從企業(yè)或社會的客觀要求，把自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。優(yōu)秀的人才不會隨便找一個職業(yè)去做的，他們選擇的職業(yè)也是自己努力的方向，自己要在這個方面得到發(fā)展才會去能讓自己有發(fā)展有提高的地方去工作，他選擇你是一個明智，你選擇他也是一個機會，這樣的人才會讓你的企業(yè)得到快速的發(fā)展，而如同機器一樣的人我們絕對不需要，優(yōu)秀的人才其職業(yè)生涯不但不容易中斷，而且由于他們所作出的貢獻，往往會使企業(yè)得以更健康地發(fā)展，企業(yè)自然也會更珍惜這樣的人才，把他們視為骨干、委以重任。
優(yōu)秀人才通常富有團隊精神。他們能夠很快的融入團隊之中，更能夠讓團隊因為有他而更加的和諧，更有團結精神。這樣的人才言談話語之間會不斷流露出他們對建設團隊合作文化愿望和他們自己為此所作出的努力。這種努力會以坦誠、信任、互利、包容、主動的方式出現(xiàn)，而不可能表現(xiàn)為權謀、利用、猜忌、拉幫結伙或利己主義。他們建立團隊的目的在于為企業(yè)乃至社會做出更大的貢獻，實現(xiàn)團隊成員共同的成就或發(fā)展，因而更能得到企業(yè)的信任和團隊成員的信賴與尊重。
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