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創(chuàng)業(yè)從何開始
創(chuàng)業(yè)從何開始？創(chuàng)業(yè)會很難嗎？想自己創(chuàng)業(yè)！ 不知道創(chuàng)業(yè)都需要什么？
1、要取得成功，必須有所犧牲。如果成功唾手可得，那豈不是人人都擁有保時捷汽車了？
2、從根本上說，個人的職業(yè)生涯是由個人主宰的，即使個人身為大公司雇員也是如此。大公司固然提供了職業(yè)發(fā)展的道路、職業(yè)培訓(xùn)和團隊建設(shè)，固然希望對所人一視同，但是，大公司同樣受到無情的市場的制約，即并購、接管、國際競爭，以及所有一切可能發(fā)生的事情的制約。 所以，雇主根本無法對你的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。個人的職業(yè)生涯應(yīng)當(dāng)由個人把握。那些希望得到公司的"細心呵護"，凡事依賴公司"做出正確選擇"的雇員很可能會以失望告終。因為，事實上，如果連你都不關(guān)心自己的事業(yè)的話，那么還有誰關(guān)心你的事業(yè)呢？
3．你所處的工作環(huán)境可能充滿樂趣，也可能充滿挑戰(zhàn)。可能難以生存，也可能獎賞有加。可能為你計劃未來，也可能為你提供培訓(xùn)。但是，對于"事不關(guān)己，高高掛起"或缺乏滲透力的雇員，工作環(huán)境也會給予一定的懲罰。那些無法把握自己的職業(yè)生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會飽受工作的煎熬，只會陷入無奈，只會在前途渺茫的工作中消耗青春，只會選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。
4．人與人迥然不同。有些工作只適合于某些人。要做好某項工作，你必須具備某些天賦，而且應(yīng)該與眾不同。如果你找到了一個恰如其分的定位，那么等待你的可能就是"平步青云"。如果你無法找到一個合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應(yīng)該花費一些時間去衡量自己的技術(shù)、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的工作生活寫下來，然后試著去構(gòu)想你的未來。如果你真的這么做了，那么沒有理由你會不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來或?qū)嵤┯媱潟r，你需要別人的幫助，不妨去找一找那些專業(yè)職業(yè)咨詢師。（但是，最好按小時付費，千萬不要預(yù)付一大筆咨詢費。）
5．職業(yè)才是你最大的經(jīng)濟來源。相比之下，職業(yè)比股票更具升值機會。千萬不要自視過高，也不要自視過低。
6．更換工作并不一定意味著職業(yè)。從一名推銷員變成客戶服務(wù)代表，然后變成教師，再到會計，再到科技作家。從嚴(yán)格的意義上說，這并不是一種職業(yè)。但是，如果一開始就是一名會計助理，然后成為一名低級會計、會計、主任會計、財務(wù)總監(jiān)，最后成為一名主管財務(wù)的副總，這才稱得上是職業(yè)。職業(yè)應(yīng)該是沿著一條既定的路線，隨著時間的推移，逐步建立起來的。 在一個不斷發(fā)展，不斷壯大的行業(yè)中，如環(huán)境科學(xué)，工作更替并不會構(gòu)成任何問題，但是，其結(jié)果只能使經(jīng)驗豐富的員工少得可憐。而在一個不斷萎縮的產(chǎn)業(yè)中，如石油業(yè)，知名公司無不在進行系統(tǒng)精簡，這些行業(yè)所需要的只是"精英"，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業(yè)中，基本的規(guī)律就是：資格越老，薪水越高。
7．換專業(yè)，換產(chǎn)業(yè)和換專長是有難度的，而且學(xué)科跨度越大，難度也越大。比如，你原是軟木材業(yè)的雇員，硬木材生產(chǎn)商可能就不會要你。反之則反之。所以，你必須認(rèn)真地選擇自己的方向。一旦你離開了一條職業(yè)道路去嘗試一種全新的東西，那么你會發(fā)現(xiàn)擺在你面前的這條路，其實是很難進入的。對于行家里手來說，你可能是一個"叛逆者"，你可能和那些先入者展開競爭。
8．現(xiàn)在畢業(yè)的工程學(xué)專業(yè)的學(xué)生在五年內(nèi)就會面臨知識老化的問題。你也可能面臨同樣的問題。如果今天你不學(xué)習(xí)一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無法適應(yīng)市場。對于40歲以上的人群來說尤其如此。（如果你已經(jīng)進入不惑之年，你知道微軟的Word是什么嗎？那Excel呢？）
9．公關(guān)活動其實和政治工作并無二致。因為兩者的目標(biāo)都在于使盡可能多的人在盡可能短的時間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個人男女老少都是重要的。你應(yīng)該善待所有人，尊重所有人。關(guān)心你周圍的人的生活，惟有這樣，你才能從中受益。
10．"與人相處的技巧"和"技術(shù)技巧"一樣重要，因為即使在高技術(shù)行業(yè)中，你也必須與人合作。許多技術(shù)上的超級明星被無情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對自己的工作再熟悉也與事無補。而那么技術(shù)平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時間可能會更長。所以我們寧可做一個技術(shù)平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個有著非凡的技術(shù)，但卻不懂得與人相處的人。
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