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【就業指南針】你如何回答面試中關于背景能力的問題2
（6）對于上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪里
大多數面試都從面試主試人介紹公司情況開始。請注意：\"介紹過程中的有關信息將有助于你回答問題\"。事實上，你使用面試主試人所作的有關你應聘的職位及公司的說明只會對你有好處。
所以，在回答這個問題時，要說你對你上一份工作的一切都很喜歡，你甚至可以說，從自己的職業，成就或專業技術簡歷中可以看出，你所在的公司教會你不少關鍵、重要的東西。
批評前任雇主是一個危險信號：你可能是一位好惹事的雇員。沒有人愿意雇用好制造事端的員工，這就是問題背后的真實含義你的回答應簡短且持積極態度。對于過去的單位你只能指出一些不足之處。例如，你前任雇主惟一不能提供的似乎是\"在貴公司這種較小環境的不同領域中，作出更多貢獻的空間\"，緊接著你可說：\"我確實很喜歡我原來的工作，我離開那里的原因是想找到一個我能作出更大貢獻的職位。
（7）
曾經從事的與你的專業最不相關的工作是什么
如果與你的專業最不相關的工作未寫在你的簡歷上，就不應該提它。若你所提到的一份工作未出現在你按時間先后制作的簡歷上，就會使你的誠實受到質疑，你獲得就職提名的可能性也就大大降低。
除此之外，在你的職業生涯中無論是哪一份工作，只要它在你的業務上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費時間。你的答案將包括：\"我從事的每項工作都使我對我職業有新的洞察力，一個人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司盈利方面都發揮了作用。無論從哪個角度出發，當你擁有其他人為完成任務而如何付出努力的第一手資料時，你在制定工作計劃方面當然要容易得多。\"
（8）如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻
同樣，你須確信該問題的要點：面試主試人需要員工在哪些方面快速作出貢獻？你最好接受這樣的忠告，以問題來回答您的問題：\"您提了一個極好的問題。為了有助于我回答您的問題，我能否請問在開始的六七個月時間里您希望我的職責是什么？\"當面試主試人將精力集中在描繪你將為公司工作的圖畫時，你就給你自己贏得了思考的時間。輪到你回答時，你可以這樣開頭：\"比如說我17日星期一開始上班。我得熟悉一下周圍的環境，我將會很快適應下來，至于真正發揮作用（稍停頓一會兒），你目前有一個具體的項目需要我參與嗎？\"這樣的問句可能直接引出對方給你的就職提名，如果不是，你已經達到了使面試主試人將你視為公司一名員工的效果。
（9）覺得一周中需要多少時間完成你的工作
這里沒有絕對正確的答案，所以你應該再次囊括所有的基本點。一些經理以開夜車及周末加班或者不用完全部假期指標為榮，而另一些經理則因完善的規劃以及時間安排、從不需要在正常的工作時間以外加班而感到驕傲。你必須從這兩種態度中挑選出最好的詞句：\"我將盡力有效地規劃時間，一般能做到在規定的時間內完成工作任務。然而我們的業務總有新的時候，所以只要能將工作完成，我愿意付出任何努力。\"在很少情況下，主試人將回頭來問你具體的小時數。即使這樣的事發生，你也可以反過來說：\"那要取決于項目。你所在的部門一般要用多長時間？\"當然他的回答將給你正確的線索。
（10）請告訴我在機構里你通過何種途徑晉升
一個\"短跑\"問題，透過你的回答主試人將看到許多有關你的個性、你的過去和將來的情況以及你是否還有潛力可挖。回答可以較長，但應力求避免雜亂無章。你的敘述當中應包括一部分重要的個性品質特征（因為這是極好的時機），除了列舉晉升發問外，你還須說明其結果來自于你的奉獻精神、長期的努力、大量的貢獻以及智慧的火花。
（11）你有什么問題要問嗎
從下列內容中設計出你自己的問題：
找出答案：為什么這項工作目前是個空缺？從事這項工作的最后一個人是誰？他（她）為什么不干了，是晉升了還是被開除了？在過去的幾年中有多少人在這個崗位上工作？結果都怎樣？
主試人為何要到該公司來？在此公司已多長時間？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那兒？
你將向誰匯報工作？你將有機會見到他（她）嗎？
工作的地點在哪兒？假如要出差的話，有何規章？
需要何種類型的培訓，多長時間？公司具有哪方面的培訓？
你的第一項任務是什么？
工作上有何較現實的發展機會？在公司內最大的發展前途是什么？
要在公司里出人頭地最需要什么樣的能力和品質特征？
在將來的幾年中誰將是公司的主要競爭者？主試人覺得公司如何才能和他們一比高低？
在過去的五年中，公司的增長方式是什么？公司能盈利嗎？如何盈利？公司是私營還是公有？
有書面的崗位職責嗎？你能看嗎？
工作評估多長時間進行一次？他們遵循的是何種模式？
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