仲愷農業工程學院畢業生就業指南(2)

仲愷農業工程學院畢業生就業指南(2)

2．報考國家公務員的資格條件

根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規定》的要求，我國國家公務員的報考資格條件主要包括如下幾個方面：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）享有我國公民的政治權利。被剝奪政治權利的人在剝奪政治權利期間不得報考國家公務員；觸犯刑律，被人民法院判處有期徒刑的，除法律規定的外，也不得報考國家公務員。

（3）具有良好的政治思想、道德品質。即擁護中國共產黨，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神。

（4）具有與報考職位相應的文化程度。職位不同，所需要的文化程度也不一樣。其中報考省級以上人民政府工作部門的應有大專以上文化程度，報考市（地）級以下人民政府工作部門的文化程度由省級錄用主管行政機關規定。

（5）具有健康的體魄，并符合規定的年齡條件。一般來說，考試前要對報考者進行體格檢查或出具個人體檢健康證明；報考國家公務員的年齡一般為18~35周歲，特殊情況經考試機關批準，可以適當放寬年齡限制。

（6）具有國家或主考機關規定的其他條件，即國家或主考機關根據某些特殊職位要求，在一般資格條件之外增加的條件。

三、求職的一般程序

1．應聘的一般過程

（1）獲取招聘信息；

（2）收集有關所應聘的公司或企業的信息，了解用人要求；

（3）針對用人單位的要求，準備相關的材料；

（4）按照用人單位的要求投遞簡歷（每份簡歷在投送出去之前都要仔細地檢查，根據所收集到的信息，針對用人單位的要求作相應的修改）；

（5）簡歷投送出去之后，如果一個星期內沒有接到用人單位的反饋，最好打個電話詢問一下；

（6）初試（筆試或者面試，有的大型企業或外企會進行網上筆試）；

（7）復試（應聘學校一般都要求試講）；

（8）考核（政審）；

（9）簽訂協議書；

2． 國家公務員招考的程序

（1）政府人事部門發布公務員招考公告；

（2）對報考人員進行資格審查；

（3）組織符合條件的報考者參加筆試，并根據筆試結果確定筆試合格分數線；

（4）招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績由高到低的順序，按計劃錄用人數3倍的比例確定參加專業知識筆試和面試人選；

（5）組織專業知識筆試和面試；

（6）對考試合格人員的進行體檢和政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核；

（7）據考試、考核結果提出擬錄用人員名單，報設區的市以上人民政府人事部門審批。

其流程圖如下

發布 公告

接受報考 和資格審查

筆 試

驗專業筆試 和面試

體檢和 考核

審批 錄用

四、獲取就業信息的途徑

1．獲取就業信息的途徑

（1）通過學校學生處就業指導中心獲取信息：

①通過就業指導中心宣傳欄公布的就業信息；

②通過仲愷農業工程學院就業網發布的就業信息

（網址：http://www.zhku.edu）；

③通過各院系傳遞的就業信息。

（2）通過各大人才招聘網獲取信息；

http://www.hzrc.com.cn(廣州市海珠區人才交流服務中心)

http://grad.gdhed.edu.cn （廣東大學生就業信息網）

http://www.gzpi.gov.cn（廣州人事網）

http://www.gdrst.gov.cn（廣東人事網）

http://job.bjfu.edu.cn/link/link.htm (全國高校畢業生就業信息服務網總匯)

http://www.mop.gov.cn (中華人民共和國人事部)

http://www.edu.cn （中國教育和科研計算機網）

http://www.job168.com （南方人才網）

http://www.chinatalent.com.cn （中國人才網）

http://www.goodjob.cn/（俊才網）

http://www.chinahr.com （中華英才網）

http://www.51job.com （前程無憂）

http://www.baidajob.com/home/default.asp (百大網)

（3）通過社會各類規范的人才交流中心或職介機構等獲

取信息；

（4）通過各地人事網獲取信息；

（5）各高校就業網、就業論壇BBS

（6）通過參加供需見面會獲取信息；

（7）通過報刊雜志獲取信息；

（8）通過校友、學友或親朋好友等社會關系網獲取信息。

五、簡歷制作

1．需要準備的材料

（1）經院（系）簽署意見并由學校審查蓋章的畢業生推薦表；

（2）個人自薦書或求職信；

（3）蓋有院系或教務處公章的學習成績表；

（4）各類獲獎證書及其復印件；

（5）技能等級證書及其復印件；

（6）發表的文章、作品及其復印件等等。

2．個人簡歷表的書寫

一般來講，個人簡歷的內容應包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經驗、學生工作、個人能力、求職意向、聯系方式等。簡歷的基本要求：

（1）簡歷最首要，最基本的要求就是客觀真實。遮遮掩掩或夸夸其詞終究會露出破綻。

（2）內容的完整富有個性，使對方對你有盡可能比較全面的印象。寫簡歷的心理狀態應該是：①力爭面試；②至少保存；③杜絕被“扔”。

（3）條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。一定要使用A4標準紙張。

（4）應崗而作，針對不同的工作職位，設計不同的內容。

2．怎樣才能將求職簡歷寫得更加出眾

（1）要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。

（2）要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。用人單位在看完這樣的求職簡歷然會覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人，在錄用時，就會被優先考慮。

（3）要學會進行橫向比較。如只寫 “成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級的前幾名” 這樣更具體更有分量。

（4）要善于用事實說話。如“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章。

（5）要寫出自己的特長。

3．電子簡歷的特殊要求

（1）純文本的電子簡歷，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行；盡量用大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，可以用一些星號，特殊字母，加號等分隔簡歷內容。

（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不愿意看見的東西。

（3）在電子簡歷中一般不要附有發表的作品或論文，因為借電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

（4）發送求職簡歷不要用附件的形式，另外，求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信。

（5）要在郵件的“主題”中寫清楚郵件的主題，如果是單位的郵箱需要有具體接收人的還應寫清楚接收人。

（6）在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

（7）發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。如果他沒能收到電子簡歷，你可以重發或立即給他送個印刷本去。

4．怎樣寫自薦信

有目標地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同，內容主要包括如下四個方面：

（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學歷與所學專業、擔任職務與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。

（2）本人對從事的某一職業和應聘單位（職位）的認識，以及到該單位工作的愿望。

（3）本人應聘該單位（職位）的資格條件和優勢。

（4）提出你希望獲得面試機會的愿望和聯系方式。

注：若求職簡歷已有相關內容，則不必重復。

5．求職信的書寫

求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料中至為關鍵的。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個人簡歷中的具體內容一般不應在求職信中重復。求職信沒有固定的程式和格調，一般分為標題、稱呼、正文、落款等四個部分。求職信需針對所應聘的單位和崗位而寫，不同的單位不同的崗位應有本人針對性強的求職信，不能千篇一律用通稿。

六、網上求職

1．網上求職的形式

網上求職一般有兩種形式，一種是在網上發布求職信息，等待用人單位和你聯系。打開專業人才網站，一般是先要注冊登記，注明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式(通信地址或E-mail地址)，完成登記即可。

另一種方式就是根據網上發布的招聘信息，發送求職意向，或直接登錄單位站點，主動發封E-mail去聯系。如果用人單位對你發去的資料感興趣，就會和你繼續聯系。

2．參加網上招聘應注意的事項

（1）選擇適合自己的網上招聘會。

（2）拓寬視野，將求職信息張貼在專業網站上，或點擊率較高的網站的招聘專欄里，或登陸用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息。

（3）參加網上在線招聘，要注意不斷刷新自己的簡歷，因為人事主任一般只看近期刷新過的簡歷。

（4）不要在網絡擁擠時應聘，人少時更容易引起人事主任的注意。

（5）網上求職，個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信，簡歷，論文，個人論壇以及見報文章等。

（6）謹防網上騙子。對于未面試就讓應聘者交納報名費和培訓費的招聘信息，要注意辨別真偽，以防受騙。

七、電話求職

1．如何進行電話求職

電話求職是指如何充分利用短短的通話時間，用最簡明扼要的話語清楚地表達自己的求職意愿、展示自己的特長、博取對方的好感來達到求職目的、求職過程。

可從這幾個方面做準備：

（1）首先要收集你想應聘的用人單位的資料，根據單位的需求結合自己情況，有的放矢地列個問答小提綱，演示一遍。

（2）選擇適當的時間，一般情況下，打電話選在每周二、三、四的上午9：00～10：00之間比較合適，周一、五不要打電話，接近下班時不要打電話，否則，對方忙碌影響自薦效果。

（3）語言要清晰、流暢、略快，說話時要面帶微笑，盡管不見面，也能讓對方感受到自己的態度。

（4）短短兩三分鐘，自始至終都用禮貌用語表現你的良好素質和涵養，但不要濫用，需要提醒的是，即使對方拒絕了你也要給他(她)個謝字了結。

（5）電話自薦的基本內容：自我介紹并說明求職意愿。

八、關于畢業生面試的注意事項

（一）畢業生面試前的準備工作

1．面試前的準備

（1）了解行業的現狀及發展前景；

了解企業在行業中的位置，近年的發展動態、業務領域；

了解企業的競爭策略以及主要競爭對手；

了解應聘崗位的基本狀況；

（2）設法了解面試的具體形式和一般內容；通過多種渠道，參考前人的經驗，從已參加過面試者處獲取相關信息；

（3）準備一分鐘左右的自我介紹并能流利表達；

（4）回顧自己投遞給該公司的簡歷和求職信，對可能被問及的問題略作準備；

（5）準備面試常見問題；

（6）準備一至兩個和應聘企業相關的問題，在面試最后的“應聘者提問”階段發問，注重問題的質量和表達方式；

（7）確認面試的時間、地點、往返交通，隨身帶好簡歷以備用；

（8）千萬不要猶豫，更不能心存僥幸，一定要著規范的正裝參加面試；

（9）面試當天盡可能提前十分鐘到，事先了解與熟悉用人單位的環境，決不能遲到。

2．畢業生求職時需避免哪些誤區？

（1）一是亂投簡歷。由于求職競爭激烈，應屆生不愿放過任何一次機會。在這種心態下，一些應屆生到處投遞簡歷。不管自己是否符合要求，只要是覺得與自己的意愿、能力沾一點邊，就把簡歷投出去。據介紹，在用人單位所收簡歷中，首先被篩選掉的是基本條件不符合崗位要求者。　
（2）二是自身定位模糊。一些應屆生對自己的職業定位模糊，因此，求職時便缺乏針對性。制作簡歷時，由于要考慮到適應多種崗位的要求，往往面面俱到，自身的特長、優勢不突出。最令用人單位不滿意的是，一些應屆生由于所投職位太多，最后連自己都記不住，竟然要向面試人員詢問自己所應聘的職位。
（3）三是漫天要價。很多應屆生對人才市場薪酬行情缺乏了解，往往一廂情愿地漫天要價。殊不知，大多數用人單位都有自身的薪酬體系。即使求職者所提薪酬較低，用人單位也會依照自己的薪酬體系給予員工相應薪酬。應屆生所開薪酬過高，只會嚇跑用人單位。
（4）四是禮儀欠缺。一些應屆生面試失敗，往往不是因為個人能力不夠，而是因為禮儀方面的欠缺。大多數應屆生是獨生子女，在待人接物方面往往表現得不拘小節，給用人單位留下不好的印象。一些應屆生在接到面試通知后，當面抱怨面試時間的安排。還有一些應屆生在面試時不遵守約定時間，或提前，或遲到。不能參加面試時也不提前通知用人單位。這些在面試中暴露出的問題反映了一些應屆生綜合素質方面的缺憾。

（二）畢業生面試要注意事項

1．畢業生面試時應注意的事項

【仲愷農業工程學院畢業生就業指南(2)】相關文章：

就業指南合作協議書2篇12-27

合肥高校畢業生就業見習補貼申請指南03-10

[原創]2009屆畢業生就業指南秋季優才特刊？10-26

高考志愿填報指南：就業率高的專業03-01

畢業生就業實習協議書2篇12-25

畢業生就業推薦書上的自我鑒定2篇01-15

大學畢業生就業心理的調查報告2篇03-03

畢業生就業必讀09-13

畢業生就業文案10-24

未就業畢業生戶籍掛靠協議書2篇12-30