面試技巧和注意事項(xiàng)
面試技巧和注意事項(xiàng) 1
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的'毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
面試技巧和注意事項(xiàng) 2
參加面試的注意事項(xiàng)
第一，有條件的話選擇一個(gè)面試培訓(xùn)班，最好選擇那種時(shí)間為面試前一個(gè)禮拜的面試培訓(xùn)，這樣可能還會(huì)附帶一些猜題，有一定的實(shí)戰(zhàn)效果。
第二，一般公務(wù)員得知筆試結(jié)果距離面試有一個(gè)月左右的時(shí)間，在這一個(gè)月里，盡量抽時(shí)間每天都看一下報(bào)紙和電視新聞，關(guān)注一下近期的時(shí)事熱點(diǎn)，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)和政治，因?yàn)檫@些很可能成為面試考題。
第三，面試的前一天最好洗個(gè)澡，整理一下發(fā)型，男生最好刮干凈胡子，女生最好束起長發(fā)，弄個(gè)清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當(dāng)晚準(zhǔn)備好面試所需要的各種東西，比如筆試準(zhǔn)考證、身份證等等。
第四，面試當(dāng)天最好穿著正裝，目前公務(wù)員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內(nèi)配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領(lǐng)帶。當(dāng)然也可以穿其他服裝，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過鮮艷的。
第五，輪到自己面試，不管門是否開著，進(jìn)門之前一定要先敲敲門，表示尊重，進(jìn)門之后首先向在座的考官鞠躬問好，在主考官示意你坐下之后再坐。
第六，因?yàn)榭忌话愣际亲诜块g的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動(dòng)，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。
第七，等主考官宣布開始時(shí)，開始閱讀桌上的面試題目，一般公務(wù)員面試題目數(shù)量在3—5道之間，旁邊會(huì)有一張白紙打草稿，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點(diǎn)，比如答案分幾條，每條寫兩個(gè)關(guān)鍵詞即可，有助記憶。一般讀題的時(shí)間為5分鐘，整個(gè)面試時(shí)間大概為一刻鐘。
公務(wù)員高分面試技巧
第八，答題的時(shí)候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時(shí)候不要低著頭，盡量正視面前的考官，同時(shí)照顧到旁邊的考官，回答的時(shí)候不要想著一溜煙地快速把答案都說出來，這樣萬一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語速，在卡的時(shí)候迅速地看一下白紙上寫的關(guān)鍵詞，馬上再接著回答，這樣就緩和了不少。
第九，每回答完一個(gè)問題，說一句“考生回答該問題完畢”，全部回答完了之后說一句“考生回答問題完畢”。
最后，等待考官們打分，大部分地區(qū)是當(dāng)場公布自己成績的，也有一小部分地區(qū)可能不是當(dāng)場公布，等考官說結(jié)束之后，向眾考官鞠躬致敬，然后離開，離開的時(shí)候最好把門輕輕合上。
參加面試的小技巧
一:面試心態(tài)：
事實(shí)證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時(shí)間長一點(diǎn)，或許時(shí)間短一點(diǎn)。你今年沒有考上，證明有更好的職位在等你。放松、自由、開心的心態(tài)對(duì)待面試是至關(guān)重要的。
二、面試準(zhǔn)備：
第一步：自己總結(jié)：面試是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)，每一個(gè)人對(duì)面試的理解是不一樣的，我一直主張面試沒有思路，面試沒有答題思路，面試只是一個(gè)交流的平臺(tái)，把自己最好的一面展現(xiàn)給考官，證明自己的能力是過硬的，品質(zhì)是高尚的就可以了。所以考試要善于總結(jié)出自己的答題思路，自己主動(dòng)學(xué)習(xí)才是成功的關(guān)鍵，僅僅模仿或者說一味的照抄照搬老師的東西，這樣會(huì)把知識(shí)學(xué)死，自己的特色和答題的思路幾乎就沒了，自己要善于總結(jié)答題思路，總結(jié)好詞好句，總結(jié)自己的`事例，總結(jié)好的題目，總結(jié)一些熱點(diǎn)，但是這有個(gè)前提—“老師的引導(dǎo)”，在老師大方向的引導(dǎo)下去總結(jié)，認(rèn)認(rèn)真真的照老師的基本框架去總結(jié)屬于自己的面試知識(shí)。
第二步：筆記本總結(jié)。看一下近3年本省的面試真題，總結(jié)出都考哪幾類題。挑一些上好的材料，總結(jié)在本子上，時(shí)刻牢記，熟能生巧，可以天天讀讀背背說說本子上的知識(shí)，建議大家用零碎時(shí)間去掌握本子上的知識(shí)，這樣就可以把自己總結(jié)的知識(shí)融入到自己的血液中，也能幫助我們旁征博引，本子分為幾大塊，綜合分析、人際、組織等好詞好句。
1、綜合分析：按五位一體分類總結(jié)，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)、社會(huì)，幾頁一個(gè)主題，每一個(gè)主題分為：1意義，2影響，3對(duì)策。“群眾路線、反腐倡廉、創(chuàng)新、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、環(huán)境污染、食品安全、養(yǎng)老，住房”等等，每個(gè)專題內(nèi)容不要多，多了記不住，但是層次邏輯脈絡(luò)一定要弄清楚。
2、人際關(guān)系：人際我分了“領(lǐng)導(dǎo)與我，同事與我，親友與我，群眾與我，我與下屬”5個(gè)，每個(gè)都總結(jié)了關(guān)系要點(diǎn)和相關(guān)的優(yōu)美句子。至于要點(diǎn)是什么?千萬不能背網(wǎng)上的套話，一定是發(fā)自內(nèi)心的合乎邏輯的真心話。
3、計(jì)劃組織：工作程序—實(shí)施前、實(shí)施中、實(shí)施后。這是最基本的流程，也可以按照要素答題，不論那種答題的形式，只要時(shí)刻牢記，圍繞著目標(biāo)開展工作，目標(biāo)是核心，并且注意細(xì)節(jié)化和具體化。比如：農(nóng)產(chǎn)品滯銷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決?這里就可以用淘寶、微信點(diǎn)贊的方式輔助解決滯銷的問題。
4、人際好詞好句：積累好的名人名言，好詞好句，典故等等，做到信手拈來。
1、溝通：我相信，人與人之間沒有解不開的疙瘩，越不過的鴻溝。溝通是消除誤解和增進(jìn)了解的良方。
2、同事關(guān)系(或幫助、或團(tuán)結(jié))：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。在平時(shí)的工作中，我不能因?yàn)樾±罟ぷ鞯氖д`就諷刺挖苦他或者抱有不滿態(tài)度，應(yīng)該多鼓勵(lì)小李，多肯定他的成績，幫助小李成長提高，從而促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。
面試技巧和注意事項(xiàng) 3
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的'意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
面試技巧和注意事項(xiàng) 4
思路：
1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的.職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
三人行，必有我?guī)熝?/p>
面試技巧和注意事項(xiàng) 5
面試前需要做的事情：
擺正心態(tài)：
1. 我是來面試的，跟企業(yè)的關(guān)系是對(duì)等的，謙虛但不謙卑。
2. 現(xiàn)在的JAVA程序員需求很大，機(jī)會(huì)很多。
不要因?yàn)橐患冶痪芙^就失去信心。
3. 放開膽量，不要畏首畏尾，過了這一關(guān)再說。
寫好簡歷，爭取自己動(dòng)腦寫，可以參考別人，但不能照抄。
個(gè)人信息：
突出自己的強(qiáng)項(xiàng)：如學(xué)歷，英語六級(jí)，小外語。
最好不要寫培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：
一定要寫，根據(jù)個(gè)人能力寫1-2年。
盡量寫一些小公司。
專業(yè)技能：
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
1. 項(xiàng)目最好按照時(shí)間倒序排列。
2. 負(fù)責(zé)模塊一定要寫。
模塊代碼怎么寫、用到什么技術(shù)、模塊流程大致能流利說出要心里
有數(shù)。
自我評(píng)價(jià)：
1. 盡量和工作靠攏，不要說一些無關(guān)的話題。
比如：強(qiáng)調(diào)工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)，英語能力
優(yōu)秀、學(xué)習(xí)能力、工作熱情、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。
接到面試應(yīng)該了解該公司的業(yè)務(wù)方向，做到知己知彼。
面試著裝重在整潔，但也不必太過夸張。
面試中需要做的事情：
1. 放松。
太緊張的話，深呼吸，放松點(diǎn)。
心想:“機(jī)會(huì)很多，這只是個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，不要
太在乎”。
2. 保持微笑，謙虛。
3. 和對(duì)方聊天，注意關(guān)鍵詞：比如：尊稱“您”、“經(jīng)理”等，保持一定距離。
同時(shí)，也可
以稱呼“咱們公司”又拉近一定距離。
4. 如果感覺氛圍太拘謹(jǐn)，可以適當(dāng)問問對(duì)方一些問題。
比如：聽您的口音是XX人?問問咱們公司的一些業(yè)務(wù)，隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)周圍環(huán)境提問等。
5. 不要老想著現(xiàn)在說的話如果到了公司兌現(xiàn)不了怎么辦。
大家都是這么過來的，即使被發(fā)
現(xiàn)也沒關(guān)系。
沒人在意這個(gè)的。
面試中常見非技術(shù)問題：
我的職業(yè)目標(biāo)：
1. 重點(diǎn)在于讓面試官感覺你比較踏實(shí)，喜歡做技術(shù), 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
我想朝系統(tǒng)分析方向發(fā)展，通過努力，爭取能做項(xiàng)目經(jīng)理。
在以后就在說了，還沒像那么多。
讓他認(rèn)為你做技術(shù)比較踏實(shí)。
你為什么要換工作?
1. 不能說以前公司的壞話，以前領(lǐng)導(dǎo)的壞話。
2. 選擇理由：
a) 想到一個(gè)更好的平臺(tái)，覺得”咱們”公司的項(xiàng)目和發(fā)展前景不錯(cuò)。
b) 離家太遠(yuǎn)。
c) 以前公司的項(xiàng)目開發(fā)完了，現(xiàn)在處于維護(hù)階段，比較清閑。
現(xiàn)在還年輕，想換個(gè)發(fā)
展空間，多學(xué)點(diǎn)東西，多做點(diǎn)東西。
希望拿多少錢：
3500左右。
以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過大。
我們?yōu)槭裁匆陀媚?你有什么優(yōu)勢?
1. 做事踏實(shí)，對(duì)技術(shù)感興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAX等。
你還有什么問題想問我：
1. 不能問：你覺得我行嗎? 這個(gè)絕對(duì)不能問，顯得沒信心。
行不行，你問了也沒用。
2. 不能問：我能拿多少錢? 顯得急功近利。
拿多少錢?問了就有用嗎?
3. 不能說： 沒什么問題。
也不合適，應(yīng)該抓住交流的機(jī)會(huì)，拉近你和面試官的距離。
可以問：
公司的情況?比如項(xiàng)目、架構(gòu)等。
對(duì)方的.情況?他負(fù)責(zé)什么?
這段時(shí)間我需要準(zhǔn)備什么樣的技術(shù)?
核心：
1. 心態(tài)。
2. 氛圍。
3. 技術(shù)不錯(cuò)。
做事踏實(shí)，對(duì)技術(shù)感興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
面試完后：
1. 總結(jié)面試問題。
沒有總結(jié)就沒有提高。
2. 不用將面試結(jié)果放在心上。
接著發(fā)簡歷，接著面試。
直到上班。
3. 面試失敗：
a) 技術(shù)不夠。
將筆試問題好好做做。
b) 面試交流有問題。
c) 可能有比你更合適的人了。
工作后：(核心：積累人脈!!)
1. 做好加班的心理準(zhǔn)備。
很可能任務(wù)不能按點(diǎn)完成，需要加班。
2. 重中之重：和周圍的同事處好關(guān)系，和你的小頭目處好關(guān)系。
3. 跳槽不能太頻繁，一個(gè)公司至少呆大半年或1年以上，看公司發(fā)展再?zèng)Q定是否跳槽。
4. 人生發(fā)展最重要的問題：積累人脈!
人生發(fā)展三部曲：
技術(shù)積累、人脈積累、尋找獅子。
面試三類能力題型歸類
成也面試，敗也面試。
面試無疑是求職過程中最重要的一關(guān)。
凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時(shí)刻觸動(dòng)著求職者的神經(jīng)。
面試技巧、面試培訓(xùn)、面試問答，壓力面試、情景面試、團(tuán)隊(duì)面試、性格測試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學(xué)。
一些面試書籍中的面試提問動(dòng)輒數(shù)百題，而網(wǎng)上一些面試問題帖又過于分散，一會(huì)兒考驗(yàn)興趣，一會(huì)兒評(píng)判職業(yè)目標(biāo)，讓求職者無從下手，無法把握其精髓。
那么面試提問有無規(guī)律可循?這里將提問歸為三大類，讓讀者有個(gè)概括性的了解。
第一類：潛質(zhì)能力的考察
很多公司招聘強(qiáng)調(diào)個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習(xí)、分析、思維、創(chuàng)造創(chuàng)新、市場敏感度等綜合能力。
潛質(zhì)能力是評(píng)判應(yīng)聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題?當(dāng)你面對(duì)這類矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì)怎么做?
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景?對(duì)于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見?
3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：
問題舉例：你曾經(jīng)組織過哪些富有創(chuàng)意的活動(dòng)或項(xiàng)目?這個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里?
4、清晰的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)：
問題舉例：請(qǐng)問你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?你在5-10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的人生理想是什么?
5、時(shí)間管理能力
問題舉例：請(qǐng)具體說出一個(gè)你感覺最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的?
6、學(xué)習(xí)能力：
問題舉例：你認(rèn)為你目前最欠缺的知識(shí)技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)?是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)?
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預(yù)計(jì)需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì)如何處理來保證項(xiàng)目的順利完工?
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源?
第二類：人際交往/溝通能力
除了擁有專業(yè)知識(shí)和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個(gè)能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識(shí)如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無力施展。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對(duì)個(gè)人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務(wù)能力等提出了更高的要求。
因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類必備絕技。
1、溝通合作能力：
問題舉例：請(qǐng)給出一個(gè)你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項(xiàng)目案例。
并具體描述你們?cè)陧?xiàng)目中遇到過哪些困難，解決完成的過程。
2、領(lǐng)導(dǎo)能力：
問題舉例：你有無領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)?其中運(yùn)用了哪些方法?績效考核，目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，或者是目標(biāo)激勵(lì)?
3、人際關(guān)系處理能力
問題舉例：若公司的新進(jìn)員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個(gè)相互競爭且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關(guān)系之間的矛盾?
4、客戶溝通服務(wù)能力：
問題舉例：假設(shè)你是某公司的客戶經(jīng)理，遇到客戶投訴，請(qǐng)問你是如何協(xié)調(diào)公司和客戶之間的關(guān)系，如何妥善處理客戶投訴?請(qǐng)舉例說明。
第三類：積極性/驅(qū)動(dòng)力的考量
企業(yè)接收員工，除了考察其在能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)上是否優(yōu)秀，更加重要的一點(diǎn)是考察是否能穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)，熱愛企業(yè)，適應(yīng)公司文化，和公司的價(jià)值觀保持一致。
這樣的考察是對(duì)企業(yè)本身、也是對(duì)應(yīng)聘者的負(fù)責(zé)。
只有在企業(yè)文化、價(jià)值觀問題上高度統(tǒng)一和認(rèn)同，員工才會(huì)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極努力地工作，給企業(yè)創(chuàng)造良好的效益。
因此，在應(yīng)聘前，求職者應(yīng)該了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)歷史，認(rèn)可企業(yè)精神，掌握具體的工作內(nèi)容和工作方式，熟悉工作環(huán)境，并且確認(rèn)自己對(duì)該企業(yè)有仰慕之情和迫切希望進(jìn)入的意愿。
在面試時(shí)則要充分表現(xiàn)出你對(duì)該企業(yè)的了解和關(guān)注，這樣才可能被企業(yè)認(rèn)可。
1、企業(yè)認(rèn)知：
問題舉例：請(qǐng)問你了解我們公司嗎?對(duì)公司的業(yè)務(wù)、工作方式、口碑有有何見解?
2、價(jià)值觀衡量：
問題舉例：請(qǐng)問你認(rèn)為一份好工作應(yīng)該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老板和同事?你喜歡怎樣風(fēng)格的工作環(huán)境和工作方式?在意見相左的情況下，你是否會(huì)暢所欲言，和同事針鋒相對(duì)，甚至挑戰(zhàn)你的老板?
3、工作態(tài)度：
問題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像咨詢業(yè)那樣的高壓工作方式?
面試技巧和注意事項(xiàng) 6
4s面試技巧和注意事項(xiàng)【1】
準(zhǔn)備、實(shí)戰(zhàn)、禮儀、跟蹤
做好了這幾個(gè)方面，我相信會(huì)給你的面試的成功幾率增加很多
我們先來了解下我們所說的準(zhǔn)備階段到底要準(zhǔn)備什么呢?這也可以從三個(gè)方面和大家來分享：
1. 著裝的準(zhǔn)備，占據(jù)了30%
2. 心態(tài)的準(zhǔn)備，占據(jù)了40%
3. 知識(shí)的準(zhǔn)備，占據(jù)了30%
首先看下我們著裝方面，先跟大家舉個(gè)例子，例如你今天有個(gè)4S店的面試，但是你面試時(shí)間快到了，這個(gè)時(shí)間段你還在打球，一看時(shí)間快到了于是你就穿著球衣就去了，而且這件球衣上面都是汗，味道也很重，不但如此，由于打球的原因，這件球衣還明顯弄得很臟，但是你就是這樣去面試的，請(qǐng)問這樣子去面試我們面試官會(huì)要你嗎?我在想如果要你了還真的可能由于太陽從西邊出來了，所以我們?cè)诿嬖嚨倪^程中穿著重要不重要?其實(shí)是非常重要的。
4s面試技巧和注意事項(xiàng)【2】
1. 職業(yè)裝
為什么要穿職業(yè)裝呢?因?yàn)槟忝嬖嚨氖卿N售顧問，如果你面試模特那我就不建議你穿職業(yè)裝，所以行業(yè)決定我們面試要穿的行頭，銷售顧問要求是要服從管理的，而職業(yè)裝潛在的意思就是你是一個(gè)服從管理的人，這個(gè)在面試官的潛意識(shí)里就是存在的。
2. 要穿得比較大方點(diǎn)
大方點(diǎn)的衣著代表你是一個(gè)更容易接受外來事務(wù)的人，你是一個(gè)外向的人，而做銷售需要的就是這個(gè)，如果你穿得比較保守或者說比較內(nèi)斂，代表你這個(gè)人可能比較內(nèi)向，比較謹(jǐn)慎，這樣跟我們銷售顧問的職業(yè)特征有點(diǎn)相悖，所以最好穿得稍微大方點(diǎn)。
3. 干凈
這個(gè)其實(shí)是各行各業(yè)都要求的一個(gè)方面，你如果穿著比較臟，代表你這個(gè)人不注重自己的形象，不注重細(xì)節(jié)，很難想象你以后在工作當(dāng)中表現(xiàn)有多出色。
4. 整潔
整潔也是我們面試的時(shí)候一定要注意的，你如果衣服邋遢了，面試官在潛意識(shí)里也會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)邋遢的人，邋遢的人沒有一個(gè)面試官會(huì)看得上的，你覺得你會(huì)認(rèn)為一個(gè)穿得像乞丐的人的`能力非常強(qiáng)嗎?我想你應(yīng)該不會(huì)，儀容儀表是我們給面試官的第一印象，我們必須把他做好。
我們銷售顧問在穿著上的準(zhǔn)備注意以上四點(diǎn)，我覺得就沒有太多的問題了，但請(qǐng)記住一定要為自己的儀容儀表做準(zhǔn)備，不然你面試的成功率不會(huì)太高的，現(xiàn)在社會(huì)上的人基本上都會(huì)這么認(rèn)為的：你就是你所穿的。
心態(tài)
說完了著裝，我們來看下在準(zhǔn)備當(dāng)中占比重比較大的心態(tài)，心態(tài)可以說在我們面試當(dāng)中起了一個(gè)決定性的作用，心態(tài)不好，你很難在面試過程中發(fā)揮出你的正常水平來。
我曾經(jīng)在給奔馳做店內(nèi)輔導(dǎo)的時(shí)候我看到他們正在招聘，我也好管閑事，因?yàn)槲掖髮W(xué)也是學(xué)汽車專業(yè)的，所以我就想推薦我的一個(gè)學(xué)弟進(jìn)來，畢竟也算是比較高端的品牌嘛，他們銷售經(jīng)理也說我推薦過去的肯定是能力比較好的，肯定歡迎哦。我那時(shí)正好聽我老師說有個(gè)學(xué)生成績蠻優(yōu)秀的，人際關(guān)系也好，而且是學(xué)生干部，于是我就推薦這位了，我把那個(gè)銷售經(jīng)理的電話給了他，叫他聯(lián)系下。
可是后來這位學(xué)生竟然沒有錄用上，于是我就打了個(gè)電話給那位銷售經(jīng)理了，這位銷售經(jīng)理也很客氣地跟我說：老師，你不說我也沒有好意思和你說起，但是你既然說了我覺得我還是有必要跟你解釋下，你推薦那位學(xué)生可能在學(xué)校表現(xiàn)是可以的，但是他來我們這里面試的時(shí)候手腳一直在抖動(dòng)，而且說話也有點(diǎn)語無倫次，所以后來我們經(jīng)過討論，覺得他并不適合做汽車銷售，于是沒有錄用了。
面試技巧和注意事項(xiàng) 7
(1)要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
(2)對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
(3)適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
(4)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。
(5)與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
(6)當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
(7)感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了。
(8)當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的`人。
(9)回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
(10)進(jìn)入考場，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。3面試禁忌面試是一個(gè)短時(shí)交流的過程，這個(gè)過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。
面試技巧和注意事項(xiàng) 8
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的.作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
面試技巧和注意事項(xiàng) 9
思路：
1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
面試常見問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?” 篇五
思路：
1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的.確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
面試技巧和注意事項(xiàng) 10
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的'座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
面試技巧和注意事項(xiàng) 11
1.注意著裝
你不必穿正式的衣服或花哨的衣服，但是你應(yīng)該干凈整潔“負(fù)責(zé)人提醒我們面試時(shí)不要穿校服”，一些學(xué)生認(rèn)為穿校服會(huì)給考官留下好印象。事實(shí)上，為了公平起見，我們通常要求學(xué)生不要穿校服，尤其是那些有校徽的學(xué)生”男孩不留胡子和長發(fā)，女孩不留太多別致或暴露，不要濃妝或過多裝飾。
2.如何回答考官的問題
一些學(xué)生擔(dān)心面試中會(huì)出現(xiàn)一些偏頗和奇怪的問題。該負(fù)責(zé)人表示，此次訪談主要是調(diào)查學(xué)生的適應(yīng)性、表達(dá)能力和思維能力。學(xué)生必須了解他們申請(qǐng)的專業(yè)；例如，我為什么選擇這個(gè)專業(yè)，我為什么要申請(qǐng)我們學(xué)校，你將來打算做什么工作；此外，面試時(shí)可能會(huì)詢問一些非常注重生活的材料；例如，如何處理學(xué)生之間的關(guān)系等。”。這些問題并不難。關(guān)鍵是"；不要沉默，盡可能多地說并堅(jiān)持與考官進(jìn)行必要的眼神交流。
3.面試官是否應(yīng)該打招呼
說到面試禮儀，打招呼是非常重要的。所以如何打招呼更合適。負(fù)責(zé)人說這要視情況而定。如果是單獨(dú)的面試，學(xué)生可以向考官打招呼。但如果是集體面試，進(jìn)入現(xiàn)場后，微笑并向考官點(diǎn)頭。
4.在面試過程中，避免說臟話
（1）報(bào)告熟人，我了解你的.公司Times，我和《時(shí)代》是同學(xué)，關(guān)系很好；，等。當(dāng)主考人聽到這件事時(shí)會(huì)感到厭惡。如果考官和你說的人關(guān)系不好，甚至有矛盾，結(jié)果會(huì)更糟。
（2）不恰當(dāng)?shù)姆磫柧洌嚎脊賳枺骸澳闶钦l？”；你對(duì)自己能否通過考試有什么期望rdquo；應(yīng)聘者問：“成敗取決于你自己。”；這樣的反問很不禮貌，很容易引起考官的不滿。
（3）這是不合邏輯的。考官問道：“我不知道；請(qǐng)告訴我一個(gè)失敗的例子rdquo我記不起過去的失敗rdquo；如果是這樣的話，從邏輯上講就沒有意義了。另一個(gè)例子是：“你的長處和短處是什么？”；我什么都能勝任rdquo；這不符合現(xiàn)實(shí)。
（4）本末倒置。例如，在面試結(jié)束時(shí)，考官問應(yīng)試者：“什么；你有什么問題要問我們嗎rdquo；候選人欠了自己的債，并開始問：“什么；你們學(xué)校的招生比例是多少？你在單位里擔(dān)任什么職務(wù)？你愿意做我的領(lǐng)導(dǎo)嗎rdquo；要參加面試，你必須保證我的職位是正確的。像那個(gè)候選人一樣，我沒有把我的立場放對(duì)。提出的問題超出了應(yīng)該提出的問題的范圍，這使考官感到厭惡。
5.避免面試中的不良習(xí)慣
在藝術(shù)類面試中，個(gè)別應(yīng)聘者由于一些非正式的不良習(xí)慣而損害了自身形象，大大降低了面試效果，導(dǎo)致面試失敗。
手：這部分最容易出現(xiàn)問題。如果你的手總是不穩(wěn)定和忙碌，那么做一些動(dòng)作，比如打領(lǐng)帶、挖鼻子、撫摸頭發(fā)、折斷關(guān)節(jié)、玩考官交給你的名片。
英尺：緊張地?fù)u晃、向前伸展、翹起等，不僅人為地造成緊張，而且顯得心不在焉，非常不禮貌。
眼睛：恐慌還是閃避。到了該正視的時(shí)候，你的眼睛會(huì)走神，給人一種缺乏自信或隱藏秘密的印象，這很容易讓考官反感。另外，盯著考試
面試技巧和注意事項(xiàng) 12
哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示，面試時(shí)，專家評(píng)委會(huì)在7～30秒之內(nèi)，便將形象儀容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很簡單，通常是你的外表儀容不是他們心目中想選的人。那么，如何在眾多考生當(dāng)中脫穎而出?在此，中公農(nóng)信社結(jié)合多年經(jīng)驗(yàn)向眾考生講解面試禮儀的注意事項(xiàng)。
一.發(fā)型要求：
發(fā)型就是要整潔，規(guī)范，長度適中，款式適合自己。
女士短發(fā)要凈利落，不要過度蓬松：長發(fā)最好是扎起來，最常見的就是扎馬尾，也可以簡單地綁起一部分來。會(huì)盤發(fā)的話把長發(fā)盤起來，無論直發(fā)、卷發(fā)，都顯得很高貴成熟。整體的干練形象是最終的目的，干練對(duì)于機(jī)關(guān)女性是最好的夸贊。劉海注意不要遮擋眼睛，沒有過于夸張的染色和燙發(fā)即可。
男士前不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，兩邊頭發(fā)不要擋住耳朵，后發(fā)不及領(lǐng)，后面的頭發(fā)不要碰到襯衣的領(lǐng)子。
二.著裝要求：
女士的著裝應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著。套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。一般深藍(lán)色，藏青色，米色，駝色，都可以選擇，顏色上不特別刺目即可。款式的選擇也很自由。不一定要清一色的職業(yè)套裝。重要的是適合自己，以衣服襯托人，而不是展示服飾之美。
男士的準(zhǔn)備是比較簡單的`，正裝一套基本上可以滿足需要。男士的常規(guī)裝束是西服套裝，黑色皮鞋，打領(lǐng)帶。西服的顏色通常有幾種選擇：黑色、藏青色或深灰色。襯衫的顏色可以白色系和藍(lán)色系。
三.禮節(jié)要求：
作為應(yīng)聘人員，要懂得基本的禮節(jié)：
1.面帶微笑。微笑是人最美的名片，是人內(nèi)在修養(yǎng)和自信的體現(xiàn)。不一定必須露出八顆牙齒，臉上帶出微微的笑意即可。面試時(shí)切忌表情僵硬或者皮笑肉不笑。
2.要禮貌待人。面試時(shí)一定要注意禮節(jié)，要禮貌待人。進(jìn)入考場前需敲門，一般三聲，把握好節(jié)奏;入場后注意自己的言談舉止以及鞠躬禮儀，逢請(qǐng)必謝;主考官宣讀引導(dǎo)語時(shí)不要著急看題本，要注視考官并作出回應(yīng)。
3.要充滿自信。從進(jìn)入考場那一刻，要精神飽滿，舉止大方，表情自然，展現(xiàn)出自己自信的一面。切忌行為拘謹(jǐn)或者手足無措。答題時(shí)語速語調(diào)要適當(dāng)，語速過慢或過快都不合適。
面試技巧和注意事項(xiàng) 13
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的.內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試技巧和注意事項(xiàng) 14
思路：
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”
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思路：
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的`家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
面試技巧和注意事項(xiàng) 15
1. 提前考察面試地點(diǎn)
考察地點(diǎn)是為第二天的面試做準(zhǔn)備，也是做心理準(zhǔn)備。前一天最好去考試考試地點(diǎn)好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉環(huán)境，這樣可以很大程度上減輕第2天的緊張感。第二天盡量早去。
2. 堅(jiān)定信心
考官所樂于見到的是一名積極樂觀、自信自然的考生，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的考生，因此考生要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對(duì)立面上去。面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見，也是不錯(cuò)的選擇。
3．候考時(shí)調(diào)整狀態(tài)
等待面試的時(shí)候不要讓自己過于放松，否則會(huì)和你一會(huì)進(jìn)考場高度緊張的心情形成巨大的反差，但也不要過于緊張，快速復(fù)習(xí)一下之前看過的資料，最好在腦子里一遍，保持最佳狀態(tài)，一直到進(jìn)入考場。但是要注意，這時(shí)候不要看新題了，也不要看新資料了，新的東西看過一遍一會(huì)緊張的時(shí)候也不會(huì)記起來，反而讓你更緊張，這時(shí)候就看老的'資料，就是調(diào)節(jié)思路，讓思維活躍起來．或者聊天也可以，這個(gè)根據(jù)每個(gè)人的具體情況自我調(diào)節(jié)，把自己調(diào)整到最佳狀態(tài)。
4. 進(jìn)場時(shí)保持鎮(zhèn)定
這時(shí)候你被引領(lǐng)員叫到了，不要驚慌，這時(shí)候是不記時(shí)間的，你要調(diào)整好自己，不要的就跑出去，這樣不容易平復(fù)你的心情，還會(huì)讓你進(jìn)入考場之后錯(cuò)誤百出。記住保持清醒和鎮(zhèn)靜。別忘了基本禮儀。
5. 簡潔入座
考生入座時(shí)，應(yīng)注意調(diào)整椅子與桌子的距離，太遠(yuǎn)會(huì)影響你用筆記錄，太近身體會(huì)趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個(gè)最自然的狀態(tài)。這時(shí)考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動(dòng)作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動(dòng)，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動(dòng)作。
6. 集中精力答題
進(jìn)考場之后你最主要的任務(wù)就是回答問題，表現(xiàn)自己，至于考官到底多少人，幾男幾女，桌子好不好，椅子舒不舒服，窗簾好看不好看，這一切都與你無關(guān)。盡快進(jìn)入你應(yīng)該進(jìn)入的角色，不要以為去關(guān)注這些東西會(huì)緩解你的緊張，一共15分鐘的答題時(shí)間，關(guān)注這些只會(huì)浪費(fèi)你思考問題的時(shí)間分散精力。始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
7. 回答問題聲音要適度
保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語言(主要是點(diǎn)頭、手勢等)來彌補(bǔ)語言表達(dá)的不足，但不可過多。演講題時(shí)最好征得考官同意后站起來講。
8. 身體語言要到位
面試中，坐的時(shí)候要保持筆直且要自然；回答問題時(shí)切忌；避免把弄手指或筆、眼鏡及說話時(shí)用手掩嘴；切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作，如男生應(yīng)避免把弄衣衫、將手插進(jìn)褲袋內(nèi)，女生不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。
9. 表情要自然
不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而刻意掩藏自己活潑或嚴(yán)肅的本性，導(dǎo)致面部表情僵化。保持自然，心情放松了才會(huì)想起平時(shí)的練習(xí)，才更有利于發(fā)揮。前面提到過眼神、微笑等禮儀，這些當(dāng)然都是很重要的，不過你如果真的做不到，或者到時(shí)候緊張的忘了，那就不要強(qiáng)求一定做到了，那樣刻意的去做只會(huì)讓你更緊張。
10. 為后者擺好桌椅
面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會(huì)起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個(gè)重要細(xì)節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r(shí)的狀態(tài)，然后再向考官道別。
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