面試的技巧

面試的技巧(集合15篇)

面試的技巧1

　　1、常規(guī)問題：

　　（1）介紹自己。這是常規(guī)第一步。介紹自己或介紹自己的父母，介紹父母的時候可能隨便說，也可能要求只用一個或幾個詞來說。

　　（2）根據孩子介紹自己的內容，比如說孩子奧數(shù)突出，面試考官貴問一些關于奧數(shù)的問題。

　　2、奧數(shù)方面：

　　（1）你什么時候開始學奧數(shù)？你覺得怎么才能學好奧數(shù)？

　　（2）拿一張紙，隨機折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數(shù)學思維的敏捷性和正確性。

　　3、英語方面：

　　（1）你能用英語說一段話嗎？（如果英語確實好，建議孩子自信地說：說哪一方面呢？考官的問題其實是可推測的，比如應季的“春天來了”，或者“介紹一個你的老師（爸爸、媽媽）”，或者“我第一次到四中來”等等。如果孩子英語不是太好，可以事先準備一段，然后說：我就說某某話題吧，然后開始。

　　（2）背誦一段英語課文。課內的或者課外所學的，比如新二的課文。

　　4、語文方面：

　　（1）你正在看什么書？什么內容？有什么其實？（最好事先準備一篇名著，別說哈利波特和雞皮疙瘩等內涵不深的'，最好是企鵝、書蟲系列的）

　　5、個人興趣愛好和性格

　　（1）、喜歡旅游的，可能會被問及去過什么地方？看多什么景致？喜歡南方還是北方？那景觀是哪個省的？這個省的省會在哪里？如果去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關的文人生平、作品和主要內容（如果是詩歌，可能會要求背一篇），如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。

　　（2）、如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現(xiàn)在還在踢球（彈鋼琴）嗎？為什么，你怎么看待你的這種愛好？對你有什么影響？

　　（3）、你在班上的成績是怎樣的？如果有人超過你，你怎么看待這種事？

　　6、需要注意的問題：

　　（1）家長一定不要搶話，或者對孩子的回答表示不滿，家長要盡量看著孩子或考官，保持微笑，或者平靜。

　　（2）如果最后問及家長怎么評價自己的孩子，一定要三言兩語表達清楚，也別太睿智，把孩子比下去。

　　（3）另外注重儀表和禮貌是很關鍵的。對于初次見面的印象無疑是非常重要的。穿著得體整潔就好，進門問好面試完道謝道別。坐有坐相站有站相。

面試的技巧2

　　竅門一：第一印象永遠最重要

　　在任何社交場合，一個人的儀表修養(yǎng)往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。按道理來說，獨立移民申請人應該是受過良好的教育，具有較好的個人素質的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應高于普通人。

　　當申請人一出現(xiàn)在面試官面前時，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質的檔次。Justin強調說，當然，申請人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個良好的印象的話，其后的面試就有可能在不利的情況下進行。

　　竅門二：表述時間長反而有加分

　　對于許多獨立移民申請人來說，其口頭表達能力往往優(yōu)于其聽的能力。移民申請人應在面試前就對其個人情況和其職業(yè)范圍的英語表達作好充分的準備。在面試中，針對移民官提的一些關鍵問題，可在回答時盡量發(fā)揮。

　　對于重要問題的回答，如果由于表述的詳細而延長了時間，你可能會擔心移民官是否有耐心聽完，甚至于會遭到移民官的反感。實則不然。表述時間長并不會導致移民官的反感，反而有可能被移民官認為具有較好的語言能力。比如，有關職業(yè)職能和工作經驗的'問題，都應盡量發(fā)揮。通過利用較強的口頭表達能力來避免較弱的聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發(fā)揮。Justin解釋說。

　　竅門三：化面試中的被動為主動

　　在面試中，面試者應是主動的，被面試者應是被動的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉化為主動的身份。對于加拿大獨立移民的面試來說，申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領域，并在此話題上適當發(fā)揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過。Justin補充說。

　　竅門四：充分表現(xiàn)個人適應能力

　　據Justin介紹，加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應能力，故申請人應抓住這個機會充分表現(xiàn)自己。

　　這可通過回答一些有關審核申請人的素質和能力的問題來實現(xiàn)，尤其是一些有關移民在加拿大發(fā)展的計劃的問題。Justin說，另外，移民官也有可能給申請人提問的機會，申請人可以巧妙利用提問的機會來反映其個人的適應能力和素質。

　　竅門五：謙虛謹慎不可少

　　盡管Justin不斷強調，申請人應在面試中充分表現(xiàn)其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但這決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。

　　移民官有無上的權力否決申請人的申請。如果申請人抱著他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權力，他的結果很可能就是拒簽。Justin特別提醒說。

　　竅門六：就業(yè)計劃靈活處理

　　申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業(yè)計劃，但有可能在面試中，移民官根據當前加拿大勞務市場的最新信息，對申請人的加拿大就業(yè)計劃提出質疑。在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務市場最新信息作出迅速的反應，當即靈活處理自己的就業(yè)計劃，使其符合移民官的期望。Justin表示。

　　竅門七：選擇富裕的親屬朋友

　　無疑，申請人在加拿大有親屬朋友會對其申請案起正面影響。當申請人在加拿大有多個親屬朋友時，申請人應盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應選擇經濟狀況較好的親屬朋友。如果你的親屬朋友沒有工作、靠領政府救濟金生活，怎能讓移民官信服其能對他人提供較大的幫助呢Justin補充說。

　　竅門八：提前了解定居落地狀況

　　申請人選擇加拿大某個城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區(qū)，或者該地區(qū)的經濟形勢好，易于找工作。

　　不論是出于何種原因，申請人都應對其定居加拿大的目的地的經濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當移民官問到其選擇定居加拿大的某個目的地的原因時，如果申請人不能很好地回答，那么自然會被人認為他是一個做事心中無數(shù)的人。Justin說。

　　同時，新移民入境后必然會面臨著許多安置立業(yè)方面的問題，加拿大移民部在每個城市都設有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機構。如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會認為此申請人入境后不會給地方的移民機構增添太多的麻煩。這也會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支，從而贏得移民官的好感。

面試的技巧3

　　一、自我認知

　　你的性格如何?你的性格適合怎樣的工作?你有哪些主要的經驗經歷?你有哪些優(yōu)缺點?你對自己大學在校兩年有哪些計劃安排?你加入大學社團是想收獲到什么?你是否真的做好了加入大學社團的心理準備?

　　二、面試前準備工作

　　不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會，在一定程度上擴大自己的選面。

　　但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。因此，在面試前，不妨作以下準備工作：

　　1、嘗試了解各社團及其部門。

　　在面試時被問到對社團的了解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統(tǒng)地問好或不好，因為那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團

　　里其職能很可能是不一樣的，選擇一個合適的部門在里面將自己能力最大化的使用吧!

　　2、準備好發(fā)言提綱。

　　如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。

　　很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時腦海卻一片空白，

　　這就是發(fā)言內容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪試，

　　“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。

　　3、想象面試的情景，適當調整自己。

　　面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發(fā)的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂...這些都要納入考慮范圍。

　　面試注意事項

　　1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現(xiàn)再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。

　　2、穿著整潔得體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。

　　3、無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動把不滿的情緒顯現(xiàn)在面試官面前。

　　4、與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。

　　5、表達簡潔有力，如果總是以一兩個字來回應，會被認為對問題不重視;而如果說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引起厭煩。

　　6、脫稿。帶稿面度或者內容寫在手上，都會被認為對面試不重視或是表達能力有問題，這無疑是“自殺式”的行為，無論你的語言有多華麗。

　　7、說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。

　　8、一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要仔細聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。

　　9、小動作要收斂，注意細節(jié)。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來不禮貌，二來容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見)這些小動作都很可能影響你的結果。

　　10、語言行為大方而得體，綻放光芒的同時收斂鋒芒，

　　氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。

　　自我介紹內容和一些相關問題

　　1·個人基本信息：姓名，專業(yè)，班級，家鄉(xiāng)

　　2·興趣愛好：無論你興趣多么廣泛，也不能在這一塊占用大多的篇幅，否則會顯得介紹冗長而無意義。因為面試官對這些并不感興趣，他更關心的你是否適合這個社團、是否能勝任他們的工作。

　　3相關經驗經歷：如果曾在初高中加入過學生會等社團，或者做過班干，最好提及一下，尤其是在你當次面試表現(xiàn)并不理想的情況下，這些“資歷”會潛移默化地加到分。

　　4加入社團的原因：鍛煉能力、認識更多朋友是最中庸但也是最保險的回答。如果你純粹是為了混學分，不建議加社團;如果你有把加學分作為其中一個考慮因素，也請不要輕易提及，不要天真地以為面試官會欣賞你的坦誠，這畢竟是面試，這種情況說這樣的.話明顯是在挑釁面試官的智商。

　　5對意向社團和部門的了解和看法：知道得多說得好當然可以加分。但不知道的切忌在自我介紹中“畫蛇添足”，即使被問到也不要“不懂裝懂”，否則只會弄巧反拙，倒不如跟面試官坦白。

　　6個人的優(yōu)點：原則是“優(yōu)點說切合實際的，缺點說無關痛癢的”，意思是當被問到優(yōu)點時，要盡可能說與社團工作相關的優(yōu)點，如“遇事較冷靜”“有奉獻精神”，而不是“我跑步很快”這種意義不大的優(yōu)點。

　　7個人的缺點：回答說自己沒有缺點的無疑是自尋死路，但同時也要注意不要說太多，一個已經合格，兩個不能再多了，注意要選擇說無關痛癢的缺點，例如社團工作需要責任心，你偏說自己的缺點是“沒有責任心”結果可想而知。

面試的技巧4

　　面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。正所謂不打無準備的仗，再去面試前，最好準備好，以下是58同城求職指導()分享的成功面試所必須具備的秘訣：

　　1.周延的計劃。

　　面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。

　　2.熟悉應征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關行業(yè)的一般知識。

　　下功夫了解應征公司背景及業(yè)務內容，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現(xiàn)自己。

　　3.檢視自己的優(yōu)缺點。

　　評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。

　　4.練習處理對你面試不利的事情。

　　對于過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。

　　˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的.解釋。

　　˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

　　5.建立自信。

　　做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。

　　6.仿真可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題。

　　面試前不經過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業(yè)的問題如下：

　　˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?

　　˙貴公司的考核方式、標準有哪些?

　　˙貴公司未來的經營計劃如何?

　　˙貴公司什么時候通知錄取與否?

　　7.傳遞具吸引力的訊息。

　　不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：

　　強調自己是公司未來最具潛力的良性資產你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

　　擁有明確的人生目標對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。

　　強烈的工作意愿面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，并強調此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應注意的事項?等。

　　與同事團隊合作的能力根據前任人資協(xié)會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

　　掌握誠懇原則在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。

　　總之，如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個人的專業(yè)知識、人格特質及臨場反應能力!據了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質上偏好忠厚老實;歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。

面試的技巧5

　　———===分頁標題===———

　　在采購人員的面試過程中，招聘人員應注重技巧，充分了解應聘者的潛質和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：

　　一、現(xiàn)場面試

　　1．觀察應聘者的打扮、穿著是否職業(yè)化。

　　2．觀察應聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。

　　3．要求應聘者在規(guī)定時間內（1分鐘）介紹自己。

　　4．注意應聘者的語言表達是否流利，是否很好地表達了觀點，有肢體語言和聲調變化。

　　5．觀察應聘者的簡歷外觀是否整潔，語法是否存在錯誤。以及表達過程中是否存在錯誤。

　　6．注意應聘者簡歷上描述的工作經歷、工作變動及頻率、原因看應聘者是否經常換工作，每次換工作的動機是否合理。

　　7．要求應聘者談談之前的工作，遇到的最大的困難，當時的心情，方法。以及解決困難的方法。

　　8．審視應聘者的教育背景與工作的相關性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。

　　9．要求應聘者談談自己的優(yōu)勢和劣勢。

　　10。關注應聘者對薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平太多，應引起注意。（注：穿著不正規(guī)、神情緊張、表達不流利、簡歷不整潔、語句不完整或不準確、經常跳槽、有雇傭差距的應聘者應被淘汰）

　　二、電話面試

　　1．留意應聘者接通電話的時間。

　　2．留意應聘者接通電話后的第一句話是否很隨意。

　　3．注意談話過程中應聘者是否打斷過談話。

　　4．核實簡歷中描述的關鍵信息，例如，專業(yè)、工作經歷、跳槽原因、期望薪水等。

　　5．電話詢問應聘者之前的工作經歷、愛好、業(yè)余時間的安排，以及未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。

　　6．電話詢問應聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當時的心情怎樣，如何克服困難，結果怎樣。

　　7．評估應聘者在電話溝通中的整體表現(xiàn)。（注：第一時間內接通電話、接通電話時很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話、簡歷信息與電話詢問結果一致、業(yè)余愛好健康、能夠積極面對困難、電話溝通能力較好的應聘者應優(yōu)先獲得下一輪的面試資格）

　　三、職業(yè)性格測評

　　1．使用測評工具。

　　（1）采購部和人力資源部根據應聘者的崗位素質模型，開發(fā)和制作有效的測評工具（問卷形式），測評的內容包括品質、態(tài)度、智力、知識、技能、情緒穩(wěn)定度及職業(yè)興趣。

　　（2）采購部和人力資源部從專業(yè)測評網上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關性的特征。

　　（3）將職業(yè)性格測評項目外包給專業(yè)的人力資源服務機構。

　　2．采用開放式、探索性的詢問方式。

　　（1）你為什么選擇采購作為自己的職業(yè)。

　　（2）你認為什么可能影響你的工作效果。

　　（3）不要問誘導性的問題，例如，你喜歡團隊工作嗎等等。

　　3．采用STAR測評原則（假設應聘人曾經業(yè)績優(yōu)秀）。

　　（1）詢問應聘者是在什么情景（situation）下獲得了較高的業(yè)績，包括地域特點、供應商情況、

　　采購渠道等。

　　（2）詢問具體任務（task），包括采購額、供應商關系等等。

　　（3）詢問應聘者付出何種行動（action），包括采購計劃、談判技巧等。

　　（4）最后詢問結果（result），包括是否達到目標，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。招聘人應隨手記錄對應聘者的印象和關鍵信息，以作決策之參考。

　　4．從應聘者身邊的人獲取應聘者的教育背景、工作經歷、工資、離職原因、性格等信息。

　　（1）應聘者的家人。（2）應聘者的朋友。（3）應聘者的`老師。（4）應聘者之前的同事。

　　四、演講

　　演講可以考察應聘者的綜合能力，具體包括應聘者的思維能力、表達能力、說服力、自信心和熱情程度等內容。組織演講面試的主要步驟如下：

　　1．選定演講主題，提供可選的演講題目。

　　2．確定演講規(guī)則和評估規(guī)則。

　　3．確定演講場所和觀察團。

　　4．給應聘者提供2～3個小時的準備時間。

　　5．提供相應的道具。

　　五、作出最終決策

　　1。采購經理和人力資源管理人員作最終決策時，要避免對民族、性別、年齡、體重、身高、信譽、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區(qū)別對待，除非要求從業(yè)資格。

　　2。通知可以試用的應聘者，告知報到時間、地點、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。

　　3。聯(lián)系沒有錄取的應聘者，表明未來合作機會，并給出祝愿。

　　六、面試外包

　　將招聘面試委托給專業(yè)的人力資源服務機構，由他們負責采購人員的面試管理，并提供面試報告分析。

　　———===分頁標題===———

　　1、你為什么要選擇做采購？談談你對采購的認識與看法； 采購工作是具有挑戰(zhàn)性的工作，對個人來講，每天所接觸的事情會豐富個人見識經驗，會讓個人進步；對公司來講，采購是一個重要的職位，是直接創(chuàng)造公司利益的，因為節(jié)約采購成本就是創(chuàng)造利益。我覺得在這方面我能夠做到很好！所以我選擇做采購！

　　采購在公司中是一個重要部門，跟公司利益是很有關系的，采購成本的高低直接影響公司產品的銷售價格；對于采購看法是，做事，身正不怕影子歪，不管別人怎么講，怎么想，做事一定要做得問心無愧！

　　2、“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字？ 合格的采購員是采購的產品能夠做到適質，適時，適量，適價；合格，還有更重要的一點是，經得住誘惑，一定要把公司利益放在首位！

　　3、你認為采購員與公司內部各部門的關系是什么？

　　相互聯(lián)系，相互支持，相互配合。

　　4、做為一個采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。

　　大事小事都跟上司商量，有些事情可以給予建議，有些事情應該聽取意見。

　　5、據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作。

　　希望能夠接受新的挑戰(zhàn)，學習更多知識；我相信自己有采購工作的

　　能力，能夠直接的跟公司創(chuàng)造利益！公司與個人利益是雙贏的，相信貴公司的發(fā)展前景，相信在貴公司也能夠很好的發(fā)展自我。

　　6、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？

　　在以前工作中有遇到過很多的困惑，關于價格上漲問題，到貨時間問題，產品質量問題啊等等；但每次不管事情有多麻煩，都有解決了。在解決中，首先是對待問題的態(tài)度，應該及時的去解決而不是丟下不管，因為事情越久，處理起來就會越被動；第二，就是跟各部門的溝通，想到他人的難處，站在對方考慮，然后再雙方商量一種能夠最合理的最好的解決方案，而不是一個勁的堅持自己的想法，別人的都不聽，也不替別人想。

　　7、你認為影響采購工作有哪些？

　　采購員的工作心態(tài)是直接影響采購工作的。心態(tài)好，思想好的話，所采購回來的東西都會是物超所值的；公司領導對采購工作的重視度的影響；生產部門或使用部門對采購工作的配合度的影響；業(yè)務部門的協(xié)調度對采購工作的影響。

　　8、你認為采購員與供應商的關系是什么？

　　工作朋友關系；遇到問題時，能夠雙方一起協(xié)商想辦法將問題解決，全力配合支持公司現(xiàn)場能順利生產。

　　9、在采購過程中，如果供應商給你回扣你怎么辦？

　　建議供應商考慮與公司的長遠合作關系，價格實在，保證質量，做好售后服務。

　　10、 有一批物料，你已經下訂單通知供應商生產，但接到業(yè)務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2—3個解決方案 方案一， 跟供應商商量，現(xiàn)所有產生的直接費用由供應商承擔，但因為是我公司問題，現(xiàn)我公司向貴公司銷售合同時間延長，以便不造成供應商損失；

　　方案二，由供應商先保管，待我公司需要再用到時，再給送貨（前提肯定是在物料的保質期內）。

　　11、你為什么要選擇做采購？談談你對采購的認識與看法； 進入采購這個職業(yè)，是別人選擇安排的，我"身不由己"。但能繼續(xù)采購工作，是因為采購真正的魅力：首先做采購要先有做人的原則，其次做采購是處理就職企業(yè)與供應商雙贏利益的工作，再者做采購是閱讀一本百科全書，還有，采購工作要考驗一個人的人生目標，還有，很多......

　　12、“做一個合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個字？ 為公司省該省的成本，為自己獲取應有的報酬和成長機會，足矣！

　　13、你認為采購員與公司內部各部門的關系是什么？

　　是合格采購的能力基礎，是職業(yè)成長的關鍵步驟。

　　14、做為一個采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。

　　尊重團隊精神，就事論事。

　　15、據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份

　　做采購的工作。

　　工作成長的機會與企業(yè)是兩碼事。

　　16、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？

　　其他部門不理解采購，質疑采購。但我的直接領導信任我，總經理信任我，當我真正地認識自我的職業(yè)生涯規(guī)劃后走出低谷，并用“經營”二字來對待我的工作，很快地機會就來了。

　　17、你認為影響采購工作有哪些？

　　自我職業(yè)認識與生涯規(guī)劃、為人原則、基本的人際溝通與協(xié)調能力、自控定力、責任心與上進心，學習吸收能力等。

　　18、你認為采購員與供應商的關系是什么？

　　是公司利益與供應商利益的橋梁。

　　19、在采購過程中，如果供應商給你回扣你怎么辦？

　　一切以公司利益為重。所有回扣均違背公司利益。如何拿捏，采購應度而適之。

　　20、 有一批物料，你已經下訂單通知供應商生產，但接到業(yè)務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2—3個解決方案。 首先考慮要求全部退貨供應商；如果不成轉商議有條件退貨，交換，返修，折讓等；還可考慮轉讓同行，其他外賣等

　　21。 你為什么要選擇做采購？談談你對采購的認識與看法； 我想做采購是喜歡這一行業(yè)，想繼續(xù)留在這一熟悉的行業(yè)里，能

　　為公司、自身的潛造完善一個全身的自我。

　　2２．“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字？ 做為一個合格的采購員就是做好完成自己的本職工作，在其余地的時間里更應不斷提高自己，除此之外還要處理好同事間的處事關系．

　　2３．你認為采購員與公司內部各部門的關系是什么？

　　采購員與公司各部門的關系是緊密配合的，采購中封閉自己就是封閉自己的路，從而工作上出現(xiàn)的問題就會縷縷出錯與不到位． 2４．做為一個采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。

　　做為一個采購員要處理好上下級之間的關系就既是取決于配合性、主動性，還要凡事不要自作主張，與領導多商量下對策是最為正確。

　　25．據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作。

　　因為家中有點急事與公司請假較難，所以選擇辭職了。

　　26．你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？

　　采購中應是所有行業(yè)不能對比的，有事時就累得要死，沒事時就閑得要命，各位沒做采購的人先想好了再選此行業(yè)，但不管是這個困惑有多大，我都是利用這個最有利的空間去學自己所缺的。

面試的技巧6

　　【法國留學生簽證面試的技巧是什么--面試前】

　　檢查并確認已準備好所有面試材料，面試時，必須出示所有材料的原件，如果忘記攜帶或暫時沒有原件，可在面試后再提供。這些材料最好譯成法語。

　　【法國留學生簽證面試的技巧是什么--面試時】

　　面試時注意聽清問題，面試之初，面試官一般會問一些與專業(yè)無關的簡單問題。如果沒聽清這些問題，可請面試官放慢速度，以免答非所問。懂得如何介紹你的專業(yè)背景，面試官可能會問到你的高考分數(shù)，會提到你取得的學歷證書，也會問及你專業(yè)方面的問題。在適當情況下，可扼要加入一些事先準備的話題。表現(xiàn)出你對在法國的學習課程有充分了解，懂得說明你為什么選擇該專業(yè)、學校或大學，你希望取得的文憑，你打算在法國學習多長時間。同時，要對法國的教育體制有一個基本的了解。表現(xiàn)出你決定赴法留學是經過深思熟慮的，說赴法留學是因為法國教育是免費的`，對面試官來說，這不是一個具有說服力的理由。你可更多地談及你對所申請專業(yè)的喜好或者你對法國的第一印象等。

　　不要機械地背誦，表現(xiàn)出你對法國以及法國文化的深厚興趣，不要忘記帶上你的作品(如畫作、圖片等)如果你是學音樂的，請帶上演奏樂器，你可在面試現(xiàn)場演奏。盡可能地用法語表達，即使出現(xiàn)錯誤，也說明你希望用法語交流的愿望，以及你克服困難的能力。如果確實無法用法語表述某些內容，也可講英語。

　　關于法國留學簽證面試的技巧，法國留學小編就為您介紹到這里，希望會對選擇法國留學的留學生有幫助。

面試的技巧7

　　尼克·柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級職員的獵頭專家，多年來，他從設在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準備參加面試的求職者提出“求職必成6原則”。但請求職者注意的是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質或潛質。

　　履歷表用途不大

　　專業(yè)位大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個人，決不會只根據這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什么幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：履歷表的作用是供雇主參考，根據他來推測你是否對他們有用。只靠履歷表某直覺不可能成功。”他憶起一句促銷格言：贈送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。他建議你也這樣做：向雇主舉例說明你能為他們做些什么。“在履歷表中增加一欄，稱之為‘能為貴公司帶來的利益’。用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什么好處。例如，我會整頓運輸部，節(jié)省營運成本。”內容要具體，想你去求職的每一家公司應提交不同的履歷表。不要理會人力資源部

　　只要可能，獵頭專家總是設法繞過人力資源部。“大多數(shù)人力資源部其實都是以處理文件為主的部門，”柯考迪羅斯說，“他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經理。可是，在你等待人力資源部約你去面試的'時候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負責雇用職員的經理接觸了。”所以，你求職也應采取同樣的策略：直接向有最終決定權的人求職。

面試的技巧8

　　“的經歷將受益終生。他讓小學升初中的孩子就提前體驗了上大學、找工作的操作方式。”經歷過面試的家長這樣總結道。

　　去過**附中面試的孩子和家長都知道，10多名考官測試10名學生，而且還要雙親陪同。據說引入了最先進的人力資源管理考評模式。如此正規(guī)的場景，既考動手能力、演講水平、觀察力、記憶力，還要考評音樂素養(yǎng)，不僅大學自主招生時達不到，就連世界500強錄用高級員工也難也比肩。某市重點中學面試時，先問學生喜歡什么樣的廣告形式，為什么。有的孩子說喜歡分眾和聚眾傳播的樓宇廣告。接著給四個孩子一雙筷子，準備一分鐘，讓大家配合表演一個推介筷子的廣告。這又是表演院校的專業(yè)考試了。

　　這就是重點中學面試的陣勢。

　　以下分享面試的幾個技巧：

　　1、每個學生都必須要做的是，精心準備能力展示中的.自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，根據老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。

　　2、主動參與。有的重點中學面試的時候不是跟老師互動，而是把學生分組，進行小組間的討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　3、有問必答，且要多答。在面試中，老師提了一個問題之后，學生要根據要求去回答問題，而且盡可能多地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。有的學員曾經介紹自己的經驗說，他在回答完老師的問題后，主動要求再介紹一下自己的特長，老師同意了，他便著重介紹了自己比賽和獲獎情況，老師聽后很滿意，他最終被錄取了。

　　4、家長也不能懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。20xx年，上海教委禁止學校與學生見面，學校就選擇面試家長來決定要不要錄取孩子。而在北京，這種事情早已經常見不鮮了，人大附中、三帆等學校在面試的時候就會要求家長陪同，并且參與其中。

面試的技巧9

　　面試是申請投資移民簽證很重要的一個環(huán)節(jié)，澳洲投資移民 也不例外。怎樣才能使面試官對你留下良好的印象呢?面試官對你的第一印象很重要，很大程度上決定著面簽成敗。下面介紹幾個澳洲投資移民面試的敲門，希望對你有所幫助。

　　移民面試竅門一： 申請者的第一印象永遠最重要在任何社交場合，一個人的儀表修養(yǎng)往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。一般來說移民申請人應該是受過良好的教育，具有較好的個人素質的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應高于普通人。

　　當申請人一出現(xiàn)在面試官面前時，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質的檔次。當然，申請人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個良好的印象的話，其后的面試就有可能在不利的情況下進行。

　　移民面試竅門二： 表述時間長反而有加分對于許多移民申請人來說，其口頭表達能力往往優(yōu)于其聽的能力。移民申請人應在面試前就對其個人情況和其職業(yè)范圍的英語表達作好充分的準備。在面試中，針對移民官提的一些關鍵問題，可在回答時盡量發(fā)揮。

　　對于重要問題的回答，如果由于表述的.詳細而延長了時間，你可能會擔心移民官是否有耐心聽完，甚至于會遭到移民官的反感。實則不然。表述時間長并不會導致移民官的反感，反而有可能被移民官認為具有較好的語言能力。比如，有關職業(yè)職能和工作經驗的問題，都應盡量發(fā)揮。通過利用較強的口頭表達能力來避免較弱的聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發(fā)揮。

　　移民面試竅門三： 化面試中的被動為主動在面試中，面試者應是主動的，被面試者應是被動的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉化為主動的身份。對于澳大利亞投資移民的面試來說，申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領域，并在此話題上適當發(fā)揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過。

　　移民面試竅門四： 謙虛謹慎不可少。申請人應在面試中充分表現(xiàn)其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但這決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。

　　移民官有無上的權力否決申請人的申請。如果申請人抱著他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權力，他的結果很可能就是拒簽。

　　澳洲投資移民面試時如果掌握好以上幾個竅門，那么通過的幾率將大大增加。申請者在面試前宜及早做好準備，對可能會被問到的問題應該心中有數(shù)。當然，申請者也不必過于擔憂，一般只要正常發(fā)揮，面試是可以通過的。

面試的技巧10

　　畢業(yè)生找工作向來是幾家歡喜幾家愁，在這個春暖花開的四月，有些畢業(yè)生前途已定，有些則仍處于觀望甚至是尋覓中。

　　XX是法學院20xx屆本科畢業(yè)生，與普華永道張陳會計師事務所簽約以后便開始了實習生活。她對找工作頗有心得，尤其是關于面試的技巧，所以在這方面談的比較細致。她說，在面試之前填寫求職申請表時，比較重要的一點就是找準自己的個性和公司需要的共性之間的平衡點;在筆試過程中，能現(xiàn)場發(fā)揮的成分微乎其微，尤其是英語和智力水平考試。而這兩關通過之后的面試才是真正拉開差距、極大發(fā)揮個人能力的一關。

　　談到面試的準備工作時，她深有感觸的說，工夫不光是花在了解該公司及其相關產業(yè)的背景知識上，更多的是用在控制個人情緒上。在接到面試通知到面試這段時間里，最容易慌手慌腳、找錯方向、患得患失，保持心境平和是很難做到的。要克服這個問題，關鍵還是要自己找準方向，找到適當?shù)那�道加以緩解就可以了�?/p>

　　面試之后應該保持什么樣的心態(tài)呢?高欣的意見是，不要自以為是的`設想很多結果，或者從一起面試的人那里獲取信息。 她說她自己就曾這樣做過，但效果并不好，給自己添加了很多不必要的精神負擔。如果真的急于知道面試的情況，不妨直接與面試單位的人事部門聯(lián)系。當然把結果放在一邊，專心的準備其他面試也是一種很明智的方法。

　　XX的經驗對那些還在苦苦尋找工作、在求職戰(zhàn)場上拼殺的畢業(yè)生來說，也許意義不僅僅在于技巧，更重要的是對自己心態(tài)的調整，堅持再堅持，多一份毅力，多一份理智，多一份細心，成功就會在眼前。

面試的技巧11

　　一、面試前幾天

　　1、在一張紙的中央畫一條線，在左邊根據招聘啟示列出用人單位的要求，右邊列出自己符合這些要求的素質。

　　2、對所要應聘的公司、行業(yè)和它們所面臨的競爭情況進行研究。

　　3、準備一分鐘的個人情況說明。

　　4、寫下至少5個自己完成的得意之作，把時間、經過都寫清楚，越生動越好。

　　5、列出10個與公司和產業(yè)相關的問題，面試過程中根據情況向考官咨詢。

　　6、搜集研究公司的薪酬數(shù)據，看看與自己的期待是否相符。

　　7、根據自己的生活開支確定自己的薪酬底線。

　　8、征得舉薦人的同意，使用他們的名字。

　　二、出發(fā)之前

　　1、你看上去是否專業(yè)？在鏡子前檢查自己，你的部分自信來自于好的儀表。

　　2、面試時帶上這些物品：

　　幾份精美的簡歷復印件

　　一份舉薦信復印件

　　用來記錄的紙（或是筆記本）

　　面試地點的'方位說明

　　3、準備好對10個面試最常見問題的答案: 談談你自己 你為什么要離開（或是準備離開）原來的職位？

　　對于我們公司，你了解多少？

　　你的目標是什么?

　　你有什么優(yōu)點和缺點?

　　你為什么想要為我們公司工作?

　　你最為重要的成就是什么?

　　你的前任老板和同事如何評價你?

　　我們?yōu)槭裁匆�雇用�?

　　你期望的薪酬是多少?

　　三、到達禮節(jié)

　　1、提前到達——要在預約前10分鐘進入大樓。

　　2、復習你的故事和答案。

　　3、到洗手間最后一次檢查自己的儀表。

　　4、用職業(yè)的方式向接待員通報自己的到來。

　　5、起立并與面試考官親切握手——但不要太過用力。

　　6、微笑并直視面試考官的眼睛。

　　四、面試過程

　　1、努力將焦點集中你進行過準備的要點上，但不要顯得呆板，像是在背臺詞。

　　2、放松，將與面試考官間的對話當成一種享受。盡可能多地了解公司的情況。

　　3、提問并傾聽，跟上面試考官的思路。

　　4、面試結束時向考官表示感謝并決定下一個步驟。

　　5、向考官索要名片，以便能夠寫感謝信。

　　五、面試之后

　　1、盡可能快地寫下你的想法和感受。

　　2、當天晚些時候，看看你寫下些什么并對自己的表現(xiàn)作出評估。

　　3、給考官寫一封感謝信，加深他對你良好素質的印象。

面試的技巧12

　　一、儀表莊重

　　儀表莊重，嚴肅會給老師留下良好的第一印象。在穿著方面，男生應該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬不要穿緊身衣或者短裙，打扮得體，展現(xiàn)最真實的一面。這里關鍵是提醒大家要注意穿著，不能太過于隨便，要讓老師有被尊重的感覺，更有利于整體的氣氛把握。

　　二、禮貌當先

　　細節(jié)往往透露出你的不足之處，因此禮貌在整個面試過程中尤為重要。進門的時候一定要敲門，然后很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著各位老師說聲“老師好！”問好的時候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著一位老師說。因為每一位老師都不希望被忽視，這一點要注意。如果平時不注意這方面的同學們在面試的'時候應該刻意的注意一下。

　　另外，在進面試室之前一定要先把手機關閉，千萬不要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場手機響個不停的尷尬局面。如果真的在面試過程中出現(xiàn)沒有意料到的尷尬局面，在面試結束后一定要向老師表達歉意。

　　三、談吐清晰

　　在英語面試的時候，如果是自己口述而不是老師問問題的話，應該盡量把自己的英語介紹材料濃縮，語速千萬不要太快。如果你語速太快而且句式復雜的話，會給老師一種表現(xiàn)太過的感覺，這里的意思不是說老師不愿意聽到學生很好的表達能力。關鍵是在老師面前說話要說的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現(xiàn)的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會介意的。

　　四、態(tài)度誠懇

　　專業(yè)面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很了解，把自己所了解的盡量說出來。不要企圖認為可以蒙騙過去，因為以前就有這樣的同學。老師問她看過一些什么相關的專業(yè)書籍。她其實并沒有看，只是偶爾記得幾個書名就說了。以此表現(xiàn)一下自己的專業(yè)素養(yǎng)，殊不知當老師接著讓她說說看這些書籍后的感受或收獲時，自己就只能傻眼了。結果自然給老師留下了不好的印象。因此一定要態(tài)度誠懇，實事求是。

　　走到這里，每一個考研人都已經度過了一多半的考研征程，剩下的路依舊要扎實的穩(wěn)重的走到底，前方不遠處的勝利之光已經隱約在閃爍，鼓起最后的力量沖刺復試，祝愿所有考研人復試順利，夢想成真！

面試的技巧13

　　眾所周知，離職率一旦超過一定限度，會陷入惡性循環(huán)。不僅會對公司目前工作的開展造成損失，同時也可能影響到整個公司的工作氣氛，產生諸多消極影響。穩(wěn)定，上對一個國家，下對一個企業(yè)，都是至關重要的。一般情況下，從應聘者的穩(wěn)定性大致可以判斷ta將留在公司的時間。深入思考來講，面試時HR對應聘者穩(wěn)定性的把控，間接影響著企業(yè)未來的人才流動率。

　　那么在面試時HR究竟應該如何機智地判斷應聘者的穩(wěn)定性，以保證未來人才流動率的穩(wěn)定呢?

　　從應聘者職業(yè)規(guī)劃程度衡量

　　一般而言，有較好職業(yè)生涯規(guī)劃的應聘者穩(wěn)定性較高。因此，留意應聘者簡歷中以往工作經歷所從事的行業(yè)與職位，由此判斷職業(yè)穩(wěn)定性：

　　(1)若應聘者一直在同一行業(yè)相同類型的職位工作，這樣的應聘者有相當好的職業(yè)發(fā)展方向與職業(yè)生涯規(guī)劃，穩(wěn)定性最強。

　　(2)若應聘者一直在相同行業(yè)不同職位或不同行業(yè)相同職位發(fā)展的，這樣的應聘者也有較明確的職業(yè)發(fā)展方向，穩(wěn)定性比較高。

　　(3)即使應聘者以往工作經歷不能通過行業(yè)、職位進行歸類，但目前所從事的職位持續(xù)時間較長，已經形成終身職業(yè)的趨勢，這樣的應聘者穩(wěn)定性也比較高，但在面試時就要與其談論轉變職業(yè)發(fā)展方向的原因。

　　從應聘者以往個人經歷的時間衡量

　　留意應聘者每份工作的延續(xù)時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，對應聘者穩(wěn)定性進行評估。以下一些判斷的標準可供參考：

　　(1)開始工作的5年內，若變換3次或以上工作單位的人員穩(wěn)定性比較差。

　　(2)若應聘者以往幾份工作的延續(xù)時間基本相同，他可能就已經形成了一種離職習慣，這種應聘者的職業(yè)穩(wěn)定性比較差，但屬于有規(guī)律的。

　　(3)若應聘者每份工作延續(xù)的時間呈增長趨勢且變換工作的頻率呈遞減趨勢的，說明應聘者的職業(yè)穩(wěn)定性正不斷增長，這種應聘者的職位穩(wěn)定性會比較好，也比較容易找到規(guī)律。

　　(4)觀察應聘者每次工作的起止時間，若工作結束時間基本上都不是合同期內的，說明應聘者中途離職的可能性比較大，相對穩(wěn)定性也比較差。

　　(5)若應聘者每份工作間的間隔時間都比較長，說明他往往是在沒有找到下一份工作就已經提出辭職或被辭退，這種應聘者的穩(wěn)定性會很差，個性往往也是沖動和不夠理智的。

　　通過心理測試進行評估

　　現(xiàn)在很多人才測評軟件都會有關于穩(wěn)定性的測試，可以在一定程度上反映應聘者的潛意識，為評估提供較為客觀和科學的依據。

　　但應該記住的`是，不能僅僅依靠心理測試的結果判斷應聘者的穩(wěn)定性，必須要與通過其它評價方法得到的結果進行匹配：若結果一致，可以增加評估的準確性;否則，兩個矛盾結果要通過更多的評估方式加以驗證。

　　通過心理特征進行評估

　　外在行為都是心理驅動的結果，因此，心理特征的確能夠影響人的行為。若在面試過程中發(fā)現(xiàn)應聘者有相應的心理特征時，就要特別留意其職業(yè)穩(wěn)定性，一般而言，影響職業(yè)穩(wěn)定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒險心理等三個方面：

　　首先是欲望。古話說：知足常樂，即欲望對人的影響很大：欲望越大的人，穩(wěn)定性越差，越容易跳槽。

　　第二是攀比。愛攀比的人總覺得自己吃虧，認為自己可以得到更多，所謂人比人，氣死人就是指這種現(xiàn)象。當這種氣死人的心理達到一定強度時，必然會尋求跳槽來緩解。

　　第三是冒險性。冒險性強的人總喜歡嘗試新的東西。長時間呆在同一個工作崗位，不是冒險性強的人所需要的，所以說，冒險性強的人穩(wěn)定性相對差。

　　從了解離職原因衡量

　　通過對個人簡歷及心理測試可以了解到應聘者穩(wěn)定性的參考點，我們需要通過在面試中具體詢問應聘者每份工作的離職原因進行進一步確定。從離職的原因往往可以了解應聘者的動機、個性，也可由此評估其穩(wěn)定性。

　　一本正經地問：你認為什么樣的工作適合你?

　　從與組織合適度衡量

　　組織合適度指的是組織的行為方式與價值觀是否與應聘者相適應。面試時我們需衡量應聘者的工作風格與人際交往能力是否適應企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化，這是員工工作滿意度的一個重要組成部分，也往往成為員工決定是否離職的重要考慮因素。

　　面試時，首先需了解應聘者將所處的組織的工作氛圍，必須重點了解的是應聘者未來直接主管的工作風格。另外，通過了解應聘者以往經歷的工作節(jié)奏，與他需進入的團隊進行對比，若工作節(jié)奏比較匹配的話，應聘者的組織適應度會相對比較高，穩(wěn)定性也比較好。

　　從工作地點合適度衡量

　　工作地點合適度指的是應聘者對目標工作的工作環(huán)境及地理位置是否滿意。這往往是招聘過程中被忽略的問題，但實際上，在招聘過程中應聘者了解到他們可能工作的地方時就退出了應聘或者入職幾天內就由于工作地點的原因提出離職的例子并不鮮見。

　　了解應聘者對職業(yè)穩(wěn)定性的態(tài)度

　　對變換工作比較頻繁的應聘者，可以問這樣的問題：年輕人可以用一種旅游的心態(tài)來面對各行業(yè)各崗位的工作，然后再選擇長久的職位，請結合你的實際情況，談談對這種問題的看法，當然，并不是同意這種觀點的應聘者都是穩(wěn)定性較差，要具體詢問他們所持的態(tài)度，以及他們是否希望穩(wěn)定下來。

　　總結

　　當然，在當今勞動力已經成為一種商品的時代，勞動者的配置如流動的活水，在自我追求和客觀需求的情形下，變更職業(yè)是絕對的，不變則是相對的。總體來講，招聘人員要尋找的是這2種人：

　　1. 能夠并想在穩(wěn)定的基礎上尋求發(fā)展的人員

　　2. 自身穩(wěn)定程度與擬招聘職位穩(wěn)定性要求相匹配的應聘者

　　通過上文表姐介紹的方法，對應聘者的穩(wěn)定性進行全面地了解，結合企業(yè)不同發(fā)展階段、不同職位對職業(yè)穩(wěn)定性的要求，相信綜合評估應聘者的穩(wěn)定程度是否滿足擬招聘職位穩(wěn)定性方面的要求不再是問題~

　　附錄

　　面試提綱題目面試要點參考

　　1.請談談你現(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，并綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性。

　　2.你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么不足?你認為什么樣的工作比較適合你?觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用。

　　3.你最喜歡的工作是什么?為什么?請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?同時可判斷對方的分析能力和自知力。

　　4.你為什么選擇來我們公司工作?你對我們公司了解些什么?你為什么應聘這個職位?只為找到一份工作糊口而盲目求職的人培養(yǎng)潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點。

　　5.你對我們公司提供的工作有什么希望和要求?能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮。

　　6.你認為自己有哪些有利條件?哪些不利條件?如何克服這些不利條件?對方闡述不利條件時應盯住對方的眼睛以作出判斷。

　　7.你喜歡什么樣的領導和同事?喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人。

　　8.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠。

　　9.你為什么喜歡這種工作?請明確說出理由。了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位。

　　10.你為什么要選讀這個專業(yè)?你所學的專業(yè)和我們的工作有何關系?當對方專業(yè)與本職位關聯(lián)不大時使用本條。

　　11.你更喜歡什么樣的公司?在本市找工作有何難度?什么樣的工作較適合自己?判斷對方在本公司的適應性和穩(wěn)定性較適合：工作熱情、自信樂觀、能正確認識現(xiàn)就業(yè)的嚴峻性。不適合：為工作而工作，不知道就業(yè)有多難。

　　12.上班交通是否方便?籍貫及家庭情況? 較適合：農村且條件困難、兄弟姐妹多是家里的老大、有小孩的等等負擔相對較重，有親戚朋友在本地，來本地時間超過一年。(根據崗位要求靈活判斷)

面試的技巧14

　　面試指南：面試的技巧

　　1。準備 - 這聽起來很明顯，但也有一個成功的面試，許多考生不知道準備的許多方面。對于一個成功的面試，我能得到最好的秘訣之一是放在一起的所有東西，你必須接受我們的采訪清單。清單上的有些東西可能是：把你的簡歷多份拷貝，打印出行車路線，到了辦公室，并且知道需要多長時間到達那里。過去的事你不想做的就是遲到了!

　　2。眼神接觸 - 讓積極的目光接觸是一個成功面試的關鍵一角。眼神接觸是如此重要，因為它是最強大的非語言溝通的形式之一。一個人的素質和人格可以被檢測到，單憑眼睛接觸。制作直接接觸眼睛傳達信心和高自尊，兩個雇主尋找關鍵素質的候選人。

　　因此，它是非常重要的，你眼神接觸時，你第一次見面面試和握手。而在采訪中，重要的是要眼神接觸，而不是只在你說話，而且也作為你聽。簡單地做這兩種技巧將大大有助于在面試時你成功的機會。

　　3。裝束 -知道穿什么衣服上的工作面試是一半的采訪本身的戰(zhàn)斗。一句古老的諺語不會如此真實， “你永遠沒有第二次機會去打造第一印象。“

　　當你在求職面試時去，你的外表是非常重要的。無論你看看專業(yè)或馬虎就可以發(fā)揮，如果你雇用巨大的作用。當?shù)谝淮螞Q定穿什么就求職面試時，你應該首先考慮到了你現(xiàn)在的公司面試與文化，以及相應的衣服。難道你和你的公司里的員工每天穿西裝還是穿T恤和牛仔褲面試?

　　如果你想要得到這份工作，你就什么面試穿著應該符合或略高于該公司的正常工作服裝德雷斯爾勒選擇。例如，如果該公司的正常工作，是商務休閑服飾，這是確定以穿西裝留下深刻的印象。如果正常的工作裝是隨意的，這是確定以穿商務休閑服飾，也留下深刻的印象。得體是穿什么就面試最重要的因素。

　　在您決定是否專業(yè)，商務休閑，或散為您配備最合適的采訪，這里有一些指引你會想留在什么時候決定在面試時穿的。關鍵是穿衣服，你感覺很舒服，看看偉大的，而在同一時間匹配該公司的相應著裝。這樣，你就會發(fā)出巨大的能量和你的真實個性彪炳。

　　4。知道公司 -走進一個正確的認識該公司采訪面試官會得分。其他候選人可能會和您一樣的工作經驗，但你可以通過證明你對公司及其行業(yè)時事知識，除了自己。訪問該公司的.任何新聞或報章，它已經發(fā)出了最近發(fā)布的網站。這會給你機會，在采訪中問的問題，這肯定是一個成功的關鍵面試。

　　管理是在最近有變化?如果是這樣，你可能要問這將如何影響公司。也許該公司剛剛推出了新技術。你可以問面試想想與該公司的競爭對手。熟悉自己的公司會給你比你的競爭優(yōu)勢，關鍵是有一個成功的面試。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

　　面試指南：主動打電話問出面試結果

　　面試結束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?

　　宜：打電話提高面試成功率

　　打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。

　　首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

　　其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

　　忌：詢問電話一次即可

　　俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經理的問題：

　　對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專家

　　高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

　　招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試前應做好四件事

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。

　　4.準備面試時的著裝和個人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。

　　至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。

面試的技巧15

　　1. 化被動為主動的原則

　　從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導面試進程和結局，考官的態(tài)度、評價，決定著應試者的取舍。面應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。其實，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現(xiàn)場當成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應試者就可以一定程度上獲得面試的主動權，其主動能動性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預見性、主動性和創(chuàng)造性。比如，在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點、考官心理、應答對策;在應試過程中，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

　　2. 外在形象與內在素質并重的原則

　　面試的目的在于全面考察應試者的素質，重點通常放在內在素質方面。但是，從實際情況看，考官對應試者的直觀印象卻是十分關鍵的。應試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養(yǎng)水平等并易于給他人形成首因效應。良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價產生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質并重的原則，在著力表現(xiàn)內在實力的同時，關注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內在素質的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。

　　3. 心理與才學互動的原則

　　一般來說，應試者走進面試現(xiàn)場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進行心理調節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控，影響正常應對發(fā)揮。我們常常看到，有的應試者很有才學，但他們的心理素質太弱，一走進嚴肅的面試現(xiàn)場就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己;特別是涉世不深的青年，沒有見過這樣的陣式，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記取。實際上，心理與才學是一種互動關系。應試者應把自己的心理素質與才學表現(xiàn)協(xié)調好，做到以才學穩(wěn)定心理，以心理支撐才學表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中，特別是入場后的前三分鐘，在采取措施，進行積極心理調節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導自己進入最佳狀態(tài)。這樣在強大的'積極心理支持下，就會有出色的表現(xiàn)。

　　4.真誠與口才相統(tǒng)一的原則

　　應試者不但應在專業(yè)上用勁，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話等表達方式，要多加練習。面試前，在對有關內容進行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答;先說什么，后說什么;追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調動起來，最大限度地把思想內容表達出來，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花。進而言之，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實得體。面試應答一定要說實話，把真誠表達出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，應答必須發(fā)自內心，實話實說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應善于把個人的真實思想感情，通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。

【面試的技巧】相關文章：

面試的技巧09-09

it面試技巧11-23

面試的技巧12-14

面試官面試技巧07-15

翻譯面試技巧01-09

輕松面試技巧02-01

求職面試技巧11-14

面試技巧解析02-11

成功的面試的技巧12-06

外企面試技巧10-15