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求職準(zhǔn)備的面試技巧
求職準(zhǔn)備的面試技巧1
關(guān)于面試準(zhǔn)備整體來說可以分為以下幾個(gè)部分：
一、崗位理解
宏觀理解：你認(rèn)為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?
所需素質(zhì)：即要?jiǎng)偃卧撀毼恍枰男┗舅刭|(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會有列舉。
具體操作：即你的工作勝任能力，通常會情景假設(shè)，提出一個(gè)此崗位工作中需要處理的事情，你會怎么處理?
二、公司了解
公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡介、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。
職位運(yùn)用：申請職位與該公司的有效結(jié)合，即了解了公司后，側(cè)重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負(fù)責(zé)技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時(shí)你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術(shù)的人才等等。
官網(wǎng)&百度百科：成長歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財(cái)務(wù)狀況(上市公司)，價(jià)值觀。
微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。
百度知道&知乎：競爭對手，業(yè)界口碑，各種內(nèi)部、小道以及八卦信息。
三、行業(yè)理解
即要申請職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。
四、關(guān)于自己
離職原因：如果是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規(guī)劃。有經(jīng)驗(yàn)的職場人士也需要準(zhǔn)備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的回答。
下家期望：應(yīng)屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現(xiàn)工作的某方面不滿，同時(shí)也會對下一家有所預(yù)期。
優(yōu)勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?
劣勢：關(guān)于這個(gè)問題，小編建議真實(shí)回答，人不會是完美的。記得曾經(jīng)聽到專家指導(dǎo)關(guān)于此類問題的回答，如說一些即可做缺點(diǎn)也可做缺點(diǎn)的如”太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關(guān)不大的，如申請不需要用到英語的職位回答“英語不好，不過可以學(xué)”，即無傷大雅還表現(xiàn)了自己的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。曾經(jīng)小編也用了此類的方法，不過如今我認(rèn)為，還是遵循誠實(shí)原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說了一些特別正面的缺點(diǎn)，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。
五、關(guān)于人
這部分需要了解三個(gè)信息：管理團(tuán)隊(duì)，面試官和同事。
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當(dāng)你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是申請“招聘”類職位，則要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，那么面試的時(shí)候你要是能答出這一點(diǎn)，應(yīng)該會讓面試官印象深刻。
接下來，就該準(zhǔn)備面試問題清單了，這也是本文的精華。
六、關(guān)于著裝
看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著商務(wù)休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，現(xiàn)在不同公司里上班穿著畫風(fēng)千變?nèi)f化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個(gè)人覺得這樣的準(zhǔn)備未嘗不可。)
自我介紹
一場面試都是從自我介紹開始，千萬不要從“我叫/是__開始。”直接從現(xiàn)在的工作職責(zé)切入(工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)情況，業(yè)績等)，談?wù)勊械墓ぷ鹘?jīng)歷(點(diǎn)到為止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點(diǎn)水)。
關(guān)于工作相關(guān)的問題
對自己做過的案例和自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要仔細(xì)回顧一下，比如說，自己過去兩年做過多少個(gè)案子，創(chuàng)造了多少價(jià)值等。
工作中最困難的事?
最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現(xiàn)什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現(xiàn)你的持之以恒,就舉例說明無論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終取得了一定成績。
為什么選擇我們公司?
相當(dāng)于問，你對我們公司了解多少?結(jié)合你的調(diào)查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)、職位的角度一一闡述。
對于行業(yè)有什么看法?
建議多看行業(yè)報(bào)告，需要關(guān)注幾個(gè)重要數(shù)據(jù)，市場規(guī)模和現(xiàn)狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向等。
關(guān)于個(gè)人相關(guān)的問題
你的優(yōu)缺點(diǎn)?實(shí)事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的了解你。
職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃?
大概的職業(yè)方向即可，無需過于詳細(xì)，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。
你認(rèn)為自己為什么能勝任這項(xiàng)工作?
可以從三個(gè)方面回答：技能,學(xué)習(xí)能力,動(dòng)力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻(xiàn)什么東西。學(xué)習(xí)能力指用過去的經(jīng)歷來證明即使你沒有經(jīng)驗(yàn)、資源但也可以學(xué)會、做好。動(dòng)力就是表明你多么想加入該公司。
你的興趣愛好?
曾經(jīng)一個(gè)客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價(jià)，他認(rèn)為一個(gè)沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實(shí)有幾分道理，所以當(dāng)你說你喜歡讀書的時(shí)候，你可以說感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡等。
面試自我介紹必備之5句話公式
為什么要自我介紹?
很多新人不明白為什么面試官要問這個(gè)問題?簡歷里面不是寫的好清楚好詳細(xì)了嗎?實(shí)際上進(jìn)行自我介紹主要是給面試官一個(gè)緩沖的時(shí)間來重新熟悉你的簡歷。
所以，職場新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點(diǎn)和你為什么特別合適這個(gè)職位。面試自我介紹，要：遵守極簡原則，突出重點(diǎn)，忽略細(xì)節(jié)。
自我介紹的5句話公式
極簡自我介紹5句話公式=1+3+1
時(shí)間控制在1分鐘，寫在紙上就是120-160個(gè)字，包括5句話：
1、我是誰/我的標(biāo)簽是什么(1句話)
我是誰，簡單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標(biāo)簽就是你最希望被大家記住的那個(gè)身份，比如說你去應(yīng)聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標(biāo)簽。
2、我的三個(gè)亮點(diǎn)，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話)
要展現(xiàn)有事實(shí)支撐的技能(也就是老外隨時(shí)掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對工作的熱情(passion)。
3、我為什么想要這份工作?/我有什么價(jià)值。(1句話)
要結(jié)合這個(gè)工作的要求來講，你怎么認(rèn)為這個(gè)工作適合你，或者你為什么勝任這個(gè)工作，你能給公司帶來什么價(jià)值，讓面試官在一開始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來的面試有著重要作用。
同時(shí)，自我介紹結(jié)束的地方就是面試正式開始的地方。停在細(xì)節(jié)上，面試官就容易將這個(gè)細(xì)節(jié)作為切入點(diǎn)，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點(diǎn)，所以揚(yáng)長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。
反面例子：
我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔(dān)任電子工程師。曾負(fù)責(zé)/參與過若干項(xiàng)國家級項(xiàng)目。在公司中曾獲得過先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)/獎(jiǎng)項(xiàng)。現(xiàn)在應(yīng)聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會，非常感謝!
這個(gè)例子怎么樣呢?
首先，沒有突出亮點(diǎn)，是簡歷的簡單復(fù)述，而不是提綱式的總結(jié)。其次，沒有將自己跟崗位做一個(gè)好的匹配。再次，“希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長地久”一樣的浪費(fèi)時(shí)間。
正面例子：
您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)取得了語言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任訪問學(xué)者。在國內(nèi)外高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教授語言及跨文化課程長達(dá)九年時(shí)間。最近我致力于利用微信平臺寫作，將語言學(xué)知識運(yùn)用到生活和工作中，幫助大家更好的進(jìn)行人際溝通和互動(dòng)。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和對語言互動(dòng)的'鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長和專業(yè)，與公司共同成長!
這個(gè)例子，各項(xiàng)都符合極簡5句話公式。
兩個(gè)不要
1、重復(fù)敘述簡歷
面試官想要的不是簡單的重復(fù)，而是期望你給出簡歷的“中心思想”和“大綱”
2、太謙虛=太心虛
過分謙虛反而會讓面試官認(rèn)為你能力不足，產(chǎn)生負(fù)面反饋
自我介紹其實(shí)是在推銷“自己”這個(gè)產(chǎn)品，你推銷方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學(xué)們要認(rèn)真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應(yīng)對方案。
面試時(shí)必問及必答的這些問題
問題1：你是一個(gè)什么樣的人?
這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向HR介紹。回答這個(gè)問題時(shí)，千萬不能像流水帳，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點(diǎn)突出。
問題2：你為什么應(yīng)聘這份工作?
HR問你這個(gè)問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。
問題3：你有什么能力做好這份工作?
HR問這個(gè)問題的目的，是要考察你有什么特長和優(yōu)勢可以勝任這份工作。回答這個(gè)問題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實(shí)可靠，千萬不要得意忘形。讓HR覺得你是這個(gè)職位的最佳合適人選是很重要的。
問題4：你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里?
這是HR在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以如實(shí)回答，誠實(shí)回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。
問題5：你對我們的公司有了解嗎?
HR問你這個(gè)問題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進(jìn)行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)者的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)健。
問題6：你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么?
HR問這個(gè)問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。
問題7：你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么?
充分了解求職者的弱點(diǎn)是HR的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個(gè)問題。要回答這個(gè)問題，首先要有一個(gè)誠實(shí)的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失效的事件講給招聘者聽，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個(gè)問題前必須考慮的。
問題8：你對薪酬有什么要求?
這是你最關(guān)心的一個(gè)問題，也是HR在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上會提出的一個(gè)問題。如何回答這個(gè)問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機(jī)會。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數(shù);其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
問題9：你還有什么要問的問題嗎?
回答這個(gè)問題，不要急于說：“沒有”。這時(shí)你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會讓對方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。
求職準(zhǔn)備的面試技巧2
第一關(guān)準(zhǔn)備工作
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計(jì)時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。此關(guān)沒什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。
第二關(guān)接待室
向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會得到一張讓你填寫一些技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過關(guān)。
第三關(guān)面試
這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨(dú)面對兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
2、多數(shù)情況下，你會有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會是幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的.目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位。對于面試中的提問，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。
要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時(shí)，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬荆驗(yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認(rèn)同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應(yīng)該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復(fù)試時(shí)進(jìn)行咨詢。
作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。