- 相關推薦
你知道你的面試官到底在想什么嗎
知道面試官是如何看你的嗎？了解招聘者的視角對于應聘面試時如何表現非常關鍵。且來看看某HR對應聘學生留下的一些“壞”印象。
過度準備：一些學生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是否會自己獨立思考。
事實上，HR面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因為許多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉述給面試者聽。那么，怎么回答才是合體的呢？
首先要組織得當：不要東拉西扯，為面試者提供一個可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進行到哪里了。
其次要直接：不要試圖回避所問的問題，談論其他東西。此外，還要真誠、誠實，不要編造經歷等。
準備的不好：一些學生甚至不清楚應聘公司銷售的產品和服務，他們既然不愿意花些時間來了解企業，企業又何必費時間了解他們呢？
基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節，即使你超級聰明，這點也很重要。這包括著裝得體和舉止得當：不要盯著面試官看，但要保持適當的目光接觸，至少停留幾秒鐘，然后再移開；友好微笑，讓人覺得你平易近人，并對此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。
招聘者想了解什么：問題背后的潛臺詞
在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業希望了解的真正內容。
你了解公司嗎？——希望了解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？
你了解這一工作嗎？——希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解�；卮鸬暮脡年P系著你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。
你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。
你具備這些品質嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。
你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于面試官很重要。
招聘者想發現什么：不同面試方式的玄機
一般來說，企業面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。
行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行為。因為一些企業相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應；根據你可能的反應來決定你是否合適這項工作。
案例面試：看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。
【你知道你的面試官到底在想什么嗎】相關文章：
你知道創業的最佳年齡嗎01-04
為什么面試官要刻意刁難你07-24
你知道考研筆記應該怎么做嗎01-30
考研你不能不知道的細節01-01
出國留學的普遍心態你有嗎10-15
你有你的社會語錄01-25
面試技巧：如何回答“你有什么愛好”10-09
為什么面試考場你會緊張01-07
你的另一半能創業致富嗎11-29
職業規劃：你擁有“環境識別力”嗎?03-10