HR為什么約不到面試者，原因何在？

HR為什么約不到面試者，原因何在？

　　求職中，要知道不僅是HR在挑選應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在挑選公司。那么為什么HR約不到面試者，有什么原因呢？今天畢老師就來(lái)說(shuō)一說(shuō)！

　　聽(tīng)說(shuō)，有家公司在JD上有條特別說(shuō)明：“如果你沒(méi)有準(zhǔn)備好上班，請(qǐng)不要投資料到我們公司。如果通知你來(lái)面試你不來(lái)，公司會(huì)安排通知的人對(duì)你進(jìn)行語(yǔ)言傷害�！彪m然這種做法有些不妥，卻也道出了HR的心聲。為什么約了你不來(lái)？！

　　以前畢老師也做過(guò)人事的，在招聘的過(guò)程，畢老師打了30個(gè)電話，通知了20個(gè)人來(lái)面試，但最后只來(lái)了5個(gè)人，那時(shí)候畢老師都快要奔潰了。

　　為什么呢？畢老師打電話過(guò)去一一問(wèn)，有的求職者嫌說(shuō)公司知名度不高、有的說(shuō)招聘信息沒(méi)有吸引力，有些求職者說(shuō)面試時(shí)間太早了起不來(lái)等等！

　　第一、企業(yè)知名度不夠

　　要知道面試者并不是只接到一家面試電話，肯定會(huì)“貨比三家”的，最終會(huì)選擇有知名度的企業(yè)。企業(yè)知名度并不是一朝一夕就可以擴(kuò)大的，還得一步一步來(lái)，比如企業(yè)官網(wǎng)要定時(shí)更新，公司最近獲得什么榮譽(yù)，各部門又開(kāi)展哪些團(tuán)建活動(dòng)，這些都是可以放到企業(yè)官網(wǎng)去宣傳的。想要面試者了解你的企業(yè)，企業(yè)官網(wǎng)的存在是非常有必要的。

　　第二、企業(yè)地理位置太偏遠(yuǎn)

　　企業(yè)地理位置偏遠(yuǎn)，沒(méi)有地鐵直達(dá)，上下班來(lái)回車程需要3個(gè)多小時(shí)以上的面試者，HR需要多主動(dòng)詢問(wèn)一下“前來(lái)面試是否方便？”如果人家對(duì)距離很介意，則你可以表示理解，尊重其選擇。

　　第三、企業(yè)薪酬福利沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力

　　在發(fā)布招聘信息之前，HR就得事先了解一下招聘崗位的薪資行情，才能有底氣和面試者談薪，要不然，人家一聽(tīng)你說(shuō)的薪資水平，根本連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。如果企業(yè)實(shí)在給不出面試者要求的薪資，不妨在福利上多下點(diǎn)功夫，比如五險(xiǎn)一金，雙薪，旅游，年終分紅來(lái)吸引他們。

　　第四、不可抗拒的因素

　　求職者一般不來(lái)的情況是，如天氣太熱，下暴雨等。其實(shí)HR在約人的時(shí)候可以這樣做，天氣太熱就不要邀約面試時(shí)間太早，一般時(shí)間定在下午4點(diǎn)—4點(diǎn)半即可；而突發(fā)的下暴雨，HR可以提前打電話關(guān)心一下求職者，順便將面試時(shí)間改到第二天，避免了求職者的爽約。

　　第一、用耳朵判斷對(duì)方的反應(yīng)

　　打通電話HR做完自我介紹后，不要急于告知候選人面試的時(shí)間和地點(diǎn)，而要講“我們收到您發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘某某崗位”，說(shuō)到這里一定要有停頓，并仔細(xì)聆聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的反應(yīng)。

　　第二、主動(dòng)獵取信息

　　投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷，有些最基本的信息往往不全，此時(shí)HR一定要先通過(guò)電話面談主動(dòng)獲取這些信息后再作進(jìn)一步的決定。如果簡(jiǎn)歷上未注明住址，HR要問(wèn)清。只需問(wèn)清大概位置即可，比如什么區(qū)什么路。如果離公司較遠(yuǎn)，要問(wèn)應(yīng)聘者“交通是否方便，是否考慮前來(lái)應(yīng)聘”。進(jìn)一步了解求職者的求職意愿，對(duì)工作的興趣度。

　　第三、請(qǐng)應(yīng)聘者確認(rèn)是否能來(lái)面試

　　通常情況下，HR介紹面試地點(diǎn)、乘車路線后要再重復(fù)一遍，以確保應(yīng)聘者準(zhǔn)確記錄。在面試時(shí)間的前一個(gè)小時(shí)，也可以再打電話問(wèn)問(wèn)求職者到哪里了，已知道求職者有沒(méi)有放鴿子。

　　總之一句話：

　　HR被求職者放鴿子是常見(jiàn)的事，首先HR要從自身上找問(wèn)題，最后再想出應(yīng)對(duì)之策，以減少求職者爽約率！

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