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關(guān)于面試時問你為什么會辭職
面試時，經(jīng)常會被問及為什么從原公司離職，做面試官面試別人時基本上必會問及這個問題。倘若面試者回答前一個公司多么多么不好，包括原來公司管理混亂，一般來說都不太恰當(dāng)，因為會讓新單位感覺此人不懂得感恩、不懂從自身分析原因，有問題只會推卸責(zé)任。哪怕是原單位再怎么不好，原來的領(lǐng)導(dǎo)再怎么差勁，也不能如實說。也曾有面試者說因為人際關(guān)系原因，那就更只能說明此人不善與人溝通，更是錄用的大忌。
而如果回答前一個公司好，那么又無法表述清楚離職原因;既然原單位好，那你還離職?好像擺明了在忽悠。
那么，到底怎樣才能恰當(dāng)而又比較有深度的說明離職原因呢?這個問題貌似很難有個能夠說服別人也說服自己的理由。大家怎么看待離職原因這一面試時的必問問題呢?怎樣回答才更為妥當(dāng)呢?
那么我們來總結(jié)一下幾條不能說的原因：
1、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把 如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽 的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了面試時問你為什么會辭職。
3、分配不公平現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措 施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的
你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確
面試時問你為什么會辭職自我介紹
5、上司有毛病既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
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