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面試產(chǎn)品經(jīng)理一職應(yīng)注意什么
面試產(chǎn)品經(jīng)理一職應(yīng)注意什么，以下的面試產(chǎn)品經(jīng)理一職應(yīng)注意什么相關(guān)文章，歡迎繼續(xù)閱讀：
面試產(chǎn)品經(jīng)理一職應(yīng)注意什么【1】
1.對產(chǎn)品要有充分的了解，這樣才能夠去評判它
充分了解你想要面試的公司，這是你應(yīng)該做的。如果可以，試用一下他們的產(chǎn)品,觀看一下產(chǎn)品演示,花時間研究研究他們的網(wǎng)站。有時一些面試產(chǎn)品經(jīng)理的人都不清楚我們的軟件是做什么用的，而所有這些信息(比如試驗品,免費工具，視頻， 產(chǎn)品詳情) 他們都可以找到。事先做好準(zhǔn)備并不難，而做好下面這些工作還可以讓你獲得加分: 根據(jù)你對產(chǎn)品的了解，說說產(chǎn)品哪些關(guān)鍵部分做得很好，哪些還有待提高。不要對UI 和審美因素發(fā)表過多意見，而要關(guān)注其實用性和工作流程。
2. 立足案例闡釋你的戰(zhàn)略思維
分析案例是面試者展示自己經(jīng)驗的好方法，而且更重要的是，它可以展現(xiàn)出你思維方式。想想你之前做過的產(chǎn)品有什么缺陷，以及你是怎樣進(jìn)行優(yōu)化、推廣和處理的。它是成熟的產(chǎn)品嗎?還是一個新興品牌?這個例子是否展示出你對產(chǎn)品的長遠(yuǎn)規(guī)劃以及跟進(jìn)、執(zhí)行的能力? 如果這是你的第一次做產(chǎn)品管理，你工作的側(cè)重點是什么?這需要哪些技能?在最恰當(dāng)?shù)陌咐嘘U述你的技能，可以使面試官將你代入工作角色中評估你。
3.清楚你為什么喜歡或者不喜歡某一種產(chǎn)品
面試產(chǎn)品經(jīng)理最常見的一個問題就是請你分享一種你喜歡或者不喜歡的產(chǎn)品，并說明原因。 這其實與產(chǎn)品無關(guān)，你也不應(yīng)該代入過多的個人觀點。這個問題是看看你是否具有批判思維，以及你是否能夠發(fā)現(xiàn)真正的問題。你應(yīng)該展示出你在產(chǎn)品管理評估中能夠善于觀察，善于分析，有自己的見解。
例如，我最喜歡的一個工具是Duolingo，因為他是目標(biāo)驅(qū)動型和個性化的。它使用戶能夠根據(jù)自己設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行階段性的學(xué)習(xí)。使用前，用戶需要進(jìn)行自我評估，看看自己是那種類型的學(xué)習(xí)者- 隨意型, 認(rèn)真型，還是熱切型- 這可以個性化用戶對APP的體驗。它可以幫助用戶實現(xiàn)目標(biāo)，卻不會因為自己集分慢而有負(fù)罪感。這樣, 它就可以使用戶以一種無負(fù)擔(dān)、自定義的方式參與到APP的互動中來，同時完成自己的目標(biāo)。
看看你或你朋友用的或是你了解的產(chǎn)品和app, 以一個產(chǎn)品經(jīng)理的角度客觀地看一看。它們對用戶來說為什么有價值，或者為什么沒價值呢?
4. 展示出你是一位創(chuàng)客
我們面試PM應(yīng)聘者時，HubSpot產(chǎn)品銷售副總裁Christopher O’Donnell曾教過我們要找一位創(chuàng)客。這是什么意思呢?嗯，就是你聽到的這個意思。應(yīng)聘者是一位富有創(chuàng)造力的人嗎? 所謂創(chuàng)造可以是興趣愛好，比如在樂隊里演奏, 制作首飾, 或是寫烹飪博客。如果應(yīng)聘者能夠熱情滿滿地度過他們的空閑時間,那他們也可能把這種熱情帶到產(chǎn)品開發(fā)中，可以激勵周圍的人也參與到創(chuàng)造中來。如果你有興趣愛好或是熱衷于某個小項目，那就談?wù)劙桑灰獡?dān)心它是否與職位相關(guān)、是否古怪; 如果你聽說我們曾因為一個應(yīng)聘者喜歡制作DNA而錄用他這種案例，你一定會覺得吃驚。
5. 談?wù)勀闶〉慕?jīng)歷
最好的產(chǎn)品經(jīng)驗來自于最痛徹心扉的錯誤。 這也是為什么我們Andy Pitre, 我們一位高級產(chǎn)品經(jīng)理,喜歡聽?wèi)?yīng)聘者談?wù)撍麄兏械讲蛔愕臅r候，以及他們從經(jīng)驗中學(xué)到什么。哪段時光讓你久久不能釋懷?是你沒向足夠多的用戶交談? 是你沒有正確的數(shù)據(jù)以幫你做出明智的決定?這些對你所做的事情產(chǎn)生了什么影響? 現(xiàn)在你會采取何種措施避免再犯同樣的錯誤?面試官希望你能得體地對待所所犯的過錯，并能抓住機會吸取教訓(xùn)。所以，要誠實對待所犯的錯誤，吸取經(jīng)驗不斷進(jìn)步。Nelson Mandela曾留下智慧的話語，“生命中最偉大的光輝，不在于永不墜落，而是墜落后總能再度升起。”
6. 利用你的優(yōu)勢
產(chǎn)品經(jīng)理們有不同的優(yōu)勢能力，從過硬的技術(shù)知識，到曾經(jīng)的產(chǎn)品管理經(jīng)驗，再到強大的專業(yè)領(lǐng)域知識，或是對主要客戶的深入了解，以及對公司文化的理解。這里的一位產(chǎn)品經(jīng)理Angela DeFranco就建議要認(rèn)清自己能夠帶到崗位上的優(yōu)勢，并充分利用它。比如，你或許沒有超級強大的專業(yè)技術(shù)背景，但你或許非常了解各戶的秉性，那么與其他應(yīng)聘者相比你就有了一個優(yōu)勢。最終，你會想以這項超級技能來贏得你整個團(tuán)隊的尊重。
7. 對問題保持好奇
優(yōu)秀的PM候選人通常是很好的傾聽者，而且能夠提出發(fā)人深省的問題。HubSpot產(chǎn)品營銷副總裁Jeremy Cran曾說：“我最喜歡的應(yīng)聘者是那些在對話中來來回回提問和回答的人。”這種情況經(jīng)常出現(xiàn)，因為應(yīng)聘者充滿好奇而又激情四射，是產(chǎn)品經(jīng)理的必備素養(yǎng)。Jeremy還補充道，“如果應(yīng)聘者能夠提出好問題，我會認(rèn)為他是真的有好奇心。”
不要太費心思在谷歌上查詢面試會問到的問題。相反，你應(yīng)該投入到談話當(dāng)中去，并對激起你好奇心的問題打破砂鍋問到底。比如在 HubSpot，“你們有多少產(chǎn)品包”這樣的問題就比較無力，因為你可以在網(wǎng)上查到答案。但“你們是怎樣決策如何包裝每條生產(chǎn)線的"這種問題就更有意思，因為它會揭露一個流程，能夠促使應(yīng)聘者深入思考，引發(fā)討論。
產(chǎn)品經(jīng)理的面試和求職【2】
對于打算做產(chǎn)品的人來說，面試求職是不得不經(jīng)歷的一道檻，特別是每到畢業(yè)季和實習(xí)季，就會有很多的應(yīng)屆生產(chǎn)品經(jīng)理和實習(xí)崗位的求職、應(yīng)聘工作。也經(jīng)常會有產(chǎn)品新人來詢問我，究竟該怎么準(zhǔn)備產(chǎn)品經(jīng)理的面試工作才能通過率高一些。
這里先普及一個很常識的概念面試求職的關(guān)鍵，在于你向?qū)Ψ阶C明你具備相關(guān)的能力，能夠勝任那個崗位。
就是這么一個簡單的概念，但是依然有很多人不太理解，或者是理解了，卻不想去好好落實，還是在想是否有什么捷徑可以依靠，比如多讀幾篇什么面經(jīng)之類的。看面經(jīng)當(dāng)然有用，但是作用真的不大，真正好的面試求職方案，是向公司證明你的實力，而要證明你的實力，最好的方式就是準(zhǔn)備好產(chǎn)出物，而不僅僅是一張寫滿精通各種技能的簡歷。
之所以強調(diào)要準(zhǔn)備好產(chǎn)出物，其實也是因為面試過程中的信息不對稱。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其是產(chǎn)品經(jīng)理的面試官們經(jīng)常是非常地苦惱，因為許多時候的產(chǎn)品經(jīng)理面試，對于雙方來說都是碰運氣，運氣好就招到合適的人，運氣不好就容易招到一個水貨產(chǎn)品經(jīng)理(水貨產(chǎn)品經(jīng)理對產(chǎn)品的危害性巨大)。更何況，每個產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷上面，都寫著“3年XXX經(jīng)驗”“精通各種產(chǎn)品設(shè)計軟件”等，都神乎其神地吹噓著自己的經(jīng)歷和能力是多么牛逼。但說出來的東西，總歸是有夸大或者是摻假的成分，這讓面試官多多少少產(chǎn)生了一些不信任感。
知道了面試求職的總原則后，還有一個小小的建議要送給求職的產(chǎn)品新人。
那就是先放低自己的姿態(tài)，不要一上來就奢望自己成為一名產(chǎn)品經(jīng)理了，還是先從產(chǎn)品助理或者產(chǎn)品實習(xí)生開始做起吧!總的來說，產(chǎn)品新手的優(yōu)勢就是有激情、工資待遇的要求不高。當(dāng)然了，具體人還有具體的優(yōu)勢，這里就無法憑空分析出來了。對于這樣的新人，有些公司還是樂于接受的。畢竟可以花比較少的資源，獲得一個人才儲備。
原則和建議都已經(jīng)收入囊中，來看看具體求職的幾個步驟吧。
產(chǎn)品經(jīng)理的求職簡歷
前面雖然說簡歷不是特別重要，但是簡歷依然是我們求職面試的敲門磚。還沒入行產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)，在簡歷上往往有這么幾個問題：
1、缺乏產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)驗，感覺簡歷上沒什么可寫的;
2、忽視了簡歷的重要性，不花心思寫簡歷，只是堆砌經(jīng)歷，所有職位都投遞同一份簡歷;
3、不了解招聘方想看到什么樣的簡歷，花心思寫簡歷了，卻不能傳達(dá)有效信息;
如果把簡歷也看作一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，我們來分析一下這款產(chǎn)品的用戶需求具體是怎樣的：
目標(biāo)用戶：HR 負(fù)責(zé)初步篩選簡歷，面試職位對應(yīng)的人員負(fù)責(zé)瀏覽簡歷，評估你是否適合做他的同事或是下屬;
使用場景：瀏覽簡歷的面試官往往很忙，需要在一大堆簡歷中篩選，或是快速處理一堆郵件。他們需要找到適合這個職位的人加入團(tuán)隊。所以，簡歷不是用來閱讀的，簡歷是用來略讀的，面試官會快速地瀏覽一下你的簡歷是否能夠引起他的注意。
用戶目標(biāo)：面試官最想知道的,就是你是否具備這個職位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。
所以，我們的簡歷也應(yīng)該圍繞著這三點去做相關(guān)的優(yōu)化，比如說突出核心產(chǎn)品項目經(jīng)歷(如果有的話)，或者是突出滿足崗位要求的相關(guān)技能能力，再改善一下簡歷的排版、閱讀體驗，讓簡歷的“用戶體驗”得到提升。
準(zhǔn)備產(chǎn)出物
這個產(chǎn)出物可以有很多的表現(xiàn)形式，比如說可以是一份產(chǎn)品架構(gòu)腦圖、一個項目需求說明書、一份競品分析報告、一個你自己設(shè)計的App產(chǎn)品原型，甚至是一個知乎帳號、一個微信公眾帳號、一個博客等等。總之，是一個可以向面試官證明，我并不是僅僅只有理論知識，我也不是就擅長夸夸其談而已，我在背后還做過很多的實踐，努力地嘗試著做過一些東西，來讓自己的產(chǎn)品能力得到提高。
產(chǎn)出物可以在簡歷的附件呈現(xiàn)，也可以是通過簡歷篩選后，面試的時候帶過去給面試官看。有了產(chǎn)出物之后，面試官對你的信任度將會大大提高，如果你的產(chǎn)出物質(zhì)量屬于上乘，那么通過面試的概率也將大大提升。
投遞簡歷，面試
有了上述兩個步驟，剩下的就基本是投遞簡歷，然后去面試了。
投遞簡歷的渠道，可以通過各種新型的招聘網(wǎng)站(如拉勾、BOSS直聘等)，這種互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站遠(yuǎn)比智聯(lián)招聘、51job、中華英才之類的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站有效率。如果這個時候，你還不知道出了這幾個傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站還有別的渠道，也許你其實并不適合做產(chǎn)品經(jīng)理。
這里分享一個投遞簡歷的秘訣，挑選幾個你比較想去的公司，仔細(xì)地閱讀和研究它的崗位職責(zé)和相關(guān)要求，然后針對性地優(yōu)化、調(diào)整下你的簡歷，這樣簡歷通過的概率又會進(jìn)一步提升。當(dāng)然，如果要去大公司，我們也可以通過微博、微信等內(nèi)推的方式進(jìn)行簡歷投遞。
簡歷通過后，其實就是面試了，這個也沒什么好講的，反正把自己優(yōu)秀的真實的一面展現(xiàn)出來就好了。
產(chǎn)品經(jīng)理面試通關(guān)秘籍【3】
1. 簡歷
標(biāo)準(zhǔn)簡歷：一般指在線應(yīng)聘用的格式化簡歷，這個由相應(yīng)在線招聘平臺決定
自制簡歷：最好面試時帶上一份自制簡歷，展現(xiàn)形式自選(紙質(zhì)、手機平板展示)，作為標(biāo)準(zhǔn)簡歷的擴(kuò)充，注意信息傳達(dá)和閱讀體驗，需要體現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)理功底的簡歷
2. 簡歷擴(kuò)充
作品：決心做產(chǎn)品經(jīng)理的童鞋，在大學(xué)期間最好能做出一個產(chǎn)品;可以不是實物，但至少要有一個比較健全的想法，配合產(chǎn)品原型、產(chǎn)品規(guī)劃書等資料，會給面試官極佳的第一印象。
證明資料：面試官一般會通過詢問你一些問題，驗證你的簡歷真實性;這里，我個人認(rèn)為準(zhǔn)備一些資料，如實習(xí)證明、四六級證書、成績單什么，這樣能節(jié)省不必要的驗證過程，省出時間來重點展示你的產(chǎn)品功底。
3. 項目展示
產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位也是需要拿出一些東西來證明你的實力的，最好的就是能在校期間參與一個產(chǎn)品類的項目，這種機會其實挺多的，因為產(chǎn)品的范疇特別的廣，你甚至可以將你在社團(tuán)的事情包裝一下，以做產(chǎn)品的邏輯展現(xiàn)出來，一樣會有好的效果。所以，在面試之前，好好準(zhǔn)備一個產(chǎn)品的經(jīng)歷，非常有必要。
4. 關(guān)注信息
很多PM會問你平時怎么學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識的，這個其實是一個非常微妙的問題。PM通過這個問題能了解你學(xué)習(xí)進(jìn)度，如果你說自己平時喜歡看看新浪科技、搜狐科技，那么你的級別是門都沒找到;如果你說自己平時每天花一定的時間看36kr、虎嗅，并在知乎上泡著玩，并且擁有“謝邀”的經(jīng)歷，那么，你算是找到門了(這個之前一個PM跟我說的。。。)
可以這樣說：
每天必上人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、36kr、虎嗅等優(yōu)質(zhì)科技網(wǎng)站，實時關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)新聞。
每天必上知乎，查看行業(yè)熱點問題，并參與討論。
5. 讀書學(xué)習(xí)
產(chǎn)品經(jīng)理入門的幾本書，如果看了的話，是可以抖出來的，講得好的話，是可以加分的;但是一定要自己真的看過，如果說謊，很容易被拆穿的，因為專業(yè)的PM肯定是讀過幾本比較有名的產(chǎn)品書的，即便他們認(rèn)為那本書是放屁，這一行講究交流。
推薦幾本書：
《浪潮之巔》：對于整個IT領(lǐng)域的發(fā)展有了宏觀的了解
《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》：產(chǎn)品經(jīng)理入門的書籍，讓我大致知道了產(chǎn)品經(jīng)理到底是做什么的。
《facebook效應(yīng)》：通過facebook的發(fā)展歷程，了解互聯(lián)網(wǎng)時代的特點，并對社交網(wǎng)絡(luò)有一定的了解。
《大數(shù)據(jù)時代》：讓我對于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的未來有了一定的了解，大數(shù)據(jù)作為一種世界觀，將會慢慢被廣大用戶理解。
5. 心路歷程
講講自己為什么要做PM，說清楚自己不是因為打代碼不行，才來做產(chǎn)品的，即便你真的打代碼不行。。。從夢想、興趣等角度入手，雖然較為老套，但至少能保證不扣分。這一部分，看似沒有必要，其實很重要，就像米飯一樣，做PM的基礎(chǔ)，首先是自己想做PM。
自我介紹
面試時，通常面試官第一個問題就是：請你先介紹一下自己?
面對這個問題，切勿把簡歷的上內(nèi)容在復(fù)述一邊，因為你不是點讀機，面試官會看。
而你需要的是在短短的3-5分鐘講重點。
1. 摘要重點
項目：用STAR法則說清楚你的項目，不用太多，因為時間緊迫，其實一個項目說得細(xì)致的話，綽綽有余;其實，能做好一個產(chǎn)品(項目)，就非常成功了，簡單比復(fù)雜更難!
實習(xí)：有產(chǎn)品相關(guān)崗位實習(xí)的童鞋，這里可以重點講講，因為實習(xí)可以算作有工作經(jīng)驗，能初步體驗產(chǎn)品的相關(guān)事宜，肯定是有加分的。
陳述邏輯：部門+崗位+參與的項目+主要負(fù)責(zé)什么+離職原因(離職原因得好好想清楚，建議不要說因為不感興趣、公司小等答案)
2. 適合崗位的原因
說明你應(yīng)聘這個崗位的客觀原因，也就是你自身哪些能力適合這個崗位。
【興趣】興趣就是從事一份職業(yè)最好的源動力
【夢想】成為喬布斯那樣的，改變世界的產(chǎn)品經(jīng)理
【能力】總結(jié)/歸納/邏輯/組織/溝通
3. 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
這個問題也是PM單面中的高頻題型，建議克制一點，自己可能以后有創(chuàng)業(yè)的夢想，但是，在面試這種場合，還是保守一點吧。(有個孩紙，去一個超級保守的公司面試，大談特談創(chuàng)業(yè)。。。他最后竟然過了。。。醉了)
建議表述：
【在校學(xué)習(xí)期】
【職業(yè)發(fā)展期】
【成熟穩(wěn)定期】
4. 答題原則
【STAR法則】情境(situation)+任務(wù)(task)+行動(action)+結(jié)果(result)
【產(chǎn)品分析原則】需求分析+目標(biāo)用戶+功能分析+盈利模式+推廣模式
面試問題
以下問題來自我的作為面試官和求職親身經(jīng)歷以及其他人的面經(jīng)，大家在面試前可以事先想想這些問題的回答，但也不可盡信。
1. 動機
Q：為什么要做產(chǎn)品經(jīng)理?
Q：你是因為做不了技術(shù)才做產(chǎn)品的嗎?
Q：你的職業(yè)規(guī)劃?為什么想進(jìn)大公司?
Q：你適合大公司的特質(zhì)?
Q：你個人想做什么方向的產(chǎn)品?為什么?
Q：你為做產(chǎn)品都做了哪些準(zhǔn)備?
Q：產(chǎn)品經(jīng)理所需的素質(zhì)(能力要求)?
Q：作為學(xué)XX專業(yè)的，不是計算機類似專業(yè)，你為什么想去做產(chǎn)品?
2. 評價公司
Q：怎么評價實習(xí)的公司?
Q：你覺得你實習(xí)時有什么收獲?
Q：你拿到offer了嗎?為什么不喜歡你的offer?
Q：如果其他公司，給力你更高的薪酬，你還繼續(xù)留在QQ的原因是什么?
3. 個人性格分析
Q：你的性格特點?
Q：說出你的三個優(yōu)點和三個缺點?
4. 實習(xí)相關(guān)
Q：你在實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)什么?
Q：哪個模塊或功能是你主要負(fù)責(zé)的?
Q：這個產(chǎn)品主要的目標(biāo)用戶是什么?
Q：DAU是多少?
Q：你覺得你們這個產(chǎn)品的優(yōu)勢是什么?
Q：為什么這樣設(shè)計，用戶來到這個界面會做什么?
Q：為什么采用這種顏色?
Q：在項目中遇到困難怎么解決?
Q：你從這個實習(xí)中學(xué)到了什么?
Q：你為什么離職呢?
5. 項目
Q：簡單介紹一下這個項目?
Q：團(tuán)隊的規(guī)模，你擔(dān)任什么職位?
Q：項目大致介紹?
Q：需求如何提出的?
Q：項目的需求是如何把控的?
Q：項目是否落地?
Q：產(chǎn)品中涉及的數(shù)據(jù)從哪里來?
Q：有沒有調(diào)查過項目的相關(guān)競品?
Q：你覺得你的產(chǎn)品和競品比優(yōu)勢在哪里?
Q：遇到困難如何解決?
Q：如果讓你來設(shè)計調(diào)查問卷的話，你怎么設(shè)計?
6. 產(chǎn)品設(shè)計
【已有產(chǎn)品設(shè)計】
Q：你認(rèn)為微信為什么有可以長按發(fā)文字的彩蛋?
(1)心理角度：符合用戶心理，不容易得到的才懂得珍惜
(2)公司戰(zhàn)略：希望通過這樣的設(shè)計慢慢改變用戶習(xí)慣，發(fā)文字的特殊需求保留但不推薦(因為完全砍掉發(fā)文字功能不是很好，因為之前用戶在QQ時代已經(jīng)形成了用戶習(xí)慣)，以滿足朋友圈「類似instagram的相片圈子」的戰(zhàn)略方向
(3)微信的設(shè)計理念：微信的設(shè)計理念就是輕文字，重圖片，符合時代的特征
【情景設(shè)計】
Q：一盞臺燈在這個房間作用是什么，說出三個改進(jìn)點?
Q：針對某個事情設(shè)計一個產(chǎn)品包括需求盈利交互推廣等?
Q：與滴滴打車和快滴打車運營和未來發(fā)展相關(guān)的題目，提出設(shè)計方案?
Q：假如面試官是天使投資人，你有一個產(chǎn)品的idea，請花一點時間給出設(shè)計方案，包括產(chǎn)品展現(xiàn)形式，目標(biāo)用戶，盈利方式和推廣?
Q：為大學(xué)生在學(xué)校里面最困難的一件事情設(shè)計一個解決方案?
7. 產(chǎn)品運營
【推廣營銷方面】
Q：設(shè)計一個線上活動需要準(zhǔn)備哪些?
Q：你對游戲運營了解多少?一個游戲上線前要做哪些工作?
Q：推廣策略?
Q：給張飛推銷剃須刀?
Q：中國電信推出了4M/8M的上網(wǎng)套餐，很多用戶覺得1M/2M的ADSL已經(jīng)夠用，如果你是中國電信的經(jīng)理，應(yīng)該制定4M/8M的產(chǎn)品營銷方案?
【活動運營】
Q：現(xiàn)在有一款FIFA足球游戲讓你運營，你怎么運營?
Q：現(xiàn)在QQ秀越來越少人用了，你怎么運營?
8. 危機公關(guān)
Q：活動項目有人通過bug得到了一些好處，并把這個bug獲得的題目泄露給了一萬多用戶，后臺數(shù)據(jù)的嚴(yán)重不正常導(dǎo)致用戶怨聲載道，請問你怎么解決這個問題?
Q：360和騰訊的“3Q”大戰(zhàn)，如果你來做危機公關(guān)，你怎么解決問題?
9.已知產(chǎn)品分析
【對比分析】
Q：你平時使用什么APP?(注意要回答為什么)優(yōu)缺點是什么?
Q：百度知道和知乎都有什么區(qū)別?
Q：百度知道這樣的類似產(chǎn)品有很多，如新浪的愛問，騰訊的問問，但為何百度知道卻能在從多的產(chǎn)品中一支獨秀呢?
Q：怎么看待微信公眾號和百度的直達(dá)號，哪個更具優(yōu)勢?
Q：微信的朋友圈和新浪微博，你覺得哪個更有前途，為什么?
Q：你怎么看QQ空間和朋友網(wǎng)?
Q：倘若騰訊成功集合了其他的垂直電商，那么阿里該如何應(yīng)對?
Q：試舉兩個同類的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，并分析他們的優(yōu)劣?
Q：關(guān)于朋友網(wǎng)，qq空間，騰訊微博的同質(zhì)化和用戶區(qū)分度的問題?
【改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品】
Q：微信的作用，什么微信盈利方式，開放平臺盈利方式，微信可以改進(jìn)的點?
Q：對于微信有沒有什么看法?覺得有哪方面可以改進(jìn)的?
Q：如果讓你來做類似微信的產(chǎn)品，你會怎么做?
Q：PC QQ有什么可以改進(jìn)的地方?
Q：手機QQ有什么可以改進(jìn)的地方?
Q：體驗手機淘寶的購物流程，說出有什么可以改進(jìn)的點?
Q：你覺得百度XX產(chǎn)品有什么需要改進(jìn)的地方?
Q：在日常生活中有什么產(chǎn)品是需要改進(jìn)的?
10. 數(shù)據(jù)估算
Q：算一下淘寶和天貓的日均交易?
Q：估算下Google Play上有多少應(yīng)用?
Q：問南京的著名小吃鴨血粉絲，估算每天的銷售數(shù)量?
Q：每架飛機只有一個油箱，一箱油可供一架飛機繞地球飛半圈，空中沒有加油機，但飛機之間可以相互加油。問：為使至少一架飛機繞地球一圈回到起飛時的飛機場，至少需要出動幾架飛機(所有飛機從同一機場起飛，不允許中途降落，必須全部安全返回機場)?
11. 奇葩問題
【風(fēng)馬牛找共同點】
Q：貓和鴨子的共同點?
Q：茄子和高速公路的共同點?
【普通物體的用途】
Q：一張紙的20個用途?
Q：一張桌子有多少種用處?
【完全奇葩】
Q：如果100次拋硬幣，99次正面，下一次是哪一面?
Q：2個人一起去喝酒，只夠買1瓶，杯子不規(guī)則，怎么保證大家喝酒不會有異議?
【自己對于產(chǎn)品的idea】
Q：給出一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品優(yōu)劣?
Q：你覺得市面上什么產(chǎn)品做得好，好在哪里?說一款來分享一下你的想法(注意，不要將太多，重點分析1~2款即可)?
Q：把自己所有的新產(chǎn)品的想法傾倒出來，不考慮現(xiàn)在是否可以實現(xiàn)?
Q：有什么自己的產(chǎn)品idea?
12.最后一個問題
一般面試結(jié)束，面試官都會說你可以問他一個問題，這個問題我個人認(rèn)為非常重要。一方面，如果之前的面試表現(xiàn)不佳，可以通過這個問題扭轉(zhuǎn)形勢;另一方面，可以通過這個問題改變面試的角色，你可以反客為主。很多同學(xué)最后一個問題，會問面試官什么時候出面試結(jié)果，我覺著這樣問就浪費了這個機會。
【討教職場建議】
如何成為一名合格的產(chǎn)品經(jīng)理
推薦適合產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)習(xí)的書籍
【面試表現(xiàn)】
請問之前的面試，我表現(xiàn)如何，您能提一些建議嗎?
(補救)若之前哪個問題沒回答好，這時是可以補救的
【結(jié)識面試官】
可以嘗試向面試官要聯(lián)系方式，一般面試官至少會留他郵箱給你，大膽要，可以通過這個問題了解面試結(jié)果。
[面試產(chǎn)品經(jīng)理一職應(yīng)注意什么]
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