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畢業生面試溝通的誤區有什么
一、刻意保持面試表達流暢
很多類似“職來職往”的電視媒體面試吸引了眾多觀眾，在眾目睽睽之下，各選手能夠從容淡定、對答如流，著實令電視機前的畢業生們羨慕，電視里的選手是為節目做了大量充分準備，但現實中的各位畢竟知識、經驗欠缺，如果刻意追求表達技巧，會出現以下誤區。
1、貌似會意
有時候面試官會提出一些較為專業的問題，令畢業生措手不及，但為了保持面試的風度，有的人會面帶微笑，故作鎮定，王顧左右而言他，最后解釋的文不對題。這個時候不如請面試官通俗的解釋一下題目，然后根據自身掌握情況回答。
2、不懂裝懂
還有的時候面試官所出的題目根本就沒有標準答案，是臨機看對方的應變能力，甚至要看對方如何應付矛盾問題、處理尷尬局面，而此時畢業生如果拿預想的答案去套，那顯然與面試者的期望大相徑庭。
3、錯誤表達
言多必失，有的畢業生在表達的時候，只顧說的順口，把握不了題目的條理，沿著面試官的提問會扯的很遠，甚至會進入面試官的“圈套”，在敘述中出現自相矛盾、邏輯不清的情況，被面試官的問題擠入死胡同，再又返回來解釋，會失色很多。
二、個性與迎合
有些畢業生自身的個性情況，比如世界觀、價值觀、喜好本無所謂優劣，但要注意一是不要與社會主流價值觀背離，而顯得憤世嫉俗；二是不要在無所謂對錯的問題上執拗，讓對方感覺固執；三是不要過多解釋自己特有的好惡或者想要打感情牌，這樣會使面試官感覺特立獨行，把握不定，不敢冒風險錄用。
與之相反的情況是有的畢業生會察言觀色，聽話聽聲，圍繞面試官的要求，說話模棱二可，極盡迎合之能事，結果也可想而知，面試官一般都是久經陣仗，看到這類人會避而遠之，以免招收趨炎附勢之徒。
三、不要太關注細節要求
一是對于面試官的問題，不一定要過分解釋，抓住主要的條理，適可而止即可，不要枝枝蔓蔓，唯恐解釋不盡，面試官的窮盡追問，不一定是所有的都要回答，有的時候沒有答案，就是要看對方畫蛇添足露出的馬腳，是否符合企業要求。第二就是對于自身關注的細節，初次面試尤其是對用人單位心儀的畢業生往往會了解很多企業情況，會在憧憬中產生多種設想，這時候當面試官請對方談談對企業的了解和要求時，往往會口若懸河、滔滔不絕，筆者想說的是，第一，對企業的了解，能談之一二即可，面試官絕不是讓你暢談企業的大事記和對企業的看法，而只是想驗證一些判斷，比如是否重視面試？是否無知亂說？或者根本就是端茶送客。二是在面試的第一階段，對于崗位職責、提升空間、薪資水平、實習機會、培訓發展等還不適和此時交流，如果面試官滿意應聘者，會主動介紹一些情況；即使第二輪面試結束，提過多過細要求也不會體現專注重視，而是傳遞了想法要求過高的信號。
四、專注與投機
有的畢業生被稱為“面霸”，手中獲得多個offer，為其他人羨慕妒忌恨，所以就會有人感覺努力不如挑選，這里不留人，自有留人處，心思浮躁，老是想通過一二次巧合的打動對方而走運；還有的追求眼前利益，失去自身方向，比較薪水得失，去嘗試不適合發展的職業。這里對大學生們說的是，要根據自身素質水平，面試準備充分，不斷總結面試溝通經驗，專注適合自己的職業、行業。面試態度不要太過勢利，不因對方名氣小而漠視；不因對方短暫薪水低而忽略發展機會；不因工作穩定就淹沒于簡單重復崗位，要根據自身的正確定位來確定發展和追求目標。
最后送給大家的是“本色示人，穩定上進”八個字，畢業生盤點自身價值觀，清楚自身要什么、怎么發展？從頭到腳分析一下，蕩滌心靈、清晰面對，這樣才能以不變應萬變，能夠堅定的選擇，不會因為誘惑而走入誤區，巧詐不如拙誠，也可以對面試官坦誠以對、自圓其說而從容自若。另外換位思考，畢業生入職場做職業人，要能為人所用，要適應面試企業對畢業生的通用要求：有上進心、解除浮躁心，踏踏實實的與企業共同發展。
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