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面試時可以問什么
面試在求職活動的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，只有作好萬全的準備，才有收事半功倍的機會。
工作內容、工作地點
面試公司在各地若有很多分公司的話，應試者在面試時，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作為何。應試者在詢問時，可適度地表達自己的意愿，主試者大多能接受。
工作時數、加班假日
在面試時，應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
進修機會、試用期限
應試者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有讓其所屬員工進修的機會及新進員工的試用期間等之規定，不知貴公司是否亦有此規定？”，如果應試公司有前述這些規定的話，應試者一并確認其試用期間及其待遇。
薪水及各式福利獎金
應試者可以原離職公司的薪水方式為話題，來探詢應試公司對新進人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在17萬的底薪外，每個月都有19萬的加班費，不知貴公司的薪水做法為何？”另外，亦可以應試公司的年度業績為話題，來探詢應試公司對于福利獎金的作法。編者言：薪水福利切不可一見就問，也不可不問（事關切身利益�。┧砸欢ㄒ莆蘸枚�。
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