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女生面試前需要做什么準備

時間：2024-11-13 10:48:30 詩婕面試我要投稿

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女生面試前需要做什么準備

　　面試的第一印象對于面試的結果非常重要，所以面試的形象是需要注意的，如果能力相當的兩個人站在一起，那么形象好的那一個人必然會更受青睞。所以說大家在面試之前一定要將自己的自我形象打理好。今天小編就來給大家簡單的分享一下女生面試前必做的準備。比較適合女生的職業有哪些

女生面試前需要做什么準備

　　一、衣著

　　通常人們都說人靠衣裝，衣著是女生面試前必做的準備，一個人穿不同的服裝會有完全不同的氣質和形象。所以說女生們在面試之前就一定要事前想好自己在面試的時候到底應該穿什么樣的衣服，最好是將自己衣柜里面的那些看起來比較正式的服裝都試一遍，這樣的話就可以看出來到底哪一套衣服會讓自己看起來更加的自信和完美。如果自己沒有合適的衣服的話就一定要去商場里面挑一套，這一套衣服必須要讓自己看起來氣質形象俱佳。當然這并不是要女生們在面試的時候都西裝革履的穿著正裝去面試，但是至少不要讓自己的衣服看起來太過于休閑和隨便。盡量穿那些看起來稍微正式一點的服裝，因為正式一點的服裝會讓自己看起來更加的干練和穩重。

　　二、妝容

　　妝容是女生面試前必做的準備之一，化妝對于一個成年的女孩子來說是必不可少的一項功課，因為一個人一旦化妝之后可以將自己的形象提升不少。所以說女孩子在面試之前一定要給自己打造一個比較得體的妝容。當然在面試的時候化妝有一個最大的禁忌就是千萬不能夠化濃妝，如果化濃妝的話就有一種你要去夜場的感覺，會讓人覺得這一種妝容非常的不得體從而懷疑你這一個人的生活習慣等等。大家在面試之前化妝最好是選擇恬淡一點的妝容，一般情況下只需要稍微打一下粉底改善一下自己暗淡的膚色，然后再畫一個精神一點的眉形，涂一點淡淡的口紅讓自己看起來比較有氣色就好了。

　　三、頭發

　　頭發是女生面試前必做的準備之一，對于女孩子來說在面試的時候頭發也是比較難處理的一個部分，生活當中很多女生都喜歡長發飄飄的感覺所以他們會經常將自己的長頭發披散開來。但是在面試的時候大家千萬不能夠披頭散發的去面試，如果是長頭發的話最好將自己的頭發扎起來，短頭發的話也一定不能夠讓頭發遮住自己的眼睛。女生求職找工作面臨的就業歧視

　　女生求職面試話題

　　用人單位在考慮聘用女大學生時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關系到求職是否成功。現向準備求職的女大學生推薦幾種應答方法。

　　（1）家庭和事業你覺得哪個更重要？

　　你最好抱著工作至上的態度，可以這么回答：我會結婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現代女性來說尤為重要。

　　（2）婚后你是否計劃在近期內生育？

　　你可以這么說：我很重視自己的事業，因此我的決定以不影響我的工作和公司的利益為前提，會理智地處理好這個問題。我相信我的丈夫是個明事理的人，他一定會理解和支持我的！

　　（3）你對倒茶、掃地、復印資料等瑣事怎么看？

　　你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認真地做。

　　（4）如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你會怎么辦？

　　你最好這么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。

　　女士面試著裝技巧

　　正裝，此為首選。小飾物要簡單適宜

　　(1)皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。

　　(2)手表。一塊手表不僅是為了計時用的，而且應是一件裝飾品。在你支付能力范圍內選擇高質量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應戴米老鼠之類的手表。

　　(3)手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個男人的情調，而且還可在出現尷尬局面時用它作掩飾。

　　(4)項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。

　　面試失敗的原因

　　1、對企業一無所知

　　很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

　　2、自以為是

　　對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

　　3、應聘太盲目

　　不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

　　4、不愿到基層去吃苦

　　大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　5、獨立性欠缺

　　許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。

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