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為什么沒有人來面試
下午一學友兼同行發來信息，問我有沒有注意到網絡招聘面試的人為什么非常少。經過詢問，原來她們公司最近招聘一批平面設計人員，是在網絡上發布的招聘信息，經過簡歷的篩選，最后確定電話通知10個人來面試，結果到了面試那天只來了2個人，做人事工作的她很是郁悶，看來公司利用網絡招聘效果并不理想。說實話，我沒有做過招聘，所以也不能給她好的建議，但是耳濡目染，平常工作加之自己也曾經是個應聘者所以有點小小的體會。
網絡招聘受到越來越多的公司的青睞，這與它的傳播速度快、影響面積大、費用低廉分不開。對于一個求職者來說，無非通過以下幾種途徑來尋求招聘信息：網絡、報紙、招聘會… …，前三種在目前應用比較多，在這三種方式之中，招聘會有它的時間和區域限制，在珠三角比如廣州、深圳這樣的地方大概是每周兩天（周六、周日），招聘的企業也會有不少，但是在其它的地方招聘會遠遠達不到它應有的效果。報紙呢，這個是不分地域的，有過求職經歷的人都知道，最炙手可熱的算是“前程無憂”了，上面有大量的招聘信息，但是這種方式時效性差，而且針對的主要是一些職位要求比較低的崗位，據了解利用這種方式投遞簡歷的很少。
回過頭來再看看網絡招聘，這幾年網絡招聘的發展呈現一種良好的勢頭，那么，網絡招聘有哪些優點呢？對用人單位來說，不僅能節省了招聘成本，又能擴大企業的知名度﹔對應聘者來說，守著一臺計算機，就可以瀏覽自己期望地區期望的職位，除了上網的費用外幾乎沒有任何的成本，還可以利用互聯網查詢自己心儀的公司的相關信息，既然網絡招聘得到了供需雙方的認可，那么它的發展呈現出光明的前景沒有質疑之處。
但是我們也可以看到，網絡招聘在發展的過程中也出現了一些負面的影響。就企業這一方來看，有很多企業并不需要人員，卻仍在一些網站上發布招聘廣告，其純粹的是為了宣傳，所以就有細心人會發現一些企業一直在招人﹔另一方面，一些求職者在網上遍地撒網，以為投的越多得到的面試機會就越多，有應聘者收到面試電話的時候還不知道自己何時投的簡歷，等到再去查詢的時候才發現原來這個公司或這個職位并不適合自己，這種情況下當然不會去面試，畢竟會有時間和成本的浪費。但是，素不知，這樣給用人單位留下的印象并不好，難道你保證下次不會再應聘這家公司了嗎？雖然只有極少數公司會有相關記錄。
網絡招聘好壞兼有，因應聘者原因，網絡招聘面試率比較低：第一，沒有成本限制，個人投遞簡歷時太過盲目，遍地撒網沒有選擇﹔第二，面試地點太遠，自己對面試成功沒有太大的把握，不去能節省成本﹔第三，公司提供的各方面條件不能吸引自己﹔第四，投遞簡歷時沒有任何成本，所以不去面試也沒什么損失，特別是對自己沒有吸引力的公司。
這些個人原因是我們不能把握的，所以，人事部門在電話通知相關人員前來面試的時候，我們不妨多問句：“X先生/小姐，您確定某某時間能來公司面談嗎？”這樣，我們做個心中有數，不至于面試人員來的太少或不來另我們措手不及。
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