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求職面試禮儀案例
求職面試禮儀是一個人形象的體現，作為職場人士，你是否知道面試的規矩，面試前，面試中的準備你做了好了嗎，如果你還不了解，那就應該先看看以下幾點求職面試禮儀，
求職面試禮儀案例
。下面有YJBYS小編整理的求職面試禮儀案例，歡迎閱讀!
面試禮儀與技巧
導論：面試與禮儀
1、面試：以面對面的交談和觀察為主要手段，由表及里測評應試者綜合素質的一種方式。
對用人單位來說，是選擇人才的一種重要方式。
對個人來說，是成功求職的臨門一腳。
接受面試是每個人都無法回避的�！救纾簩W生助理選拔、勤工助學崗都要面試;找對象相親也是面試的一種。】
一生中可能會經歷多次。
【案例1：本人從1999年首次干部選拔有4次。2003年、2006年、2011年4月最近一次。
案例2：今年9月，省委從全校中層干部中競爭性選拔一名副校級干部。心理學院院長張文新、人事處處長王洪禹、財務處長陶務端
三人在教學三樓報告廳進行面試演講�！�
在求職就業中，95%以上的用人單位需要面試
在考研同學中，100%要復試，復試中有一個環節就是面試，而且是差額選拔。
具體來說，有兩種情況：
(1)面試在前。如附小。
作用：決定能否進入下一輪考察，是否還有競爭的機會。
(2)筆試或簡歷篩選之后，選拔一部分進入面試環節。
大多數是這樣情況，如各級公務員招考、事業單位招考、大學生村官、三支一扶等。
考研：通過初試(筆試)過關后，才能取得面試資格。
作用：決定求職能否成功。
結論：面試是個人無法回避的接受挑選的一個環節
面試如此重要，因此，要想取得成功就必須重視面試。
2、禮儀
(1)什么是禮儀?
“禮”是一種道德規范：尊重(既要尊重別人，更要尊重自己)
儀：是恰到好處地向別人表示尊重的具體形式。
禮儀，是指在人際交往、社會交往和國際交往活動中，用于表示尊重、親善和友好的道德行為規范和慣用形式。
兩個特點：
第一，禮儀表現為一系列行為規范。
規范就是規矩、章法、條條框框，是待人接物的標準化做法，是不需要討論的。如進門前要先敲門，若不敲門就直接闖進去是失禮的。沒有人非逼著你這樣做，但是只有這樣才算合適和正確，
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《求職面試禮儀案例》(https://www.unjs.com)。違反禮儀規范，別人雖然不能對你進行制載，但會讓別人產生反感、厭惡。第二，禮儀表現為一系列細節。
金正昆明言：“教養體現于細節，細節展示素質”。需要從細節入手，并要親身實踐，在日常生活中去操作，在實踐中去體驗、矯正，養成良好的習慣。
(2)禮儀的作用
第一，禮儀是一個人的內在修養和素質的外在表現
是每個人必須具備的為人處事的基本素養。——內強素質。
荀子：“禮者，養也。”
孔子：不學禮，無以立。
第二，禮儀是塑造良好形象的有效手段——外樹形象
第三，禮儀是協調人際關系的溝通技巧——增進交往
(3)禮儀的分類
不同的領域，不同的對象，禮儀有不同的講究，根據應用范圍一般分為五大板塊：
第一，政務禮儀。它是國家機關工作人員、國家公務員在執行國家公務、為政府服務時所講究的禮儀。如，人事部規定《國家公務員行為規范》。
第二，商務禮儀。是公司企業從業人員在商務交往中所講究的禮儀。
第三，服務禮儀。是服務行業從業人員——酒店、餐廳、旅行社、銀行、保險公司、醫院，工作中所講的禮儀。
第四，社交禮儀。就是人們在工作之余的公眾場合，迎來送往、私人交往中所講的禮儀。
第五，國際禮儀(涉外禮儀)。是我們中國人和外國人打交道時所講的禮儀。
在面試中，一方面考察職業能力——做事怎么樣——硬實力
一方面考察文明修養——做人怎么樣——軟實力
結論：面試中的禮儀也是需要注意的，做好了不一定成功，但做不好一定不會成功。
面試中的禮儀常識
一、面試時應遵守哪些基本禮節?
二、面試著裝要注意哪些問題?
三、男士正裝面試要注意哪些問題?
四、女上正裝面試要注意哪些問題?
五、面試時如何修飾打扮自己?
六、面試開始前如何得體地應酬?
七、怎樣的言談舉止才得體?
八、怎樣的表情讓人賞心悅目?
九、如何在細節上為自己加分?
十、如何得體地結束面試?
十一、面試結束之后做什么?
一、面試前的準備
(一)物質材料準備
1、材料：推薦表、個人簡歷、自薦信、身份證、各種證書的原件及復印件、照片等。所有準備好的文件都應平整地放在一個袋子中。
2、物品：黑色筆、筆記本、包
3、資料：用人單位的各種資訊;自我介紹、面試的參考材料;
(二)心理準備
(三)面試模擬訓練
§ 事先盡可能多了解應聘單位和應征職位情況，做到知己知彼，有備而去。要準備問題：
§ 他們會問我些什么呢?想對策 ---- 迎戰
1、這個應聘者是什么樣的人?準備回答有關自己的問題
2、用人單位關心的問題：
非常希望來我單位工作嗎?來了后能安心工作嗎?
他對單位有用嗎?在什么方面能發揮作用?
我想了解些什么呢?找問題 ---- 挑戰
【模擬面試練習：注意語言表達】
(四)個人形象設計
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