【精品】留學(xué)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇
時(shí)間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，我想我們需要好好地做個(gè)職業(yè)規(guī)劃了。那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎？下面是小編幫大家整理的留學(xué)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
留學(xué)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
一看老板和group，這是最最重要的。老板和group如果牛的話，一個(gè)重要的標(biāo)志是Prof在那個(gè)領(lǐng)域的頂級(jí)期刊或者會(huì)議的paper自然會(huì)有不少。
有投過國際會(huì)議（比如ACM和IEEE）的同學(xué)都明白，一個(gè)比較好的會(huì)議的programchair和programcommittee多數(shù)找的都是那個(gè)領(lǐng)域的牛人。而且，一篇比較好的理工科paper往往需要引用足夠數(shù)量的相關(guān)領(lǐng)域牛人的有代表性的文獻(xiàn)，不然introduction很難寫好。老板和group是否牛，決定了funding的多寡，而且對于你以后的學(xué)術(shù)生涯發(fā)展和打著老板的旗號(hào)networking是很有好處的。打著老板的旗號(hào)做事是很方便的，這個(gè)不用多說。
二看PHDprogram本身怎么樣，這個(gè)是第二重要。主要可以參考排名，program的招生規(guī)模，畢業(yè)生的就業(yè)情況，Prof的數(shù)量和質(zhì)量，funding的數(shù)量，和industry的聯(lián)系是否密切，等等。
Prof的數(shù)量、funding的多寡都是重要的資源指標(biāo)。如果沒有對你而言足夠的資源，尤其缺少時(shí)間資源，例如整天找不到老板，跟他見個(gè)面即使只有半小時(shí)，都需要預(yù)約，對于某些一開始做課題迫切需要導(dǎo)師指點(diǎn)才能開局的學(xué)生而言，就會(huì)覺得很不適應(yīng)。
三是學(xué)校的位置，這個(gè)是最次要的。這方面的討論已經(jīng)很多了，這里不再贅述。但值得注意的是location的選擇注定了你對lifestyle的選擇，不同人對此有不同的喜好，不能一概而論。不同規(guī)模的城市，在氣候、物價(jià)、房價(jià)、安全、交通等方面都有不同的`特點(diǎn)。
出國留學(xué)，學(xué)校是命中注定的，專業(yè)卻是自主選擇的。所以，當(dāng)你確定申請的專業(yè)之后，就沒有什么可擔(dān)心的——自有適合你的學(xué)校會(huì)選擇你。但是選校前，首先要明確自己到底以后的職業(yè)規(guī)劃是什么，到底對某個(gè)domain的research有沒有興趣？
無論拿到什么樣的offer，都應(yīng)該認(rèn)真對待。對于多個(gè)offer的選擇，我們都應(yīng)該做一個(gè)盡可能綜合、客觀的判斷，就像他們選擇你不僅僅看GPA/G/T分?jǐn)?shù)一樣，你選擇學(xué)校也不能僅僅考慮一兩項(xiàng)因素，從多方面調(diào)查了解取得一個(gè)完整的印象，會(huì)讓你更滿意。你可以問以前的人很多關(guān)于學(xué)校的具體問題，獲取信息。但涉及最終的選擇，千萬不要單純問別人：我是否應(yīng)該去某所學(xué)校，或者甚至讓別人給你選offer——這是唯一需要你自己認(rèn)真回答的問題，別人是無法代替你做出一個(gè)主觀決定的，他們只能回答客觀問題，幫助你做出選擇。同時(shí)，也只有你自己的選擇，才是真正最適合你自己的——因?yàn)橹挥心阕约鹤钋宄愕降滓氖鞘裁础?/p>
留學(xué)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在有明確職業(yè)規(guī)劃的前提下選擇出國留學(xué)，才會(huì)使自己的就業(yè)競爭力增強(qiáng)。此外，每年十幾萬、甚至幾十萬的留學(xué)費(fèi)用并不是一個(gè)小數(shù)目，在選擇出國留學(xué)前一定要理性。教育部留學(xué)服務(wù)中心主任白章德：留學(xué)一定要理性，要考慮自己未來的職業(yè)規(guī)劃，看自己適合哪個(gè)國家哪個(gè)專業(yè)，另外還要考慮費(fèi)用問題，選擇跟自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相匹配的
記者從教育部了解到，截止到20xx年底，我國已經(jīng)有63萬留學(xué)生選擇回國，公派留學(xué)人員的回國率更是達(dá)到了98%。國家鼓勵(lì)回國和吸引人才的政策讓很多留學(xué)生看到了在國內(nèi)發(fā)展的大好機(jī)會(huì)。此外，與國際化的學(xué)習(xí)經(jīng)歷相比，企業(yè)更看重的是應(yīng)聘者的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。智聯(lián)招聘獵頭部總監(jiān)：那這個(gè)專業(yè)人才并不是只能是在國外學(xué)歷的金融專業(yè)就行了，而是說您是不是在這個(gè)國外的金融機(jī)構(gòu)比如說華爾街或者說是倫敦等等這些地方的，有過比較好的一個(gè)從業(yè)背景，然后其實(shí)國內(nèi)是非常需要的.，金融行業(yè)，并不僅僅只要有個(gè)留學(xué)背景就行了。我的很多客戶來說，他未必會(huì)說我這個(gè)職位一定要找海歸，沒有這樣的特別的要求。
每年十幾萬、數(shù)十萬的花費(fèi)對于普通家庭來說，并不是一個(gè)小數(shù)目。自費(fèi)出國留學(xué)到底值不值呢？僅僅經(jīng)過了一兩年海外留學(xué)，是否就能像很多人期待的那樣，在激烈的國內(nèi)就業(yè)市場嶄露頭角，輕松踏上成功的道路呢？
從國際頂級(jí)投資銀行--英國高盛公司辭職，去年夏天剛剛回到北京的陳先生，目前在一家國際著名知識(shí)產(chǎn)權(quán)投資公司工作，每年50萬到100萬的收入讓很多海龜都羨慕不已。但他認(rèn)為，在海外的留學(xué)經(jīng)歷跟事業(yè)的成功未必有必然關(guān)系。留學(xué)歸國人員陳先生：20xx年之前出國的時(shí)候當(dāng)時(shí)覺得因?yàn)楹Ｍ獾臅r(shí)候就是出國留學(xué)度的這層金感覺特別亮，但是到了20xx年以后，中國的黃金十年，中國的本土的這個(gè)財(cái)富的增長和經(jīng)驗(yàn)的增長，實(shí)際上很多時(shí)候并不比國外圖書回來的遜色，像我身邊很多例子，他們就是非常年輕，就是他們在一個(gè)正確的時(shí)間加入了一個(gè)正確的行業(yè)，實(shí)際上他們現(xiàn)在混得比很多出國留學(xué)回來還要好。
留學(xué)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
留學(xué)不僅是知識(shí)的積累，更是眼界的開闊，思維的多元化和職業(yè)目標(biāo)明晰化的過程。每年的二三月份，都是年內(nèi)僅次于暑期的第二個(gè)留學(xué)高峰時(shí)段，準(zhǔn)備趕在九十月份新學(xué)年開始之前順利成行的高三學(xué)生、大四畢業(yè)生及在職人士都會(huì)集中在這個(gè)階段申請錄取和簽證。20xx年全國公派留學(xué)選拔已經(jīng)啟動(dòng)，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給留學(xué)市場打下了不同的底色，作為繼升學(xué)、就業(yè)之后的第三條出路，出國留學(xué)的潛在市場在無形中迅速擴(kuò)容。隨著近年來“海歸”人數(shù)不斷增多及人才市場價(jià)格定位的逐漸理性化，原先籠罩在“海歸”頭上的“高薪光環(huán)”正逐漸散去，許多曾經(jīng)抱有“鍍金”想法的留學(xué)人員發(fā)現(xiàn)，“海歸”的名片并不能讓他們成為招聘市場中的搶手。職業(yè)規(guī)劃和人生發(fā)展咨詢專家徐小平、當(dāng)代“美式口語教父”王強(qiáng)近日來到星城在接受記者采訪時(shí)表示，除英語的交流能力外，建立明確的職業(yè)意識(shí)是準(zhǔn)備留學(xué)的第一步。
本科生占留學(xué)市場的60%
從留學(xué)人員的年齡層次來看，越來越多的大學(xué)本科畢業(yè)生由于國內(nèi)就業(yè)壓力大的`原因，選擇先出國留學(xué)讀碩士再回國就業(yè)以增加競爭力。根據(jù)有關(guān)資料顯示，每年“海歸”的回流仍以13%的速度遞增，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，本科畢業(yè)生占20xx年留學(xué)市場的60%左右，成為留學(xué)市場的主力軍。海外中學(xué)提供完善的監(jiān)護(hù)服務(wù)和國際學(xué)生學(xué)業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，為更早的適應(yīng)國外的語言文化環(huán)境和教學(xué)體制，中學(xué)在讀學(xué)生出國留學(xué)的人數(shù)也呈上升趨勢。另據(jù)了解，目前在職留學(xué)人士的背景主要分為兩類，一類是企業(yè)的中上層管理或技術(shù)人員，在事業(yè)發(fā)展上處于上升趨勢，但苦于沒有明顯突破點(diǎn)的人；另外一類則是對現(xiàn)在職業(yè)不滿意、尋找事業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)的在職人士。現(xiàn)任新東方教育發(fā)展研究院院長的王強(qiáng)指出，盡管學(xué)成回國的海歸一族們能擁有一紙文憑，但他們將不可避免地和內(nèi)地大學(xué)生一起在求職場上展開激烈競爭，職場競爭力早已不再因留學(xué)背景而具有優(yōu)勢。
就業(yè)成留學(xué)終極目標(biāo)
留學(xué)的根本目的是為自身未來的職業(yè)發(fā)展增值，留學(xué)前除了留學(xué)期間的成本和學(xué)習(xí)規(guī)劃外，職業(yè)規(guī)劃也必不可少，根據(jù)自己的學(xué)歷、外語水平、個(gè)性特征、專業(yè)背景、經(jīng)濟(jì)能力制好科學(xué)的方案，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一份科學(xué)合理的留學(xué)規(guī)劃往往就是一個(gè)回報(bào)率極高的投資計(jì)劃。企業(yè)發(fā)展需要可以盡快投入工作的優(yōu)秀人才，就業(yè)難和職位空缺并存。有國內(nèi)外的工作經(jīng)驗(yàn)又有著較好學(xué)歷背景的“海歸”往往受外資公司、國有以及私有公司青睞并高薪聘請。沒有工作經(jīng)歷的“海歸”無法實(shí)現(xiàn)短期就業(yè)的主要原因是對國外的文化、技術(shù)、經(jīng)營管理等方面比較了解，對國內(nèi)的相關(guān)情況不了解、對薪酬的期望值過高。王強(qiáng)認(rèn)為，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要從零開始這是必須要面對的現(xiàn)實(shí)，但可以肯定的是，異國學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷的體會(huì)，不管對于以后的事業(yè)還是人生，都有潛移默化的正面影響。徐小平則表示，留學(xué)生在國外生活了幾年，必定在與人溝通、了解外國文化背景等多方面有一定的把握能力，如果能充分利用良好的教育背景和國際化經(jīng)驗(yàn)把自身價(jià)值放在市場上衡量，就很容易在工作上獲得優(yōu)勢。
選擇專業(yè)要以職業(yè)為導(dǎo)向
針對近年中國學(xué)生出國留學(xué)所學(xué)專業(yè)絕大多數(shù)集中在商科和IT領(lǐng)域的現(xiàn)象，徐小平提醒，出國留學(xué)選擇專業(yè)和學(xué)校不要選擇熱門、盲目從眾。對于渴望事業(yè)突破的在職人士，徐小平建議選擇工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的某一特定領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)。學(xué)生在選擇留學(xué)國家和專業(yè)時(shí)，應(yīng)結(jié)合自己的未來職業(yè)定位、工作經(jīng)驗(yàn)、中國經(jīng)濟(jì)展方向和經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素綜合考慮，制訂長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)社會(huì)需求來選擇專業(yè)。徐小平指出，社會(huì)需求并不是當(dāng)前社會(huì)對某些專業(yè)人才的需求量，而是留學(xué)生在畢業(yè)后社會(huì)對某些專業(yè)是否有較大的需求，同時(shí)還要考慮到自己選擇的專業(yè)在未來是否有好的發(fā)展方向。在個(gè)人興趣和專業(yè)很好地結(jié)合的前提下，必須對某一行業(yè)的信息有全面的了解，通過專業(yè)的留學(xué)咨詢機(jī)構(gòu)來獲得信息，增加對國外留學(xué)環(huán)境的了解，減少留學(xué)的盲目性。留學(xué)群體從以往的優(yōu)秀學(xué)生開始向普通學(xué)生轉(zhuǎn)移，據(jù)了解，20xx年留學(xué)目的國的選擇明顯向英語發(fā)達(dá)國家集中，美國、澳大利亞、英國、加拿大成為留學(xué)熱點(diǎn)國家，美國因開始放寬學(xué)生簽證并憑借其高水平的教育質(zhì)量成為20xx年留學(xué)潮流的“領(lǐng)頭羊”，而法國、韓國、荷蘭、北歐也因其各自優(yōu)勢成為留學(xué)新寵。
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