留學生回國的資料介紹

關于留學生回國的資料介紹

　　今年60萬留學生回國，找工作怎么辦?根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2017年留學生選擇回到中國的人數(shù)預計突破60萬，這個數(shù)字將明顯超過今年出國留學的總人數(shù)。

　　毫無疑問，中國變得越來越具有吸引力。近日，海外人才專屬發(fā)展平臺LockinChina聯(lián)合全球名校中國職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會，在北京聯(lián)合發(fā)布了《2017海外人才就業(yè)分析報告》。通過對15萬全球海外大學留學生以及歸國海歸人才、以及超過一千家中國企業(yè)的調(diào)查，最終以報告的形式展示了海歸人才職業(yè)發(fā)展的最新數(shù)據(jù)。

　　今年60萬留學生回國，找工作怎么辦?

　　1、“回到中國”已成趨勢

　　“在2016年做報告的時候，我們發(fā)現(xiàn)有不少海外留學生在畢業(yè)時存在國內(nèi)、國外兩邊同時找工作的想法”，Lockin China的CEO Crystal表示：“在做2017年的報告時，我們發(fā)現(xiàn)這些留學生回國發(fā)展的目標十分明確，超過32%的人在畢業(yè)半年以前開始找工作，回國以后再找工作的人數(shù)占比44.5%，這一數(shù)字相較于去年的64%已經(jīng)有了顯著下降”。

　　另外，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國企業(yè)國際化早已成為近年來持續(xù)升溫的話題。而在中國企業(yè)的國際化進程中，人才的重要程度遙遙領先于其他因素，能否組成適合的團隊已是企業(yè)發(fā)展的關鍵性決策。因此，具有海外留學工作經(jīng)歷的人才，將是實現(xiàn)國際化戰(zhàn)略的核心人物。

　　也就是說，中國需要“海歸”，中國市場也對“海歸”有吸引力，“回國”順理成章。至于回到中國的原因，則各有不同。

　　Lockin China 《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，54.8%的海歸主要看重中國經(jīng)濟形勢發(fā)展好，還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在中國，因此選擇歸國發(fā)展。

　　但是，另一個至關重要的因素是，美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業(yè)后難以留在留學國家繼續(xù)發(fā)展;而美國、英國和澳洲留學的學生就占比超過56%，因此造成了大批的海外留學生歸國的現(xiàn)象。

　　2、回來后他們選擇這些行業(yè)

　　根據(jù)報告顯示，海歸仍舊熱衷于學習商科、管理類和金融經(jīng)濟專業(yè)，工程技術專業(yè)和計算機行業(yè)也是留學生重點選擇的專業(yè)。

　　14.8%的海歸期待回到中國后進入金融行業(yè)，緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%;排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%，這與海歸具有的語言的優(yōu)勢是分不開的。

　　但是對于企業(yè)來說，最需要海歸人才的行業(yè)與海歸的期待卻有所出入。根據(jù)報告，最需要海歸的行業(yè)并非金融行業(yè)，而是制造業(yè)，制造業(yè)中13.6%的企業(yè)都表示需要海歸;其次是材料科學和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別有12.5%和12%的企業(yè)表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才;而只有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對海歸有強烈的需求。

　　2017年2月，中國教育部、人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》也表示出，中國對制造業(yè)人才的需要。

　　3、海歸選擇工作時在意這些

　　Lockin China的CEO Crystal表示，超過40%的海歸期望自己的年薪在7~12萬(人民幣 下同)這個區(qū)間內(nèi)，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨于理智。畢業(yè)于英國的海歸對自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區(qū)間內(nèi)，而美國的畢業(yè)生則最期待9~12萬級別的年薪。

　　除了薪資，海歸最關注的福利集中在“年假”、“入職培訓”和“住房福利”上。留學生大多愿意留在一線城市，受近年來高房價的影響，“住房福利”也進入海歸考量企業(yè)的備選因素中。

　　至于所選城市，上海在全球化人才、全球化企業(yè)兩個維度上均位列第一。在領英平臺上，上海的外籍員工數(shù)量是北京的2倍。而北京憑借著與領英全球最佳工作50強榜單匹配度最高的工作機會，超過上海，成為全球化工作機會最多的城市。

　　另外，根據(jù)Lockin China 的調(diào)查，“很少加班”這一項并沒有成為海歸著重考慮的因素，由此看來很多企業(yè)關于海歸“不愿加班”、“不接地氣”的印象并不能代表整個海歸群體，迫不及待想做一些事情恐怕才是海歸人群的心聲。

　　4、求職態(tài)度和錄取率

　　根據(jù)Lockin China 網(wǎng)站上的投遞數(shù)據(jù)，畢業(yè)于英國的同學找工作最勤奮，平均每個人投遞了50.35個職位;其次是澳洲，平均投遞45.35個職位;排在第三的是美國的同學，平均投遞43.8個職位。

　　最吸引海歸的職位是管培生，其次是人力資源和市場類的職位;相反，銷售類的職位最不好招，其次是計算機相關行業(yè)和機械制造業(yè)，一直處于供大于求的情況，Lockin China認為計算機和制造業(yè)人才一直是各個國家需求最強烈的人才類型，因此這些人才留在海外發(fā)展的幾率會大很多，中國國內(nèi)的相關職位相比較下來，并不是很容易招到適合的人才。

　　根據(jù)《2017海外人才就業(yè)分析報告》，不少企業(yè)錄取海歸也會受到畢業(yè)國家的影響，比如說管培生這個職位大多會錄取美國畢業(yè)生，金融類企業(yè)的會選擇英國，財務會計的行業(yè)偏好澳大利亞，而制造業(yè)錄取德國海歸的比例最大。

　　今年60萬留學生回國，找工作怎么辦?目前更多的中國企業(yè)HR的觀點也漸漸開始改變，更多的企業(yè)愿意嘗試接受海歸，以及主動尋找海歸人群。

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