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實習生畢業感言

時間:2025-01-20 01:40:20 畢業感言 我要投稿
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實習生畢業感言

  售前和售后支持部門的實習生:

實習生畢業感言

  在我們加入BEA后的第一個周末,我們參加了一項非常有意義的活動--走向2008長走競賽。有很多BEA員工和我們一起走,我們作為志愿者,向長走運動員提供長征路上所需的物品。雖然我們沒有參與競賽,但是卻被這次活動的精神打動,它對于中國的奧運之夢是很重要的一步,對于我們融入BEA大家庭也是很重要的一步。

  在以后幾天,我們充滿熱情的開始了在實踐中的學習。這種經歷真是令人興奮,有那么多的材料和資源可供使用,包括技術書籍和BEA完整的產品系列,最重要的還是可以與那些富有經驗的員工一起交流。所有這些都在最大程度上幫助我們更好地認識了BEA近乎完美的產品。自我我們加入BEA以來,我們學到了很多有價值的知識,也在一些項目上努力做出我們的貢獻,例如我們設計并建立了中國售前支持部門的網上門戶,將知識中心里的內容做了分類來方便以后的使用。通過這些實際的演練,我們為以后的研究完善了自己的知識結構,另外一個更重要的結果是我們為公司做出了貢獻,這正是我們樂于去做的且極有意義的事情。

  學習的過程是艱苦的,但是公司也為我們放松身心創造了條件。游云秀谷就是其中一個非常好的活動。風景秀麗,讓人心曠神怡。這種不同的環境幫助我們更好地接觸和了解他人,很多活動如爬山、野餐、和其他北京活動都可以讓我們獲得放松并有機會相互交流和溝通。

  研發中心的實習生:

  在開始的幾天里,研發中心的總經理Frank,QA部門的經理Angela,以及研發中心的其他同事為我們提供了很多幫助和有用的建議。Frank給我們做了一個簡短的報告來介紹軟件開發的原則, Angela給我們講了QA工作的基本過程。之后,我們感受到當遇到問題時總能找到相關的人來獲得幫助。很快,我們就從同事們和內部資源上學到了BEA的軟件開發方法和標準流程。這些是我們在學校里無法學到的東西。

  接著我們和很多新員工一起參與了新員工的入職培訓。在三天的培訓中,我們對BEA的歷史、戰略、商業運作、技術和銷售等有了整體的概念。總經理沈惠中和人力資源總監Jimmy為我們做了關于BEA核心價值觀和人力資源政策和指導的精彩演講。他們所主張?"承擔責任給了我們很多啟示。Chris Cheng的技術講解讓我們對BEA的技術有了非常清楚的認識,還有很多其他精心準備的演示也給了我們很多指導。

  我們8個QA 部門的實習生將負責Tuxedo產品的測試。為了做好開始新工作的準備, Angela為我們安排了Tuxedo的培訓。在8天的培訓里,我們學習了兩個系列的課程。一個系列是Tuxedo管理,一個是Tuxedo ATMI 開發。我們的老師--劉先生是一個經驗非常豐富的老師,他不僅與我們分享書本上的知識,還為我們更輕松的學習提供了很多背景知識。他知識豐富又幽默,使我們從培訓中學到了很多關于Tuxedo的知識。感謝BEA和Angela為我們創造的機會。

  我們中大多數人都處于職業生涯的起步階段,我們非常幸運地能夠與人力資源部門的Jimmy,Penny交流,他們具有豐富的人力資源管理經驗,告訴我們在學習新技術的同時,還有其他的東西需要我們在組織中不斷學習。例如如何有效地溝通、如何管理時間,如何去上級打交道等。BEA 已經為我們提供了一個很好的平臺來學習和掌握這些技巧。

  一個人成功與否取決于個人努力,但是一個好的起點和一個富有合作性的環境有很大的推動作用。在這里我們可以與BEA全球的研發團隊一起分享新技術,可以與充滿智慧的同事開發新產品和解決方案,在這里有機遇、壓力、競爭與合作,以及自我實現的廣闊空間。在以后的日子里,我們將努力工作,讓自己的夢想成真,讓我們在BEA實習的經歷成為永遠難忘的回憶。

  人力資源部門的實習生:

  我來自北京師范北京心理學院,在成為BEA的實習生之前,我在學習人力資源管理,并且參與人力資源管理相關的實驗室研究。我們想知道的無非是一個能實現雙贏的組織會是什么樣的,它如何能使得員工感到滿意并獲得發展,同時又能盈利并創造價值。如今,我獲得了一個好機會,來加入到一個這樣的公司--BEA,并從自己的親身感受中來尋找答案。

  我對BEA的認識開始于對BEA中國員工滿意度調查結果的分析。BEA中國的滿意度結果相當好,而且從中可以獲取很多有用的信息,但是使我印象更深的是BEA的管理層對這一調查的態度。他們真正利用這一調查來關心員工需求,并且致力于為員工營造一個更舒適、高效而又富有挑戰性的工作環境。這是所有BEA人的財富,也是所有組織都應該學習的范例。

  隨后,我參與了各部門內開展的滿意度結果溝通會議,并且寫了兩個溝通過程報告。在10月份,我作為實習生加入了BEA,參與了一系列的活動,學習了很多材料,并對其中一些材料做了北京。這些活動包括新員工入職培訓,第五財年薪酬改進小組討論,亞太區第四財年員工溝通會議等,學習的材料有BEA商業行為準則、公司核心價值觀、績效管理過程、BEA人才優勢指南等并且將他們北京為中文,做成PPT以便以后使用。從這些活動中,我學到了很多東西,并且很多新的想法不斷在腦中浮現出來。我相信BEA一定可以給我理想的答案,而我正試圖將它變得清晰,明確并且可以在以后不斷的發展。

  對實習生的評價:

  我們的實習生年輕而富有朝氣,勤勉努力。他們的學校與公司相距很遠,但是即使在大雪天也沒有遲到過。他們都珍視在這里工作的機會并通過各種方式去學習和實踐,不僅僅是學習知識,還包括適應企業里的新環境。他們帶來的新想法是我們忽略了那么長時間的,他們去觀察、傾聽,而后提出自己的建議…

  對于如何平衡學習和工作,他們曾經感到困惑,但通過努力,他們已經學會了適應。一年的時間也許不足以學到所有的東西,但這將是他們未來職業生涯的開始。BEA很高興為他們提供了這樣一個機會,也希望看到他們能在BEA 有更大的發展。

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