經典的企業管理名言
在日常學習、工作抑或是生活中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的名言吧，名言可以帶來警醒和激勵，有助于我們學會正確地做人和處事。其實很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，以下是小編幫大家整理的經典的企業管理名言，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經典的企業管理名言1
1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
2、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
3、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特
4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
5、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
7、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的.大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
10、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
12、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
13、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
14、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
15、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本經營之神松下幸之助
19、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
> 21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
26、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
27、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
28、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
29、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
經典的企業管理名言2
1、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真——不詳
2、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名
3、世界上沒有夕陽企業,只有落后和不思進取的企業。——佚名
4、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
5、先天環境的好壞,并不足奇,成功的關鍵完全在于一己之努力。——王永慶
6、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
7、集體的習慣，其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環境，是最有利于培訓好的社會公民的。——培根
8、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
9、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來。——卓別林
10、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。——青木武一
11、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾.B.謝安東
12、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙.A.克羅克
13、經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。——雷蒙德
14、任何事業都可能受挫折，雖然為事業而奮斗的人是偉大的——本涅特
15、一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾
16、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
17、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
18、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
19、一個人要發現卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫
20、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
21、是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾
22、微軟永遠離破產只有個月。——比爾·蓋茨
23、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特
24、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
25、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你。——道格拉斯·瑪拉赫
26、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德
27、世界榮譽的桂冠，都是用荊棘編織而成的。——卡萊爾
28、管理即決策。——西蒙
29、謙和的態度，常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不利的要訣。——松下幸之助
30、不要把所有特別合意的希望都放在——劉易斯
31、把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。——張瑞敏
32、可以毫不夸張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們都對。——
33、領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的.前途。——李嘉誠
34、從巨額的消費中，我不會得到什么快樂，享受本身并不是我對財富渴求的根本原因。對我而言，金錢只不過是一種證明，是我所喜歡的游戲的一個計分牌而已。——
35、創新是做大公司唯一之路。——比爾蓋茨
36、要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。——比爾蓋茨
37、君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。——
38、生活中應該有兩個目標，首先，要得到你所希望得到的，然后，在得到它之后，要充分享受它，只有很少聰明的人才能做到第二步。——卡耐基
39、沒有危機意識就是世界上最大的危機，21世紀最大的陷阱就是滿足現狀。——陳安之
40、現代社會已不是大魚吃小魚的年代，而是快魚吃慢魚的年代。
41、教孩子學走路，學說話的方法，是人世間教育孩子的最好方法。
42、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
43、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
44、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
45、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
46、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
47、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
48、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
49、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
50、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
經典的企業管理名言3
1、這個世界上沒有什么好主意，只有腳踏實地的結果。
2、在我看來，這些品質對于一個企業來說是必不可少的，尤其是在中國市場：詩人的想象力，科學家的敏銳，哲學家的頭腦，戰略家的技巧。
3、現在我認為像李彥宏一樣堅持自主發展是正確的。
4、作為一個領導者，你不可能知道下屬的缺點，但不可能知道下屬的優點。
5、在快速發展的公司，領導者應該多一點霸氣。
6、小公司有大的胸懷，大公司談事情的細節。
7、企業管理不僅要從一個簡單的角度來看待，更要從多個角度來分析和觀察。
8、沒有分歧，就不會做出決定。
9、世界上100家倒閉的大公司中，85%是由于他們的經理做出了錯誤的決定。
10、如果不能從根本上講起，談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只有看到愿意努力工作的.人，一切為了其合理化，企業管理的理念應該是查清事情的真相，停止往好了想。
11、什么不簡單？每天能把簡單的事情做好，并不簡單；什么是不容易的？全世界都知道這是很容易的。要非常認真地做，但并不容易。
12、最好的模式通常是最簡單的東西。
13、人應該有所側重，人的一生會遇到更多的挑戰，你每天都在改變，我怕你。
14、好事往往不清楚，說得清楚往往不是好事。
15、建立一個企業就像建造一座塔。如果你只想砌磚，卻忘了打地基，那塔總有一天會倒的。
16、你會花很多時間做你真正感興趣的事情，所以你必須對它感興趣。如果你不想花時間在這上面，你就不會成功。
17、對于產品質量，松下幸之助分為100分和0分。
18、在出售公司之前，先建立一個有價值的公司。如果你一開始就想賣，你可能會誤入歧途。
19、不要承擔你承擔不起的風險。如果你損失了50000美元，如果你能負擔得起，你可以繼續，但如果你不能損失50000美元，如果你失敗了，你就完了。
20、記住，人際關系尤其不可靠。你不能靠關系或靠聰明做生意。
21、我最擔心的是，有一家公司像百度一樣專注于搜索，而不是其他公司。
22、人們忙于應付他們的生活，無暇思考如何解決他們的錢的問題。大多數人甚至不能花一個小時來思考他們應該如何致富以及為什么他們永遠不會致富。
經典的企業管理名言4
1.產品市場是億萬公民，資本市場是千萬股民，原料市場是百萬農民。
2.讓認識你的人受益，還不能算好;讓不認識你的`人也受益，那才是真好。
3.吃虧吃到再也吃不進的時候，就不會吃虧了。苦多了，甜就大了。
4.想贏個三回兩回，三年五年，有點智商就行;想做個百年老店，想一輩子贏，沒有德商絕對不行。
5.學得辛苦，做得舒服;學得舒服，做得辛苦。
6.產品等于人品，質量就是生命。
7.看別人不順眼，首先是自己修養不夠。
8.從最不滿意的客戶身上學得最多。
9.管理是嚴肅的愛。
10.經營企業就是經營人心。
經典的企業管理名言5
1. 制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創辦人）
2. 與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎glico公司創辦人）
3. 力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）
4. 不管面對多么嚴重的消息，領導階層應該具備說服眾人相信最后一定會有好結果的能力。——羅伯·何頓（英石化學美國公司前董事長）
5. 這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長）
6. 不管多么偉大的'企業，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創辦人）
7. 在有限中追求無限的可能。——吳清友（誠品股份有限公司總經理）
8. 推出迎合市場動向和消費者喜好的產品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐·貝泰利（普拉達公司董事長兼執行長）
9. 不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”。——理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）
10. 我們受到全球的標準化的影響，已經完全失了理性。——約翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）
經典的企業管理名言6
1、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
2、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
3、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
4、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
5、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
6、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
7、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
8、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
9、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
10、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
11、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
12、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
13、管理是盯出來的，技能是練出來的`，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
14、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
15、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
16、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
17、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
18、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
19、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
20、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
21、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
22、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
23、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
24、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
25、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
26、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
27、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
28、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
經典的企業管理名言7
●失其民者，失其心也。——孟子
●質量等于利潤。——湯姆彼得斯
●創新就是創造一種資源。——彼得德魯克
●顧客是重要的創新來源。——湯姆彼得斯
●在企業內部，只有成本。——彼得德魯克
●管理就是決策。——管理學家赫伯特西蒙
●不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利福特
●省錢就是掙錢。——美國石油大王約翰洛克菲勒
●不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克韋爾奇
●授權并信任才是有效的'授權之道。——管理專家柯維
●師貞丈人吉（注：出兵正義使主帥吉利）。——周易
●其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。——孔子
●信任固然好，監控更重要。——列寧
●獎勵什么，就會得到什么。——管理專家米契爾拉伯福
經典的企業管理名言8
1、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
2、合作是一切團隊繁榮的根本。
3、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。
4、預防是解決危機的最好方法。
5、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
6、過競爭對手的創新能力。
7、大成功靠團隊，小成功靠個人。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的.長處。
9、無法評估，就無法管理。
10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
11、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
12、是員工養活了公司。
13、不要過度承諾，但要超值交付。
14、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。
16、押對注贏一次，押對人贏一生。
17、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
18、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
經典的企業管理名言9
1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
2、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
3、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
4、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
5、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
8、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
9、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
10、從管理的.角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
11、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
13、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
14、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
15、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
16、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
18、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
19、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
20、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
21、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
22、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
23、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
24、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
25、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
26、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
27、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
28、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
29、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
30、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
31、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
經典的企業管理名言10
1、企業即人。——松下幸之助
2、造人先于造物。——松下幸之助
3、是員工養活了公司。——李嘉誠
4、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
5、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
6、不創新，就滅亡。——亨利·福特
7、信任固然好，監控更重要。——列寧
8、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
9 、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
10、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
12、企業最大的資產是人。——松下幸之助
13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業
14、管理層次越少越好。——本·比德維爾
15、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
16、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策
17、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
18、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
19、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
20、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
21、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
22、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
23、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
24、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
25、管理者的'最基本能力：有效溝通。——威爾德
26、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
28、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
30、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
31、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
34、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
35、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
經典的企業管理名言11
1、一種人有思路、很會干，但不負責。
2、大成功靠團隊，小成功靠個人。
3、不要過度承諾，但要超值交付。
4、什么是不簡單？把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
5、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
6、生產出直接效益，所有人都能看得見；
7、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
8、過競爭對手的創新能力。
9、前者可用，但不可重用；后者寧可缺，也不可用。
10、虛心是進步的階梯；
11、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
12、不懂分析，不求創新，止步不前；
13、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
14、效益來源于管理。
15、預防是解決危機的最好方法。
16、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
17、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
18、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
19、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
20、只圖生產，不圖效益，是蠢才；
21、管理是一級對一級負責；
22、是員工養活了公司。
23、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
24、做一個有影響力的人，而不是有權利的'人。
25、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
26、無責任，生產十米，效益一米。
27、生產出產品，越細就會越好。
28、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
29、管理出間直效益，明智人才能看得見。
30、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
31、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
32、重管理優生產者眼光長遠。
33、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
34、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
35、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
36、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
37、重生產輕管理者眼光短淺；
38、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
39、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
40、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
41、不怕你不干，就怕你不負責干。
42、有責任，生產一米，效益十米；
43、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
44、無法評估，就無法管理。
45、既抓生產，也重效益，是良才。
46、一種人有責任、很敬業，但不會干；
47、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
48、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
49、押對注贏一次，押對人贏一生。
50、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
51、生產是一環跟一環緊扣。
52、合作是一切團隊繁榮的根本。
53、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
54、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
55、管理者應注重思路、方法、人心、成本，否則不叫管理；
56、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
57、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
58、固執是自毀的斷橋。
59、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
60、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
61、生產者應注重計劃、產量、技術、效益，否則不叫生產。
62、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
63、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定抱負，并朝目標勇往直前。
64、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
65、產品來源于生產；
66、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
67、善于分析，追求創新，日行萬里。
68、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
69、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。
70、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
71、管理出思路，越忙只會越亂。
經典的企業管理名言12
1、凡巨大需求的創造，來自1%的天才加99%的汗水——這1%就是選局，那99%就是做局。
2.有干勁，你就灑下汗水;有知識，你就獻出智慧;二者都不具備，請你讓出崗位。
3.城市多喝一杯奶，農村致富一家人。
4.財散人聚，財聚人散。
5.一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
6.一個人智力有問題，是次品;一個人的靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業。
7.好心態才有好狀態。
8.幫助別人，但不傷害別人。
9.要想知道，打個顛倒。
10.從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。
11.人不能把金錢帶入墳墓，但金錢卻可以把人帶入墳墓。
12.一個人快樂不是因為他擁有得多，而是因為計較得少。
13.一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。
14.別人從零起步，而我從負數起步。
15.聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。
16.善待每一頭牛，因為他們都是母親。
17.布局決定結局。
18.世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠為自己創造成功的`機會。
19.會說話的產品賣得快，啞巴產品走得慢。
20.你如果拿五分的力量跟別人較勁，別人會拿出十二分的力量跟你較勁。
經典的企業管理名言13
1、企業即人——日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處——著名管理學家彼得杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得杜拉克周立波語錄
5、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家——聯想集團總裁柳傳志
6、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士
7、造人先于造物———日本經營之神松下幸之助
8、將合適的人請上車，不合適的人請下車（管理學者詹姆斯柯林斯）
9、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾蓋茨
10、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司（世界首富比爾蓋茨）
11、最好的'ceo是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯李
12、質量等于利潤——管理思想家湯姆彼得斯
13、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明
14、對產品質量來說，不是100分就是0分——日本經營之神松下幸之助
15、不創新，就滅亡——福特公司創始人亨利福特搞笑語錄
16、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質量管理大師菲利普克勞斯
17、看了經典的企業管理名言還看了：
經典的企業管理名言14
企業即人 ——日本經營之神松下幸之助
企業最大的資產是人 ——日本經營之神松下幸之助
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處 ——著名管理學家彼得杜拉克
卓有成效的管理者善于用人之長 ——著名管理學家彼得杜拉克幾米經典語錄
人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家 ——聯想集團總裁柳傳志
20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀 ——美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士
造人先于造物 ———日本經營之神松下幸之助
員工培訓是企業風險最小，收益最大的`戰略性投資 ——著名的企業管理學教授沃倫貝尼斯 傷感的句子
千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中 ——管理學者詹姆斯柯林斯
將合適的人請上車，不合適的人請下車 （管理學者詹姆斯柯林斯）
一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才 ——世界首富比爾蓋茨
把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司（世界首富比爾蓋茨）名人語錄賞析
最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽 ——通用電話電子公司董事長查爾斯李
質量等于利潤 ——管理思想家湯姆彼得斯
質量是維護顧客忠誠的最好保證 ——通用電器公司總裁杰克韋爾奇 原創語錄
全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來 ——華碩總經理徐世明
對產品質量來說，不是100分就是0分 ——日本經營之神松下幸之助
不創新，就滅亡 ——福特公司創始人亨利福特
將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在 ——質量管理大師菲利普克勞斯
經典的企業管理名言15
20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀
不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
不要過度承諾，但要超值交付。
大成功靠團隊，小成功靠個人
感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
過競爭對手的創新能力
合作是一切團隊繁榮的根本
沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
你不能衡量它，就不能管理它
千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路
是員工養活了公司
推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己
無法評估，就無法管理
押對注贏一次，押對人贏一生
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處
預防是解決危機的最好方法
只要不是相當重要的.商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行
做一個有影響力的人，而不是有權利的人
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