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張瑞敏的語錄39條

時間:2024-10-28 06:45:49 名言語錄 我要投稿
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2023年張瑞敏的語錄集合39條

  我們今天的不成功是因為我們的思考方式不成功。一個好的公式是:當你種植一個思考的種子,你就會有行動的收獲,當你把行動種植下去,你會有習慣的收獲,當你再把習慣種植下去,你就會有個性的收獲,當你再把個性種植下去,就會決定你的命運。下面是小編為大家推薦的張瑞敏的語錄39條,歡迎參考。

2023年張瑞敏的語錄集合39條

1、管理就是通過管理者自身能力盡可能團結身邊一切可團結的人、通過管理者自身能力盡可能整合身邊一切可整合的資源。管理者必須當機立斷處理一些事情。留下一些遺憾,自有后面的行動去補救。可以說,缺憾、不足、有待改進,是企業行動永恒的旋律。

2、許多企業已經意識到僅有危機管理是不夠的,更要重視的是問題管理。

3、觀念不變原地轉,觀忿一變天地寬。

4、開發產品,只是開發市場的手段和過程。產品的最終落腳點還是市場。

5、隨著全球經濟一體化時代的到來,雖然會讓各國各地的聯系更加緊密,但并不是所有的國家或行業會因一些重要大國停滯發展而徘徊不前。

6、成為SBU的四個要素是:市場目標、市場訂單、市場效果、市場報酬。

7、不解釋,不斗爭,埋頭苦干,埋頭大干。用行動和結果制止非議,是最好的反擊。

8、市場訂單是企業的生命線。

9、"千里之堤,潰于蟻穴",小問題不及時處理就會發展成為大問題。如果能夠通過一件小事帶動一批事,最終避免了大問題的發生,豈不是更加容易。海爾的人都知道,張瑞敏善于抓"小事",然而,表面上看是小事,實際上是"大事"。

10、這與西方"顧客是上帝"等都是同一個意思,區別在于更本土化、更易于理解,不流于形式。這與黨和人民群眾魚水關系、人民革命戰爭的勝利是用小車推出來的一樣的形象、動人。那么,如果你是企業的老總,你想讓你的企業這棵樹長大,那么,用真心善待土壤,土壤的回報會讓你更茁壯!

11、三個突破,既是張瑞敏先生說給自己的,也是說給其中層的,還是說給其員工和大家的。突破不了自我,自我就會固步自封;自封就容易墨守成規,或停滯不前,或思維死滯;如果一個人到了這一步,還談什么創新?

12、市場是創新的目標。企業不是為了創新而創新,而是為了滿足市場需求而創新。創新可謂是海爾經驗的核心和精髓。海爾發展的每一步都伴隨著創新突破,伴隨著對自我的不斷否定和超越。在海爾人看來,昨天的成功有可能是明天的陷阱。創新的本質就是創造性破壞,必須不斷打破現有平衡,再建立一個新的不平衡,在不平衡的基礎上求得新的平衡。

13、正確的問題比錯誤問題的正確答案更重要。

14、如果過去說與狼共舞,我想現在應該改一句話:與狼共生共贏!

15、人不成熟的第一特征:就是立即要回報。他不懂得只有春天播種,秋天才會收獲。

16、你要改變自己的思考方式和行為模式。你要改變你的壞習慣。

17、現在一個人要成功20%靠的是智商,80%靠的是情商。

18、能干與不能干是創新問題,即能不能不斷提高自己的目標。

19、只有疲軟的企業,沒有疲軟的市場。

20、"說了不等于做了,做了不等于做對了,做對了不等于做好了,今天做好了不等于永遠做好了。"只有"做好",才算"做了",才能創造價值。

21、海爾售后服務——用戶永遠是對的。

22、要么不干,要干,就要爭第一;國門之內無名牌。

23、市場好比一塊蛋糕,我們不能過分地去現有市場搶占份額,而是去另創造一個市場,即另做一個蛋糕——獨享這個蛋糕。

24、如果你種植的是一個失敗的種子,你得到的一定是失敗,如果你種植的是一個成功的種子,那么你就一定會成功。

25、我們說相信是起點,堅持是終點。很多人做事不靠信念,喜歡聽別人怎么說。對自己所做的事業,沒有100%的信心,相信和信念是兩個不同的概念,相信是看得見的,信念是看不見的。

26、營銷本質上不是賣,而是買。

27、要把企業做成一條流動的河,源頭是創新的SBU,河的終點是用戶的滿意度,即對企業忠誠的用戶。

28、過去員工聽領導的,以后員工聽用戶的,領導聽員工的,這就叫管理無領導。

29、干部如何對市場?創與闖。既要立異、發明;又要有闖勁、沖勁。

30、海爾人只要創業不創業。

31、企業中心競爭力就是獲得用戶資本的才能。

32、不是由于有些工作難以做到,咱們才得到了斗志,而是由于咱們得到了斗志,那些工作才難以做到。

33、有代價的訂單是企業開展的永久的主題,企業要開展必需有訂單并且是有代價的訂單。

34、品質無止境,企業無鴻溝,名牌無國界。

35、品質沒有打折、效勞沒有打折、諾言沒有打折。

36、企業說到底就是人,辦理說到底就是借力。

37、漸進就是保守。以是運營理念立異,就要反漸進,必需一步到位。

38、海爾國際化計謀可否勝利,次要是每一個海爾人的國際化,有了每一個人的國際化才干包管海爾集團的國際化。

39、解決無效管理,首先要在思想觀念上樹立以幾何級數去提高工作。

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