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2023年唐駿的語錄49條
我對自己如今性格的評價是：戰略的現實主義者，戰術的浪漫主義者。我看問題通常以三年為周期，這三年中的戰略目標我非常清楚。制定了目標后，就用各種浪漫的方法來實現。我反對實現方法的庸俗，在我看來那就是戰術上的低級。我要讓實現目標的每個過程都很享受。以下是小編收集整理的唐駿的語錄49條,大家快來看看吧。
1、跳槽要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
2、很多人問我：你成功的秘訣是什么？我可以給出一個簡明的答案：簡單+勤奮。做人簡單，做事勤奮。這就是我的那把火炬的核心成分。
3、歸根到底，人生沒有什么可擔心的，也沒有什么不能失去的。
4、我的追求是做中國職業經理人的標桿，職業經理人就是我的事業。為了這樣的追求和事業，受苦亦是享樂。
5、曾經滄海難為水，如果不能繼續追求挑戰和激情，我選擇另一片天空。
6、很多早年時發生的點滴小事，都會成為影響一個人未來道路的重要因素。它們的影響，也往往會以出人意料的方式慢慢顯現。
7、我經常把更多的機會給那些善于學習、有進取精神的人，而不是那些自恃聰明的人。
8、每個人都應該學會先在自己不喜歡的崗位上把工作做好，等到有了自己的核心競爭力后，再設法來改變環境。
9、人生也是如此，如果你陷入逆向循環，在某個階段一定要把它停住。
10、最重要的不是分手的結局，而是其間追求自己所愛的過程，這種態度使我的人生受益無窮。
11、人生要和自己比，哪怕只進步一點點，但要讓今天的你比昨天的你更有激情。
12、通過努力，我把一個在別人看來遙不可及的機會，漸漸地變成可能性越來越大的機會。
13、一個人無論達到什么樣的高度，他為之感動的東西都是相似的。
14、在職業生涯中，要學會創造機遇，不是等待機遇。
15、勤奮，這是最重要的。一點聰明，加上十點努力，就足夠了！
16、人生的意義就在于有追求，有影響力，有一個正確的價值觀。我每次都會選擇做不同的事，擔當不同的角色，但每次我都盡量做到最好。
17、我看問題只看三年，三年以后的事我從來不去想。
18、我并沒有把生活和工作分得很開，因為我在工作中尋找到了生活的樂趣，在生活中也尋找到了工作的樂趣。
19、逆境是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心。要讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。
20、一些同學問我在大學該做些什么，怎么能改變自己？其實大學是一個最好的舞臺，我們可以通過這個舞臺徹底改變自己。每一個未來成功的人都有一種能力：改變自我的能力。很多人說我想做我喜歡做的工作，錯了，千萬不要做自己想做的東西，這樣的工作沒有挑戰，你知道嗎？只有挑戰能夠改變自己。
21、讓他人變得偉大，這樣自己才能真正偉大。
22、事業是我的精神支柱，要是我沒有事業，我整個人就會崩潰，但我相信永遠也不會有這一天。我不在乎事業的大與小，對我來說，事業就是我想做的，我不想做的再好都不是事業。家庭在我的生活中是永遠不能沒有的東西，我不會天天把它掛在嘴上、放在身邊，但是在我的心靈深處，它是最深的感情。
23、我們往往把自己搞得很復雜：你從哪里來？到哪里去？你是誰？其實沒有人能夠回答這些問題。一個人有很多種角色，你屬于家庭，你屬于公司，你屬于客戶，但是，只有屬于自己，你才能夠找到不可取代的力量。
24、我心目中的"白領中的白領"是指勤奮工作、具有開拓精神、對未來充滿激情、懂得生活的年輕人。
25、成功的人生需要激情，但需要掌控和保持激情的技巧。人生如果是一場長跑，激情就是火種，我們需要用一把質地優良的火炬，穿越風雨，經歷霜雨，把火種保護到終點。
26、反對方法的庸俗，方法的庸俗就是戰術的垃圾，要讓實現目標的每個過程都很享受。
27、從不喜歡的事情做起，社會不是我們想象的那樣，想做就做，不想做就不做，一個剛踏進校門的學生是沒有核心競爭力的，等到有了核心競爭力后再來設法改變環境。
28、成功"4+1"理論：智慧、勤奮、激情、機遇。
29、勤奮：機會是不平等的，它給予勤奮的人，勇于爭取的人，超前地多跨越了一步的人。
30、人生要跟總結比，哪怕是進步一點點，但是要讓今天的你比昨天的你更有激情。
31、好性格：善良、寬容、大氣、正直、樂觀、陽光、正直。
32、當周圍的人都沉迷于溫飽時，你應該去發現新的機會所在。如果你在一家公司感覺工作很安逸，你就需要尋找新的空間。
33、任何時候都不懼怕從頭再來。
34、每一個看似低的起點，都是通往高峰的必經之路。
35、很多人講執行力是指讓你去做一就是一，我是讓我做一我可以做到二做到三。
36、和領導談話，要讓每次談話都有意義。
37、你知道蓋茨最相信誰嗎？是我唐駿，所以你應該相信我。
38、職場成功之道無它，"唯三做也"：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業需要像人生一樣經營。
39、不要在低谷時跳槽，要在高峰的時候跳槽。你在頂峰，意氣風發，才有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低。
40、作為職業經理人，我給盛大帶來的是理性的東西，激情的部分是零。因為這個公司需要的不是我的激情。
41、與新公司的磨合就是與老板一個人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。
42、職業經理人民營企業生存法則：一、尊重。在民營企業一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共贏。企業跟職業經理人應該有利益的共享，這樣才能產生共贏。三、溝通。職業經理人很強勢，老板更強勢，矛盾很容易出現，所以經常溝通才能互相信任。
43、績效管理不能光用條條框框，而是要激發他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業績就上來了。
44、企業里能發現問題，提出問題的人很多，那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題并解決問題的人。
45、我們要培養自己優秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優點，然后改變你的性格。
46、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什么，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣？其實他心里已經有一桿秤了。
47、在中國最合理的企業管理模式，七分國際化，三分中國化。
48、金子總是會發光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁。
49、性格決定未來，性格決定命運。最好的性格是熱愛生活。
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