人才工作的語錄

人才工作的語錄集錦35句

　　要為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當(dāng)、后顧無憂的生活環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。下面是小編精心整理的人才工作的語錄35句,歡迎閱讀與收藏。

1、辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。

2、國以才立、政以才治、業(yè)以才興。

3、人才為興邦之本，人才乃成事之基。

4、用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。

5、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。

6、要樹立強(qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

7、要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。

8、要堅(jiān)持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上有突破，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機(jī)制，構(gòu)建更加開放的引才機(jī)制，全面提升人才服務(wù)水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。

9、不拒眾流，方為江海。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進(jìn)人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術(shù)上走向開放，通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用世界先進(jìn)知識和技術(shù)，進(jìn)而不斷把整個對外開放提高到新的水平。

10、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

11、環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當(dāng)、后顧無憂的生活環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。

12、要發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的引領(lǐng)作用，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。

13、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。

14、牢牢把握人才工作的主要目標(biāo)，努力建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)"兩個一百年"奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供人才和智力支撐。

15、牢牢把握人才工作的作用導(dǎo)向，自覺服務(wù)發(fā)展大局，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，聚焦重大戰(zhàn)略，科學(xué)謀劃工作思路和政策措施，促進(jìn)人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)相融合。

16、牢牢把握人才工作的深層動力，不斷深化改革創(chuàng)新，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。

17、以"八個圍繞"實(shí)施人才工作"八大項(xiàng)目"為抓手，在抓好常規(guī)工作的同時，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才工作環(huán)境，團(tuán)結(jié)凝聚現(xiàn)有人才，引進(jìn)培育創(chuàng)新人才，留住用好本土人才，為全力打造更高水平、更具活力、更有潛力的新XX提供人才保證。

18、圍繞推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，注重人才工作的頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全體制機(jī)制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績。

19、想要推動全市各領(lǐng)域的發(fā)展，就必須著眼人才發(fā)展瓶頸，高起點(diǎn)謀劃、高質(zhì)量推動，培養(yǎng)造就一支能夠引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

20、要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才，切實(shí)改變"重物質(zhì)資源開發(fā)、輕人才資源開發(fā)"的傾向，既要讓"遠(yuǎn)者來"，也要讓"近者悅"，做大做強(qiáng)我市人才隊(duì)伍的基本盤。

21、認(rèn)清形勢，提高站位，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任意識；明確目標(biāo)，創(chuàng)新機(jī)制，努力打造支撐"創(chuàng)新發(fā)展"的人才隊(duì)伍；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，確保人才工作的政策措施落到實(shí)處。

22、要著力營造良好人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才激勵機(jī)制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍和創(chuàng)新文化，加強(qiáng)優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡宣傳報(bào)道，讓尚賢重才蔚然成風(fēng)。

23、要努力營造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類人才都受到尊重，有強(qiáng)烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。

24、要樹立鮮明政策導(dǎo)向，鼓勵和引導(dǎo)人才向脫貧攻堅(jiān)和基層一線流動。

25、要加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人才工作的正確方向，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。

26、要圍繞中心、服務(wù)大局，以深化人才發(fā)展機(jī)制體制改革為抓手，全力以赴服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動、打造人才高地。

27、要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的根本，多一點(diǎn)"伯樂"的慧眼和胸懷，牢固樹立"大人才"觀，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才，突出重點(diǎn)領(lǐng)域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊(duì)伍建設(shè)，加快本土人才國際化，做大做強(qiáng)人才隊(duì)伍的基本盤。

28、要強(qiáng)化思想自覺，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補(bǔ)齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措，增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢。

29、要強(qiáng)化工作自覺，加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄，繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

30、堅(jiān)持事業(yè)留人，打造人才集聚的"強(qiáng)磁場"；堅(jiān)持感情留人，甘當(dāng)人才發(fā)展的"店小二"；堅(jiān)持環(huán)境留人，建設(shè)人才落戶的"幸福港"；堅(jiān)持待遇留人，體現(xiàn)人才成就的"價(jià)值感"。

31、要強(qiáng)化"精準(zhǔn)引才"理念，拓展人才開發(fā)渠道。緊扣遼源創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才，圍繞推進(jìn)雙創(chuàng)引才，圍繞社會需求引才，放寬視野、主動出擊，實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的引才戰(zhàn)略，更好地儲備一批遼源發(fā)展急需的優(yōu)質(zhì)人才。

32、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的"金字塔"型人才隊(duì)伍。

33、要強(qiáng)化"柔性使用"理念，搭建人才發(fā)展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。

34、要堅(jiān)持黨管人才，不斷提升人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平。

35、要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創(chuàng)新的思維優(yōu)化機(jī)制體制，要以開放的心態(tài)把握黨管人才方式。

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