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對團委學生會的體會和建議的內容
建議：1.提高團委學生會在政院學生中的威信：可以使學生會工作的透明化，對于學生會中各個部門工作不到位的問題，也要公開，自我檢討也是必須的；關于學生會內部的過失與錯誤除了要寫成檢討書之外，最好能在各班公郵上發一份，使各班同學都能感受到團委學生會想要改進，真正為他們服務的誠心；而對于學生會內部的例會，最好各個部門能寫出不足和改進方法，讓各部門都能引以為戒，吸取經驗，也能使學生會工作更上一層樓。（內部的批評是允許的，也是必須的。）只是自我建議啊….
2.加強各院部門的聯系：就我們部門而言，我們11年下半年的計劃也包括加強和其他院勤工部和監管部的聯系。針對我們院小的弱點，我們要主動出擊，加強與校和院的聯系，可以去聚餐（自費，因為學院經費有限，為了以后工作更好開展，自己的利益就犧牲一下吧），這樣對于以后工作的更好，量化評比更高有一點優勢吧…
3. 加強內部團結，增強內聚力。希望內部活動能相對多一點，要不然對于學生會內部師兄師姐的名字都不知道，我想工作再做的好也是失敗的。同時也可交流一下經驗，不管是學習上還是工作上，對于每個人都能受益匪淺。
4. 我們團委、學生會的規章制度、特別是獎懲制度。因為作為學生會干事，以身作則是必須的，要不然對外和學生心目中留下不好印象，不僅是對個人更重要是對團委學生會的形象都會受損。模范作用要養成。
5.成員名單、聯系方式應該裝定成冊人手一本。加強交流是必須的。
6.最好能有學生會內部的文化。所謂文化：就是應該做的，必須做的，什么時候做，怎樣做；還有一起聚會最好能開放一點，而對于工作上最好能各歸各位，做到尊敬有禮。 體會：剛開始來到學生會時，有些人就會說，學生會內部勾心斗角的，擔心被潛了。不過相處了一年下來，感覺學生會是個能讓人學到很多的地方。而對于別人說的“被潛”我想處于高層管理者可能存在吧，反正我也不想往高處爬。總之我感覺在學生會認識了很多不同個性的師兄師姐以及同學。我的感覺就是：不要擔心自己是否被別人怎么樣，只要做好自己就夠了。人作為社會中的人，關鍵就是學習別人學習、工作中想問題的“思維”。為什么有的人對于工作想的那么周到，對于可能存在的隱患都心知肚明呢？關鍵是他已經學到了很多了，這是我一個南京大學師姐告訴我的。我也一直堅持這樣做下去。相信在以后與形形色色的人相處過程中，能做到：學習別人怎么說話，學習別人怎么做事，學習別人怎么反思，學習別人怎么改進，學習人們怎么做到做好。或許這是一個真正為之于人一輩子要學習和研究的過程。我會堅持下去，希望看過我這個體會的人也能和我一起走下去….
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