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用工承諾書
在現實社會中，越來越多人會去使用承諾書，承諾書由標題、啟語、正文、結語、署名、日期六部分組成。那么，怎么去寫承諾書呢？以下是小編整理的用工承諾書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為規范勞務分包用工行為，保障勞務工人的合法權益，促進建筑市場健康有序發展，本企業鄭重承諾：
一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總包單位的規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不使用未培訓的社會閑散人員。
二、本企業所用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，持證率達到80%以上。
三、本企業使用建筑勞務工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，詳細約定勞務作業內容、計價辦法、支付勞務工資的時間和發生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（蓋章）認可。
四、本企業嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，絕不拖欠勞務工工資。每次發放工資經勞動者本人簽字。
五、企業接受總承包方的監督與管理，在項目經理部的直接監督管理下，做好勞務工人工資支付工作，并按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統計表。
六、在有條件的地方，根據當地區縣建委要求，辦理工資卡，并將工資打入建委賬戶，接受建委對資金使用情況的監督和管理。
七、本企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。
八、本企業勞務工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人做嚴肅處理外，愿根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理，并按照拖欠克扣額的50—100%繳納違約金。
九、設專人負責勞務管理，完成與總包企業勞務實名制管理的對接工作。如發生本企業不積極配合情況，自愿承擔合同額的10%作為對貴公司的違約補償。
十、成立勞務糾紛處理小組，責任落實到人，保證把糾紛化解在本企業，絕不以任何借口推諉、拖延。一旦發生上訪事件，本企業主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
十一、在現場設置告示欄，公布勞務用工工作管理制度、發生糾紛的處理程序、本企業和項目部負責處理糾紛的人員的姓名、聯系方式，熱情接待，認真處理好每起糾紛。
承諾人：xxx
承諾日期：xxxx年xx月xx日
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