關于辭職報告
辭職報告Y經理：
你好，很遺憾在此向您提出辭職的請求，我辭職主要有以下幾個原因：
1、由于我未能按時足額拿到工資。自己辛辛苦苦工作了一個月卻沒有領到應有的報酬，再加上公司11月份以及12月份停產，再度拖欠我的工資，根據天津市工資支付辦法，10月份應足額發給我工資，11月份是公司停產的第一個月，也應發我足額工資，12月份是公司停產的第二個月，根據合同約定，是按照國家有關規定執行，據我所知應該是按照當地最低工資標準支付員工工資。
2、由于公司未能及時給我繳納養老保險等社會保險，按照合同約定，公司應該給我繳納養老保險等社會保險，但是你卻以各種理由拒絕繳納。天津市每月26日至次月6日為繳納養老保險的日期，我在2007年8月1日轉正，轉正后公司就應把檔案轉到園區人才，但是直到2007年9月底公司才將我的檔案才轉園區人才，在2007年9月底到2007年12月底共有4次機會為我辦理養老保險手續，這是公司的義務，在此期間，其他已經繳存養老保險的職工公司繼續無間斷的為他們繳存，但你卻以手續復雜為由讓我等待，但是這個等待是多久，誰也無法預測。如果按照你的思路：轉移勞動關系和繳存養老保險要湊夠人數辦理效率才高，那么請問員工辭職的時候是否也要湊夠人數才能批準呢？所以希望你將7-12月保險為我補繳或將公司應繳納數額支付于我。
3、在貴公司工作并不能學到新的知識，每天都是重復的操作，我2007年6月底從學校畢業，到2007年12月底有半年的時間，但在這半年的時間中又有兩個月停產放假，也就是說有三分之一的時間在放假，我不知道在這種工作條件和工作環境下能學到什么新的知識，這簡直就是浪費時間浪費生命啊！！
這次辭職是根據勞動合同
根據中華人民共和國2008年1月1日起執行的《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條規定：
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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