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網(wǎng)站維護(hù)人員辭職報告
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，越來越多人會去使用報告，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編收集整理的網(wǎng)站維護(hù)人員辭職報告，歡迎閱讀與收藏。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
首先，我非常感謝公司給了我一個很好的工作機(jī)會，感謝公司的信任和關(guān)心，尤其是給了我一個發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的這兩年，經(jīng)理也給了我很多培養(yǎng)，讓我學(xué)到了很多，提高了很多。同時也看到了社會競爭的殘酷。但是因?yàn)樵诠镜貌坏阶约合胍臇|西，無論是精神生活還是物質(zhì)生活，很遺憾在這里向公司提交辭職申請。
這幾天仔細(xì)回顧了這兩年的工作。在工作期間，我全心全意地致力于促進(jìn)公司的發(fā)展，始終關(guān)注公司的利益。在我兩個月的工作中，我學(xué)到了很多，無論是專業(yè)技能還是做人方面。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)。
在這里，經(jīng)過仔細(xì)分析，我想給公司一些建議，但這只是我作為一名小職員的個人看法。首先，我認(rèn)為公司網(wǎng)站運(yùn)營缺乏專業(yè)的策劃人才，對公司網(wǎng)站沒有大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營政策。應(yīng)邀請一些具有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士對網(wǎng)站的運(yùn)營、發(fā)展前景和可行性分析進(jìn)行研究報告。在我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯的這兩個月里，感覺公司的制度有問題。首先，“質(zhì)”與“量”的沖突，就我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定每人每天要完成的量是七個以上。但是，對于一些信息不足的網(wǎng)站，我們真的無從下手。如果堅持從其他網(wǎng)站收集信息，我個人認(rèn)為是沒有意義的，這樣做會導(dǎo)致公司網(wǎng)站的真實(shí)性。第二，侵犯版權(quán)。我們使用的所有信息、圖片和案例都沒有經(jīng)過版權(quán)所有者的批準(zhǔn)。這給公司網(wǎng)站的運(yùn)營造成了負(fù)面隱患，會給網(wǎng)站訪客一種虛假的感覺，也可能被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題，值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思。
其次是公司基層員工的積極性。
我覺得一個公司如果有發(fā)展空間，首先要分析的是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標(biāo)是否合理，制定的政策是否符合實(shí)際情況，是否可行。
其次是分析基層員工的工作積極性。基層員工很少，但對所有公司都至關(guān)重要。基層員工如果工作積極性不高，會影響工作進(jìn)度和認(rèn)真程度，直接影響公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司，我覺得基層員工對工作沒有多大熱情。原因是什么？我認(rèn)為這是一個政策問題。公司的制度一直沒有最終完善，一些工作要求沒有明確的規(guī)范，導(dǎo)致一段時間后新舊規(guī)范沖突。這需要基層員工投入大量的時間和精力，長時間重復(fù)會讓基層員工身心疲憊。
以上是我個人的建議，除了希望公司以后能不斷改進(jìn)發(fā)展，沒有別的意思。
在公司里，得不到自己認(rèn)為值得的待遇，收入太低，直接導(dǎo)致個人生活困難，甚至吃住出現(xiàn)問題。因?yàn)檫@個原因，這段時間我很壓抑，在各方面的壓力下無法呼吸。正因?yàn)槿绱耍鳛橐粋�網(wǎng)站編輯，這篇文章最初是在xxx發(fā)表的，我拒絕轉(zhuǎn)載的熱情也逐漸消退。我不想帶著這種情緒去工作，那只會更進(jìn)一步。而且，我深深地感覺到我的能力是有限的，我不能滿足公司的要求，我的能力不足以滿足公司各方面的需求。所以現(xiàn)在向公司提出辭職，希望公司能理解。
我承諾離開公司后絕不做任何有損任務(wù)公司利益的事情，也不會泄露公司內(nèi)部情況。衷心祝愿公司在未來的發(fā)展征途中一步一步走向勝利和繁榮！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
請公司所有領(lǐng)導(dǎo)審批！
謝謝！
辭職人：xxx
xxxx年xx月xx日
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