店長的辭職報告3篇
在一家公司工作了一段時間后，在某些不得已的情況下，我們會跟公司辭職，這時候需要好好地寫一封辭職報告了。那么你會寫辭職報告嗎？下面是小編為大家收集的店長的辭職報告3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
店長的辭職報告 篇1
尊敬的經理：
你好，在肯德基工作的這段時間里，我接受到了很多的培訓知識，雖然公司為我們的員工發展有一個很好的規劃在，但是經過綜合的考慮，我還是提交了辭職信。
當初在面試的時候，我對儲備干部就沒有很明確的認識，吸引我的是肯德基公司的員工培養計劃，因此我應聘了儲備店長則個職位，并且有幸成功了。后來經過相關的學習和培訓，我對儲備干部有了一定的了解，對于我的儲備店長這個職位，也更加的`有自信了，加上公司為員工的職業發展有一定的指導和規劃，我對自己的未來職業生涯充滿了信心。
作為一名儲備店長，除了要學習如何經營一家店之外，更要學習公司的文化和管理發展理念。但是我之前在這些方面都沒有經過系統的學習，因此要掌握這些東西比別人都要吃力很多;理論上的學習雖然讓我很吃力，但是我知道這些知識都是十分有用的，在這個方面的學習一定不可以松懈，因此我還是堅持自己的選擇。現在的企業越來越重視人才，特別是內部成長起來的員工，自己培養起來的管理人才，更能夠帶領企業乘風破浪，也正因為如此，我覺得自己的工作前景是可觀的。
要成為一名合格的儲備店長，必須經過嚴格的基層鍛煉，這個方面我是可以理解的，但是在店里的時候，我更多的工作像是一個服務員，店長對我的培養方式讓我不解。雖然基層的各項工作我都必須要有體驗，我也相信店長的安排自有他對儲備店長的理解，但是我們在這個理解上存在很大的差距，因為我們之間的發展方式是完全不一樣的，我理解的儲備店長并不是事事都必須親身力為，有些時候在管理上更重要的是更好的分配員工的工作，提高對他們的管理效率能夠取得更好的發展，因此對于店長的很多工作，其實并不需要事必躬親。雖然我是一個儲備店長，基層的工作需要學習，但也應該在時間安排上更加合理一些，現在店長給我的工作安排讓我們之間有很大的分歧，因此我覺得自己應該換一個工作的環境，不想再店里到當儲備店長了。
請領導考慮我的處境，并批準我的辭職請求，最后祝公司的發展更加順利，財源滾滾，生意興隆。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
店長的辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好！
20xx年X月X日我來到X加盟店，正式成為X加盟店的一員。
截止到今天，已然過去了X月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長！由于個人的原因，我不得不向加盟店提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
我非常重視在**加盟店內這段經歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風范及素質使我倍感欽佩。在**這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的'財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！
對于由此為加盟店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望加盟店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
店長的辭職報告 篇3
各位老板：
在這里工作一個月，一個月來，業績中途上升，現直線下滑，全因本人“運營管理”不當所造成，本人引咎辭職，請董事會批準!本人現在將工作進行總結，并做好交接。
工作總結：
1、前十天，配合前任店長現任技術主管進行系統更換，很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統和實名卡監督系統。在此十天里，其它網吧也同時在安裝此系統，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就整個市場而言，網吧還是占主動，所以在此十天后，業績又開始回升。
在這一個月內有十一天日營業額超過本人未來之前的最高日營額。
2、后二十天，進行四輪員工培訓，每次一小時;網管、服務員共計每日例會十次。
3、制度逐漸完善，考核制度出臺。
4、員工已經明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外!
5、通宵時間由原來的23：00開始調整為24：00開始
6、舉行過二次活動，你們要求天天有小節目，周周有大節目，策劃我做出來了，但是拒絕舉行。理由也同你們講過，當場給拍死。
7、雖然我應聘的是店長，但是我承擔服務員擦不干凈桌子的責任;
還承擔過因為打印一份文件導致機器死機造成錯帳(死機重起正常，用的是萬象)賠收銀款一百零六元，后一收銀員在查帳中發現是她們不熟萬象造成重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。
收銀員當班時間，因為不熟萬象收費系統(使用這個系統有一個星期的時候)，未與會員講清新系統通宵是自動扣費，00：00后，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員XXX通宵結束下機在吧臺扯皮，收銀員XXX不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進行查帳，補充8元，我自己貼進去的。
新系統下來之前，我已經將萬象系統使用幫助的網站告訴收銀員，并在更換時期，一直坐在吧臺帶著她們做。前前后后十二天!但是還是出現這種情況，我要負責任。對員工監督不力!
8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老板要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛生和系統上有一點點進步;老板們再給了我一次機會，我讓老板看到了明顯的變化，但老板說員工沒有了以前的笑容。我沒有做好，責任應該承擔。沒有調整好員工的工作心態，沒有在上任的二十天內改變員工們二十年來養成的`性格!從這件事中我發現：人性化是的結果，無數次培訓是的過程。
再次真誠懇請董事會批準本人的辭職!另附本人極不成熟的：XXX地區網吧市場分析和戰略、策略方案。請董事會能夠認真的考慮一下：要打價格戰，此時還不是時候，誰都死不了，但是只有我們網吧的傷口面積最大，傷口最深!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
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