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文化協(xié)管員工作計(jì)劃
時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，相信大家對(duì)即將到來的工作生活滿心期待吧！請(qǐng)一起努力，寫一份計(jì)劃吧。那么你真正懂得怎么制定計(jì)劃嗎？以下是小編為大家收集的文化協(xié)管員工作計(jì)劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
隨著國內(nèi)外煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的持續(xù)低迷，國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深入，煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力不斷加大，職工工資收入下降、發(fā)放遲緩、生活保障困難、各方面矛盾壓力不斷凸顯，職工思想發(fā)展呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，如何做好新形勢(shì)下煤礦企業(yè)職工的安全工作就尤為重要。女工協(xié)管員是煤礦安全生產(chǎn)管理中不可或缺的中堅(jiān)力量，其親情化協(xié)管優(yōu)勢(shì)對(duì)于解決新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作的困境發(fā)揮著重要的作用。
一、新形勢(shì)下煤礦思想政治工作面臨的困境
(一)形勢(shì)任務(wù)教育迫在眉睫。新時(shí)期煤炭經(jīng)濟(jì)形式持續(xù)低迷，煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力不斷增大，廣大煤礦職工薪酬收入不斷降低，甚至被迫輪崗分流，思想波動(dòng)較大，不穩(wěn)定因素增多，在一定程度上影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展，因此形勢(shì)任務(wù)教育仍是新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)。
(二)安全思想宣教仍是煤礦企業(yè)思政工作的重中之重。由于煤炭行業(yè)仍屬于高危行業(yè)，其井下常年陰暗、潮濕復(fù)雜多變的工作環(huán)境，較大的工作強(qiáng)度，再加上安全影響因素較多，時(shí)刻要面臨水、火、瓦斯、頂板、煤塵等自然災(zāi)害和人為性事故危害，使得煤礦安全事故頻發(fā)，安全形勢(shì)持續(xù)嚴(yán)峻。這就要求煤礦員工必須時(shí)刻保持高度的警覺性和安全意識(shí)感。然而長(zhǎng)期習(xí)慣性工作往往容易導(dǎo)致一些職工安全思想麻痹，僥幸心理滋生，因此煤礦企業(yè)的安全思想宣教工作應(yīng)該長(zhǎng)期堅(jiān)持，不斷創(chuàng)新。
(三)思政人員隊(duì)伍數(shù)量少，素質(zhì)不高。目前我國煤礦企業(yè)普遍存在著思政工作者對(duì)思政工作熱情度不高，業(yè)務(wù)水平以及工作能力參差不齊，從事思政工作的人員隊(duì)伍數(shù)量不多，同時(shí)創(chuàng)新理念不強(qiáng)，大部分思政工作仍保續(xù)傳統(tǒng)方式，不能適應(yīng)以及滿足當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的潮流。
(四)思政工作方式單一，效果不明顯。面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，一些煤礦管理者過于關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，而忽視了開展思想政治教育工作的重要性，往往對(duì)其缺乏詳細(xì)的規(guī)劃和措施，盲目憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法行事，開開會(huì)、講講話、發(fā)發(fā)傳單，方式方法較為單一，缺乏創(chuàng)新性，無法跟隨新時(shí)期企業(yè)職工思想變化的步伐，導(dǎo)致煤礦企業(yè)思政工作效果不明顯，職工群眾不樂意接受。
二、女工協(xié)管在煤礦安全工作中的重要作用
女工協(xié)管工作就是廣泛動(dòng)員女工協(xié)管員積極參與到煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作中來，利用親人家屬在煤礦職工心目中的重要地位，充分發(fā)揮女職工家屬感情細(xì)膩、善于溝通的親情化優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，用“深情形象”的宣傳教育感染職工，用“親情生動(dòng)”的愛心關(guān)懷溫暖職工，充分做好職工的安全思想政治工作，喚起職工的安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)意識(shí)，從而牢固構(gòu)筑起煤礦安全生產(chǎn)的“第二道防線”。與煤礦企業(yè)嚴(yán)格的規(guī)章制度相比，女工協(xié)管員“婆婆嘴、媽媽心”柔性的親情感化效果更容易于被職工接受，因此女工協(xié)管員在煤礦職工思想政治工作中發(fā)揮的重要作用是無法替代的，是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的一支不可或缺的重要力量
三、女工協(xié)管在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用
(一)加強(qiáng)女工協(xié)管工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。煤礦企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)女工協(xié)管工作的重要性，積極加強(qiáng)女工協(xié)管工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，不斷完善各種協(xié)管工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、制度和考核辦法，建立健全工作運(yùn)行、安全幫教、培訓(xùn)教育等長(zhǎng)效機(jī)制，做到有計(jì)劃、有安排、有措施，同時(shí)不斷加強(qiáng)女工協(xié)管安全文化陣地建設(shè)，加大設(shè)施設(shè)備等硬件投入力度，建立健全女職工協(xié)管安全服務(wù)站、心理疏導(dǎo)站等陣地，設(shè)置專門的工作室和服務(wù)項(xiàng)目，使各項(xiàng)協(xié)管工作更具有科學(xué)性、操作性和長(zhǎng)效性。
(二)女工協(xié)管應(yīng)與煤礦企業(yè)思政工作實(shí)際相結(jié)合。在企業(yè)困難時(shí)期，煤礦思想政治工作的首要任務(wù)就是開展形式任務(wù)教育，統(tǒng)一職工思想，凝聚職工力量。女工協(xié)管工作同樣也要與煤礦思政工作的實(shí)際相結(jié)合，在安全宣傳、教育、幫教等方面積極作為。首先女工協(xié)管員要積極加入到企業(yè)形式任務(wù)宣教隊(duì)伍當(dāng)中，向職工群眾傳遞清楚當(dāng)前的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，統(tǒng)一職工思想，團(tuán)結(jié)職工力量，為企業(yè)凝心聚力、克難攻堅(jiān)打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。其次要發(fā)揮好女工協(xié)管親情化優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)、職工思想引導(dǎo)、三違幫教等方面發(fā)揮積極作用，通過開展安全生產(chǎn)宣傳囑咐、區(qū)隊(duì)班組聯(lián)保互保、安全協(xié)管進(jìn)家庭、進(jìn)公寓、進(jìn)礦區(qū)等多種親情化、人性化安全活動(dòng)，不斷創(chuàng)新女工協(xié)管工作的方法和途徑，培育濃厚的安全親情文化，筑牢煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)親情化防線。
(三)抓好女工協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)工作。煤礦企業(yè)要不斷加強(qiáng)女工協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高女工協(xié)管員素質(zhì)能力。首先，應(yīng)積極吸收一些有能力、有特長(zhǎng)、愛好這方面工作的女職工加入到協(xié)管隊(duì)伍當(dāng)中來，充實(shí)女工協(xié)管工作力量，為開展安全文藝表演、宣傳演講等活動(dòng)聚集人才基礎(chǔ)。其次，積極開展一些以提高女工協(xié)管人員素質(zhì)為主的培訓(xùn)活動(dòng)，采取聘請(qǐng)專業(yè)人員授課和網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)等辦法，召開座談會(huì)、知識(shí)講座、三違幫教技巧培訓(xùn)等形式活動(dòng)，拓寬女工協(xié)管員培訓(xùn)渠道，從而不斷提高女工協(xié)管人員各方面素質(zhì)能力。第三，煤礦企業(yè)還應(yīng)定期召開表彰會(huì)，選樹典型，表彰先進(jìn)，健全完善女工協(xié)管激勵(lì)機(jī)制，積極推廣交流，不斷提升女工協(xié)管員的形象和地位，充分調(diào)動(dòng)女職工協(xié)管工作的積極性、創(chuàng)造性，努力營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。
(四)創(chuàng)新女工協(xié)管工作方式方法。煤礦企業(yè)女工協(xié)管工作，應(yīng)充分與煤礦特點(diǎn)和實(shí)際相結(jié)合，不斷創(chuàng)新載體，豐富主題，突出特色。通過開展不同形式的女工協(xié)管宣講團(tuán)、安全演講比賽、安全文藝表演、安全知識(shí)問答、送溫暖送祝福等主題鮮明、易于接受、貼近礦工心聲的實(shí)踐活動(dòng)，把親情化安全宣教過程轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化落地深植的過程，把安全理念潛移默化地滲透到員工思想當(dāng)中，為企業(yè)思想政治工作開展搭建良好的工作平臺(tái)。同時(shí)在安全幫教方面，也應(yīng)積極探索創(chuàng)新。女工協(xié)管員可以根據(jù)違章職工的不同工作類型、思想隱患情況、不同性格特征等確定不同的協(xié)管方式，選擇不同的教育方式，比如以目標(biāo)定向的方式，向性格外向型、主動(dòng)型職工提出一定的工作目標(biāo)任務(wù)和要求，把急躁、粗心大意等負(fù)面性情緒引導(dǎo)到規(guī)定動(dòng)作要求的軌道上來;針對(duì)性格內(nèi)向，文化素質(zhì)稍高些的員工，則以開展談心座談幫教形式為主，用親情話語易于感化這類職工思想行為的轉(zhuǎn)化。
另外也還可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息化優(yōu)勢(shì)，利用微信、微博、板報(bào)等媒介，建立女工協(xié)管安全網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布一些女工協(xié)管、安全生產(chǎn)、文化活動(dòng)等方面信息，使廣大職工充分理解女工協(xié)管工作，同時(shí)也可收集解決職工各方面思想信息訴求，使女工協(xié)管工作更接地氣、更達(dá)實(shí)效。
四、結(jié)語
女工協(xié)管工作對(duì)于處于困難時(shí)期的煤礦安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作發(fā)揮著重要作用。女工協(xié)管組織應(yīng)充分發(fā)揮好其親情化思想政治工作優(yōu)勢(shì)，在形式上、方法上、內(nèi)容上不斷探索與創(chuàng)新，用親情感染職工，用親情打動(dòng)職工，讓廣大職工在親情化的女工協(xié)管安全文化熏陶中不斷提升安全生產(chǎn)、自保互保意識(shí)，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
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