人事下季度工作計劃

時間：2024-01-30 07:15:29 工作計劃我要投稿

人事下季度工作計劃

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，是時候抽出時間寫寫計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？以下是小編精心整理的人事下季度工作計劃，希望對大家有所幫助。

人事下季度工作計劃

　　萬事開頭難，在本職工作完成的情況下，就要開始制定下半年的目標和計劃，為了能更好的完成公司的任務，就要付出更多的努力，特特制定此工作計劃，希望領導能多多指教。

　　一、培訓方面

　　協助完成對新員工的的入職培訓和對老員工的定期培訓，指導新入職員工了解公司企業文化、規章制度。

　　二、社會統籌保險方面

　　1、給新進員工及時辦理社保

　　2、離職人員辦理停保

　　3、符合條件的停保人員辦理失業登記

　　4、不辦理社保人員及時寫放棄申明。

　　5、辦理生育保險報銷

　　6、辦理保險的合同續簽人員到勞動部門備案

　　7、辦理員工工傷的認定、理賠

　　8、辦理員工的備案

　　三、協助完成人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

　　1、勞動合同管理

　　協助部門經理管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。

　　2、人事信息檔案的管理

　�。�1）與各部門經理溝通發布招聘信息，安排面試時間；

　　（2）刷新網上招聘及查找簡歷；

　　（3）材料定期及時整理

　�。�4）確保材料完善

　�。�5）了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料

　　四、員工入職、轉正、離職手續辦理

　　1、通訊錄、花名冊、考勤表

　　2、員工流動性統計

　　3、考勤系統增加、更改、刪除

　　五、常態性學習及完善

　　1、充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。

　　2、針對工作中不足進行改進；在人力資源更加深入的學習；針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理。

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