(合集)個人工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們好好寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編收集整理的個人工作總結，歡迎閱讀與收藏。
20xx年因為工作需要我到了辦公室主任這樣一個崗位上來工作，對我來說真得是壓力山大。從一個完全沒有接觸過辦公室轉變到要負責起整個辦公室的運作。加上當初集團辦也剛好處于一個青黃不接的時候。所有的事情都要摸著石頭過河。工作中產(chǎn)生了許許多多的問題，各種沒想到，各種沒料到，各種遺漏，各種錯誤，加上全職兩年后剛復出參加工作，與家庭的平衡問題。幾次也讓我萌生退意。所以我特別感謝費總和陳總。你們的理解、幫助、鼓勵讓我堅持下來。半年過去，工作也有了自己一套完整的思路。雖然還是會出現(xiàn)種種差錯，相信我也能越做越好。 現(xiàn)將工作情況總結如下：
一、辦公室行政管理工作
辦公室的工作千頭萬緒，招聘入職、工資編造、社保管理、資質申報、工商變更、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，統(tǒng)籌辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事情有條理，不遺落。
1、車輛管理工作得到了加強。對公司車輛的調度審批、調配使用、維修保養(yǎng)、行車安全、違章處理、費用控制、車輛保管等方面進行了一系列的調整，出臺相關的管理辦法，初步保證了車輛使用不沖突。車輛的費用方面也出臺了相關制度。做到油卡不超支，各種保養(yǎng)維修全部采用先審批再實行。每月初做車輛臺帳報送總裁。
2、檔案、章管理一塊。目前主要的檔案管理是放在財務室的。但經(jīng)過半年的時間也發(fā)現(xiàn)存在著不少問題。辦公室也應該有一套基本的檔案復印件留檔。
便于領導的查閱及方便自己辦理各項事務。目前這項工作正在逐步開展。在平時的工作中，陸續(xù)的把這些資料留存入檔，并同步生成電子文檔。等資料基本完善后，刻錄成光盤存檔。
3、后勤保障一塊，辦公環(huán)境干凈整潔，領導辦公室的打掃。下班前的電源設備檢查均已嚴格執(zhí)行。采購費用也基本控制在合理范圍內，每月的辦公臺帳做到月初按時抄送總裁。
4.上半年工作的重中之重是各項制度的出臺。目前已完成的是員工手冊（包括考勤質度）和車輛管理制度。并已完成員工的培訓和相關責任的人文件簽署。 檔案管理制度，公章管理制度、鑰匙管理制度正在擬定中。
5.理順關系，辦理公司資質證件及工商變更。20xx年完成中企公司資質年檢工作。社保年檢十余件。工商變更將近二十件。這些都是屬于對時間要求高、人手少，需要多方協(xié)調、摸索前進。在公司支持和財務部的大力配合下，所有的資質年檢和工商變更工作都順利完成，沒有給公司帶來問題和麻煩。
6.企業(yè)文化一塊，欠缺還是比較大。僅僅做到了定時維護網(wǎng)站，微博。可是沒有把企業(yè)文化一塊真正的做起來，目前已計劃的是每二月一次的員工生日會。下半年計劃每月和各部門的新進員工聊聊天，及時掌握公司員工的心態(tài)和動向。以便及時做好相關工作和反映給領導。抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。
二、辦公室人事管理工作
1、落實公司人事、勞資管理工作，辦公室認真組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤管理工作，及時申報員工花名冊、嚴謹?shù)闹谱髅吭碌墓べY單，基本做到了無差錯。
2、入職手續(xù)和離職手續(xù)的完善。調整了以前入職和離職存在的問題，并進行了相關的調整。現(xiàn)在已整理出一套完整的入職、離職表格及流程。并在今后的工作中逐步進行完善。
3、在人才招聘方面，還是存在著很大的欠缺。上半年度公司人員流動較大，隨著分公司的成立，公司人才需求進一步擴大，為保證相關人才能及時到崗，在接到公司人員需求增補通知后，積極開展招聘工作。主要通過網(wǎng)絡招聘、微博招聘，上網(wǎng)搜索等各種渠道廣泛招募專業(yè)人員。基本滿足了公司基礎人才（如行政，出納）等的招聘需求。但是對高端人才的招聘還是缺乏經(jīng)驗。招聘時限過長。面試的人不能很好的符合領導的各項要求。
三、地產(chǎn)事業(yè)部工作
1、部門所有的文件、圖紙、合同、資料等都進行了百分百的立卷與歸檔。把所有資料分類，歸檔，電子錄入。與合作公司各種函件，公文的編寫，收發(fā)，歸檔。很好的領會領導各項精神。做好了傳達工作。
2.與旅游局企業(yè)的合同簽署，解除。參與建設，監(jiān)理，造價，代理等項目的合同簽定和招標工作。負責招標公司聯(lián)系，整理全套的招投標文件，并負責招標答疑。較好的完成領導交辦的工作。做到了細致，負責，全面。
四、其他
1、配合完成考察團的接待工作。主導完成個人計劃的上報工作。
2、配合參與了合同協(xié)商簽署，商業(yè)廣場工人摔傷官司，商業(yè)廣場糾紛處理等額外事件。主要是各種資料的收集，查詢。各種通知函的擬定等。
我現(xiàn)在所接觸的所有工作，都是以前不曾遇到過的。確實感到自己身上的擔子很重，自己的學識、能力和閱歷與公司要求有一定的距離。平時
注重學習積累，工作中向領導、同事學習，業(yè)余時間堅持自學。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已初步具備了辦公室管理經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過一年的鍛煉有了很大的提高，能夠保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，努力提高工作效率和工作質量。
五、工作中存在的問題
一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，有些工作還不夠細致，想得不夠全面；第二，管理水平還是需要很大的提高；第三，不能很好領會領導的意圖，不能起到很好的上傳下達的任務。
六、接下來工作計劃和努力方向
接下來的時間，自己一方面是努力提高業(yè)務水平，提高管理水平，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習建筑業(yè)專業(yè)知識和相關法律常識；
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手；
3、注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍；
4、不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平；
5、出臺各項規(guī)章制度，完善各類資料。出臺規(guī)范的辦公室工作手冊。并執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
七、合理化建議
1、由辦公室牽頭組織定期培訓。內容包括：辦公自動化、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、各部門業(yè)務知識。本人愿意投入精力整理各方面學習資料，擔任培訓教材編制工作和培訓宣講工作。
2、合理化建議試行每月定額制，硬性要求每月每人提出1條合理化建議，內容可大可小，大到工作程序改善，小到廢品回收、節(jié)水節(jié)電。對于建議合理被公司采納的每季度張貼公布，實時獎勵。對于不能達成目標的，予以處罰。
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