- 相關(guān)推薦
HR工作周報(bào)總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？下面是小編收集整理的HR工作周報(bào)總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
本文總結(jié)了一周內(nèi)HR部門的工作內(nèi)容和進(jìn)展，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面的工作，以及遇到的問題和解決方案。
1、招聘計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)展
本周我們按照招聘計(jì)劃進(jìn)行了一系列的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排等。目前已經(jīng)完成了60%的招聘需求，其中有2個(gè)職位已經(jīng)成功招聘到合適的人選。
2、招聘渠道拓展
為了擴(kuò)大招聘渠道，我們與幾家招聘網(wǎng)站合作，并參加了一些招聘會(huì)。與此同時(shí)，我們還積極在社交媒體上發(fā)布招聘信息，吸引更多人才關(guān)注我們的公司和崗位。這些工作的推進(jìn)有助于提高招聘效果。
培訓(xùn)工作
1、培訓(xùn)需求分析
本周我們針對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行了分析，并與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了深入交流。通過調(diào)研和訪談，我們確定了下個(gè)季度的，并將其納入到HR戰(zhàn)略規(guī)劃中。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目推進(jìn)
為了順利推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目，我們與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了合作協(xié)議，并制定了詳細(xì)的培訓(xùn)流程和安排。目前，我們已經(jīng)開始籌備下個(gè)月的培訓(xùn)課程，并與員工進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和有效性。
員工關(guān)系維護(hù)
1、團(tuán)建活動(dòng)組織
為了提高員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作能力，我們計(jì)劃組織一次團(tuán)建活動(dòng)。本周，我們與團(tuán)建機(jī)構(gòu)進(jìn)行了洽談，并確定了活動(dòng)的內(nèi)容和預(yù)算。下周，我們將開始具體的活動(dòng)籌備工作，包括場(chǎng)地預(yù)訂、物資采購(gòu)等。
2、員工關(guān)懷措施
為了關(guān)心員工的身心健康，我們?cè)趩T工餐廳增加了一些健康飲品和食品，并邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)生開展健康講座。此外，我們還正在推進(jìn)員工福利方案的調(diào)研和制定工作，以提高員工的福利待遇和滿意度。
遇到的問題和解決方案
1、招聘渠道效果不佳
部分招聘渠道的效果不如預(yù)期，我們將與相關(guān)渠道進(jìn)行進(jìn)一步的溝通和合作，以提高招聘效果。同時(shí)，我們也將加強(qiáng)內(nèi)部員工推薦和招聘內(nèi)部候選人的工作，以降低招聘成本。
2、培訓(xùn)需求不明確
部分員工對(duì)于培訓(xùn)需求表達(dá)不明確，我們將加強(qiáng)與員工的溝通和交流，通過訪談和調(diào)研等方式獲取更準(zhǔn)確的信息，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和有效性。
本周，我們?cè)谡衅浮⑴嘤?xùn)和員工關(guān)系維護(hù)方面取得了一些進(jìn)展，但也面臨一些挑戰(zhàn)。在下周的工作中，我們將持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作流程，提高招聘效果和培訓(xùn)成效，同時(shí)加強(qiáng)與員工的溝通和關(guān)懷，以提高員工滿意度和工作效率。
【HR工作周報(bào)總結(jié)】相關(guān)文章：
工作周報(bào)總結(jié)08-11
周報(bào)工作總結(jié)范文12-14
客服周報(bào)工作總結(jié)10-22
雙減工作周報(bào)總結(jié)范文11-25
工作周報(bào)總結(jié)優(yōu)選（15篇）10-25
hr年度工作總結(jié)12-12
HR個(gè)人年終工作總結(jié)05-27
HR年度工作總結(jié)15篇02-03