公益崗位工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，為此我們要做好回顧，寫好總結。我們該怎么寫總結呢？以下是小編為大家收集的公益崗位工作總結，希望對大家有所幫助。
公益崗位工作總結1
為進一步規范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現象，本著以事定崗、以崗設人的原則，根據上級有關文件精神，結合我社區實際，特制定本管理制度。
第一條、本制度適用于汝溪鎮鎮江社區公益性崗位人員。
第二條、公益崗位業務、日常工作及考勤由鎮江社區負責管理。
第三條、本社區公益性崗位人員的年終考核由鎮江社區居委統一組織。
第四條、公益性崗位就業人員的工作紀律
（一）嚴格遵守工作時間，不得在上崗期間私自離崗。
（二）愛崗敬業，對責任內的工作認真負責，有較強的事業心和責任感。
（三）團結同志，服從領導，認真完成社區交給的各項任務。
（四）認真遵守各項規章制度，嚴格執行崗位責任制。
第五條：考勤
（一）、公益性崗位人員的.考勤由鎮江社區負責。
（二）、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到社區簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到。
（三）遲到：在規定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到兩小時以上，視為曠工一天。
（四）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視為曠工一天。
（五）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。
第六條 違反勞動紀律處理辦法
（一）一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育；四次給予書面警告；再次出現遲到、早退、脫崗現象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請社保所給予解除勞動合同。
（二）曠工：無故曠工二次給予書面警告并給予100元/次的經濟處罰；無故曠工三次以上，視為嚴重違反勞動紀律，報社保所給予解除勞動合同。
xxx社區矯正公益崗位人員崗位目標責任制
為了加強社區矯正公益崗位人員管理，完成區司法局和社區矯正科布置的工作任務，按照《20xx年社區矯正公益性崗位人員崗位目標責任制考核辦法》的要求，結合我所實際，制定公益崗位人員崗位目標責任制及分工情況：
一、人員分工
xx：負責長青路以西轄區12個村社區服刑人員的社區矯正日常工作和信息報送等工作。
xx：負責長青路以東轄區12個村、一個社區社區服刑人員的社區矯正日常工作和信息報送等工作。
xx：負責全街社區服刑人員的調查評估、系統錄入、檔案管理等工作。
二、工作職責
1、依照有關規定辦理銜接手續，接收矯正對象。
2、針對社區服刑人員實際情況，制訂實施矯正個案。
3、對社區服刑人員實施日常管理，進行計分考核，并依法依規做好社區服刑人員獎懲的申報工作。
4、組織開展對社區服刑人員的心理咨詢和心理矯治活動。
5、組織社區服刑人員開展公益勞動，增強其社會責任意識和悔罪改過意識。
6、組織開展對社區服刑人員的形勢政策、法律法規、道德規范等教育活動，增強其法制意識、道德修養。
7、動員和指導社會志愿者參與社區矯正工作，努力形成工作合力。
8、協調有關部門對社區服刑人員開展有針對性的技能培訓，為其就業、生活提供指導和幫助。
9、組織開展社會調查和課題研究，提高社區矯正工作的理論水平。
10、按時完成調查評估和上級交辦的其它工作任務。
三、幾點要求
1、公益崗位人員要自覺遵守各項規章制度，按時上下班。
2、公益崗位人員要按時保質保量地完成各項工作任務。
3、公益崗位人員要自主學習，遵紀守法，廉潔自律。
公益崗位工作總結2
一、積極推進就業政策的落實，大力挖掘轄區各類用人單位的空崗信息推薦下崗失業人員再就業。
通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至11月底，我轄區新增就業崗位800個，下崗失業人員再就業860余人，就業困難人員再就業100余人，免費職業介紹260人。
二、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。
我轄區共舉辦各類招聘會3場。3場招聘會共聯系了50家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業管理等1200余個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達120余人。
一、4月3號—13號，以康莊社區牽頭的到北京保安公司就業的招聘工作拉開序幕，我們通知轄區30歲以下的男性失業人員報名登記見面應聘，為適齡青年提供就業信息，現場咨詢百余人，報名人數30余人。
二、5月6日市總工會在鼓樓廣場召開大型供需見面會，轄區下崗失業人員參加多達700余人，僅臨紡社區就有632人參加，參加企業兩個：寶珠藥業公司和家福樂，共提供就業崗位80個。當天達成就業協議或就業意愿的50人。
三、6月16日，雙擁社區與恒安房地產公司聯合在雙擁社區舉行人才招聘會，恒安房地產公司提供就業崗位150余人，當天參加招聘會的300余人，現場就業登記的有80余人，達成就業協議的40人。
三、大力開發公益性就業崗位，及時幫助就業困難群體實現就業。加強對公益性崗位人員的規范管理。
一、辦事處領導非常重視勞動保障工作，積極響應《堯都區開發購買公益性崗位積極促進就業的實施方案》的通知，開動腦筋，在社區開發專職計生員、便民服務、門衛、司機等公益性崗位21個，通過競聘面試，現都走上了工作崗位。另轄區失業人員在其他公益性崗位就業的還有5人。
二、自xx年4月20日公益性崗位人員上崗以后，我們結合《堯都區公益性崗位錄用人員管理辦法》，制定了路東辦事處公益性崗位錄用人員管理辦法與考核辦法，健全了公益性崗位錄用人員的檔案。規定每月公益性崗位人員集中學習一次，講評工作情況，談收獲、說感受、解決新問題，同時定期不定期的對上崗情況進行走訪，并由社區每月對上崗人員的工作情況寫出鑒定并上報考核月報表。
三、按照區勞動和社會保障局的'安排，根據堯區勞社發【xx】17號文關于《堯都區基層社會管理和公共服務崗位招用就業困難高校畢業生方案》的通知要求，我們大力宣傳，在每個社區和重點小區張貼通知和報名須知，讓大家都知道報名的程序和所帶證件，不要錯過報名機會。在3天的報名過程中，我們都仔細看證件，認真做登記，證件不全的讓其補全，不符合條件的，耐心做思想工作，認真做解釋，讓其滿意而去。3天共報名公益性崗位就業的高校畢業生121人。
四、大力開展創業培訓，積極搭建創業平臺，鼓勵勞動者自主創業。
五、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。
為統籌城鄉勞動者就業，根據全區統一部署，我區對失業登記人員及時辦理了《就業失業登記證》。有利于各級公共就業服務機構為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止11月底，我轄區已辦理就業失業登記證》10個，辦無業證明10個。
公益崗位工作總結3
一、公益性崗位開發及公益性崗位從業人員享受扶持政策摸底調查情況
二、公益性崗位開發管理的摸底調查情況
三、公益性崗位開發管理存在的問題
1、再就業資金總量小，公益性崗位開發不足
2、安置人員扶持政策落實不完整
3、享受公益性崗位政策的對象范圍太窄
4、有關部門之間的協調不夠，聯動機制未形成
5、有關的'政策宣傳力度不夠，制約了工作的開展
四、關于開發管理公益性崗位的幾點建議
1、進一步完善政府購買公益性崗位的政策
一是公共管理類
二是社區服務類
三是為公共事業提供有償服務類
2、合理確定公益性崗位的安置對象
應通過市場調節，建立公益性崗位工資的正常增長機制
公益崗位工作總結4
光陰似箭，歲月如梭。不知不覺，我已在大學生公益崗上度過了整整兩年的時間了。在這段時間里，有苦，也有甜;有付出，也有回報;有耕耘，也有收獲。然而，使我感受最深的是：在這個工作崗位上，使我的身心得到了一次全新的洗禮。在這兩年的時間里，我在鎮領導、主任及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，工作取得了一定成績，業務水平得到進一步提升，在思想覺悟方面也有了更進一步的提高，
現將本人工作以及思想情況總結如下：
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論，認真學習法律知識，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，對工作認真負責。對待參保人員耐心熱心。
2、專業知識、工作能力及具體工作在勞服中心的近兩年時間里我從事城鄉醫療保險的征繳和報銷工作，我鎮農業人口多，參保人員復雜，兩年來征繳工作圓滿完成，基本做到應保盡保，能夠滿足城鄉居民自愿選擇三個檔次的醫療保險工作，同時解答相應報銷政策。在日常工作中努力學習，能夠不斷加強自身業務的學習，熟練掌握城鄉醫療保險的相關政策，耐心解答城鄉居民參保過程中的相關問題，同時能夠耐心做好報銷過程的相關手續，積極承辦百姓的`醫療保險的報銷手續，勤懇工作，保質保量的完成報銷工作，為雙口鎮城鄉居民減輕繁瑣報銷流程做了相關貢獻。在20xx年八月末被借調到某鎮參加第六次全國人口普查工作。能夠親自參加第六次全國人口普查感到十分的興奮與激動，同時也自知肩上的擔子十分沉重。我所在的某鎮人口數量較多，須統計、摸底的數量也就比較復雜比較繁重。而且之前沒有相關工作經驗，對此我更加強化自己，在人口普查工作準備動員階段，我認真聽好關于人口普查知識、流程以及各種表格的填寫的課程，掌握正確的普查流程和表格的填寫方法。同時不斷鞏固所學的知識，同時與同事認真交流，在不斷發現問題和解決實際問題中，工作能力得到了近一步提高。
20xx年參與到房屋測量工作中，使我進一步體會到團結互助的重要性，這項任務雖然艱苦，但是在測量工作中互相幫助交流經驗，深入農民，傾聽群眾的心聲，使我更加體會到肩負的責任，激勵著我在日常的工作中不斷前行。
3、工作態度和勤奮敬業方面熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。對待鎮領導及主任交給的工作都能認真完成，工作熱情高。
4、工作質量成績、效益和貢獻在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的'完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為我部門工作做出了應有的貢獻。
結語：總結兩年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為某鎮的發展做出更大的貢獻。
公益崗位工作總結5
一、考勤制度
1、公益崗位工作人員應按照規定時間到達工作崗位，不得遲到和早退，實行日考勤制度。
2、幼兒園公益崗位人員在工作日內，按規定的時間和地點進行簽到，簽到必須是本人簽名，不得代簽。
3、考勤表準確無誤，嚴禁弄虛作假。
4、簽到表、考勤表示發放工資或辭退的依據，要妥善保管。
二、例會學習制度
1、幼兒園公益崗位人員每周召開一次會議，每月組織一次政治、業務學習，學習時間不低于兩個小時；
2、會議內容主要是總結一周工作，表揚好人好事或先進事跡，查找工作中存在的問題和原因，提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。
3、每月集中進行一次業務學習，主要內容是學習時事政治、業務工作常識、法律法規和相關文件；
4、每次會議或政治、業務學習、業務技能培訓，每人要有會議記錄、學習記錄，記錄本妥善保管。
三、考核評比制度
1、幼兒園成立由主管領導牽頭的考核組，嚴格按照幼兒園各崗位工作標準進行考核評比工作；
2、每月進行一次講評，每季度定期組織一次考核，每半年進行一次集中考核、年終總評，并以此作為幼兒園公益崗位人員評比的依據。
3、設立考核評比記錄本，記錄考核情況。
4、考核組要公正客觀，實事求是地反映幼兒園公益崗位人員的實際工作情況。
5、定期召開會議公布考核結果，考核結果報上一級管理組織備案。
四、請假銷假制度
1、幼兒園公益崗位人員工作時間因公請假、因公外出學習，要填寫請銷假審批表。上報幼兒園領導批準，未經批準幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理；
2、無特殊原因或不可抗拒的原因不得請假。病事假需提前通知幼兒園領導，以便工作銜接和安排；
3、請假人員因特殊原因需要續假的必須經過批準，方可續假，未經批準不得超假或逾假不歸；
4、幼兒園公益崗位人員因病請假的.。必須開市級以上的醫療單位診斷，否則按曠工處理；
五、培訓教育制度
1、定期培訓。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統一組織培訓，時間不少于一周，培訓合格后上崗。
2、崗位培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員，每半年要組織一次業務培訓，每次培訓不低于兩小時；
3、專業培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員定期進行專業培訓，專業培訓時每個科目不少于兩小時。主要內容是：教師專業技能培訓、教學方法培訓、食堂崗位技能培訓、食品衛生知識培訓、常用法律法規等；
4、每個幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對培訓情況進行記錄。
六、獎懲制度
1、幼兒園公益崗位人員嚴格遵紀守法，具有強烈的事業心和責任感，工作有顯著成績，工作任勞任怨，無條件服從命令、聽從指揮，按規定時間到達工作崗位完成本職工作和領導臨時交辦的工作。具有下列事跡之一者，可給予獎勵：
（1） 在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突出貢獻的；
（2） 能為幼兒園發展獻計獻策，并為節能節約做出重要貢獻的；
（3） 在宣傳工作中表現突出，吸引新生入園的；
（4） 在各項工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質量效率高，完成任務出色的；
（5） 在其他方面有重大貢獻，得到局級領導好評和表揚的。
2、幼兒園每月對幼兒園公益崗位人員進行一次綜合考評，表現優異者視情況給與一定獎勵；對表現較差者進行培訓，不合格者予以辭退。每年召開一次幼兒園公益崗位人員總結表彰大會，先進個人按10%的比例進行評選。
3、幼兒園公益崗位人員有下列情行之一者，予以辭退，觸犯刑律者，要依法追究法律責任；
（1） 月曠工累計3日，年累計15日的；
（2） 不服從指揮，拒絕或不聽從領導工作安排、出工不出力的；
（3） 徇私枉法、包庇違法行為、干私活屢教不改的；
（4） 工作中不參加集體活動、政治業務學習，月累計3日，年累計15日的；
（5） 冒名頂替的；
（6） 出現假考勤，騙取工資的；
（7） 年內病、事假累計達一個月以上的；
（8） 策劃、組織、煽動和參與非法聚眾鬧事的；
（9） 經常違反幼兒園規定，經多次教育仍不改正的；
（10） 因工作失職造成重大責任事故的要依法追究法律責任。
4、受獎勵者要填寫獎勵報表，履行審批手續；予以解聘者管理使用單位要出具出面材料，經幼兒園領導審批后，交由就業局公益崗位管理辦公室備案。
公益崗位工作總結6
20xx年7月，通過競聘，我榮幸地成為大英縣轉輪街公益崗位工作者。一年多來，在忙碌和快樂的工作中，我時刻牢記自己的責任和使命，以飽滿的熱情、高昂的斗志投入到繁忙繁瑣的工作中。下面我就一年我的工作情況簡單的工作總結如下。
一、加強學習，增強崗位責任意識
來社區工作我才發現做社區工作需要學的東西太多太多，也明白了社區工作遠不如自己想得那樣簡單，社區工作包含極大的復雜性、矛盾性。
一年多來，在社區書記、主任的領導下，在其他同志的幫助下，經過自己的努力學習，我的社區知識與工作經驗在工作中不斷豐富和提高。熟悉和掌握了黨和國家社區方針政策，了解和熟悉了轉輪街社區所轄區域風土、人文等基本情況，積累了和社區居民打交道實踐經驗，增強了對本職崗位的責任意識。
我深深懂得作為一名社區工作者，就是要直接和老百姓打交道，直接接觸國計民生，為百姓辦實事做好事，把黨和政府的政策規則明明白白的辦給居民百姓，為百姓排憂解難，就是為國家排憂解難。
二、嚴格要求，維護社區團結和諧
社區的工作關鍵是和老百姓打交道，而居民和社區、社區干事之間關系是盤根錯節，息息相關的。一個繁榮興旺團結和諧社區必定有一個團結和諧充滿凝聚力和戰斗力的團隊。
作為一名公益崗位社區工作者，雖然報酬不及其它崗位的一半，但我仍以工作為重，從沒鬧過情緒，發過牢騷。一是尊重領導，自覺服從領導各項工作安排。二是尊重和團結同志，虛心向老同志請求，熱情支持其他同志工作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。三是嚴格要求自己，認真遵守各項規章制度，做到準時上班，按時下班，積極參加社區各項活動。四是做到工作熱情，服務周到。一年多來，從來沒有和社區領導、同事和居民說過一句“紅臉話”，發生過一件不愉快的事，以自己言行維護了社區的穩定團結和諧。
三、盡職履責，圓滿完成工作任務
在工作中，我始終牢記自己工作職責，任勞任怨，勤奮工作，圓滿完成了各項工作任務。一是接待來人來訪1百多人次。二是為失地農民參加社會養老保險寫證明等資料1千多人次。三是推廣節能燈3百多個。四是參與轄區戶籍整頓8千多人次。五是在7、8月份，冒著酷熱，參與轄區門面裝訂門牌號1千多個。六是為轄區安置房1百多戶安置戶準備貸款資料。七是為張家灣安置房小區1百多戶安置戶辦理土地使用證和房產證。八是接受城工委、城工辦領導安排，到人口普查辦工作。作為一名社區公益崗位工作者，能被抽到人口普查辦作指導員工作，我覺得不僅是組織對我的工作能力的`一種肯定，更是對我工作的一個鞭策和鼓勵。
自從到人口普查辦以來，不僅自己從來沒有休一天假，而且經常晚上加班到11點多鐘，為搶時間，常常把資料拿回家，動員自己的老公、大姐等親人幫忙填寫。在做好普查辦指導員工作的同事，經常抽出時間回轉輪街社區協助做好人口普查工作，始終沒有忘記自己是轉輪街社區一名公益崗位工作者。
回顧一年來的工作，自己雖然做了一些事，取得了一定的成績，但這都和城工委、城工辦、城西辦事處各位領導和社區書記、主任堅強領導和各位同事大力支持、幫助分不開的，是他們正確領導和無私幫助的結果。
在今后的工作中，我將更加努力學習，勤奮工作，為大英社區工作又好又快發展作出自己的貢獻!
公益崗位工作總結7
一、積極推進就業政策的落實，大力挖掘轄區各類用人單位的空崗信息推薦下崗失業人員再就業。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至11月底，我轄區新增就業崗位800個，下崗失業人員再就業860余人，就業困難人員再就業100余人，免費職業介紹260人。
二、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我轄區共舉辦各類招聘會3場。3場招聘會共聯系了50家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業管理等1200余個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達120余人。1、4月3號—13號，以康莊社區牽頭的到北京保安公司就業的招聘工作拉開序幕，我們通知轄區30歲以下的男性失業人員報名登記見面應聘，為適齡青年提供就業信息，現場咨詢百余人，報名人數30余人。2、5月6日市總工會在鼓樓廣場召開大型供需見面會，轄區下崗失業人員參加多達700余人，僅臨紡社區就有632人參加，參加企業兩個：寶珠藥業公司和家福樂，共提供就業崗位80個。當天達成就業協議或就業意愿的50人。3、6月16日，雙擁社區與恒安房地產公司聯合在雙擁社區舉行人才招聘會，恒安房地產公司提供就業崗位150余人，當天參加招聘會的300余人，現場就業登記的有80余人，達成就業協議的40人。
三、大力開發公益性就業崗位，及時幫助就業困難群體實現就業。加強對公益性崗位人員的規范管理。
1、辦事處領導非常重視勞動保障工作，積極響應《堯都區開發購買公益性崗位積極促進就業的實施方案》的通知，開動腦筋，在社區開發專職計生員、便民服務、門衛、司機等公益性崗位21個，通過競聘面試，現都走上了工作崗位。另轄區失業人員在其他公益性崗位就業的還有5人。
2、自20xx年4月20日公益性崗位人員上崗以后，我們結合《堯都區公益性崗位錄用人員管理辦法》，制定了路東辦事處公益性崗位錄用人員管理辦法與考核辦法，健全了公益性崗位錄用人員的檔案。規定每月公益性崗位人員集中學習一次，講評工作情況，談收獲、說感受、解決新問題，同時定期不定期的對上崗情況進行走訪，并由社區每月對上崗人員的工作情況寫出鑒定并上報考核月報表。
3、按照區勞動和社會保障局的安排，根據堯區勞社發【20xx】17號文關于《堯都區基層社會管理和公共服務崗位招用就業困難高校畢業生方案》的通知要求，我們大力宣傳，在每個社區和重點小區張貼通知和報名須知，讓大家都知道報名的'程序和所帶證件，不要錯過報名機會。在3天的報名過程中，我們都仔細看證件，認真做登記，證件不全的讓其補全，不符合條件的，耐心做思想工作，認真做解釋，讓其滿意而去。3天共報名公益性崗位就業的高校畢業生121人。
四、大力開展創業培訓，積極搭建創業平臺，鼓勵勞動者自主創業。為幫助創業人員增強創業信心，提升創業能力和理念，減少創業風險。推薦轄區參加我區舉辦的SYB創業培訓10人。
五、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。為統籌城鄉勞動者就業，根據全區統一部署，我區對失業登記人員及時辦理了《就業失業登記證》。有利于各級公共就業服務機構為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止11月底，我轄區已辦理就業失業登記證》10個，辦無業證明10個。
六、改進工作作風，提高服務質量。以“樹立行業新風，塑公仆形象”為口號，恪守“真心真意為民著想，誠心誠意為民解難，實心實意為民辦事，全心全意為民服務”的職業風范和“以人為本，尊重勞動，廉潔自律，勤政高效”的職業道德。在對轄區企業退休人員的資格認證、年檢工作中，為了進一步規范基本養老金發放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我們盡量為退休人員提供方便，證件沒拿全的我們都留有電話號碼聯系，讓退休人員少跑腿或不跑腿，爭取一次年檢完畢。從4月20日—6月20日，共年檢退休人員579人，遺屬補助37人，并全部錄入微機管理。
七、城鎮居民醫保參保工作率先啟動。城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我辦事處早謀劃、早實施，于12月10召開了我區城鎮居民醫保專項工作培訓會議，全面部署了20xx年城鎮居民基本醫療保險參保工作。在這項工作中，辦事處領導高度重視，廣泛宣傳，共發放一萬余份宣傳材料，張貼通知一千余份，要求以社區為平臺辦理居民醫保。廣大社區干部克服重重困難，周六、周日不休息，延長上班時間，對來辦醫保的人員認真核查相關資料，耐心解釋，細致做登記，方便百姓，使城鎮居民應保盡保。截至12月31日共辦理參保人員14215人，交醫保款1933210元。
八、不斷加強自身建設，提高綜合素質。深入扎實地學習實踐科學發展、學習勞動保障法律法規及《合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》，利用社區例會，文化講堂向社區干部學習工作方法，了解和諧社會的基本要素和基本素質，不斷提高業務能力和綜合素質。20xx年是中華人民共和國成立60周年，也是應對全球金融危機沖擊，保持經濟社會穩定，為未來發展打好基礎的關鍵之年，我們要以學習實踐科學發展為動力，緊緊圍繞黨委的中心工作，服務經濟社會發展大局，堅定信心，扎實工作，積極應對當前經濟形勢變化對勞動保障工作帶來的挑戰，以穩定就業局勢和協調勞動關系為重點，穩步推進社會保險工作，努力為我區經濟發展和社會穩定作出新的貢獻。
公益崗位工作總結8
就業是民生之本、穩定之基、安國之策、和諧之源。為做好困難人員的就業安置工作，年以來，市人力資源和社會保障局按照市政部署，積極開發公益性崗位，把好“五道關口”，制定具體方案和措施，穩步實施公益性崗位開發管理，讓公益性崗位真正成為服務百姓的德政工程、民心工程。年上半年，全市共開發公益性崗位512個。涉及社區勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前，全部人員已經培訓合格后上崗工作。
一是嚴把資格“審查關”。
嚴肅資格審查程序，依據《市就業困難人員認定辦法》、《市規范公益性開發、安置、管理的有關規定》等有關文件，嚴格審查、核實公益性崗位安置對象和條件，并對我市公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規定。將具有勞動能力和就業愿望的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡就業轉失業人員、撫養未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認定為就業困難人員，并優先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。
二是嚴把流程“招錄關”。
嚴格執行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請后，由人社部門向社會公開發布招聘信息，進行資格審核認定、組織招聘考試和面試，最終確定并公示錄用人員名單后，辦理相關錄用手續。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘，以規范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關系崗”的產生。
三是嚴把人員“培訓關”。
對招錄完畢、即將上崗的.公益性崗位人員，以集中授課方式進行為期一個月、課程不少于200課時的崗前培訓，以幫助即將上崗人員了解業務政策，掌握工作方法。年5月，市人社局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監察、就業服務等方面的業務專家對新招錄的180名社區就業社保協理人員進行了集中授課，通過培訓，提高了公益性崗位人員的政策水平和業務素質，使其能夠迅速轉變角色、投入工作，為做好基層就業社保打下了堅實的基礎。
四是嚴把補貼“撥付關”。
依照省市有關文件界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發放對象、標準、期限和申領程序。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財政部門共同負責監督檢查，以確保補貼資金按時發放、足額到位，保證國家的優惠政策切實落到實處。
五是嚴把政策“管理關”。
建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監督責任，建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度，建立公崗責任追究制，實行公益性崗位實名制動態管理，從而進一步規范了公益性崗位開發管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規范化軌道。
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