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辦公室考勤工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。但是總結有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的辦公室考勤工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
辦公室考勤工作總結1
許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個制度執行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個人不按規定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結果是有礙于公司管理制度的執行也有損于管理者的形象。
所有的老板都是希望員工們能夠早來晚走，員工們卻希望能夠晚來早走，甚至希望以完成工作為目標， 不來也應該無關緊要才好。有幸或者有能力進入管理層的員工們認為，我的工作是需要用腦子，有創意性的，我更應該做的是動腦筋為企業出謀劃策為老板提供點津思路。即使我不在單位，我的大腦也是被這些思維占據了的，這種情況就不應該要求我跟普通員工一樣執行那些簡單制度，只有那些一般的員工他們才應該事事執行公司的各項規章制度。可是普通員工怎樣想呢：為什么他們不能夠身先士卒卻要求我們這樣做？
可能這是一個與敬業無關的行為。可是那些自我感覺良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結”。
然而做為老板，這個企業的`牽頭人卻需要他的企業有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙忙碌碌，看著他的員工們兢兢業業，自然覺得很踏實。當員工們能夠按時按規出現在老板的視線中，老板會有安全感，反之，如果辦公室到點了還沒人或者常常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。
對于一個發展中的公司來說，能否向前朝大了發展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發展則取決于公司的中層領導們，而這個牽一發而動全身的中層領導，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進不同意見，有的則認為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團隊凝聚力的形成，嚴重者甚至會影響整個公司團隊的工作積極性。然而，對于這些員工，還不可簡單對待，因為他們或多或少都可算得是人才，稍稍的處置不當都會帶來不可挽回的消極影響，這時候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業的中堅力量，其實領導們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點老生常談，但是我們始終都會發現這么一個有趣的現象，比如在出早操的時候，比如在下雪后掃雪的現場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結果當然是頭兒在的效率會高出許多。
而我們的領導，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么？著名的松下幸之助先生在來到分子公司時都親自站在門口迎接上班的員工，這是一個涉及到集體榮譽感及領導核心力的問題，其實還有待我們的進一步探討。它不只是簽到打卡這么簡單的一個問題。
辦公室考勤工作總結2
辦公室人員考勤制度福州承成食品有限公司
行政辦公人員考勤制度
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作時間：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30冬春:工作時間:上午：8：00——11：30下午：13：00——17：00
施行每周五天半工作制度
法定節假日按國家規定進行調休。
1.全體工作人員，必需酷愛本職工作，仔細完成職責范圍內的各項任務，模范遵守公司的'工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守。
2.考勤內容包括按時到崗，堅守崗位等狀況．詳細包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。
3.因公外出，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
4.遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間，均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到早退半個小時以內扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內扣50元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
5.曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資上扣100元
6.加班規定：凡因工作須要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等
7.員工如遇特別狀況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，負責按遲到、曠工處理
8.員工請假應根據規定填寫《請假條》，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。三天以上假期需提前五天以上申請，以便協調工作。《請假條》由人事部留存。
9.請假一天內不扣滿勤，請假超過一天以上扣除滿勤，并按當月出勤時間比例扣除基本工資及崗位津貼等。
10.工作滿一年以上，起先享受工齡補貼。每年根據50元的補貼逐年增加，暫不封頂。
11.工作滿一年以上，可享受每年5天年休假期。
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