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構建和諧勞動關系工作總結

時間:2024-01-24 14:34:59 工作總結 我要投稿
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構建和諧勞動關系工作總結

  總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,寫總結有利于我們學習和工作能力的提高,我想我們需要寫一份總結了吧。總結怎么寫才不會流于形式呢?下面是小編為大家整理的構建和諧勞動關系工作總結,歡迎大家分享。

構建和諧勞動關系工作總結

構建和諧勞動關系工作總結1

  朝陽區發改局按照區委區政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求,根據我區經濟工作面臨的形勢和任務,堅持以穩增長、調結構、促改革、防風險、惠民生,努力推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革,增加有效投資,提高發展質量,為全面打造構建和諧勞動關系氛圍,確保我區國民經濟穩步增長奠定了堅實的基礎。

  一、項目審批方面

  為了進一步提高審批效率,針對發改局負責的政府性投資項目審批,制定出臺了《發改局項目審批工作流程》,審批要件提供齊全的,3個工作日內辦結,審批要件提供不齊全的,采取一次性告知。

  企業不使用政府性資金投資建設項目實行網絡審批。由企業在網上申報要件,審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監管平臺,符合條件的,即時審批;針對受理項目,要件齊全的立刻上報請示。

  年初以來,共受理項目13個項目,審批了13個項目,全部實現“一門式一張網”備案審核,批復率達100%。

  二、政策方面

  我局始終把落實政策措施放在突出位置,擺上重要日程,有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。

  一是優化政策供給體系。20xx年,為了更好地適應當前經濟社會發展需要,按照立足長春看朝陽,放眼全國看朝陽的思路,在政策制定過程中分別參考了凈月、南關、高新等區的政策,學習浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法,以加大政策扶持力度、拓寬政策優惠基本面、鼓勵新興產業加快發展為原則,以優于我市其他城區、形成政策洼地為目標,對經濟政策體系進行了較大的'調整。采取了“1+N”的政策體系,出臺了《關于推進20xx年經濟發展若干意見》。1側重存量,側重服務業和工業,N側重增量,側重科技、財政、農業、招商等專業方面,避免重復與交叉,為推進我區經濟工作平穩發展奠定了扎實的基礎。

 二是突出政策創新引領。20xx年制定政策過程中,為進一步體現我區的政策的優越性、實用性。對標先進地區,進一步調整和細化了促進經濟發展政策體系,拓展了政策引領的導向作用,突出了現代服務業、新興產業創新發展內涵,為鼓勵特色主題園區發展、重大項目建設進程、“專精特新”企業發展、醫藥健康產業發展等都給予了政策扶持,為鼓勵平臺經濟和數字經濟發展引入“服務發展券”這一創新制度,為園區企業發展注入了活力。

  三是擴大政策宣傳范圍構建了政策解讀體系,在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導基層部門廣泛深入的宣傳,確保轄區企業及時了到新政策,掌握新政策,運用新政策。同時利用業務活動廣泛宣傳政策,要求各經濟部門結合業務特點,利用為企業服務時機,及時宣講政策,引導企業創新發展。

構建和諧勞動關系工作總結2

  今年以來,XXX縣總工會在縣委和市總工會的領導下,以和諧勞動關系機制建設為核心,以職工維權為重點,以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標,實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會責任、企業文化”全面和諧,促進XXX經濟平穩較快發展。現將半年來工作開展情況匯報如下:

  一、召開專門會議,達成共識

  我們從提高認識入手,召開了縣總工會機關全體工作人員會議,組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發展和諧勞動關系的意見》(冀發20xx4號)和《XXX市委、XXX市人民政府關于轉發XXX市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組的通知》(XX辦字20xx17號)文件,大家一致認為,和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容,大力發展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的重要保障,對于鞏固發展黨的執政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設,促進縣域經濟發展,都具有十分重要的意義,從而增強了工作的政治責任感和使命感。

  二、爭取領導支持、三方協調配合

  縣委副書記、縣委常委XXX副縣長XXX等多位領導看了冀發20xx4號和X辦字20xx17號文件后都做了重要批示,對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系,我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報,得到了領導的大力支持,使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局(企業家協會)通力協作,共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題,為開展和諧勞動關系創建工作提供了組織保障。

  三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作1、開展勞動關系和諧企事業單位創建活動

  首先,我們根據冀發20xx4號和X辦字20xx17號文件精神,結合我縣實際,起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”創建活動的實施意見》,并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位,進一步健全完善創建活動的目標規劃、評價標準和運行機制,在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的創建工作格局。其次,在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前,我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作,申報一星級單位有77家,申報三星級單位1家,其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區域性的創建模式,將創建活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。

  1、推動企業普遍開展工資集體協商

  以開展工資集體協商“鞏固提升年”為契機,從3月份開始,在全縣各類企業開展了工資集體協商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議,研究制定合同文本,聯合組成督導組,深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資集體協商“百日行動”活動的意義,指導和推動各類企業普遍開展工資集體協商,我縣100人以上企業開展工資協商的有24家,覆蓋面達62%。同時,我們采取以點帶面的方法,選樹XXX縣陽光勞務派遣有限公司、XXX市金旺達工貿有限公司、XXX圣源玉米開發有限公司等典型示范單位,推動我縣的工資集體協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準,建立健全了工資協商工作檔案。

  2、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規,構建和諧勞動關系,維護廣大勞動者合法權益,目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同,139家企業參加了失業保險,132家企業參加了養老保險,參加醫療和工傷保險的有31家。

  3、推動企事業單位加強民主管理工作。

  以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手,推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工(代表)大會制度,并作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容,職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的'落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

  4、積極構建和諧勞動關系

  我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針,繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設,建立健全了基層工會勞動爭議調解組織,最大限度地通過調解解決勞動爭議,耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題,積極主動應對,及時妥善處理,力爭事態不蔓延、不升級、不轉化,把矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次,已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛,并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2612351”職工服務熱線,擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。

  上半年,我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績,但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年,我們將加大工作力度,重點抓好工資集體協商工作、繼續推進“勞動關系和諧企事業單位”和星級職代會企業申報工作,選好典型示范單位,以點帶面,以促進我縣勞動關系的和諧穩定。

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