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培訓(xùn)介紹信

時(shí)間：2024-11-08 01:47:50 介紹信我要投稿

精選培訓(xùn)介紹信三篇

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì)使用到介紹信，借助介紹信我們可以同有關(guān)單位或個(gè)人聯(lián)系，商量洽談一些具體事宜。你知道介紹信怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編為大家收集的培訓(xùn)介紹信3篇，歡迎閱讀與收藏。

精選培訓(xùn)介紹信三篇

培訓(xùn)介紹信篇1

　　姓名：張三職務(wù)：主管電話：135***********

　　姓名：李四職務(wù)：業(yè)務(wù)主管電話：136***********

　　姓名：趙五職務(wù)：業(yè)務(wù)主管電話：137***********

　　姓名：林六職務(wù)：銷(xiāo)售員電話：138***********

　　公司簽單

　　20xx—xx—xx

　　xx公司：

　　我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________（地點(diǎn)）培訓(xùn)：

　　姓名：______________職務(wù)：______________電話：______________

培訓(xùn)介紹信篇2

　　*****培訓(xùn)學(xué)校：

　　我單位職工某某某，在工作中踏實(shí)肯干，努力進(jìn)取，為使其進(jìn)一步提高職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，特推薦其到你校參加某某工種某級(jí)的培訓(xùn)，望予以接納。

　　企業(yè)名稱(chēng)(蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

培訓(xùn)介紹信篇3

　　一、服務(wù)期的培訓(xùn)的怎樣的

　　用人單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

　　(一)用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的`職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。

　　(二)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

　　(三)至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。

　　二、約定違約金是怎么回事

　　用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：寫(xiě)作模板

　　(一)違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。

　　這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。

　　(二)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

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