分享變更勞動合同

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怎 樣 變 更 勞 動 合 同?

根據《勞動合同法》的原則及第三十五條的規定，變更勞動合同應注意下列問題：

(一)勞動合同的變更應遵守平等自愿、協商一致的原則。即變更勞動合同時雙方的事，不能由一方說的算，只有在雙方協商一致的基礎上，才能變更勞動合同的約定內容，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。需要注意的是，變更的內容是雙方約定內容，而不是法定的內容。

(二)勞動合同的變更應采用書面形式。由于勞動合同的訂立應采用書面形式，故勞動合同的變更也應采用書面形式，任何口頭形式達成的協議都是無效的。

(三)勞動合同變更的程序。(1)預告變更，需要變更合同的一方當事人，應按照規定的時間向對方當事人提出變更合同的要求，說明變更合同的理由、條款、條件以及請求當事人答復的期限(2)按期答復。得知對方當事人提出變更合同的要求后，通常應當在對方當事人要求的期限內做出答復，可以表示同意，也可以提出不同意見而要求另行協商，如果不屬于法定應變更合同的情況，還可以表示不同意。(3)簽訂書面協議。當事人雙方均同意變更合同，應當就合同變更達書面協議，并簽名蓋章。(4)分執勞動合同文本，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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