- 相關推薦
勞動合同解除通知
在人民愈發重視法律的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同解除通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同解除通知1
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您
續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資
源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的`工作崗位上
取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
勞動合同解除通知2
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的`工資將以現金的方式進行發放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知3
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的'工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知4
車間員工xxxx，于x年x月xx日起請假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xxxx，并不發11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知5
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：x年xx月xx日至x年xx月xx日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的`;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于年月日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至x年xx月xx日;計x元;
您薪資結算至x年xx月xx日;計x元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于x月工資的經濟補償金，計x元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xxx
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知6
XX先生/女士：
您于xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于X年X月X日解除與您簽訂的勞動合同：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4、勞動者被依法追究刑事責任；
5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
6、勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
XX公司
XX年X月X日
勞動合同解除通知7
_________先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，__________________公司依法解除此前您與__________________公司訂立的勞動合同（合同期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日）
解除您的理由是：
1、 過失性解除
（ ）嚴重違反公司的規章制度的；
（ ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（ ）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（ ）依法被追究刑事責任的.。
2、 非過失性解除
（ ）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（ ）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（ ）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您的勞動合同于_________年_________月_________日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事宜：
1、 您薪資結算至_________年_________月_________日；計人民幣_________元；
2、 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當于_________個月工資的經濟補償金，計人民幣_________元。
（ ）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經濟糾紛，并已收到《解除勞動合同通知書》一份。
__________________公司
_________年_________月_________日
員工簽名：__________________
_________年_________月_________日
勞動合同解除通知8
尊敬的______：
______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為______年，至______年______月______日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于______年______月______日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和______市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的.解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣______元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣______元整。
2、其他應付款項，計幣______元整。
3、(相當于員工本人______個月工資的醫療補助費，計幣______元整。如有)
4、按規定扣繳的個人所得稅，計幣______元整。
現特此通知______先生/女士，原勞動合同將于______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補償金。并于______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
______
20______年___月___日
勞動合同解除通知9
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知10
__：
根據國家《勞動合同法》，單位職工__(_______)申請辭職，但長期未辦理相關手續。經公司研究決定，從 年 月 日起與你解除勞動合同，請你于本通知刊登之日起 日內到公司辦理相關離職手續，逾期后果自負。
__有限公司
年 月 日
勞動合同解除通知11
__(身份證號：00000):
因你自 年 月 日至今，已連續曠工超過 天以上且未履行任何請假手續。你的行為已經嚴重違反了公司規章制度及《勞動合同法》相關規定，因公司向你郵寄送達通知，均被拒收，現通過登報方式告知。限你在本通知見報之日起 日內到公司辦理解除勞動合同相關手續并辦理工作交接，逾期不辦理不影響雙方之間勞動合同關系的解除。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
勞動合同解除通知12
xxx：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知13
xxxxxxxxxx：
我單位決定自20xx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1、根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，xxxxx天以內按曠工處理，xxxxx天以上按自動離職處理)，你實際曠工xxxxx天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的'用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知、
單位:xxxxxxxxxx
總經理：xxxxxxxxxx
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知14
__：
__集團股份有限公司與你于 年 月 日簽訂無固定期限勞動合同。你自 年 月 日起未到指派的工作單位上班，截止至同年 月 日，連續曠工已超過 天，你的行為已經嚴重違反勞動紀律和用人單位及指派工作單位的規章制度。 根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《 職工違規違紀處理管理辦法》及指派工作單位的'規章制度，并征求__集團股份有限公司工會的意見后，決定于 年 月 日解除你與__集團股份有限公司于 年 月 日簽訂的勞動合同。
特此通知。
__集團股份有限公司
年 月 日
勞動合同解除通知15
xx先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月xx日，請您于xx年x月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
XX有限公司人力資源部
xx年x月xx日
【勞動合同解除通】相關文章：
解除勞動合同06-12
解除勞動合同(精選)08-02
雙方解除勞動合同12-26
解除員工勞動合同01-04
有關解除勞動合同01-11
職工解除勞動合同03-06
版解除勞動合同03-07
解除勞動合同的證明02-26
違紀解除勞動合同02-28
解除勞動合同【推薦】06-14