【必備】勞動(dòng)合同模板匯總九篇
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見(jiàn)的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
常見(jiàn)勞動(dòng)合同解除的情形有：
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
6、 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的`。
7、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在此我要向廣大企業(yè)說(shuō)明的是，如果存在第七種情形又存在第四種情形了，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎，答案是可以的，這是維護(hù)用人單合法權(quán)益的條款，用人單位重點(diǎn)看一下。
勞動(dòng)合同 篇2
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度研究現(xiàn)狀
（一）我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同違約立法的現(xiàn)狀
在我國(guó)的勞動(dòng)合同法頒布前，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任并沒(méi)有進(jìn)行一個(gè)很明確的解釋，僅僅在我國(guó)的某些地方出臺(tái)的法案以及之前我國(guó)的勞動(dòng)部出臺(tái)的一些部門規(guī)章中出現(xiàn)過(guò)關(guān)于勞動(dòng)合同違約的相關(guān)的規(guī)定。但我國(guó)于本世紀(jì)初期，在建國(guó)52年后，我國(guó)出臺(tái)了一部司法解釋法規(guī)，對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)違約行為進(jìn)行了一定的司法解釋，但是該解釋并沒(méi)有完整的對(duì)于勞動(dòng)違約行為進(jìn)行約束，僅僅只是對(duì)該責(zé)任在一定程度上進(jìn)行了規(guī)定。而我國(guó)的最高人民法院于該法規(guī)出臺(tái)5年后又頒布了另一部司法解釋對(duì)之前的法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充。但是該司法解釋并未涉及勞動(dòng)合同違約的方面。所以在第二部解釋法規(guī)頒布的一年之后，我國(guó)人大最終通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，并將該法律于20xx年元旦起開(kāi)始實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》在最大限度上保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同方面有了一系列的規(guī)定，也對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的一些行為規(guī)定了一系列的處罰，如：若用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂合理合法的勞動(dòng)合同，則需要支付勞動(dòng)者2倍的工資等方式……但是由于我國(guó)的許多勞動(dòng)者的文化素質(zhì)不高導(dǎo)致了自身的法律意識(shí)薄弱，不能對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。更有甚者，基本沒(méi)有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，并最終導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。如今我國(guó)國(guó)務(wù)院通過(guò)了一項(xiàng)新的條例，條例規(guī)定了當(dāng)企業(yè)解雇或者在法律范圍之內(nèi)辭退勞動(dòng)者時(shí)需要賠付的違約金的情況。
（二）國(guó)際關(guān)于勞動(dòng)合同違約立法研究的現(xiàn)狀
在查閱過(guò)英、德等西方法律發(fā)展的比較完善的國(guó)家以及我國(guó)的香港澳門等地區(qū)的有關(guān)文獻(xiàn)中，雖然這些國(guó)家和地區(qū)的法律體制發(fā)展較早也較為成熟，但是對(duì)于勞動(dòng)合同違約方面責(zé)任的認(rèn)定也并不是太全面。對(duì)于勞動(dòng)合同違約的方面，鮮少出現(xiàn)在一些文章中，對(duì)于認(rèn)定各個(gè)國(guó)家(地區(qū))也都有其自己的一套標(biāo)準(zhǔn)。在英國(guó)的某些研究者在對(duì)勞動(dòng)合同違約方面進(jìn)行研究的時(shí)候的側(cè)重點(diǎn)一般在以下幾個(gè)方面：違約的程度范圍、如何違約、違約的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算、若發(fā)生違約行為時(shí)責(zé)任如何認(rèn)定、發(fā)生違約行為時(shí)如何賠付。同時(shí)美國(guó)研究勞動(dòng)合同的有關(guān)學(xué)者也沒(méi)有對(duì)整個(gè)有關(guān)違約責(zé)任的體系進(jìn)行研究探討。德國(guó)學(xué)者同樣也沒(méi)有對(duì)違約責(zé)任研究的十分透徹。
二、我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定的特殊性
我國(guó)的勞動(dòng)合同，其簽訂雙方，具有一定程度的從屬性，這就造成了我國(guó)勞動(dòng)合同的從屬性，所以勞動(dòng)合同的違約責(zé)任也較為特殊，違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)與其他民事合同相區(qū)別，這一特殊性在以下幾個(gè)方面可以體現(xiàn)出來(lái)：
（一）簽訂勞動(dòng)合同雙方所處的地位不同
首先，雖然相關(guān)勞動(dòng)法明確規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的雙方，即勞動(dòng)者與雇傭者是處于公平地位的，但是從二者的經(jīng)濟(jì)能力以及二者的生產(chǎn)資料占有率兩個(gè)方面來(lái)看，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者其實(shí)是處于弱勢(shì)，而雇傭者無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)能力還是從生產(chǎn)資料占有率，都比勞動(dòng)者有很大的優(yōu)勢(shì)。這一實(shí)際關(guān)系的不平等是由于現(xiàn)在社會(huì)的生產(chǎn)資料占有率不平等造成的，這就決定了勞動(dòng)者必須通過(guò)出賣自身的勞動(dòng)力，從而換取報(bào)酬來(lái)維持自身的.生存與發(fā)展。但是由于我國(guó)人口基數(shù)較大，人口增長(zhǎng)過(guò)快造成的勞動(dòng)力數(shù)量龐大，而對(duì)比來(lái)看雇傭者為勞動(dòng)者提供的工作崗位相對(duì)較少，所以勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，許多勞動(dòng)者為了獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)，一般會(huì)采取降低自身對(duì)工作的要求或者降低自身的勞動(dòng)報(bào)酬的方式。即使勞動(dòng)者與雇傭者之間會(huì)簽訂合法的勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者降低自身對(duì)工作的要求是雙方自由決議的結(jié)果，但是若雇主的態(tài)度特別強(qiáng)勢(shì)，那么勞動(dòng)者只能進(jìn)一步選擇降低要求留下工作或者離開(kāi)該公司、重新選擇工作。由于我國(guó)人口較多，勞動(dòng)者數(shù)量過(guò)于龐大，所以勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)并不具備討價(jià)還價(jià)的能力，即勞動(dòng)者不具備自由選擇勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)方式等的權(quán)利，而是需要聽(tīng)從雇傭者的指揮。在現(xiàn)實(shí)中的雇傭者對(duì)勞動(dòng)者有絕對(duì)的管理權(quán)，可以對(duì)違反公司章程的勞動(dòng)者做出相應(yīng)的處罰。以上說(shuō)明均表現(xiàn)了勞動(dòng)合同的簽訂由于雙方的地位不同所以具有從屬的特征。
（二）國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同法的干預(yù)程度不同
通過(guò)上一小節(jié)的描述可知，由于勞動(dòng)者與雇傭者雙方在根本上存在力量差異的懸殊現(xiàn)象，所以造成了雙方的不平等地位，為了解決這一問(wèn)題，促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家通過(guò)制定與勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規(guī)與政策章程來(lái)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同雙方的利益懸殊問(wèn)題加以干預(yù)。由于企業(yè)等用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中占據(jù)有利的主導(dǎo)地位，所以容易造成在制定勞動(dòng)合同時(shí)通過(guò)一些方式或免除、或規(guī)避、或加重自己的責(zé)任，以此來(lái)降低勞動(dòng)者的合法權(quán)益的范圍。在上述情況中，我國(guó)法律法規(guī)就對(duì)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的權(quán)益保障做出了一系列的規(guī)定，如：國(guó)家制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、制定了每日的工作時(shí)長(zhǎng)、規(guī)定了法定節(jié)假日、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者的加班補(bǔ)償?shù)龋@便是勞動(dòng)合同法區(qū)別于其他普通民事合同的不同之處，相對(duì)比來(lái)看，我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)合同責(zé)任分配的干預(yù)力度更大，對(duì)勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任的認(rèn)定也更加全面。
三、我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于違約責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容
（一）我國(guó)勞動(dòng)合同中違約責(zé)任如何歸責(zé)
就我國(guó)來(lái)說(shuō)，一般法律專業(yè)人士會(huì)將違約解釋為，只要不履行勞動(dòng)合同的行為就算違約，并不考慮其他因素，也不考慮其是否有主觀錯(cuò)誤，只要對(duì)對(duì)方造成了一定程度的損害，就必須要依照合同進(jìn)行賠償。但是嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，一旦有違約的情況發(fā)生，只要證明違約已經(jīng)形成，不追究原因，也不追究違約方是主觀故意違約還是因?yàn)槟承┎豢煽刂频目陀^因素而違約，就要對(duì)無(wú)過(guò)失方進(jìn)行賠償。這一種證明方式是與侵權(quán)的證明方式有很大的區(qū)別的。
（二）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的歸責(zé)原則
我國(guó)對(duì)于歸責(zé)原則的定義為，當(dāng)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，對(duì)其的過(guò)錯(cuò)采取一定責(zé)任為歸責(zé)原則。這樣可以充分維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，能夠?qū)崿F(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系一定程度上的公平，從而可以保證契約對(duì)等原則的實(shí)現(xiàn)。我國(guó)設(shè)立勞動(dòng)法的目的是為了為弱者提供法律保護(hù)，以保障人權(quán)。當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者處于不平等的地位時(shí)，在歸責(zé)原則方面，若使用一元制，站在勞動(dòng)者的角度上來(lái)看是不公平的，勞動(dòng)者可能自身也無(wú)法承受責(zé)任處罰，更嚴(yán)重的甚至?xí)䦟?duì)其生存造成威脅。
（三）我國(guó)勞動(dòng)法中企業(yè)違約時(shí)歸責(zé)的原則
有學(xué)者認(rèn)為,在我國(guó)，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者處于地位不平等時(shí)，若企業(yè)違反勞動(dòng)法從而對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成傷害，則要以嚴(yán)格責(zé)任原則承擔(dān)最大程度的責(zé)任。有學(xué)者給出如下的幾條理由：首先，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，則可以使勞動(dòng)者與企業(yè)的地位相對(duì)平衡；其次，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，體現(xiàn)出了我國(guó)相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)；再次，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，可以充分體現(xiàn)我國(guó)維護(hù)勞動(dòng)者的人權(quán)，體現(xiàn)我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的精神。
四、我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于免責(zé)的規(guī)定
（一）我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于免責(zé)事由的相關(guān)規(guī)定
在我國(guó)的勞動(dòng)法中，對(duì)合同違約的歸責(zé)做了明確的說(shuō)明，即使我國(guó)的勞動(dòng)法中已經(jīng)規(guī)定了，但是并不能說(shuō)明若是違約情況發(fā)生，違約方要承擔(dān)所有的違約責(zé)任。在一定情況下，違約方可以以約定的方式免除一部分責(zé)任，只承擔(dān)部分責(zé)任，這就是我們一般法律意義上的免責(zé)行為。在一般法律意義上來(lái)說(shuō)，若出現(xiàn)了一些不可抗拒的因素，在判定是否免責(zé)時(shí)會(huì)將這些外力考慮在內(nèi)，從而降低違約所要承擔(dān)的責(zé)任程度。在某種程度上，不可抗拒力有多種方式，除了合同上注明的一些外，免責(zé)條款上的一些事項(xiàng)也可以在某方面當(dāng)做免責(zé)的事由。
（二）我國(guó)勞動(dòng)法中的免責(zé)條款
我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)于免責(zé)條款的定義為合同的雙方在遵守事前約定好一種條款，這種條款的目的在于免除雙方當(dāng)事人在未來(lái)的責(zé)任。勞動(dòng)法中的免責(zé)條款是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要組成部分。這三個(gè)部分可以分為三方面，在免責(zé)條款的定義中就可以看出。即使免責(zé)條款可以讓當(dāng)事人免除部分或者全部責(zé)任，但是其在合同法的相關(guān)領(lǐng)域方面的應(yīng)用是受到限制的。由于簽訂勞動(dòng)合同雙方地位的不平等，我國(guó)勞動(dòng)法做出了相關(guān)規(guī)定，若用人企業(yè)在一定程度上想免除自己的責(zé)任，損害勞動(dòng)者利益時(shí)，免責(zé)條款無(wú)效。若勞動(dòng)法規(guī)定可以使用免責(zé)條款，那么有的企業(yè)就會(huì)利用免責(zé)條款來(lái)進(jìn)一步壓榨勞動(dòng)者，免除自己的責(zé)任。所以有學(xué)者主張，為了防止免責(zé)條款被濫用,我國(guó)勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)禁止這項(xiàng)條款的使用。
（三）我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)于不可抗力的規(guī)定
在我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)待力的定義為在合同執(zhí)行的過(guò)程中出現(xiàn)的無(wú)法避免的不受人為因素控制的客觀情形。我國(guó)的法律給予不可抗力的四個(gè)構(gòu)成為：無(wú)法克服、無(wú)法預(yù)兆、無(wú)法避免、客觀情形。不可抗力可以分為兩種情況，一是如地震、火災(zāi)、洪澇等因素所引起的自然情況；另一種是因?yàn)槿藶榈倪^(guò)錯(cuò)引起的法克服的因素。我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定了，若因?yàn)椴豢煽沽Χ斐伤藫p失的可以不用承擔(dān)民事責(zé)任。
五、結(jié)論及展望
在我國(guó)的現(xiàn)行的法律中，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的方面還有很多的法律制度其實(shí)并不完善，法院裁判勞動(dòng)關(guān)系糾紛基本上都是依據(jù)最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）（二）（三）（四）》，有待于我國(guó)法律部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律進(jìn)行一系列的調(diào)整。因?yàn)閯趧?dòng)法是一種會(huì)影響國(guó)民收入以及國(guó)民幸福指數(shù)的法律。勞動(dòng)關(guān)系法還會(huì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生很大程度的影響，所以需要國(guó)家在此方面進(jìn)一步完善。未來(lái)在建設(shè)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)中，法律會(huì)占據(jù)越來(lái)越高的地位，勞動(dòng)法的不斷完善有利于中國(guó)夢(mèng)的形成。
參考文獻(xiàn)：
常凱主編．中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告——當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和趨向（第1版）．中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社．20xx．
勞動(dòng)合同 篇3
一、勞動(dòng)合同分為哪幾種類型
按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類：
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些條款
《勞動(dòng)法》 第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：
1、勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的`工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方（實(shí)習(xí)基地）：
地址：
經(jīng)濟(jì)類型：
法定代表人：
乙方（實(shí)習(xí)生）：
學(xué)歷：
所屬（畢業(yè)）院校：
專業(yè)：
畢業(yè)時(shí)間：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)地址
為明確甲、乙雙方實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 乙方自愿到甲方實(shí)習(xí)，并承諾實(shí)習(xí)期間自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的日常管理。
第二條 甲方將根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，并結(jié)合乙方的實(shí)際情況為乙方合理安排實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)工作時(shí)間。
第三條 乙方在甲方的實(shí)習(xí)時(shí)間為 個(gè)月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 甲方安排乙方到 部門，從事工作。
第五條 實(shí)習(xí)期待遇：
1、甲方依其規(guī)章制度對(duì)乙方的實(shí)習(xí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，乙方按照實(shí)習(xí)計(jì)劃或甲方規(guī)定完成實(shí)習(xí)內(nèi)容的，甲方給予乙方實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________，乙方因故缺勤，按所缺天數(shù)扣減相應(yīng)的實(shí)習(xí)補(bǔ)助。
2、在實(shí)習(xí)期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動(dòng)合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。
第六條 乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定：
1、遵守甲方各項(xiàng)的工作紀(jì)律及管理制度，按照甲方的安排開(kāi)展實(shí)習(xí)期的工作；
2、服從甲方對(duì)其實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員的安排，尊重并虛心接受實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及日常管理，努力學(xué)習(xí)；
3、與甲方員工融洽相處，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；
4、如因乙方個(gè)人的過(guò)錯(cuò)給甲方造成財(cái)產(chǎn)損失或是泄露技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密而給甲方造成技術(shù)和商業(yè)利益損害，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第七條 實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)遵守以下規(guī)定：
1、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，包括但不限于工作紀(jì)律、安全責(zé)任、工作注意事項(xiàng)等。并為乙方提供國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故責(zé)任由乙方承擔(dān)。如乙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外，均由乙方自行承擔(dān)。
2、甲方可以根據(jù)需要，調(diào)配乙方從事不同的實(shí)習(xí)崗位；如乙方由于個(gè)人能力和身體原因，不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng)，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止乙方實(shí)習(xí)活動(dòng)并解除本協(xié)議。
3、甲方應(yīng)安排專門的指導(dǎo)人員對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，并結(jié)合實(shí)際情況，為乙方提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派有關(guān)人員進(jìn)行指導(dǎo)。
4、實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)需要和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為乙方提供一份客觀公正的實(shí)習(xí)鑒定。
第八條 協(xié)議解除：
1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。如乙方欲提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前7天以書面形式向甲方告知原因，經(jīng)甲方同意并在完成工作交接后方可與甲方終止實(shí)習(xí)合同，否則，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。
2、乙方如有違法行為、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。
3、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實(shí)習(xí)要求、或者不能勝任實(shí)習(xí)工作，可向乙方提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議，在支付給乙方生活補(bǔ)貼并履行相關(guān)手續(xù)后，解除本協(xié)議。
4、如果乙方實(shí)習(xí)或者工作中不能與同事和睦相處、作風(fēng)散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開(kāi)展等情況，甲方有權(quán)解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
5、實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)協(xié)議自動(dòng)解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為其辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂新的`勞動(dòng)合同。
6、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的。
第九條 其它事項(xiàng)：
1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實(shí)習(xí)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、實(shí)習(xí)期間，乙方在履行工作職責(zé)中、或利用甲方的資源所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，權(quán)益歸甲方所有。
3、根據(jù)本協(xié)議約定乙方承擔(dān)的責(zé)任，并不免除乙方根據(jù)法律應(yīng)向甲方承擔(dān)的責(zé)任。
4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
雙方自愿協(xié)商一致的其他事項(xiàng)：
1、
2、
第十條 法律效力：
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
代表人（委托授權(quán)人）：
年 月 日年月日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間日工資____，上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)生工對(duì)待，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
（二）簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎(jiǎng)待遇。
（三）甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的.生活費(fèi)為_(kāi)_________元
（四）雙方約定的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、
第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第七條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒行為的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；
（七）被依法追究刑事責(zé)任的。
第八條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第九條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇6
同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別 ，身份證
號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、勞動(dòng)合同期滿；
□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇7
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼 ，勞動(dòng)合同期限為年 月 日止。現(xiàn)因：
（1） 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
（2） 合同期滿終止；
（3） 辭職
（4） 辭退
（5） 其他： ；
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》有關(guān)規(guī)定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日
離職證明書
茲證明自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部門崗位，至 年 月 日因 原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章
日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人：
注冊(cè)地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號(hào)：
戶口所在地：
郵政編碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條 甲、乙雙方選擇以下第____________種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期 自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
（二）無(wú)固定期限：自____________年______月______日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____________年______月______日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
第二條 乙方從事____________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____________種工時(shí)制度：
（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。
（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以____________為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
第四條 甲方采用以下第____________種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____________元，試用期間工資____________元。甲方每月____________日前向乙方支付工資。
（二）日工資____________元，試用期間工資____________元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____________日。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)___________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的`法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前３０日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
１、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
２、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級(jí)營(yíng)銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員——如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。
３、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密 進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
４、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。
第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）:
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇9
甲方：
乙方： 身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞務(wù)協(xié)議，并共同遵照履行：
一、甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方,工作內(nèi)容：淮安市頤豐置業(yè)有限公司所屬的威尼斯·售樓處、辦公室保潔工作，在企業(yè)正常工作日期間，上下午各打掃一次衛(wèi)生。招用時(shí)間自 年月日至年月日止。
二、勞動(dòng)報(bào)酬：
結(jié)算方式：
三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議;甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的`，乙方可以隨時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無(wú)故解除勞務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
簽訂時(shí)間：年月日
甲方： 乙方：
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