勞動合同模板合集10篇
隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編收集整理的勞動合同10篇，希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
勞動合同糾紛的管轄法院確定
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第十一條之規定，勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的'訴訟請求繼續審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
注意與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的勞動爭議仲裁委員會管轄的區別，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的是：雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
以上就是我們關于“如何確定勞動合同糾紛的管轄法院”所做的法律解答。據此可知，勞動合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基礎人民法院管轄，倘若當事人不確定勞動合同履行地，可向用人單位所在地的基層人民法院提起訴訟管轄。如果您對此還有不明白的，建議您及時咨詢律師，以維護您的正當權益。
勞動合同 篇2
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規及________________醫院辦院要求，經甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正、協商一致的基礎上，達成如下合同條款：
一、聘任崗位和聘期
經甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員，崗位：__________________，聘期___________，即從________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿，雙方自愿可續簽聘用合同。
二、乙方的工作安排、任務以及目標
乙方的工作及工作目標、任務由甲方進行安排，原則上不發生變動，但是甲方因工作的需要，甲方有權單方對乙方的工作任務等進行重新調整，乙方必須服從。
三、工資
在乙方全面完成甲方的工作目標任務，達到甲方工作質與量要求，經醫院考核按工資方案發放工資(含乙方基本工資、績效工資、值、加班補貼等)，合同期內乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個人工作表現及績效值的高低等相聯系實際上下浮動。具體的浮動比例及辦法按照甲方的規定執行。
四、乙方的權利和義務
1、嚴格遵守國家的法律法規和醫院各項規章制度，自覺遵守社會公德，誠實守信，團結協作，工作認真負責、嚴謹，有良好的職業道德和敬業精神，有獨立處理問題的能力；親和力強，有團隊合作精神。
2、忠誠醫療事業，熱愛醫院，維護醫院的形象與合法權益，不得詆毀醫院，敗壞醫院名聲；不說不利于團結、不利醫院發展，與醫院各項制度不一致的話，不做有損醫院的事；不得擅自將甲方的經營情況和業務情況向第三方披露或泄露，也不得將業務檔案、業務憑證等資料復制和轉借第三方。否則，甲方同意一票否決，甲方有權單方無條件解除與乙方的聘用合同，并有權向乙方主張賠償。
3、積極為甲方的發展出力獻策，服從甲方領導與安排，自覺履行崗位職責，努力完成本職工作任務。做好社會宣傳、咨詢服務和領導分配的其他工作，保證完成各項目標任務。
4、全面貫徹醫療方針，遵循醫療規律，接受醫院的檢查考核。自覺參加業務學習和進修，熟練掌握和運用現代醫療技術，不斷更新醫療觀念，積極參加業務學習，不斷提高醫療質量。
5、以病人為中心，實施優質醫療服務，關心患者、研究病情，讓患者滿意。
6、對甲方建設、發展和管理工作提出意見和建議；積極參加醫院組織的政治、業務學習和經驗交流。
7、在合同期內，乙方認真履行工作職責，全面完成甲方規定的工作任務后，有享受相應工作報酬的權利，根據甲方規定有獲得獎勵的權利。
8、未經甲方同意，乙方不得從事第二職業。
9、遵守法律、法規和各項規章制度，不無故缺席、不遲到、不早退，遵守甲方的作息規定。
10、在本合同期限內，乙方不得擅自終止履行合同義務，否則視為違約，應承擔違約責任。
五、甲方的權利和義務
1、結合醫院實際制定各種規章制度。
2、為乙方履行職責、開展工作創建盡可能完善的工作條件。
3、制訂工作目標和規范以及崗位職責和工作目標、任務，提出具體的考核標準，并組織對乙方的考核，對考核不合格的.有權辭退。
4、根據法律、法規以及甲方規定向乙方支付工資報酬和提供福利待遇。
5、根據實際情況安排乙方休息和休假。
6、甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務能力的教育和培訓。合同期內乙方單方原因離職或甲方考核乙方不能繼續工作的，乙方等額賠付甲方培訓學習報銷的費用。
六、具有下列情形之一的合同自然終止
1、本合同期限屆滿后沒有續簽的；
2、合同被解除的；
3、因不可抗力導致本合同無法履行的；
4、因國家法律、法規、政策改變導致本合同不能履行的；
5、因政府行為導致本合同無法履行的；
6、法律、法規等規定的其他情形。
七、乙方具有下列情形之一的甲方有權解除本合同。
1、乙方不能勝任工作，完不成目標任務或經考核不合格的；
2、乙方嚴重違反職業道德、勞動紀律、工作規范和甲方規章制度的以及不遵守合同約定的義務的；
3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責給甲方造成經濟損失和不良社會影響的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定的其他情形；
6、不服從甲方工作安排的。
八、甲方具有下列情形之一的乙方有權解除本合同
1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的；
2、未按時(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報酬的。
九、乙方解除合同時應提前兩個月以書面形式通知甲方，報經甲方批準，以便甲方提前安排有關工作。否則視為乙方違約應承擔違約責任，給甲方造成損失乙方應當賠償，并同意甲方直接從甲方工資、福利、工作責任金等中抵扣，如不足時乙方應當及時補足。
十、本合同終止時，乙方必須辦理工作移交，結清所有費用，交清財物，對公物有遺失、損壞的，要按甲方院產管理規定進行賠償，并同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責任金等中抵扣，如不足時乙方應當及時補足。所租住甲方住房應在合同終止后2日內搬出。
十一、本合同到期后，續聘時應另行簽訂聘用合同。
十二、爭議的解決
在履行本合同期間發生爭議時，雙方應本著友好、互諒互讓的原則協商解決，如協商不成，可依法律、法規規定的程序解決。
十三、違約責任
本合同條款雙方均應嚴格遵守，否則視為違約，應向對方按乙方本合同期限內工資總額的20%支付違約金。
十四、本合同一式______份具有相同法律效力，經雙方簽字(蓋章)后即生效。甲方執______份，乙方執______份。
十五、其它約定事項
1、醫療事故及糾紛實行責任追究制。
2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時，甲方全額發給乙方。
甲方代表(簽字/蓋章)：________________________
乙方(簽字)：________________________
_________年________月_______日
勞動合同 篇3
勞動合同（國營企業）
編號：
國營企業職工勞動合同書
職工姓名：
單位：延邊新華印刷廠
根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
�。保緩S實行八小時工作制和一周一休制。
�。玻U印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
�。矗虐妗⒀b訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
５．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
�。保畬β毠ひM行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
�。玻畬β毠ひM行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
３．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
�。矗鹬芈毠さ暮戏嘁�，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的'積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
�。保W習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
�。常袷貒业姆�、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
４．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
�。保囉闷诠べY：級月元。
２．學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
�。常D正后工資：元。
４．定級后工資：元。
５．調資晉級：
�。叮ｋU福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
１．遵守國家有關法律、法規。
�。玻袷匚覐S制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
�。保畡趧雍贤跐M之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
２．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
�。常畡趧雍贤谙迌龋髽I與職工協商一致，可以解除勞動合同。
４．下列情況企業可以解除勞動合同：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
�、诼毠げ宦男袆趧雍贤�，經企業提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀�、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨�，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
�、萁浻嘘P部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
�。担铝星闆r企業不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。
�、诨加新殬I病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
�。叮铝星闆r職工可以提出與企業解除勞動合同：
�、俳泧矣嘘P部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
�、燮髽I不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
�、芙浥鷾食鰢蚋案�、澳、臺定居的。
�、萁浧髽I同意自費考入大中專院校學習的。
７．下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
�、谠谄髽I中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
８．勞動合同期滿后自行終止。
９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
１０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
勞動合同 篇4
甲方：____
乙方：____
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為一個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個月，工資是3000元/月，試用期一個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：3000元。發薪日應在下月份1日支付。
六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責本公司概無責任。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。
十、甲方的權利和義務
(1)其有權進行本合同規定的'行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;
(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
甲方簽字： 乙方簽字：
身份證號碼： 身份證號碼：
勞動合同 篇5
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
住址：
一、勞動合同期限
按下列第_________款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤�。合同期從________年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從________年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤�。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在________________工作地點從事________崗位（工種）工作。該崗位（工種）________（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，_____________（有或無）可能產生職業病危害。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資為________元／月。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資約定為____________元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為________元／月，計件名稱為________，計件單價約定為____________元/件。
（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。
乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件
�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤�
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
�。┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
5、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；
6、本合同期滿或者甲乙雙方約定的.本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ┮曳降墓菁佟⑽缧菁�、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
�。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動合同的責任
�。ㄒ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
�。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械�，可以不承擔法律責任；
（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
_________年______月______日
乙方（簽名）：
_________年______月______日
勞動合同 篇6
甲方：
乙方：（身份證號碼：）
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同�，F雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞動關系所涉及事宜，現達成如下協議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的.權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續后 日內，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。
3、 甲方按法律規定為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明，并將離職證明于乙方辦理完工作交接手續后日內交付給乙方。
4、乙方應為在職期間所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是雙方解決勞動合同的所有安排和規定，就勞動合同解除及此前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
7、本協議自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
勞動合同 篇7
用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立具有法律效力的勞動合同，如果因缺乏有效要件而導致勞動合同全部或部分無效的，不但不能有效地發揮勞動合同的作用，還可能給雙方當事人帶來法律風險。根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的規定，Q職微信招聘專家認為有下列情形之一的，勞動合同無效或部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
訂立勞動合同，與訂立其他合同一樣，都應當遵循自愿、協商一致、誠實信用的原則。因此，用人單位與勞動者雙方意思表示真實、平等自愿是勞動合同生效的基礎。任何一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使對方違反本意與其訂立或者變更勞動合同的，訂立的勞動合同或變更后的勞動合同無效。
所謂欺詐，是指“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出違背真實的意思”的行為。實務中最常見的欺詐行為包括：勞動者提供虛假的學歷證書或夸大工作經歷求職、用人單位虛假承諾向勞動者提供福利待遇而引誘勞動者就職等。
所謂脅迫，是指“以給勞動者及其親友的生命健康、名譽、榮譽、財產等造成損害，或者以給用人單位的名譽、榮譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示”的行為。如用人單位以勞動者拒不補簽勞動合同就不發獎金為由相威脅。
所謂乘人之危，是指“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示”的行為。在實踐中，乘人之危的情形一般比較少見。
值得注意的是，當事人一方存在欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，并非一定導致勞動合同無效，只有在一方實施上述行為并致使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會被認定為無效。
如果一方實施的欺詐、脅迫或者乘人之危等行為情節顯著輕微，不足以影響對方違背真實意思的，不能以此為由認定勞動合同無效。例如勞動者入職時隱瞞其已經結婚的事實，騙取訂立勞動合同，但由于婚姻狀況原本就不應作為是否聘用勞動者的條件，勞動者隱瞞婚姻狀況的欺詐行為不足以影響用人單位的真實意思，因此，不能由此認定雙方簽訂的勞動合同無效。
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
訂立勞動合同不但應當遵循自愿、誠信原則，還應當遵循公平、平等原則，即合同雙方當事人的'權利和義務應當對等。用人單位利用強勢地位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同，依法應當認定為無效。
其中最典型的便是勞動合同中的“生死條款”，有些用人單位為了免除自己的工傷賠償責任，排除勞動者享受工傷待遇的權利，于是在勞動合同中約定“用人單位對勞動者工作過程中發生的傷亡事故概不負責”之類的條款，都應認定為無效條款。
需要注意的是，除了用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同無效外，如果限制勞動者法定權利、加重勞動者法定義務，情節嚴重的，也可能被認定為無效。用人單位應當特別加以注意。
在實務中，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同一般多是由用人單位事先制作好的格式合同，用人單位利用這樣的優勢地位，可以為了最大限度維護自身利益，在合同內容的設置上有所取舍，有所選擇，但必須把握法律的尺度和分寸，如果走極端采取“一邊倒”的方式，減輕或免除自身的法定義務，限制或排除勞動者的權利，都是不可取的，即使在合同中寫明也是無效的。用人單位在制作勞動格式合同時應當特別注意這一點，可以在法律允許的范圍內選擇對用人單位有利的內容，但不能超越法律的極限。
(三)違反法律、行政法規強制性規定的
內容合法是勞動合同生效必不可少的要件，違反法律、行政法規的強制性規定，必然會導致勞動合同無效。這種合同無效的理由，一是必須違反強制性的規定，即合同雙方當事人合意排除法律、行政法規強制性規定的適用，如果排除的是任意性規定的適用，不能認定為無效;二是必須違反法律或者行政法規的規定，如果僅僅違反的是部門規章、地方性法規或者其他規范性文件中的強制性規定，不能認定為無效。
在實務中，常見的被認定為無效的條款主要表現為違法約定勞動者支付違約金的條款、違法約定低于當地最低工資標準的工資條款、超過法定期限的試用期條款等。這些條款由于違反了法律、行政法規的強制性規定，應當認定為無效。
勞動合同 篇8
勞動合同網上備案辦理須知
時間：20xx年7月10日 作者：
審批依據：
1、《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發[20xx]46號）
2、《關于印發〈勞動合同網上備案管理辦法〉的通知》（青勞社[20xx]54號） 受理范圍：駐市內四區的中央、省、市屬用人單位
審批條件：
1、用人單位與勞動者訂立了勞動合同；
2、用人單位已提交《勞動合同網上備案業務申請表》和《“網上辦事大廳”業務承諾書》。
申請材料：
1、《勞動合同網上備案業務申請表》一式兩份；
2、《“網上辦事大廳”業務承諾書》一式兩份；
3、備案數據電子版。
審批程序：
1、申請：用人單位可從大廳窗口領取或直接從網絡下載《勞動合同網上備案業務申請表》和《“網上辦事大廳”業務承諾書》，按要求填寫表格。
2、受理并審核：對資料齊全的，窗口工作人員為申請單位出具《受理通知書》及《申請材料登記表》；對資料不全的，工作人員不予受理，并為申請人出具《申請材料補正通知書》。
3、開通網上辦事：勞動保障部門信息中心為企業開通勞動合同網上備案權限
4、登陸網站：用人單位根據授權登陸青島勞動和社會保障網（網址：），選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網上備案系統，按照網上備案要求，如實填寫并保存備案信息。
5、備案時間：用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行備案。
用人單位勞動合同變更后，應在30日內進行備案；用人單位與職工終止或解除勞動合同的`，應在終止或解除勞動合同后7日內進行備案。
6、網上審批：窗口工作人員對用人單位提交的備案信息進行審查，對符合備案要求 的，給予備案，在3日內辦結。對審查不符合備案要求的，將通知用人單位并指導用人單位修改，在2個工作日內重新進行備案。
承諾期限：3個工作日。
收費標準：不收費。
辦理地點：青島市行政審批服務大廳（香港中路17號二樓）
聯系電話：85916409
根據20xx年《青島市勞動用工網上登記辦法》》要求，企業進行勞動用工網上登記，首先應持《營業執照》、《網上辦事大廳業務承諾書》、《勞動用工網上登記業務申請表》等資料到單位所在區市就業服務機構開通勞動用工網上登記業務，生成登錄用戶名和密碼。第二，登錄青島市人力資源和社會保障網，錄入登錄用戶名及密碼，進入勞動用工網上登記系統，進行勞動用工網上登記。第三，由于用工登記部分材料需存入職工個人檔案，還有涉及失業人員領取失業保險待遇問題，企業完成網上登記后，應于次日起10日內，持就業登記、解聘備案相關材料到公共就業服務機構進行勞動用工登記確認。
勞動合同 篇9
__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。
勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。
甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。
所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。
甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務：
根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。
保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。
甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責：
遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；
2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；
4）被依法追究刑事責任的。
5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部
喪失勞動能力的；
乙方在孕期、產期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的.；
甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的；
乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，予以相應的經濟賠償。
9、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。
10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。
12、乙方享有規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。
13、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。
14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。
15、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。
16、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。
17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。
__________有限公司（甲方）受聘者__________（乙方）
授權代表：
年月日年月日
勞動合同 篇10
國務院9月3日召開常務會議，研究部署20xx年度中央預算執行審計查出問題的整改工作，審議并原則通過《中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)》。
會議指出，今年上半年，審計署對中央預算執行和其他財政收支情況進行了審計，最近向全國人大常委會作了報告，并向社會公布了審計結果，引起了社會各界的`廣泛關注。
會議強調，各地區、各部門、各單位要自覺接受審計監督，進一步做好20xx年度審計查出問題的整改工作。各地區、各部門和單位主要負責人要親自過問、督促和檢查整改情況，把整改措施落到實處。二是大力推進預算公開。要根據政務公開的要求，在去年11個中央部門預算公開的基礎上，繼續擴大公開范圍。會議要求，有關地區、部門和單位在10月底前將整改情況報告國務院。國務院將在年底前向全國人大常委會報告。
會議認為，為更好地貫徹實施勞動合同法，增強勞動合同制度的可操作性，有必要制定《勞合法實施條例》。條例草案進一步細化了勞動合同法的一些條款，對社會普遍關注的勞動合同的訂立、解除和終止，勞務派遣及相關法律責任，經濟補償與賠償金的關系等作出了具體規定。會議決定，草案經進一步修改后，由國務院公布施行。
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