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勞動合同

時間：2025-02-10 09:35:54 勞動合同我要投稿

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勞動合同集合6篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的勞動合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同集合6篇

勞動合同篇1

　　甲方(用人單位名稱)：

　　法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：

　　地址：

　　乙方(勞動者姓名)：

　　居民身份證號碼：聯(lián)系電話：

　　住址：

　　雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。

　　三、工作地點(diǎn)

　　1.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

　　2.甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：；乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

　　四、工作時間和休息休假

　　1．每月休息日天，每天工作八個小時。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　2.工作時間：夏季為早8：00-----晚18:00【含午飯時間】；冬季早8:00----晚17:30【含午飯時間】。

　　五、勞動報(bào)酬

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結(jié)束后應(yīng)向甲方繳納保證金元。

　　六、利益沖突

　　(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

　　(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。

　　(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

　　七、勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實(shí)有效。

　　八、勞動合同解除與終止

　　(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的'；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責(zé)任的。有上述行為之一保證金不退還。

　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作；

　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(三)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　（四）如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

　　九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

　　甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實(shí)可靠性。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　年月日年月日

　　本合同另附相關(guān)規(guī)章制度

勞動合同篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　20xx年7月27日與XX公司簽訂兩年的勞動合同，這兩年來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、幫助、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真的做好本職工作，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　過去的兩年里，我首先在xxx部任秘書一職，承擔(dān)公司董事長、總經(jīng)理部成員的秘書服務(wù)工作，以及辦公模塊的其他相關(guān)工作，如OA公文運(yùn)轉(zhuǎn)及系統(tǒng)維護(hù)、機(jī)要員（國密件運(yùn)轉(zhuǎn)）、公章管理、節(jié)假日值班管理等。在XX部工作的近兩年時間里，我熱情投入、勤懇敬業(yè)，我盡最大的努力在有限的時間里完成諸多工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助下新建立若干項(xiàng)工作流程（如國密件運(yùn)轉(zhuǎn)程序、節(jié)假日辦公室值班工作程序、OA系統(tǒng)使用培訓(xùn)內(nèi)容、秘書服務(wù)工作注意事項(xiàng)等），同時我還利用工作以外的時間學(xué)習(xí)、實(shí)踐。在崗期間我認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到了高效完成工作。20xx年3月我輪崗調(diào)至XX部XX模塊從事XX相關(guān)工作。接觸全新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對我來說充滿壓力，在XX部各位領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下我學(xué)習(xí)到了很多從未接觸過的新知識與技能。對比20xx年我在XX的XX工作經(jīng)歷，現(xiàn)在從事的.XX工作更具挑戰(zhàn)更具專業(yè)性。我將繼續(xù)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng)佳績貢獻(xiàn)一份力量。我熱愛XX事業(yè)，我希望能夠繼續(xù)為祖國的XX事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。在此，我申請續(xù)簽勞動合同。今后我將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)揮力量。

　　基于以上所述，我向公司正式提交續(xù)簽勞動合同申請，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　申請人：XXX

勞動合同篇3

　　【問題】：公司應(yīng)當(dāng)如何處理上述案件較為妥當(dāng)?

　　某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至 20xx年5月1日，公司對勞動合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其20xx年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動合同日期訂在 20xx年5月1日。

　　【案例分析】：

　　針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實(shí)務(wù)操作角度考慮，公司完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日，因?yàn)閺膯T工的心理上并不愿意與公司終止勞動關(guān)系，以后如果僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅是支付其3個月的另一倍工資，并沒有其他的額外處罰。將勞動合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日后，單位仍應(yīng)向該員工發(fā)出《簽訂勞動合同通知書》讓員工簽收。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動合同，應(yīng)在20xx年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的'，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【律師建議】：

　　(1)建議公司加強(qiáng)對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系;

　　(2)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

　　A、時間上把握：與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi);

　　B、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系;

　　C、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意向書中設(shè)定拒簽合同的原因，訪談筆錄、證人證言等)

勞動合同篇4

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯(lián)系電話_______________________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省（市）____區(qū)（縣）__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

　　郵政編碼__________

　　現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。

　　1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

　　2、乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負(fù)責(zé)。衛(wèi)生防疫部門來檢查，如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門要求，乙方及按要求改正，并對所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)任。（硬件設(shè)施除外）

　　4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。

　　5、乙方努力提高自身素質(zhì)，在工作中愛護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源，避免浪費(fèi)。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價(jià)廉，搭配合理，營養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。

　　6,乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報(bào)告，并即時脫離工作崗位。

　　乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

　　乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

　　（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　(四)乙方請假必須有書面請假條，同時需主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請假期間甲方不支付乙方工資及相關(guān)福利。

　　四、勞動報(bào)酬

　　第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

　　五、社會保險(xiǎn)

　　（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。

　　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

　　甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的'考核辦法。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

　　___________________________________________________

　　_______________________________________________________。

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　第2/3頁

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動合同篇5

　　為了更好的解決勞動關(guān)系部目前面臨的諸多問題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對勞動關(guān)系部存在的難題做一個徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門人員充分認(rèn)識到了目前在管理中存在的實(shí)質(zhì)問題，意識到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的具體部署，在會議上本部門人員現(xiàn)場進(jìn)行了分工，下面，就下一步分工后個人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。

　　一、日常勞動合同管理崗位

　　崗位人員數(shù)： 1人（楊自杰）

　　崗位任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；

　　2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；

　　3、負(fù)責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；

　　4、負(fù)責(zé)每月勞動關(guān)系部快報(bào)的按時報(bào)出。

　　崗位描述：

　　①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺帳，對新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒有運(yùn)作的單位應(yīng)盡快與單位取得聯(lián)系啟動運(yùn)作。停止合作協(xié)議或長期未運(yùn)作的用工單位辦理停止合作協(xié)議手續(xù)，形成書面材料存檔；對遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補(bǔ)充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)定收集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺帳，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進(jìn)入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。

　　③、按照具體內(nèi)容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺帳錄入信息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時性，并認(rèn)真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同，對減少的人員檔案分開進(jìn)行保管，在接收了解除證明書時及時歸擋。

　　④、按時統(tǒng)計(jì)匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快報(bào)按時完成。

　　崗位職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，涉及到勞動者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等情況，將給工作帶來不必要的麻煩，使工作處于被動局面，在此崗位的工作人員須提高認(rèn)識，有責(zé)任保證檔案的完整性，對合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒有簽訂勞動合同等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)如實(shí)匯報(bào)給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關(guān)資料時應(yīng)認(rèn)真審查資料的完整性，對不齊全的應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系，盡快使合同檔案補(bǔ)充完備，對不能一時收集到的資料應(yīng)造冊登記，以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點(diǎn)無誤簽收后及時歸檔，要求在接收資料清點(diǎn)完整無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過時限要求的，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。

　　二、合同管理綜合崗

　　崗位人員數(shù)： 2人（馬希、楊云飛）

　　崗位任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；

　　2、負(fù)責(zé)各單位勞動合同的`續(xù)簽；

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項(xiàng)；

　　4、負(fù)責(zé)每日用工單位報(bào)送各項(xiàng)資料的接收；

　　5、負(fù)責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系（人員增減）；

　　6、負(fù)責(zé)每月用工單位人員增減后，報(bào)出各用工單位核

　　定表并登記核定表總臺帳。

　　崗位描述：

　　①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后，清點(diǎn)無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書，統(tǒng)一進(jìn)行報(bào)送登記鑒證，并有具體的數(shù)量和明細(xì)表，便于鑒證結(jié)束，再次清點(diǎn)，勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進(jìn)行簽收，登記鑒證名冊移交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記保管；

　　②、提前對勞務(wù)人員即將到期的勞動合同各家單位進(jìn)行書面或電話通知各單位，并做好登記，隨時關(guān)注到期勞動合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項(xiàng)事務(wù)暫由該崗位人員進(jìn)行辦理，負(fù)責(zé)通知勞動者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采用發(fā)掛號信等，務(wù)必在每一份減少表報(bào)來后較短時間內(nèi)能夠完成，并建立減少人員電子臺帳，注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等，便于精確查找。

　　④、接收每月用工單位報(bào)來的增減表及各種資料，并報(bào)送給各部門簽收，負(fù)責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫規(guī)范，同時在電子臺帳上進(jìn)行初期錄入；

　　⑤做好與其他兩個部門的配合與聯(lián)系，對其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復(fù)印給其他兩個部門并有簽收。

　　崗位職責(zé)：

　　該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特別是用工單位每月報(bào)送的增減表要及時錄入，并報(bào)送其他部門簽收。未送解除證明書的要認(rèn)真清理，做到不遺漏一人，對到期應(yīng)該續(xù)簽勞動合同的要督促通知用工單位進(jìn)行辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進(jìn)行登記，待下一個工作日進(jìn)行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報(bào)送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、耐心、負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門工作滯后，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。

　　三、清理和處理遺漏問題崗位

　　崗位人員數(shù)： 3人（馬希、楊云飛、楊自杰）

　　崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問題。崗位描述：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對在運(yùn)作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進(jìn)行專門清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點(diǎn)先對人員變動頻繁的單位進(jìn)行清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的項(xiàng)目逐一進(jìn)行認(rèn)真登記，

　　對用工單位進(jìn)行走訪，說明問題嚴(yán)重性，取得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實(shí)派遣人員狀況，對還在職但沒有續(xù)簽的人員進(jìn)行續(xù)簽合同補(bǔ)漏，對離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進(jìn)行補(bǔ)齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完，使勞動合同檔案更加規(guī)范，完整，便于部門新工作的順利進(jìn)行。

　　崗位職責(zé)：勞動合同管理工作是本部門的基礎(chǔ)工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的具體情況，又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進(jìn)度有條不紊的進(jìn)行工作，爭取在較短的時間內(nèi)把勞動合同清理解決完成，對工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒有真正解決問題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。

　　勞動關(guān)系部

勞動合同篇6

　　同志：

　　您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

　　勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

　　勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

　　勞動者向公司提供的`個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。