職場范文網>職場實用文>勞動合同>勞動合同

勞動合同

時間：2025-01-31 18:40:56 勞動合同我要投稿

勞動合同推薦度：
餐飲勞動合同推薦度：
行業勞動合同推薦度：
工人勞動合同推薦度：
相關的勞動合同推薦度：
相關推薦

勞動合同10篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同10篇

勞動合同篇1

　　《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。這一規定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規定。

　　無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律后果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定依據是看其是否違反法律法規的規定。根據《勞動合同法》的上述規定，確認勞動合同無效的條件有三：

　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內容不僅指用人單位，也包括勞動者在內。

　　其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規定自己的權利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規定的是義務，對勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任則不作規定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。

　　其三，違反法律、行政法規強制性規定的。法律法規是國家意志的體現，違反了法律法規特別是強制性規定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的`內容違反法律法規的規定，如工作時間超過國家規定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當地規定的最低工資標準等。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動合同是不應予以承認的。

勞動合同篇2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經甲乙雙方協商，具體事宜如下：

　　1、甲方負責乙方上崗前的.安全培訓，并經過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。

　　2、乙方人員必須遵守用工單位的各項規章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經教育不改或不服從分配，甲方有權予以辭退。

　　3、乙方在施工中因違章作業，違反勞動紀律，發生人身傷亡事故，由乙方個人負責。

　　4、工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動保護和福利待遇。

　　5、甲方無正當理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業程序擴大作業范圍等違章作業造成的事故，由乙方負法律責任，對未造成事故者可考慮后果承擔損失的費用，具體數量由甲方根據情節輕重確定。

　　6、此合同自簽訂之日起生效，至本工程結束，雙方要嚴格遵守合同內容。

　　甲方簽字：________ 乙方簽字：________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同篇3

　　根據《北京市勞動合同規定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”

　　但是，《上海市勞動合同條例》只作了原則性的規定：“約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。”至于怎樣的數額才不算“畸高”，究竟如何根據勞動報酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規定也大致相同。看來只得依靠“自由心證”了。

　　不過，我可以在這里介紹一個案例，是由上海市第二中級人民法院提供的，給各位作個參照。某廠為開發新產品，至上海某大學招聘，與應屆畢業生王某(非滬籍)簽訂了勞動合同。廠方向學校支付了20xx元教育資助費，并將王某戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定，王某必須為企業服務5年，個人要求提前解除合同的，應一次性支付違約金40000元，并賠償教育資助費。此后，廠方將王某作為技術骨干重點培養，并每年撥8000元作為對王某的激勵金，其中20%隨工資發放，80%作為其個人商業保險、住房基金及個人重大事項支出。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金，要求適當減少，由此引發勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會考慮到王某為廠方所作的貢獻以及廠方的'實際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。以后法院一審和二審也支持了這個結果。

　　支付了違約金，還要支付賠償金嗎？必須指出的是，違約金和賠償金是兩個不同的概念。違約金是對于違反合同所承擔的責任，具有懲罰的性質。賠償金是與實際損失相一致的。

　　“京派”法規如《山東省勞動合同條例》規定：“勞動合同雙方當事人違反本條例規定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應當按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”就是說，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時，如果給對方造成損失的，還應當承擔賠償責任。

　　然而，上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規定：“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。”實際上規定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。

勞動合同篇4

　　溫州市舒迪達服飾帽業有限公司：

　　經本人要求，于年月日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內容真實、合法，但本人因個人原因拒絕簽訂法定勞動合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的.權利。

　　聲明人簽字（蓋章）：時間：

勞動合同篇5

　　一、協議各方

　　1、甲方：_________（借用單位）

　　2、乙方：_________（借出單位）

　　3、丙方：_________（被借用人員）

　　二、協議內容

　　甲、乙、丙三方經友好協商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協議：

　　1、甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本協議借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、借用期間，甲方負責丙方的工作安排、考核、支付相應薪酬，甲方與丙方協議確定丙方的薪酬標準、核算及支付方式。

　　3、借用期間，甲方承擔丙方的勞動安全和其他相關管理責任，并承擔因此發生的所有費用。

　　4、借用期間，乙方停發丙方的職級工資等所有工資性待遇，保留人事關系、檔案工資、并按規定及時調整。

　　5、乙方應協助甲方辦理有關涉及人事管理的申報、證明和批準手續。

　　6、借用期間，丙方享受乙方醫療、住房、子女入學等公共福利待遇。

　　7、借用期間，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到達法定退休年齡，按乙方人員同等條件辦理退休。

　　8、甲方應就乙方為丙方提供的各項待遇和管理向乙方支付補償金和借用管理費，補償金以丙方檔案工資為基數，按當年度屬地各項社會保險及統籌繳費比率計算，管理費按補償金的20%計算。補償金及管理費按社會保險年度測算并報產業人事主管部門審核后繳入_________財務處。

　　三、違約責任

　　1、協議各方如不能履行本協議商定條款，應先由各方協商解決，協商無效的.，違約方應承擔由此給他方造成的損失并支付相應賠償。

　　2、其中，協議期未滿而提出提前終止協議的，違約方應分別向其他兩方支付不少于_________個月丙方檔案工資和乙方補償金及管理費之和的賠償。如有兩方共同違約，第三方有權要求兩違約方分別按上述標準賠償。

　　四、其他

　　1、本協議一式四份，經甲、乙、丙三方簽署后，報產業人事主管部門見證并備案后生效。

　　2、協議如有其他約定，可制定附件并在本條后注明與本協議同時有效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　丙方（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

勞動合同篇6

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

　　勞動合同實際履行在性質上是一種救濟制度,無論是在英美法系還是在大陸法系,學理均將其放在救濟制度中作為一種救濟手段而論述。實際履行又稱為特定履行、繼續履行,是指在違約方不履行合同時,相對方請求違約方繼續履行合同債務的責任方式。實際履行的真諦,在于它要求合同債務人應當實際地履行合同而不得任意地以賠償損失來代替履行合同債務。我國《合同法》賦予實際履行制度以一席之地,《勞動法》對此未予規定,但從勞動合同的性質考慮,在處理勞動合同糾紛中適用實際履行原則意義重大。

　　就用人單位而言,在審判實踐中,常有用人單位在合同履行期限屆滿前提前解除合同的,這在三資企業和私營企業中尤為明顯。如果不考慮勞動合同的特殊性,單純從合同角度出發排斥實際履行制度的適用,盡管可以追究用人單位的違約責任甚至令其補償,但這并不能完全彌補勞動者所遭受的.損失,特別是在就業機會少,勞動力絕對過剩的情況下,如果認可居于優勢地位的用人單位任意提前解除合同而僅承擔經濟補償責任,那么這將使居于弱勢地位的勞動者只能坐視用人單位提前解除合同。于此情形,勞動者所能采取的措施,只能是追究用人單位的經濟補償責任,這對勞動者是不公平的。因此,在勞動合同糾紛中強調適用實際履行制度是十分必要的。當然,此制度的適用,并非無的放矢。筆者認為,必須符合下列條件:

　　第一、必須要有違約行為的存在。

　　實際履行是法律賦予非違約方當違約情況發生時所采取的一種補救措施,它是違約方因不履行合同義務所產生的法律后果。作為一種違約責任,當然要以違約行為的存在為前提,如果沒有違約行為的發生,那么此時僅是債務履行的問題,債權人有履行請求權,債務人有履行債務的義務,尚屬第一次性義務階段,談不上作為第二次性義務的強制履行問題。在勞動合同中,能引起實際履行責任發生的違約行為包括:

　　1、勞動合同中約定勞動者有權在連續工作滿一年后享受帶薪年假,而用人單位違反合同的約定,不準勞動者休假,此情況發生后,勞動者要求休假的,應當準許;

　　2、勞動合同約定的期限未滿,用人單位提前解除合同沒有正當理由的,勞動者如果要求繼續履行合同的,應當判定用人單位解除合同的行為無效,判令其繼續履行合同,直至合同期滿;

　　3、基于勞動合同,用人單位應為勞動者提供相應的福利條件而未提供。

　　第二、必須要由非違約方提出要求違約方繼續履行合同的請求。

　　由于實際履行作為一種救濟措施的著眼點在于補救非違約方所處的不利境地,而事實上只有非違約方才真正理解實際履行的實際價值,因此,實際履行制度的適用以守約方提出請求為前提,如果守約方不請求違約方繼續履行合同,而是要求解除合同,則不發生實際履行問題。審判實踐中經常遇到的一個問題是:法院能否依職權判令實際履行勞動合同?筆者認為,實際履行制度的適用,以當事人行使請求權為前提,是否要求違約方繼續履行合同,取決于守約方的意思,如果守約方認為要求違約方繼續履行合同對自己更有利,則可以向法院提出請求,要求違約方繼續履行合同;如果守約方認為要求違約方繼續履行合同在經濟上不合理,或確實不利于維護自己的利益,則可以要求解除合同,要求違約方賠償損失或采取其他補救措施。因此,是否要求違約方繼續履行,乃是守約方意思自治的范疇,實際履行的請求只能由守約方向法院提出,法院不能依職權主動做出。

　　第三、違約方能夠繼續履行合同。

　　實際履行以違約方能夠繼續履行合同為適用條件,如果違約方確實無能力繼續履行合同,那么實際履行已失去其適用的客觀依據,不應再有實際履行責任的發生,否則無異于強違約方所難,于理于法均有不合。

　　第四、實際履行必須符合勞動合同的宗旨。實際履行不得違背勞動合同本身的性質和法律,這是適用實際履行制度的基本原則。與其他雙務合同不同的是:在勞動合同中,實際履行僅發生在用人單位違約的情形下,當勞動者違約時,用人單位不能請求其實際履行勞動合同,這是因為,勞動合同有人身依附性,如果強制勞動者履行勞務,無異于對債務人人身施以強制,這樣做涉及侵犯人身自由的問題,與現代社會以人格尊嚴、人身自由受到保護之基本價值相違背。我國憲法和民法都規定公民的人格尊嚴和人身自由不受侵害,這也意味著對公民個人的人身不得實行強制的方法,如果法院判令勞動者實際履行勞動合同,勢必會侵害勞動者的人身自由和其他人格權。因此,當勞動者違約時,只能采取要求勞動者賠償損失和支付違約金的辦法,以替代履行。

勞動合同篇7

　　甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：說明

　　1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。

　　2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存________年備查。甲方基本情況乙方基本情況依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1、固定期限：自年日起至月日止，其中：試用期為個月。

　　2、無固定期限：自月

　　3、以完成一定工作任務為合同期限。

　　第二條工作內容和工作地點甲方招用乙方在 (地點) (崗位)工作，工作內容為：

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》

　　第四十一條辦理。

　　(三)乙方在合同期內享受國家規定的`各項休息休假權利。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元月，試用期工資為元月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：

　　2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發薪日。

　　3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條規定支付其工資報酬。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　第五條社會保險甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險(養老、失業、醫療、工傷、生育)。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》

　　第五十二條、

　　第五十三條、

　　第五十四條、

　　第五十五條、

　　第五十六條、

　　第五十九條、

　　第六十條、

　　第六十一條、

　　第六十三條、

　　第六十四條、

　　第六十五條規定執行。

　　第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第八條勞動合同的解除、終止依據《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條、

　　第三十七條、

　　第三十八條、

　　第三十九條、

　　第四十條、

　　第四十一條、

　　第四十二條、

　　第四十三條、

　　第四十四條、

　　第四十五條、

　　第五十條規定執行。

　　第九條雙方認為需要約定的事項：

　　第十條勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　法定代表人(委托代表人)簽章：

　　合同簽訂日期：________年____月____日

勞動合同篇8

　　甲方(用工單位) __________________________

　　乙方 _______縣______________________(單位)

　　或

　　(農民輪換工工人)姓名_____________________

　　性別 ______________________________________

　　年齡_______________________________________

　　文化程度___________________________________

　　住址 ______________________________________

　　為了提高礦山企業的勞動生產率和經濟效益，發揮農民在礦山生產建設中的作用，保護農民輪換工的勞動權益。根據《 ">礦山企業實行農民輪換工制度試行條例》的規定，甲方從乙方(或招用 _______為本企業農民輪換工)招用_______名農民輪換工。雙方本著正確處理三者關系的原則，經協商一致簽訂如下勞動合同。

　　一、招用人數：______名。

　　二、招用農民輪換工的基本條件：政治表現好、年滿____周歲的男性農民(個別工種可放寬到35周歲)，身份檢查合格，能堅持礦山體力勞動，家庭有富余勞動力，合同期間能堅持正常生產。

　　三、合同期五年，自____年____月____年___月___日。

　　勞動合同期滿，必須終止，不得延長，農民輪換工返回農村。

　　四、農民輪換工的熟練期：農民初換工進礦后，根據工種，規定 ___個月的熟練期，農民輪換工在熟練期內，因身體健康狀況或其他原因不能適應生產要求時，經公司同意，可以提前離礦，在熟練期內，企業發現農民輪換工不符招用條件退回的，乙方應作好安置工作，并按甲方要求及時補充缺員。

　　五、生產任務與工作安排

　　家民輪換工一律安排在井下采掘第一線和井上需要進行輪換的生產崗位，不得借調從事其他工作或轉為固定職工。

　　被招用的農民輪換工必須服從企業分配的工種和崗位。完成生產(工作)任務。

　　六、農民輪換工的工資待遇

　　(1)農民輪換工工資待遇在熟練期內，與同工種固定工相同，熟練期滿后，應高于固定工的工資的_____ %.

　　(2)獎金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價格補貼等，均應與固定工人相同。

　　(3)進礦滿一年，可享受探親假待遇，探親假每年15天(包括路程在內)，工資照發、路費報銷。錄用后來礦和按合同規定正常離礦的路費，均由企業按規定支付。

　　(4)農民轉換工年工勤超過250個工日的.，每年一次，由企業加發一個月本人原標準工資，于合同期滿時發給。

　　七、農民輪換工的勞動保險待遇

　　(1)農民輪換工患病或非因工鈉傷，停工醫療期以3個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療期到期尚未痊愈的，企業可以辭退，并酌情發給1-2個月本人原標準工資的醫療補助費。

　　(2)因工負傷，由企業免費醫療，按月發給本人原標準工資的生活費，也可以一次性向乙方支付、結算，由乙方負責處理。

　　(3)因工致殘，不能從梧原工作的，由乙方負責送回所在生產隊安置，由企業按國家規定的標準，發給因工致殘撫恤費。

　　(4)患硅肺病的醫療和生活待遇，按固定工辦法處理。

　　八、農民輪換工的管理

　　(1)農民輪換工在礦山工作期間，由企業負責管理。企業應對輪換工進行思想教育、技術培訓，以及安全操作規程的教育，經考核合格，方可參加生產。

　　(2)農民輪換工的勞動保護用品，按同工種固定工標準發給。

　　(3)企業應妥善解決農民輪換工的食、宿及其他生活問題。

　　(4)企業要按月向乙方交納相當于在礦農民輪換工當月標準工資總額______的管理費，作為管理農民輪換工的費用。 ">

　　(5)農民輪換工在礦工作期間的口糧，按國家規定辦理。

　　(6)農民輪換工要向所在社隊交納本人標準工資_____的公益金。農民輪換工仍享有社員待遇，責任田應予保留。

　　(7)農民輪換工在礦期間，違反勞動紀律，按國務院關于_________________ 的規定予以辭退或給予行政處分，直至除名或開除。

　　被開除、辭退、除名的農民輪換工，由乙方負責退回所在生產隊，并按企業要求及時補員。

　　九、勞動合同的解除

　　甲方或乙方要求提前解除勞動合同時，必須有正當理由，并提前 _______月向對方提出。經雙方協商同意簽訂提前解除勞動合同協議書。 ">

　　十、爭議的處理及違約責任

　　在履行本合同時發生爭議，雙方應及時協商解決，協商不成，任何一方均可向當地勞動部門申請調解或仲裁。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失時，應負違約的賠償責任。

　　本合同簽訂后，經公證后生效，并報甲方主管部門和當地勞動部門備案。

　　甲方蓋章______________________

　　法定代表人____________________

　　乙方蓋章______________________

　　法定代表人____________________

勞動合同篇9

　　1、合同主體方面的不同

　　(1)用工主體的要求不同。

　　勞務(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規定，勞動關系中的用工主體為企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體;依照《工傷保險條例》的規定，非法用工單位(無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發生的勞動關系也按照勞動關系處理。

　　由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進行分辨兩者之間是什么關系，區分方法后面詳述。

　　(2)主體地位不同。

　　勞務(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務。

　　勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關系。勞動者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規章制度，服從單位的領導與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

　　用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務，無需接受雇傭人的其他無關指示。

　　2、合同的權利義務和國家干預程度不同

　　勞務(雇傭)合同是一種私法上的關系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權利義務的調整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規范。

　　勞動合同也有當事人雙方意思表示的體現，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規定，體現國家強制力對勞動關系的干預，一定程度約束了當事人之間的意思自治，其權利義務的調整主要參照《勞動法》。

　　3、爭議處理程序不同

　　勞務(雇傭)合同糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動合同糾紛按照《勞動法》的.相關規定處理。按照現行的勞動法律規范，發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程序。

　　4、合同的形式

　　勞動合同的法定形式是書面的。勞務(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規定。

　　(二)實務中的操作

　　在《工傷保險條例》頒布前，司法機關一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區分是勞動關系還是雇傭關系。如果用人單位具有營業執照或依法履行了登記、備案手續，則被認定為屬于勞動關系的范疇，反之被認定是雇傭關系。《工傷保險條例》實施以后，由于無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發生的勞動關系也按照勞動關系處理，不能再按照主體資格來區分勞動關系和雇傭關系。

　　目前實務中的操作不盡相同。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經工商部門登記的用人單位發生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動法》。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動者在非法用工單位發生工傷后，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。

　　(三)總結

　　1、勞務(雇傭)合同的形式

　　勞務(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

　　(1)幫工形式。

　　①家庭幫工。如家務鐘點工、保姆、家庭教師、家庭護士等。

　　②農村幫工。如雇請他人代為耕作等。

　　③工作事務幫工。如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地、“棒棒軍”等。

　　(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務作業，城市中建筑工地上的農民工就大多屬于這種情況。

　　(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務，一方面自己也從事該工作，比如個體出租車老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時間段開出租車等。

　　(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比如為企業看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。

　　(5)勞務派遣形式。勞務派遣協議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞