公司勞動合同三篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，關于合同的利益糾紛越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的公司勞動合同3篇，希望對大家有所幫助。
公司勞動合同 篇1
編號：_________________
甲方（用人單位）__________________ 名稱：_________________ 住所：_________________ 聯系電話 ：_________________
乙方（員工）
姓名：_________________ 性別：_________________ 身份證號：_________________ 家庭住址：_________________ 現居住地： _________________聯系電話：_________________
深圳市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。 完成工作任務的標志是 .
（二）試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫粸� ，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。 （二）乙方的工作地點為 深圳 ，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。 （三）乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休息一日； 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制； 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追接捎跇I務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃�、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規章制度執行。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執行。 （三）甲方每月 15 日前以貨幣形式發放上月工資。如遇節假日可適當調整。
（四）甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追桨匆幎橐曳劫徺I社會保險（屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責） （二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規定執行。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨凑辗�、法規及規章性文件的要求為乙方提供職業危害防治等相關措施、條件。
七、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，將通過甲方oa系統或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發乙方所在部門告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
�。ㄈ┮曳綉獓朗丶追缴虡I秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。
八、合同變更
甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追讲@得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤� 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
（四）其他約定
1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
�。�1）提供虛假應征資料（如：假學歷、假資歷、或填寫不真實人事資料等）在簽訂本合同之前未與其他企業解除勞動關系、與甲方同行業企業簽訂了競業限制協議且在競業限制期內的；
�。�2）隱瞞了重要的且應當告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的； （3）不能按崗位職責或崗位要求在規定期限內完成工作任務的； （4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的； （5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的； （6）無法在正常工作時間內正常勞動的； （7）試用期間受到警告或者警告以上處分的； （8）試用期評估未達標的；
�。�9）因甲方行業特點決定甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務現場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務項目所在地工作。如乙方沒有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經濟補償金并有權追究乙方給甲方造成的任何損失；
�。�10）不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規章制度： （1）謊報個人身份或檔案資料的；
�。�2）轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的；
�。�3）假報公出辦理與甲方工作無關的事務，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的.；
�。�4）正常工作時間內在公司管轄范圍區賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦（網絡）游戲等與工作無關事項的；
（5）侵占公司財產，構成嚴重違反甲方規章制度規定標準的或將公司保密資料（紙質材料原件或復印件，或計算機磁盤數據）帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的； （6）因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規章制度規定標準的；
（7）酗酒滋事或打架斗毆（不分主從）或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、，影響公司正常經營秩序的；
�。�8）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業務往來單位賄賂的； （9）違反治安管理條例受到拘留、勞動教養等處罰的； （10）違反國家計劃生育政策的；
�。�11）連續曠工超過3天或一年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的；
（12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的； （13）其它違反公司規章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。
十、經濟補償
（一）因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。
十一、合同解除和終止手續
�。ㄒ唬┘滓译p方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續。 （二）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。
�。ㄈ┤绻曳骄芙^交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規，承擔相應的法律后果。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
（一）乙方辭職行為（未依法提前30日或3日（試用期內）書面提出辭職申請而擅自離職的）給公司造成經濟損失的（招聘費、其他員工頂崗加班費等），乙方應當承擔上述經濟損失。
�。ǘ┘追揭罁䥽曳梢幎ㄖ贫▎T工手冊、人力資源管理相關制度以及保密協議等其它書面約定的規章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時供其學習了解。甲方通過內部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規章制度并嚴格遵守。
�。ㄈ┪创嬖谙虻谌剿男械谋Ｃ芰x務或競業限制義務。 （四）向甲方提交的任何個人相關資料均應屬實可靠。
十四、其它
（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經書面授權代簽無效。
�。ǘ┘追降娜肆Y源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
乙方申明：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
甲方（蓋章）_________________ 乙方：_________________
代表（或授權人）_________________ （簽字并按手�。�
簽約日期：________ 年_________ 月_________ 日 簽約日期：_________ 年_________ 月_________ 日
公司勞動合同 篇2
甲方：
乙方姓名： 性別：
身份證號碼： 職務工種：
為維護技術市場和商業市場的秩序，明確乙方在甲方任職期間和離職后保守甲方技術秘密和商業秘密，根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
一、保密期限
乙方在甲方任職期間及乙方無論因何種原因離職，在離職之后 年內（自離職之日起）應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業秘密，履行保密義務。
二、保密的內容及范圍
1、職務成果
乙方在執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質條件、業務信息等所完成的技術成果和商業成果（包括：發明創造，作品、計算機軟件、技術方案、技術秘密和商業秘密，以下同）。其知識產權歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些技術成果和商業成果。乙方則有義務提供一切必要的信息資料和采取一切必要行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。
2、非職務成果
乙方在任職期間完成的，與甲方業務相關的`技術成果和商業成果（包括：發明創造、作品、計算機軟件、技術方案、技術秘密及商業秘密）。乙方主張其本人享有知識產權，應當及時向甲方申明。經甲方書面核準，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有該成果的使用權和轉讓權；如乙方轉讓或許可使用該非職務成果，甲方享有優先受讓權。
乙方沒有申明的，推定其為職務成果，甲方可以使用或者向第三方轉讓這些成果。即使日后證明為非職務成果，乙方亦不得要求甲方承擔任何責任。
完成技術成果、商業成果的個人有在有關成果文件上寫明自己是技術成果、商業成果完成者的權利和取得榮譽證書，甲方應當根據使用和轉讓該項成果所取得的收益給予乙方相應的物質獎勵。
三、保密責任
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
公司員工試用期合同
許多公司的崗位都是有試用期，除了公司勞動合同，那么試用期就也要有合同，下面我們就去看看公司員工試用期合同的范文，希望對您有幫助，歡迎瀏覽。
甲方：____________________________（聘用方）
乙方：____________________________（受聘方）
身份證號：________________________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員 工，雙方在平等，自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一，試用合同期限
試用期為________個月，自________年________月________日至________ 年________月________日止。
二，根據甲方的工作安排，
聘用乙方在________________工作崗位。
三，甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經 考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四，甲方的基本權利與義務
1。甲方的權利
a。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
b。在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止 合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
c。試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2。甲方的義務
a。為乙方提供必要的工作條件；
b。負責對乙方進行職業道德，業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
五，乙方的基本權利和義務
1。乙方的權利
a。享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
b。享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
c。試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
2。乙方的義務
a。遵守國家法律法規，當地政府規定的公民義務；
b。遵守公司的各項規章制度，員工手冊，行為規范的義務；
c。維護公司的聲譽，利益的義務。
六，甲方的其他權利義務
a。試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
b。乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七，乙方的其他權利義務
a。試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
b。具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權利；
c。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八，本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九，本合同一式兩份，甲，乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________
法定代表人簽字：______________簽字：____________________
簽約日期：____________________
簽約地點：____________________
公司勞動合同 篇3
�。ň幪枺� ）
甲方（用人單位）
單 位 名 稱
性 質
法定代表人
地 址
郵 政 編 碼
乙方（勞動者） 姓名 性別 身份證號碼家庭住址 政 編 碼 郵
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及重慶市的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條 合同期限
1、本合同期限內型為 合同期；
2、本合同自年 月 日起至年 月曰止. 其中試用期90天。
第二條 工作崗位及內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作；
2、 具體任職崗位的相關要求見甲方《崗位說明書》；
3.、完成公司下達的其他工作任務；
4、乙方自愿接受甲方根據有關員工的升職、降職、調動等管理辦法結合甲方生產經營需要及乙方的能力、表現等對乙方的工作地點和工作內容進行的調整。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
第三條 工時制度
1、根據相關法律法規以及甲方具體的崗位工時制度確定乙方工時制度。工作人員實行按工作量折算工作時間；
2、甲方有權根據生產經營需要制定、修改具體的崗位工時制度，乙方接受甲方工時安排。
第四條 勞動報酬
1、按甲乙雙方協商的工資和福利金額，以領取人民幣或打卡的形式支付給乙方；
2、乙方在婚假、喪假、探親假以及其他假期間的工資以及基本工資為基準, 按國家和甲方相應規章制度執行；
3、 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個周期工資（不包括加班工資、崗位工資、計件工資、獎金以及各種津補貼、分紅）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方只支付乙方的月生活費, 其標準按甲方相應的規章制度執行或按重慶市最低生活保障費發放；
4、 需單獨計發加班費的，加班工資的計算基數以乙方基本工資為準（不含計件工資、各種福利補貼和獎金）。
第五條 甲乙雙方對工資的其他約定
1、甲方可根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定和修改工資構成形式、可對工資以及薪酬福利拿入績效考核獎懲制度，并構成本合同的組成部分，乙方自愿接受；
2、甲方支付給乙方的工資不得低于規定的最低工資標準；
3、甲方有權依據乙方工作崗位變動等結合甲方薪酬制度調整（包含提高和降低）乙方薪酬；也可根據乙方工作表現，決定是否對乙方額外發放其他獎勵。
第六條 福利待遇
1、甲乙雙方按國家和的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。如因乙方原因而發生的保險遲繳漏繳少繳責任，甲方不予承擔任何責任；
2、因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行；
3、其它福利待遇按甲方規章制度執行。
第七條 安全生產
1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品；
2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕接受有關安全的違章作業指令；
3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的'管理，提高職業病防治水平。
第八條 合同變更
1、甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份；
2、甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、政策和重慶市有關規定執行。
第九條 解除或終止合同
1、解除或者終止本合同時，乙方應當首先按照甲方有關規定，在合同期內原則不得辭退，合同期內或合同期滿辭職的必須提前一個月提出書面申請，經批準后方可辦理辭職手續。乙方無正當理由堅持要辭職的，不計發當月工資及其補助和為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；
2、甲方依法建立和完善、修改規章制度。甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的《員工守則》、《崗位職責》、管理制度、績效考核辦法、勞動紀律、獎懲等規章制度。甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方若違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可依據勞動紀律和規章制度給予乙方紀律處罰或經濟處罰，直至解除本合同；
3.、乙方有下列行為之一，甲方可以隨時終止合同；
[1]、在試用期內被證明不適合錄用條件的；
[2]、嚴重違返勞動紀律、操作規程或甲方建立的規章制度的；
[3] 、消極怠工、工作業績差、責任心不強、給公司經營管理帶來較大影響的；
[4] 、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
[5] 、依法追究刑責的；
[6] 、違返[保密制度]給甲方利益造成損害的；
[7] 、乙方不服從甲方工作安排或不愿調整工作崗位的；
[ 8]、未經書面允許在外兼職，或者工作時間干私活；
[9] 、利用工作便利謀取私利，收取或變相收取回扣或；
[10] 、侵占、挪用、、毀損甲方財產；
[11] 、聚眾賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊、吸毒、賣淫、；
[12] 、涂改、偽造、偽造單據及證明；
[13] 、乙方如有朋友、親屬在甲方競爭的組織或機構任職的，乙方應及時以書面形式知曉甲方，否則，甲方有權解除合同；
[14]、乙方應認真遵守雙方的薪酬保密制度，在職期間除甲方相關部門人員清楚乙方的薪酬標準外，乙方不應向第三方泄露自身以及甲方的薪酬標準，如經發現并對甲方造成影響，經核實無誤后，甲方可直接解除本合同。
4、其它解除情形；
[1]、乙方患病或因公負傷，治療期滿后，不能從事工作也不能從事由甲方另行安排工作的或不符合國家和本市從事有關行業、 工種崗位規定、 甲方無法另行安排工作的；
[2]、企業因生產經營之需確需裁減人員的、應提前三十日向員工說明情況，向勞動和社會保障部門報告后，解除勞動合同；
[3] 、依照企業破產法規定進行重組的；
[4] 、生產經營狀況發生嚴重困難的；
[5] 、企業停產、 轉產、重大技術革新或者經營方式調整，仍需裁員的；
[6] 、法律法規和政策規定的其他情況。
6、 下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；
[1]、試用期內的；
[2]、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的；
[3]、甲方未按勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十條 其他約定
1、勞動合同因乙方原因提前終止的、甲方應提供給乙方的各項福利、分紅、考核金額和各種獎金立即取消；
2、乙方應在勞動合同解除和終止時，及時與甲方交接工作，移交資料，結清錢物（包括所經辦的客戶款項及物品等），交還所借用的物品，完結工作、物品后，持相關資料到人事部門辦理手續。
3、乙方不得將甲方的行政、財務、經營、技術文件等資料擅自公開或出讓。在終止或解除合同后,應將所有有價票證、紙質文件、電子文檔、客戶資料及信息數據交所在部門接收確認后歸檔；
4、財產、帳務、金錢未交接或隱瞞不交以及交接不清的，按侵占單位財產處理；
5、有價資料未交，實際經濟損失無法計算的，根據給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方每日按100元至1000元之間賠償甲方損失；
6、合同或者重要保密文件未交接的，實際經濟損失無法計算的，根據給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方在壹萬元至五十萬元之間賠償甲方的損失；
7、一般文件未交接的，實際經濟損失無法計算的，根據給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方在壹萬元以內賠償甲方的損失。
第十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會或人事仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 甲方規章管理制度和雙方簽訂的有關協議作為本合同附件。
第十三條 本合同一式叁份，甲方執兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
法定代表人：
經辦人：
年 月 日
乙方（簽章） 簽�。� 年 月日
【公司勞動合同】相關文章：
公司勞動合同03-10
公司勞動合同02-06
公司勞動合同11-02
公司勞動合同01-16
公司勞動合同10-26
★公司勞動合同03-18
(精選)公司勞動合同11-01
公司勞動合同06-27
公司勞動合同11-10
公司的勞動合同02-07