勞動合同

關于勞動合同[熱門]

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的關于勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于勞動合同1

　　中國30年的改革開放取得了巨大成功，其最基本的經驗非思想解放莫屬，而思想解放的核心就是牢牢確立了“實踐是檢驗真理的惟一標準”的理念。正是從這一理念出發，30年來，任何一項重大改革幾乎都是以爭論開始，以改革——總結——再改革為進程，以不爭論為原則。

　　同 樣，在建立法治社會這個深化改革的重頭戲上，也必須尊重實踐第一的原則，以實踐作為檢驗立法合理性的惟一正確標準。不管立法的過程是多么的完善，立法的理念是多么的先進，一個法律的合理性事先是很難判斷的，它必須由執法、司法、審判這一完整的法治過程以及該立法對經濟社會的實際影響來檢驗。它是否達到了最初立法的促進社會經濟發展的目的，最終還要由社會經濟的發展來判斷。

　　清華大學經濟管理學院教授李稻葵認為，對于目前爭議較大的《勞動合同法》，理念性的討論和評判固然重要，但更重要的是及時觀察和總結其執行中出現的問題，尤其是要關注基層經濟體在執行中可能產生的條文性而非實質性執行的現象，通過實踐的反饋對該法進行檢驗、修改和完善。

　　實施《勞動合同法》的三種可能情形

　　記者：20xx年6月26日通過的《勞動合同法》于20xx年1月1日開始施行了，一時爭論紛紜。對此您有何看法？

　　李稻葵：新《勞動合同法》的出發點非常清楚，即緩解中國經濟發展中兩個比較突出的矛盾：其一，一些勞動者的基本權益沒有得到保證，沒有獲得“體面勞動”的基本保障。這既影響了社會的和諧，也阻礙了民族人口素質的提高，長遠看削弱了中國經濟發展的動力；其二，由于勞動者權益保障不力，人為地壓低了用工成本，導致中國在某些勞動密集型行業出現了短期的、不合理的國際競爭力，這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動保護的前提下，它難以維持，也是經濟失衡的重要原因。

　　在這一背景下出臺的《勞動合同法》，引出了兩種截然對立的觀點。一種觀點認為，《勞動合同法》基本符合中國國情，可以有效地保護勞動者基本權益，同時推動企業合理用工和產業升級，提高勞動生產效率；另一種觀點認為，《勞動合同法》的出臺過于超前，一些具體的規定過于生硬，對于勞動者的保護規定得較死，限制了企業，尤其是勞動密集型企業合理使用勞動力的自由度，從而將削弱中國企業，尤其是勞動密集型企業的國際競爭力，因而不利于中國經濟的平穩運行。

　　記者：那么，《勞動合同法》的實施到底會對中國經濟帶來什么影響？

　　李稻葵：可以預計，在未來一到兩年的時間里，有三種可能的后果出現。

　　第一種可能的后果是《勞動合同法》不僅得到了實質性的執行，而且執法的后果基本與立法目標一致：既保護了勞動者的基本權益，又促進了企業的轉型升級，改善了中國宏觀經濟運行的均衡性和可持續性。這當然是最好的結果。

　　第二種可能的情形是《勞動合同法》僅僅停留于條文性的執行，而非實質性執行，即，一些重要的條文在現實中盡管得到了按字面理解的執行，但用工企業通過變通的方式化解了有關條文的實際約束力，因此對于實際經濟的作用比較有限，這意味著立法的目的和精神沒有完全達到。

　　第三種可能的情形是《勞動合同法》得到了實質性的執行，但執行的后果與立法的初衷相去甚遠。也就是說，勞動合同大規模簽訂制定以后，對相當多的企業產生了較大影響，使社會用工成本有較大上升，企業的競爭力下降，導致了整體物價水平的上升和中國新創造就業數量的下降，造成了老的企業比較大規模的裁減職工，對整體經濟的運行造成了一定的沖擊。

　　仔細研究《勞動合同法》的條文，結合當前中國經濟中企業運行的實際情況分析，我們不難發現，以上三種情形中，第一、二種最可能出現，第三種出現的可能性不是太大。也就是說，《勞動合同法》不會造成中國經濟增長大規模的下滑。究其原因，要從法律條文的本質和中國經濟的特殊情況來分析。

　　法律的總結與修訂

　　記者：這次的《勞動合同法》在很多條文上相對具體，這是否有利于新《勞動合同法》得到實質性的執行，而且執法的后果基本與立法目標相一致？

　　李稻葵：美國著名經濟學家、現代產權理論的鼻祖奧利弗哈特(Oliver Hart)從經濟學的角度系統研究過法律的基本特性。他反復強調，任何的法律條文都不可能是完備的，同理，任何合同也不可能是完備的。也就是說，任何的法律條文都會留下事后在執行過程中討價還價和靈活變通的可能性，因此，實際控制權往往比書面的合同條文更重要。這次的《勞動合同法》盡管在很多條文上相對具體，尤其是和我國一些其他法律如《中小企業促進法》相比，條款是相當地具體，但它依然給具體執行的`自由度留下了很大的空間。

　　以這個法律中備受關注的“無固定期限勞動合同”為例，通常的理解是，企業在一定條件下必須給職工這樣的合同，而且一旦簽訂這樣的合同，企業不能解雇職工。仔細研究，不難發現《勞動合同法》實際上給出了企業解雇無固定期限職工的一些條件，包括職工不能勝任當前的工作，也包括企業發生了經營轉向的情況。

　　再比如說，對于勞動派遣公司，該法律沒有做出特別具體的規定，這就為一些勞動密集性企業留下了一定的靈活用工的空間。此類企業可以與勞動派遣企業簽訂用工合同；而勞動派遣企業既可以簽訂非連續的兩年以下的短期合同，也可以對雇傭兩年以上的工人賦予當地的最低工資。事實上，勞務派遣公司有可能起到最終用工企業與地方政府福利救濟部門之間橋梁的作用：有工作的工人得到企業的工資福利，暫時沒有工作的工人(此類工人的家庭本來就是低保的對象)得到勞務派遣公司的最低工資，地方政府為了促進地方經濟發展、降低當地企業用工成本，非常有可能出資補助勞動派遣公司，同時由此也完成了當地的低保家庭救濟工作。

　　特別值得注意的是，《勞動合同法》對于用工的報酬既不可能也沒有做出比較具體的規定，僅提出了集體協商或同工同酬的原則，這就為企業的具體操作留下了靈活度。比如對于無固定期限合同的職工，企業可以按比較低的固定工資簽約，而大部分的用工報酬以獎金的形式出現；當企業出現經營不善時，獎金可以大幅度下降，這也就化解了固定期限合同所造成的高成本，當然也沒有起到保護勞工權益的作用。

　　最為重要的是，《勞動合同法》規定，縣級地方政府負責勞動合同制度的實施與監督管理。用奧利弗哈特產權理論的術語來說，地方政府是最終控制權或剩余控制權的所有者。由于上述原因，勞動合同一定是不完備的，這就意味著最終控制權或剩余控制權的所有者的作用極大。那么，地方政府的興趣和利益何在呢？比較明顯地，還是招商引資，經濟發展。在這種情況下，其偏向性將是非常明顯的。

　　總之，《勞動合同法》的執行不大可能出現像許多分析家預測的對中國經濟可能造成巨大的負面沖擊，其原因是實際操作中容易出現條文執行而非實質性執行。

　　記者：如果出現了比較大規模的條文執行而非實質性執行的情形，應該如何回應呢？

　　李稻葵：一種非常普遍的對策是加大執行力度，投入更多宣傳和行政資源，促進該法的執行。這樣的對策不一定是最為合理的，因為必須看到非實質性執行的背后深層原因，那一定是貫徹該法蘊含很大的社會成本，而地方政府—企業—職工三方不愿共同承擔這樣的社會成本，寧可采取非實質性執行這一相對成本較低的方式作為最佳對策。

　　如果出現了比較大規模的非實質性執行的情形，應該是本著尊重執法實踐的態度，認真總結法律條文在執行中的可行性和合理性。著名法學家李曙光教授最近指出，必須尊重實踐對法律的批評。在總結實踐的基礎上廣泛征求意見，仔細修改相關的條文，使其更具有執行的可行性，更好地實現立法的根本目標。

　　中國正在走向法治化的道路，法治是經濟體制改革的歸宿。建設法治社會的過程不可能是平穩順利的，建立法治社會的過程也不可能是完美設計的，任何一部法律都有其重要的現實問題背景，同時它也不可能是完美的，與其對于一部新法進行理念上的評判，倒不如本著法制的精神尊重立法，不斷地觀察和總結法律執行中出現的問題，尤其是基層經濟體在執法過程中可能產生的各種扭曲，通過執行實踐的反饋及不斷積累，讓實踐去評判立法的合理性，形成修改法律的素材，從而修改相關的法律，達到以立法推動經濟發展和社會和諧的最高使命。這也許應該是我們對待《勞動合同法》的理性態度。

關于勞動合同2

　一、勞動合同終止：

　　1.根據您20xx年2月14日簽字確認的《勞動合同順延通知書》，公司與您的勞動合同20xx年5月5日終止。

　　二、甲方須履行職責：

　　1.支付給乙方1個月待通知金作為經濟補償金，共計4.5個月工2。

　　3.根據《工傷保險條例》，乙方住院治療期間的伙食補助費由當地工傷保險經辦機構支付，乙方須自行辦理，如有必要，甲方須提供必要協助；按照甲方差旅政策為乙方報銷住院治療期間的交通費用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。

　　三、乙方須履行職責：

　　1.在收到此通知書后3日內將離職手續辦理完畢，歸還公司財物，這其中包括但不限于公司電腦、移動電話、備用金、車輛等；

　　2.按照甲方要求提供真實醫療報告和單據，以便進行相關費用的'報銷；

　　3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號有效，以便接受甲方支付的相關款項。

　　四、如有未盡事項，雙方協商解決。

　　甲方：

　　法定代表人________________________

　　或委托代理人（簽字）

　　日期：20xx年12月xx日

　　乙方：

　　日期：20xx年12月xx日

關于勞動合同3

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為 5年，自 20xx年10月 10 日至20xx 年 10 月 10 日。

　　二、乙方工作內容（需填寫）

　　三、甲方的權利與義務

　�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾�；

　�。ǘ�）負責支付乙方工資，每日 1700 元。

　　（三）其它；

　　四、乙方的權利與義務

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　（二）享受合同規定的工資待遇；

　�。ㄈ�）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

　�。ㄋ模┢渌�

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

　　3、患病或非由于工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

　　4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　�。ǘ�） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

　　5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8、其它違反國家、學校、甲方規定的。

　�。ㄈ�） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1、患病或非由于工負傷，在國家規定的醫療期內的；

　　2、由于工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的`；

　　3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

　　4、符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方

　　同意之日計算。

　　（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規定支付勞動報酬的；

　　2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿；

　　2、合同期內乙方死亡；

　　3、乙方按國家規定應征入伍的；

　　4、法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。由于解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其 他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

關于勞動合同4

　　甲方：_____________

　　乙方：__________身份證號碼：___________

　　為了確保工程的質量、進度和安全，使工程順利進行，我們項目決定招聘一批熟練的合同工。為了明確雙方的責任和權利，特此簽署以下條款和條件。

　　1、乙方進入施工現場前，必須在項目部登記，并上交本人身份證復印件，由甲方現場領導和安全監督員進行安全教育和安全質量交底。并簽訂勞動合同。乙方經甲方同意離開施工現場時，必須到項目部辦理注銷手續。因未向項目部登記或取消而引起的任何爭議，甲方概不負責。

　　2、甲方應對每位進入施工現場的乙方進行為期10天的服務期評估。服務期間工資會有大有小。如果試用期考核不符合甲方要求，甲方有權立即清退乙方，試用期通過考核，工資確定為__________人民幣/人工。工資按照墻上的考勤表結算，每月___按時發放。中途退出的，支付約定工資的70%。如出現不利的工作影響或多余人員，甲方負責人有權辭退乙方并進行結算。

　　3、乙方必須遵守工作時間。本工程工期緊，任務重，無論晴雨都要加班。乙方不得以任何理由拒絕加班。工人外出必須向施工現場負責人請假，并獲得許可后才能離開。如果是自己走的，教育之后也不會改變。礦工要處理（礦工一天扣一份工），嚴重的要辭退。

　　4、日常工作由工地負責人和班長安排，乙方必須服從分配。如果該人不服從安排，工地負責人有權降低工人的工資。乙方必須進行文明施工，做好本職工作。如因乙方原因造成返工損失，由乙方負責，并從當月工資中扣除。乙方下班前應做好清場工作，嚴禁浪費材料。施工現場負責人應進行評估，發現一次罰款50 ~ 200元。

　　5、乙方進入施工現場，必須嚴格遵守施工現場安全紀律和各項安全操作規程，服從甲方現場管理人員的指揮。佩戴安全帽等必要的安全防護工具，上班時做好自己的安全防護工作。走橋下安全通道上下班。嚴禁穿越群仙路進入現場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳、酒后工作。因乙方自身原因造成的工傷，一切費用和經濟損失由乙方承擔，因自身缺乏防范意識造成的`工傷，甲乙雙方各承擔50%的醫療費用，甲方不承擔其他損失。重大事故根據勞動局有關部門的決定進行處理。

　　6、乙方必須嚴格遵守施工現場的規章制度，嚴禁在施工現場酗酒鬧事或活動。如有打架斗毆行為，對第一打人者罰款500 ~ 1000元，情節嚴重的移交公安機關處理。發現盜竊或群毆的，取消全部工資，情節嚴重的移交公安機關處理。

　　本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：___________乙方：（蓋章）___________

　　____年___月___日____年___月___日

關于勞動合同5

　　1、必備理由 《勞動合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，勞動合同簽收單。 企業僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。

　　2、簽收單內容 勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容。

　　《勞動合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　企業僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。

　　2、簽收單內容

　　勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容。

　　簽完勞動合同，還要與公司簽訂一個勞動合同簽收單，是否合理，而且簽收單中還有“本人愿意接受相應的處理和紀律處分，并承擔由此產生的法律責任”這些是否合理？

　　最佳答案 勞動合同依法應該至少一式兩份，由勞動者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規范，那么理論上用人單位持用自己應當持有的.那份，由勞動者簽過字的合同就足夠了，沒有必要一定要勞動者再提供什么“勞動合同簽收單”。

　　“本人愿意接受相應的處理和紀律處分，并承擔由此產生的法律責任”，這種語言按說應該是出現在勞動合同中的，如果其內容沒有觸犯有關法律法規，那么當然無所謂不合理。

　　最后來說，如果是續簽勞動合同，那么用人單位是應當出示書面通知并要求勞動者簽收的，沒有問題。

關于勞動合同6

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限合同。

　　本合同生效日期___年___月____日，終止日期___年___月____日，其中試用期自___年___月____日至___年___月____日止。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　�。�1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　�。�2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

　�。�3）勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　2、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　�。�1）遵守國家憲法法律法規。

　�。�2）遵守甲方的規章制度。

　�。�3）維護甲方的榮譽和利益。

　�。�4）忠于職守，勤奮工作。

　　（5）履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　3、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　�。�1）執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　�。�2）執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　（3）甲方安排乙方執行工時制度。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　4、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

　　5、保險福利待遇

　　風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

　　第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

　　6、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　7、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　�。�2）以欺詐手段訂立本合同的。

　　（3）嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

　�。�4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　�。�5）泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。

　�。�6）被依法追究刑事責任的。

　�。�7）不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　�。�8）乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　�。�1）患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　�。�4）距法定退休年齡十年以內的職工。

　　（5）復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。

　�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的.債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的。

　　3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

　　4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　風險提示：

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密；

　　2、技術研發人員——掌握企業技術秘密；

　　3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

　　5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

　　第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

　　9、當事人約定的其他內容

　　10、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　11、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：___年___月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：___年___月____日

關于勞動合同7

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為 ：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_年 月 日起至__年__月__日止。

　�。ǘ�）無固定期限：自___年__月__日起。

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務完成時止。

　　第二條 經雙方協商一致，本合同試用期為 ：

　�。ㄒ唬�無試用期。

　�。ǘ�）試用期自___年 月 日起至___年__月__日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，崗位職責是 。

　　乙方工作地點為 。

　　第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

　�。ㄒ唬�標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　（二）綜合計算工時工作制：以 （周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

　�。ㄈ�）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。

　　乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

　�。ㄒ唬┯嫊r工資：

　　1、乙方的工資構成為

　　2、乙方的工資標準為 元/月（周）。

　　3、

　　4、

　�。ǘ�）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

　　乙方在試用期期間的工資標準為 。

　　第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關法律法規規定支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十三條 乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的`勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十一條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。

　　第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十六條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十八條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十九條 以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　第三十條 雙方約定的其它事項：

　　第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十二條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章） 乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月日

關于勞動合同8

　　甲方（用人單位）：____________________________

　　單位住所：_____________________________________

　　法定代表人（或負責人）：_____________________

　　乙方（勞動者）：______________________________

　　住址：_________________________________________

　　身份證號碼：__________________________________

　　聯系電話：____________________________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　1、勞動合同期限：

　　本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

　　2、工作地點：

　　_______省_______市_______路_______號。

　　3、工作內容：

　�。�1）乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

　�。�2）若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　�。�3）在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　4、工作時間和休息休假：

　　（1）工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　（2）休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　5、社會保險及其他社會福利待遇

　　甲乙雙方當地的`相關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。

　　6、勞動報酬：

　　（1）乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；

　�。�2）因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　�。�3）甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

　　7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　8、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　9、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　10、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　11、勞動合同解除或終止：

　�。�1）若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　（2）有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

　　（3）在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　�。�4）因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　12、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　13、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　14、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________

　　________年________月________日________年________月________日

關于勞動合同9

　　甲方:_____________________

　　乙方:_____________________

　　身份證號:_________________

　　經甲、乙雙方協商,就乙方委托甲方保管檔案達成以下協議:

　　1、甲方根據《檔案法》和_________部、人事部有關規定,為乙方保管檔案。乙方應在簽訂本協議及繳交檔案保管費后,按有關規定及時將檔案及相關資料轉入甲方,否則甲方不予提供相關服務。

　　2、經乙方申請,甲方按國家有關規定,只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務,不提供其他服務。此外,乙方的就業及與其他機構的關系、工資福利、社保醫療、人身權益及人身意外等均應自理。

　　3、乙方應遵守國家及省、市的法律法規,遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育管理的.有關規定。

　　4、本協議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協議期滿,乙方應及時與甲方續簽或將檔案轉出;否則,視為乙方繼續委托甲方保管檔案,甲方可依規定的收費標準每年向乙方計收檔案保管費,并保留追收乙方欠費的權力。

　　5、乙方應于簽訂本協議時向甲方繳交檔案保管費_________元,協議期內如檔案調出,費用不予退還。

　　6、本協議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執一份,具同等效力。

　　7、本協議未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。

　　甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

　　負責人(簽字):_______地址:_________________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　流動人員人事檔案保管合同

　　甲方:

　　乙方:

　　經協商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:

　　一、甲方:

　　1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

　　2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。

　　二、乙方:

　　1、在合同簽定時,按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同,保管費不再退回)。

　　2、應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

　　三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業、醫療、養老等)以及本合同以為的其他管理責任。

　　四、合同期滿,經雙方協商同意可續簽;不續簽時,乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。

　　五、本合同期限自年月日起至年月日止。

　　六、本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議,可通過協商解決。

　　七、本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。

　　甲方:乙方:

　　蓋章:蓋章:

　　經辦人簽名:

　　年月日

關于勞動合同10

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身***在企業中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現《勞動合同法》規定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩定。

　　關于辭職：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的'；

　�。ㄈ�）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　�。�六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　以上觀點主要來自最新的《勞動合同法》

　　關于無固定期限勞動合同的簽訂，分兩種情況：

　　一、針對新員工簽訂合同的情況，只要你與用人單位協商一致（實務中主要是用人單位同意），可以訂立無固定期限勞動合同。

　　二、針對老員工續簽合同的情況，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動合同的情形）和第四十條第一項、第二項（即勞動者不能勝任、用人單位提前30日通知且補償的情形）規定的情形，續訂勞動合同的。

關于勞動合同11

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　單位住所： 戶籍所在地地址：

　　現居住地地址：

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

　　一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

　　二、本合同期限采取下列第( )種形式：

　　1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)

　　2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現時終止。

　　3、以完成 (生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

　　三、工作時間和休息休假。

　　(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)

　　1、標準工時工作制度;

　　2、綜合計算工時工作制度;

　　3、不定時工作制度。

　　(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

　　(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

　　(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　　(二)工資標準采取下列第( )種形式：

　　1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

　　2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

　　3、雙方另行約定工資按 形式支付。

　　4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 (加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準) 上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

　　(三)甲方于每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

　　對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

　　八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的';

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認為需要約定的其它事項：

　　十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

　　二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)乙方執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方 (簽章)

　　法定代表人、負責人或委托代理人(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

關于勞動合同12

　　(一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

　　(三)、勞動合同期限;

　　(四)、工作內容和工作地點;

　　(五)、工作時間和休息休假;

　　(六)、勞動報酬;

　　(七)、社會保險;

　　(八)、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)、法律、法規規定應當納入勞動合同的`其他事項。

　　(十)、勞動合同終止的條件

關于勞動合同13

　　我國《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。”當然，勞動合同也有自動延期的情況。勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規定：“除勞動法第25 條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的.期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止�！�

　　因此法律并沒有規定要求企業或員工在合同到期前一個月書面通知對方續約或者不續約。至于書面通知一般是企業為了經營管理上的需要作出的內部規定。勞動者和企業的合同到期后，若繼續工作，則和企業間構成事實勞動關系，此時企業隨時可以和您解除勞動關系，不需要提前通知，甚至不需要支付賠償金，同樣勞動者也有上述權利。

　　若企業決定不與勞動者續約，勞動者不可以向企業要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據自愿原則進行的，企業完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。

　　如果勞動合同到期后，原則是終止雙方的勞動關系的，企業在明確表示不與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者決定不與企業續簽合同后，企業應該及時為勞動者辦好離職的各種相關手續，若是由于企業的延誤未為勞動者辦好相關手續造成勞動者重新就業困難等造成的損失，勞動者可以要求企業予以賠償。在勞動者要求賠償時，建議勞動者做好先去咨詢一下網站專業的律師，讓律師為您提供有效的幫助。

關于勞動合同14

　　勞動合同期滿未續簽，但存在事實勞動關系，法律保護嗎？（法律）事實勞動關系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動者自始至終未簽訂勞動合同；（二）勞動合同期滿后雙方未續簽，但勞動者仍留在原單位工作。

　　最高人民法院在20xx年出臺的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應該支持。

　　事實勞動關系中，用人單位和勞動者雖然沒有書面合同，但在實踐中，雙方都會就工作內容、報酬、勞動紀律等進行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規定，法律法規規定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的'，合同成立。

　　事實勞動關系也應屬于勞動合同關系，勞動合同期滿雙方未續訂合同，但仍然繼續履行原合同的情形，就表明合同已經續延，因此，這種情況下的勞動關系受法律保護。

關于勞動合同15

　　簽訂時間： 年 月 日

　　協議雙方：

　　甲方：（用人單位）

　　乙方：（用工單位）

　　甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

　　(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動合同。乙方工資發放至 年月 日；經雙方協商一致后同意由甲方

　　一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

　　(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)

　　(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的.所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

　　(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

　　(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

　　本協議經雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方-用工單位（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　甲方-用人單位（蓋章）：

　　身份證號碼：

　　年 月 日

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