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勞動(dòng)合同中止協(xié)議例文
篇一：勞動(dòng)合同中止協(xié)議
勞動(dòng)合同中止協(xié)議
甲方（公司）：
乙方（員工）：
根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，同意 年月日簽訂的勞動(dòng)合同中止履行，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，特就勞動(dòng)合同中止期間的相關(guān)事宜訂立以下協(xié)議：
一、自本協(xié)議簽字生效之日起乙方退出工作崗位，勞動(dòng)合同中止。本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。
二、勞動(dòng)合同中止期限
自_______年____月____日至
三、勞動(dòng)合同中止期間待遇
乙方同意在勞動(dòng)合同中止期間，不要求甲方安排工作和支付工資；甲方同意按照乙方此前社保繳費(fèi)基數(shù)（原社保繳費(fèi)基數(shù)低于政府規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)時(shí)按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納）為其繼續(xù)繳納公司及個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，住房公積金停止交納。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方按照政府規(guī)定時(shí)間每月按時(shí)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)；
2、乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。符合正式退休條件的，甲方協(xié)助乙方辦理正式退休手續(xù)；其中，不符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，按當(dāng)?shù)卣绫Ｒ?guī)定由本人負(fù)責(zé)辦理續(xù)延繳費(fèi)等手續(xù)；
3、乙方在勞動(dòng)合同中止期間因在社會(huì)從事其它工作而造成傷殘或死亡的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任和由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。
4、甲方有權(quán)要求乙方賠償其在勞動(dòng)合同中止期間違反約定給甲方造成的損失。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害公司或集團(tuán)利益或形象，并接受甲方的管理；
2、乙方不得以甲方名義在外從事其它勞動(dòng)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則解除勞動(dòng)關(guān)系；
3、乙方勞動(dòng)合同中止期間須每半年到甲方人力資源部報(bào)到一次，具體報(bào)到
時(shí)間為： 。屆時(shí)不能按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)合同中止期間待遇，本協(xié)議自行失效，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
六、協(xié)議的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可終止或解除其勞動(dòng)關(guān)系，停止履行本協(xié)議：
1、死亡的；
2、出國(guó)出境定居的；
3、違反公司保密或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的；
4、自謀職業(yè)范圍與公司或集團(tuán)所屬其他公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的；
5、嚴(yán)重?fù)p害公司或集團(tuán)利益或形象的；
6、不接受公司管理或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；
7、違反公司《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度，受到辭退處理的；
8、違反勞動(dòng)合同中止或內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議相關(guān)約定的；
9、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被拘留10天(含)以上的；
10、其它應(yīng)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的。
給集團(tuán)及所屬公司造成損失的，公司可追究其經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。
七、其它約定：
1
2
3
八、其他事項(xiàng)
1、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本協(xié)議在履行過(guò)程中，若有爭(zhēng)議，先行協(xié)商，協(xié)商不成的(轉(zhuǎn) 載 于:wWw.zAIdian.cOM 在 點(diǎn) 網(wǎng))，可向甲方人資部門(mén)和甲方工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3、協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方（蓋章）______________乙方（簽字） 甲方法定代表人或
委托代理人（簽字）________
年 月 日年 月日
篇二：勞動(dòng)合同的中止以及引發(fā)的問(wèn)題
勞動(dòng)合同的中止以及引發(fā)的問(wèn)題
一、專(zhuān)題界定
勞動(dòng)合同的中止是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現(xiàn)法定或約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。本專(zhuān)題主要針對(duì)除正常休息休假外，勞動(dòng)合同中止的幾種特殊情形，以及中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)、中止事由消失后產(chǎn)生的結(jié)果，結(jié)合相關(guān)的法規(guī)和案例作了說(shuō)明。
二、名詞解釋
1、勞動(dòng)合同的中止 是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。
2、中止期限 指的是決定勞動(dòng)合同解除或繼續(xù)履行的最后時(shí)限。依中止原因不同,有的能夠預(yù)見(jiàn)并確定，有的卻不能。
三、案例分析
案例1 請(qǐng)假照顧生病親屬與勞動(dòng)合同中止
【案例】徐某是某企業(yè)新招用的大學(xué)生。雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同。徐某在工作中努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，受到了企業(yè)的嘉獎(jiǎng)。半年后，徐某收到國(guó)外親屬來(lái)電，稱(chēng)其在國(guó)外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，決定請(qǐng)假前往，于是向企業(yè)請(qǐng)假三個(gè)月出國(guó)探親，并表示請(qǐng)假期間不享受工資待遇。企業(yè)對(duì)徐某的工作很滿(mǎn)意，同意了他的請(qǐng)假要求，并希望其按時(shí)返回履行合同。三個(gè)月后，徐某在國(guó)外致電企業(yè)，稱(chēng)其親屬尚未痊愈，希望續(xù)假三個(gè)月。企業(yè)對(duì)徐某雖仍存好感，但認(rèn)為再續(xù)假三個(gè)月時(shí)間太長(zhǎng)，所以希望徐某盡快回來(lái)。又一個(gè)月后，徐某回到企業(yè)上班，被告知：企業(yè)為正常經(jīng)營(yíng)已另用他人頂替徐某工作，請(qǐng)徐某另謀高就，同時(shí)交給徐某一張終止勞動(dòng)合同的通知。徐某認(rèn)為雙方合同期未滿(mǎn)，企業(yè)不能終止合同，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。
【評(píng)析】爭(zhēng)議焦點(diǎn)：徐某請(qǐng)假離職四個(gè)月，企業(yè)是否可以與其終止勞動(dòng)合同。《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:〈一〉勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；〈二〉勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合
同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)事人因故無(wú)法履行勞動(dòng)合同的情況經(jīng)常發(fā)生，但雙方又有繼續(xù)履行合同的條件和可能，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定及解決當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行過(guò)程中的非正常履行情況制定了規(guī)范。
本案中，徐某因出國(guó)探親而請(qǐng)假四個(gè)月，其行為已導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，但其請(qǐng)假獲得企業(yè)同意，企業(yè)也要求徐某盡快回來(lái)工作，因此屬于“仍有繼續(xù)履行條件和可能的”情形，根據(jù)上述規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同可予中止履行；徐某應(yīng)企業(yè)要求縮短假期盡快回來(lái)并繼續(xù)上班后，勞動(dòng)合同中止情形應(yīng)已消失,雙方的勞動(dòng)合同依法應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)不履行原勞動(dòng)合同反而做出終止合同決定缺乏依據(jù)。
案例2 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍與勞動(dòng)合同的中止
【案例】 李某是某化工廠的工人，與所在單位簽訂有為期3年的勞動(dòng)合同。第二年期間，正處于征兵年齡段中的李某，各項(xiàng)條件都符合有關(guān)規(guī)定，被當(dāng)?shù)卣鞅块T(mén)征召入伍。李某參軍入伍后的某日，李某的家屬收到了化工廠發(fā)來(lái)的信函，說(shuō)由于李某已經(jīng)應(yīng)征入伍，將在幾年之內(nèi)不能正常履行勞動(dòng)合同，考慮到雙方簽訂合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化，所以單位決定與李某解除勞動(dòng)合同，希望家屬代理相關(guān)手續(xù)。李某家屬將此事通知了李某，李某認(rèn)為自己因履行國(guó)家兵役義務(wù)而無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同，應(yīng)與其它不能履行勞動(dòng)合同的情況相區(qū)別；而且自己愿意在服役期滿(mǎn)后繼續(xù)回單位履行勞動(dòng)合同，單位在自己服役期未滿(mǎn)時(shí)不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。于是委托家屬與單位交涉，雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。
【評(píng)析】 爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者應(yīng)征入伍期間用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)征入伍屬于勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生特殊情況致使勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行，而特殊情況消失后雙方仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件和可能的。對(duì)此《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的，勞動(dòng)合同中止履行。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。
本案中，李某雖因應(yīng)征入伍無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同，但其情況屬于應(yīng)當(dāng)中止履行的情形，根據(jù)以上規(guī)定，化工廠不能以情況發(fā)生變化為由單方面解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)中止現(xiàn)行勞動(dòng)合同的履行，待李某服役期滿(mǎn)后雙方恢復(fù)履行原訂勞動(dòng)合同。
案例3 員工被收容審查，企業(yè)應(yīng)該中止還是解除勞動(dòng)合同？
【案例】 楊先生與某企業(yè)簽訂的是無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，履行勞動(dòng)合同期間因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查。所在企業(yè)準(zhǔn)備將其辭退，楊先生的家屬咨詢(xún)了勞動(dòng)部門(mén)后，
向企業(yè)提出異議。企業(yè)人事部門(mén)對(duì)此感到困惑：?jiǎn)T工違法了，還要保持勞動(dòng)關(guān)系嗎？
【評(píng)析】 這類(lèi)情況并不罕見(jiàn)，法律對(duì)此是有規(guī)定的。楊先生涉嫌違法犯罪被收容審查，但并未定罪結(jié)果難料。這是勞動(dòng)合同中止的特殊情形。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。”
勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。據(jù)此，符合上述條件勞動(dòng)合同中止，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況：當(dāng)該職工被宣告錯(cuò)捕，無(wú)罪釋放，企業(yè)就應(yīng)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系，但在審理期間，勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式就是中止；反之，如果該職工經(jīng)審理確有問(wèn)題，被定罪量刑，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除。這兩種情況，都是勞動(dòng)合同中止的特殊情形。
案例4 勞動(dòng)合同中止期間不應(yīng)記入醫(yī)療期，解除合同要合法
【案例】 2000年9月,殷某與一家外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,專(zhuān)門(mén)從事產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)及廣告宣傳工作。2002年,殷在逛街時(shí)不慎跌了一跤,造成髕骨骨折和腰部扭傷,住院治療了兩個(gè)半月才算基本痊愈。出院后,殷立即上了班。6月份殷某懷孕流產(chǎn),不得已休了20天的假。20天后,殷剛上班便接到企業(yè)人力資源部解除勞動(dòng)合同的通知,理由是殷半年內(nèi)累計(jì)休病假3個(gè)多月,超過(guò)了她應(yīng)享受的3個(gè)月的醫(yī)療期。
【評(píng)析】 該案中,醫(yī)療期是否屆滿(mǎn)是解決爭(zhēng)議的關(guān)鍵。超過(guò)醫(yī)療期,即使在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位也有權(quán)決定員工的去留。依規(guī)定,醫(yī)療期只適用患病或非因工負(fù)傷兩種情況,對(duì)于流產(chǎn)并不適用。按原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定:女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。流產(chǎn)享受的產(chǎn)假自然不能與病假的醫(yī)療期混同,因而上例中用人單位將殷病假和流產(chǎn)產(chǎn)假都記為醫(yī)療期是不對(duì)的，解除殷某勞動(dòng)合同的決定于法不符。
勞動(dòng)合同中止的期限與勞動(dòng)合同期限不同。所謂“中止期限”指的是決定勞動(dòng)合同解除或繼續(xù)履行的最后時(shí)限,依中止原因不同,有的能夠預(yù)見(jiàn)、確定,有的卻不能。勞動(dòng)合同期限是當(dāng)事人雙方約定的合同履行的起訖時(shí)間,除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限外,它都具有明確的合同終止日期。在實(shí)踐中,勞動(dòng)合同中止常常與勞動(dòng)合同解除聯(lián)系緊密,主要原因是勞動(dòng)合同
中止情況的出現(xiàn),給用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理帶來(lái)不穩(wěn)定。為盡早消除這種狀況,解除中止者的勞動(dòng)合同便是良策。但解除中止者的勞動(dòng)合同必須正確確定中止的期限是否屆滿(mǎn),如果中止的期限尚未屆滿(mǎn)而解除勞動(dòng)合同,則必然會(huì)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。
四、操作實(shí)務(wù)
1. 勞動(dòng)合同中止履行的條件和程序
條件是：當(dāng)事人發(fā)生法定事由或約定事由致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行，但當(dāng)事人仍有繼續(xù)履行的條件和可能。
程序是：協(xié)商中止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同中止期間，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)停止，雙方當(dāng)事人互不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)暫停結(jié)算(封存)手續(xù)。停止履行期間在中止情形消失后當(dāng)事人又繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并恢復(fù)相互承擔(dān)合同約定義務(wù)的責(zé)任。
2. 如何確定曠工、事假導(dǎo)致的勞動(dòng)合同中止期限
答：曠工是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為,但這并不意味著勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)曠工,用人單位就可以隨時(shí)終止合同。從保護(hù)勞動(dòng)者的角度考慮,可以確定一定的期限作為終止合同的前提。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定:“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。”據(jù)此, 曠工15天內(nèi)可作為勞動(dòng)合同中止期限對(duì)待。由于事假是指勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意而給予的一定的處理個(gè)人事務(wù)的時(shí)間,事假時(shí)間也就是勞動(dòng)合同中止時(shí)間。
3.如何確定被強(qiáng)制限制人身自由職工的勞動(dòng)合同中止期限
被強(qiáng)制限制人身自由并不等于依法被追究刑事責(zé)任。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定:“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失,可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。”據(jù)此, 被強(qiáng)制限制人身自由的期限就是勞動(dòng)合同中止的期限。
4. 正確區(qū)分：勞動(dòng)合同中止期限和勞動(dòng)合同的期限
“中止期限”指的是決定勞動(dòng)合同解除或繼續(xù)履行的最后時(shí)限,依中止原因不同,有的能夠預(yù)見(jiàn)、確定,有的卻不能。勞動(dòng)合同期限是當(dāng)事人雙方約定的合同履行的起訖時(shí)間,除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限外,它都具有明確的合同終止日期。
勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。具體包括：一是勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在同一用人單位的工作年限；二是原勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中止時(shí)間相應(yīng)順延。雙方另有約定的，從其約定。
5. 勞動(dòng)合同中止可能出現(xiàn)兩種結(jié)果
一是特殊情況消失，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；另一種是特殊情況沒(méi)有消失，企業(yè)根據(jù)具體的法律法規(guī)規(guī)定，把勞動(dòng)合同從中止變成依法解除或終止。
五、相關(guān)法規(guī)
1. 對(duì)勞動(dòng)合同中止的情形的規(guī)定
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。
《上海市勞動(dòng)合同條例》
第26條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》
第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：
（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。
篇三：2014中止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
中止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
甲方：
乙方：
經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方同意自 年月日起乙方中止勞動(dòng)合同，并與甲方簽訂中止勞動(dòng)合同協(xié)議。到 年月日經(jīng)乙方書(shū)面申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)合同。
一、乙方中止勞動(dòng)合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方互不承擔(dān)相關(guān)勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)力和義務(wù)。在外所發(fā)生的一切事故均由乙方全部自負(fù)，一切事故均不視為工傷，甲方不予承擔(dān)。
二、 乙方必須履行以下義務(wù)：
1、在外不允許做任何違法亂紀(jì)的行為，遵守計(jì)劃生育政策，維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。
2、按甲方要求及時(shí)交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和水電費(fèi)、取暖費(fèi)及其他應(yīng)交納的一切費(fèi)用。
3、乙方必須按照甲方要求將（2）條款項(xiàng)費(fèi)用及時(shí)交到公司財(cái)務(wù)科，否則甲方給予停止辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的代繳手續(xù)，對(duì)此產(chǎn)生的一切責(zé)任均由乙方自負(fù)。
4、協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)，提前及時(shí)與甲方簽中止勞動(dòng)合同協(xié)議或恢復(fù)工作申請(qǐng)，否則視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如若因交通事故、意外傷害、生病住院或其他特殊情況產(chǎn)生的費(fèi)用乙方自負(fù)，和甲方無(wú)任何關(guān)系。
三、乙方如不服從本協(xié)議，甲方有權(quán)將其勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)交勞動(dòng)部門(mén)解除，與乙方脫離一切關(guān)系。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（蓋單位章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
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