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離職證明書

時間：2024-06-07 11:48:18 離職證明我要投稿

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[優選]離職證明書

　　在日常學習、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。那么證明怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的離職證明書，希望能夠幫助到大家。

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離職證明書1

　　XXX（姓名），X（性別），身份證號：XXXXXX，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司擔任XXX（部門）的XX職務，由于XXXXXXXXXX原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　XXXX年X月X日

離職證明書2

　　XX先生/女士/小姐(身份證號為XXXX)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年X月X日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年XX月X日

離職證明書3

　　茲證明員工xxx（身份證號：xxx），自20xx年x月入職，在公司擔任部門xx職務，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。

　　勞動關系自離職之日起解除，特此證明！

公司（蓋章）：xxx

日期：20xx年xx月xx日

離職證明書4

　　茲有____，性別____，身份證號碼：________，_____社保電腦號：________，____年月____日入職，于____年____月____日因____________原因離職，并與本公司解除勞動關系。離職前擔任_____________職務。

　　感謝____小姐/先生一直以來的.辛勤付出以及對公司做出的貢獻！并祝愿她/他在未來有更好的發展！

　　本人簽名：_______

　　________有限公司（蓋章）

　　____年____月____日

　　證明人：____________

　　備注：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。

離職證明書5

茲證明xx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日�，F已辦理所有離職手續。

特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

離職證明書6

　　甲方：xx(單位名稱)

　　乙方：xx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書7

　�。壬浚〗悖ㄉ矸葑C號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

　　一、辭退通知書和離職證明區別

　　１、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　２、辭退通知書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

　�。场⑵涠叩膮^別是在與勞動補償方面會不同。

　�。础o論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　辭退通知書，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

　　離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　二、辭退通知和離職證明的法律規定

　�。ㄒ唬┺o退員工法律規定

　　根據原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

　　企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

　　企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的.，按戶口遷移規定辦理。

　�。ǘ╇x職證明法律規定

　　我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有１９９９年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明�！秳趧臃ā返诰攀艞l規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　通過上文內容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯系又有所區別。兩者同樣意味勞動關系的終止，但是主觀意思上有所區別，辭退員工為企業辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業開給員工解除關系的證明性文件。更多相關知識您可以咨詢找法網在線律師。