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離職報告證明
在當下社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的離職報告證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職報告證明1
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
離職報告證明2
一、辭職報告和離職證明的含義
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的'一份書面材料。
二、辭職報告和離職證明的不同
辭職報告是員工寫的向單位辭職的應用文，寫作者是員工，繳交對象是用人單位。
離職證明是單位寫給員工的，證明該員工與原單位已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，寫作者是用人單位，持有人是員工。
離職報告證明3
茲有我公司員工xx(身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx)個人原因申請離職，在職期間表現(xiàn)良好。經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明!
xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
離職報告證明4
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
離職報告證明5
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在富士康XXXX分公司XXX部門擔任xxx（部門）的xxx職務，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與富士康公司解除勞動關(guān)系。
以資證明！
富士康XXX分公司（公章）
20xx年XX月XX日
離職報告證明6
尊敬的領(lǐng)導：
來公司差不多半年，學到許多東西，技術(shù)加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領(lǐng)導對我的信任。在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導提出辭職!
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的編輯職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的`挑戰(zhàn)。
截止到今天，已然過去了X月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!
并祝貴公司前程似錦!
(簽名)
20xx年x月x日
離職報告證明7
一、辭職報告與離職證明一樣嗎
離職證明和辭職報告不是一樣的。
離職證明，是用人單位按照法律規(guī)定，為勞動者出具的解除（終止）勞動合同證明書，具有證明勞動關(guān)系解除（終止）的法律效力。
辭職報告，是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，需要等待用人單位回復，用人單位同意的，辦理解除合同手續(xù)，出具解除合同證明書，解除勞動關(guān)系；用人單位不同意的，勞動合同繼續(xù)履行。
二、辦離職證明公章怎么辦理
公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動者無法到勞動局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù),
所以，發(fā)現(xiàn)公司開具的離職證明沒有加蓋公章，職員本人可以前往公司要求加蓋，無需辦理其他的手續(xù)。
三、離職證明如何辦理
1、離職證明是一段勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的'憑證
離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份
2、對于員工來說，一份離職證明是勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進入新公司上班了;另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時的重要憑證;
基于其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效
3、對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限
公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。
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