職場范文網>職場實用文>離職證明>離職證明書

離職證明書

時間：2024-10-09 08:42:22 離職證明我要投稿

離職證明書推薦度：
個人離職證明書推薦度：
相關推薦

離職證明書(合集15篇)

　　在學習、工作乃至生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的離職證明書，希望對大家有所幫助。

離職證明書(合集15篇)

離職證明書1

　　____________先生/女士，自_______年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　____________有限責任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

離職證明書2

　　茲證明先生/女士原為我公司部員工，入職時間為年月日，離職時間為年月日，離職時的職務為年月日。我公司自其離職之日起已與其解除勞動關系，特此證明。

　　TCL通訊設備（惠州）有限公司

　　年月日

離職證明書3

_______先生/女士/小姐，

　　自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明書4

　　茲證明：_____先生/女士（身份證號：_______________）自_____年_____月_____日入職我公司擔任_____一職，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日因個人原因申請離職，工作年限_____年期間工作良好無不良表現。

　　現已離職，并辦理交接手續。

　　因未簽訂保密與競業限制相關協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　本人簽名：________

　　單位蓋章：________

　　_______年____月____日

離職證明書5

　　茲有xxx（身份證號碼：）于20xx年3月1日至20xx年6月29日期間在我擔任任務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因個人原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明！

　　年月日

離職證明書6

　　xx先生/女士/小姐(身份證號為xxxx)自xxxx年x月xxxx日入職我公司擔任人力資源部xxxxx職務，至xxxx年x月xxxx日因 xxxxx原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)xxxxxxx

　　xx年x月xxxx日

離職證明書7

　　茲證明員工xxx，身份證號碼xxx，自20xx年xx月xx日入職，在我公司擔任xx（部門）的xx職務，由于xx原因提出離職，現已交接完工作，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間，無不良表現，工作良好，同事關系融洽，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完交接手續。特此證明！

　　XXXX有限公司XXX分公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明書8

_______先生/女士/小姐

　　自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱

　　20xx年xx月xx日

離職證明書9

　　_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入職___幼兒園擔任_____職務，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經___幼兒園研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　_____________幼兒園（加蓋公章）

　　_________年_____月______日

離職證明書10

　　[離職證明]

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

公司蓋章

日期： xxxx年xx月xx日

　　離職證明用途

　　1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

　　2、證明按照正常手續辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

　　4、可以憑此轉你的.人事關系、社保、公積金等等。

　　離職證明辦理方式

　　一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

　　優點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

　　二、也可找市面的正規代辦公司，如：北京代辦網但一般則需要幾百元的服務費

　　優點：快速，省心缺點：花費較高

　　離職證明注意事項

　　1、開離職證明要注意必須的格式。

　　2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

離職證明書11

　　1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。

　　2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的'通知書。

　　4、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

　　5、證明按照正常手續辦理離職;

　　6、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

　　員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。

　　企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

　　根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。