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公司離職證明

時間：2024-10-09 01:27:15 離職證明我要投稿

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公司離職證明(匯編15篇)

　　在學習、工作或生活中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構成。那么證明怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的公司離職證明，希望能夠幫助到大家。

公司離職證明(匯編15篇)

公司離職證明1

　　××女士自20xx年09月01日入職我公司擔任××××助理一職，至20xx年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)杭州×××公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明2

　　甲方代表簽字：

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　年月日

公司離職證明3

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明4

　　離職證明

　　名稱（加蓋公章）

　　20____年____月____日

公司離職證明5

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為-xx年01月01日至-xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年12月xx日

公司離職證明6

　　茲有我單位___先生身份證號碼：_______自____年__月__日起在我公司工作至今。現擔任我公司____。其居住房子由單位提供，位于_______。

　　特此證明！

此致

敬禮！

　　___

　　20__年__月__日

公司離職證明7

　　本公司xx部門xx崗位員工(身份證號：xx)已于xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動給您帶來的不便，盡請諒解。我公司鄭重聲明：

　　1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動，皆屬于個人行為，所造成的'任何經濟損失及法律責任與本公司無關;

　　2、本公司將安排其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯系電話：)直接聯系。

　　感謝您一如既往支持本公司工作。

　　特此聲明!

　　單位：

　　日期：

公司離職證明8

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

公司離職證明9

公司：

　　茲本人身份證號：因個人原因現無法向貴公司提供與原單位從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的離職證明(或解除勞動合同通知書)。因此，本人聲明自20xx年xx月xx日起已經與原單位司無任何勞動關系，并且從20xx年xx月xx日前發生的`所有經濟糾紛以及涉及到相關違反法律法規的事件與貴公司無關。

　　特此聲明。

　　聲明人簽字(手印)：

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明10

　　公司離職證明有什么用?下面就讓我們一起來了解一下離職證明吧。

　　公司離職證明有什么用? 離職證明只是用來證明你已經與其他用人單位解除了勞動合同了，是為了防止引起勞動糾紛的一種形式和途徑，如果你在原來的單位已經離職，那相當于勞動合同已經解除，新的用人單位要離職證明也只是想了解你是否已經與原來單位解除合同罷了。

　　離職證明基本介紹

　　我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的.《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。