員工離職證明精品（15篇）
在平時的學習、工作或生活中，大家都嘗試過寫證明吧，證明可分為組織證明和個人證明。我們該怎么擬定證明呢？以下是小編收集整理的員工離職證明，希望能夠幫助到大家。
員工離職證明1
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我酒店擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經酒店研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
酒店名稱(加蓋公章)
____年__月__日
員工離職證明2
茲證明：xxx，性別：x，出生于20xx年xx月xx日，系xxxx省xxxx市(縣)人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因xxxx離職，最后職務為xxxx。
特此證明
xxxx集團有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工離職證明3
xx先生/女士，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門)的xxx職務，由于xx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
xx公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
員工離職證明4
姓名：xxx，性別：x，年齡：xx。
身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
自20xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無不良表現，因xx原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。
特此證明!
單位(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxx
20xx年xx月xx日
員工離職證明5
甲方：
乙方：
乙方原為甲方xx xxx（部門）的xx xxx（職務），于xx自xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。
甲方（簽章）：甲方代表簽字：
乙方簽字：
xx年xx月xx日
員工離職證明6
xxx，性別：x，出生于20xx年xxxx月，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxx部門xxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現，工作良好。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
單位公章
20xx年xx月xx日
員工離職證明7
xxx先生/女士/小褲(身份證號為)自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxxx職務，至20xx年xxx月xxxx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明8
先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
日期：xx年xx月xx日
員工離職證明9
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
____________有限責任公司（蓋公章）
______年______月______日
員工離職證明10
先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
員工離職證明11
一、公司開除員工離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：____年__月__日
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
二、交接一般分三個階段進行：
第一、交接準備。
交接準備分六個方面:
(1)將已經受理的經濟業務處理完畢;
(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;
(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;
(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價證券、支票簿、發票、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容;
(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;
(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。
第二、移交過程。
出納人員離職前必須將本人經管的會計工作,在規定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:
(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時,移交人員在規定的期限內負責查清;
(2)有價證券要根據各查簿余額進行點收,若出現有價證券面額與發行價不一致時,要按賬面金額交接;
(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;
(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節表,調整相符;
(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資,如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等;
(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數據無誤后,方可交接。
第三、交接后有關事宜。
出納工作交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務`姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續使用移交前的'賬簿,不得擅自另立。
三、離職辦理流程
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
員工離職證明12
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為)自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx-xx年03月06日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明13
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門)的xxx職務，由于xxx_原因提出辭職，與公司解除勞動關系。
以資證明!
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職證明14
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
20xx年03月06日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工離職證明15
甲方：xxxxxx(單位名稱)
乙方：xxxxxx身份證號：xxxxxx
乙方原為甲方xxxxx(部門)的xxxx(職務)，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：xxx
乙方簽字：xxx
20xx年xx月xx日
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